Решение № 2-8864/2019 2-8864/2019~М-7851/2019 М-7851/2019 от 21 ноября 2019 г. по делу № 2-8864/2019

16RS0051-01-2019-010855-78

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Попова ул., д. 4а, г. Казань, Республика Татарстан, 420029, тел. (843) 264-98-00, факс 264-98-94

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Казань

22 ноября 2019 года Дело 2-8864/2019

Советский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Шаймухамедовой Д.Т.

с участием

истцов ФИО1, ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к публичному акционерному обществу "Вымпел-Коммуникации" о понуждении к исполнению условий трудового договора о дистанционной работе, совершении доверенности предоставлении работы, обусловленной трудовым договором, возмещении убытков и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 и ФИО2 (далее истцы) обратились в суд с иском к публичному акционерному обществу «Вымпел-Коммуникации» (далее ответчик, ПАО «ВымпелКом») в основание иска указав, что <дата изъята> между работником ФИО1 и работодателем ПАО «ВымпелКом» заключен договор о дистанционной работе <номер изъят>.

<дата изъята> между работником ФИО2 и работодателем ПАО «ВымпелКом» заключен договор о дистанционной работе <номер изъят>.

Условия указанных трудовых договоров со стороны работодателя не исполняются, что нарушает права работников.

Не предоставлено оборудование (ноутбуки) с функционирующим программным обеспечением (удалённые доступы) для дистанционной работы и не предоставляется возможность для удалённой работы (BeeFree) - п. 4.1. трудового договора.

По условиям договора часть рабочего времени работники работают дистанционно, то есть работникам предоставляется возможность не являться в офис в определённые графиком удаленной работы дни, а исполнять свою трудовую функцию вне территории работодателя. Количество времени для дистанционной работы определяется содержанием личной карточки работника и выражается в процентах от основного рабочего времени. В частности должность старшего юрисконсульта и ведущего юрисконсульта предполагают 40% времени работы на BeeFree, то есть дистанционно.

В первый день работы с целью исполнения данного условия работодатель выдал ФИО1 и ФИО2 ноутбуки для исполнения трудовой функции.

<дата изъята> ФИО1 была уволена по инициативе работодателя с должности ведущего юрисконсульта. С чем с целью обеспечения сохранности оборудования, принадлежащего работодателю, она была вынуждена временно оставить его на территории работодателя в офисе компании по адресу <адрес изъят>Е.

Решением суда от <дата изъята> увольнение было признано незаконным, и ФИО1 была восстановлена на работе. <дата изъята>, когда ФИО1 вышла на работу, кадровой службой Казанского филиала ПАО «ВымпелКом» ФИО1 был вручен приказ об отмене приказа об увольнении и допуске ФИО1 к исполнению служебных обязанностей, однако ноутбук ей возвращен не был, что делает невозможным дистанционную работу и не соответствует условиям трудового договора о дистанционной работе.

Ноутбук ФИО2 вышел из строя, ею неоднократно подавались заявки в ИТ-службу, но исправный ноутбук ей также выдан не был, что также препятствует дистанционной работе (BeeFree) ФИО2, и является нарушением условий трудового договора.

Таким образом, сотрудники ФИО1 и ФИО2 несут убытки в виде необоснованных расходов на оплату проезда в общественном транспорте в связи с необходимостью являться в офис работодателя в те дни, когда вправе работать вне офиса.

За период работы без ноутбука ФИО1 с <дата изъята> по <дата изъята> было 44 рабочих дня, из которых с учётом 40% дистанционной работы по условиям трудового договора 17 рабочих дней должны были быть дистанционно. Сумма понесённых расходов составляет 17 дней * 25 рублей (на метро)*2 (кол-во раз проезда в день) = 850 рублей.

За период работы без ноутбука ФИО2 с <дата изъята> по <дата изъята> в соответствии с графиком было 23 рабочих дня, из которых с учётом 40% дистанционной работы по условиям трудового договора 9 рабочих дней должны были быть дистанционно. Сумма понесённых расходов составляет 9 дней * 27 рублей (на автобусе)*2 (кол-во раз проезда в день) = 486 рублей.

Кроме того, с момента восстановления на работе по решению суда с <дата изъята> и по <дата изъята> работодатель в лице руководителя не поручает ФИО1 никакую работу, в том числе сотрудники канцелярии и ряда функций по указанию руководителя не направляют ФИО1 никакие документы по работе поступающие в адрес работодателя и относящиеся к работе юриста.

Поскольку в соответствии с условиями трудового договора ФИО1 обязана представлять интересы ПАО «ВымпелКом» перед третьими лицами для исполнения должностных обязанностей необходима доверенность. Заявка на оформление новой доверенности <номер изъят>Д заведена <дата изъята> и находится на согласовании у руководителя ФИО3, но не оформляется. Доверенность на представление интересов работодателя является в данном случае необходимым документом (средством, инструментом) работы, как и ноутбук.

На основании вышеизложенного истцы просили суд:

1. Обязать ПАО «ВымпелКом» обеспечить соблюдение условий трудового договора о дистанционной работе <номер изъят> от <дата изъята> с ФИО1 путём обеспечения ФИО1 мобильным рабочим местом в виде предоставления в пользование исправного оборудования (ноутбука), соответствующего системным требованиям компании с установленным и исправно функционирующим программным обеспечением для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе «Интернет» для исполнения служебных обязанностей;

Обязать ПАО «ВымпелКом» обеспечить соблюдение условий трудового договора о дистанционной работе <номер изъят> от <дата изъята> с ФИО2 путём обеспечения ФИО2 мобильным рабочим местом в виде предоставления в пользование исправного оборудования (ноутбук), соответствующего системным требованиям компании с установленным и исправно функционирующим программным обеспечением для осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе «Интернет» для исполнения служебных обязанностей;

Обязать ПАО «ВымпелКом» совершить доверенность ФИО1 для исполнения служебных обязанностей;

Обязать ПАО «ВымпелКом» предоставлять ФИО1 работу, обусловленную трудовым договором;

Возместить понесённые расходы в виде стоимости проезда в общественном транспорте ФИО1 в размере 850 рублей;

Возместить понесённые расходы в виде стоимости проезда в общественном транспорте ФИО2 в размере 486 рублей;

Моральный вред ФИО1 в размере 10 000 рублей

Моральный вред ФИО2 в размере 10 000 рублей.

Истцы ФИО1 и ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО3, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать, указав, что локальными нормативными актами ПАО "ВымпелКом" не предусмотрена выдача мобильного рабочего места категории работников, к которым отнесены истцы, за использование личного оборудования предусмотрена компенсация. Обеспечение работников мобильным рабочим является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому требования истцов являются необоснованными. ФИО4 предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором, функционал распределяется по усмотрению руководителя отдела. Исполнение меньшего объема обязанностей не отражается на размере заработной платы. Поручения, которые исполняет ФИО4 в настоящее время, не требуют наличие доверенности, поэтому она не оформляется.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем первым и четвертым части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В силу положений статьи 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой.

Согласно части 1 статьи 312.3 Трудового кодека РФ порядок и сроки обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционными работниками принадлежащих им либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ПАО «ВымпелКом» в должности ведущего юрисконсульта юридической службы с <дата изъята>, с ней заключен трудовой договор о дистанционной работе <номер изъят>. <дата изъята> ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией ведущего юрисконсульта юридической службы и другими локальными нормативными актами ПАО «ВымпелКом», что подтверждается представленным ответчиком листом ознакомления.

ФИО2 работает в ПАО «ВымпелКом» на должности старшего юрисконсульта юридической службы с <дата изъята>, с ней заключен трудовой договор о дистанционной работе <номер изъят>. <дата изъята> ФИО2 ознакомлена с должностной инструкцией старшего юрисконсульта юридической службы и другими локальными нормативными актами ПАО «ВымпелКом», что подтверждается представленным ответчиком листом ознакомления.

По условиям указанных трудовых договоров (пункт 1.5) часть рабочего времени работники работают дистанционно, то есть работникам предоставляется возможность не являться в офис в определённые графиком удаленной работы дни, а исполнять свою трудовую функцию вне территории работодателя. При этом для выполнения трудовой функции и взаимодействия между работодателем и работником дистанционно обязательным условием является использование информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

Согласно Положению ПАО "ВымпелКом" "Удаленная работа в рамках BeeFree" трудовой договор с частично-удаленной работой дает работнику возможность работать от 1 до 4 дней в неделю вне офиса. % BeeFree в профиле должности от 20 до 80%. Пунктом 5 Положения на блок по развитию инфраструктуру возложена ответственность за своевременное предоставление для работы работников ИТ-оборудования и ресурсов, поддержку работоспособности и стабильности существующих ИТ-инструментов для удаленной работы в Компании.

Взаимодействие работодателя и работников, в том числе постановка служебных задач и отчеты по ним работников, в ПАО "ВымпелКом" происходит посредством электронного документооборота. Кроме того, для выполнения функциональных обязанностей юриста требуется изучение множества нормативно-правовых актов и судебной практики, которые размещаются в специализированных информационно-правовых программах либо в сети Интернет.

Таким образом, выполнение истцами трудовых обязанностей возможно исключительно с использованием оборудования, предназначенного для решения задач обработки, хранения и обмена информацией (ИТ оборудования), а для выполнения этой же работы дистанционно, соответственно необходимо оборудование, которое можно перемещать с собой, в зависимости от места организации работником своего рабочего пространства в условиях BeeFree, то есть мобильное оборудование.

Положением "Порядок предоставления и правила использования ИТ оборудования" ПАО "ВымпелКом" стандартное мобильное рабочее место определено как ноутбук/нетбук в комплекте с блоком питания.

По смыслу части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса РФ порядок обеспечения дистанционных работников необходимыми для исполнения ими своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудованием, программно-техническими средствами определяются трудовым договором.

Трудовыми договорами с ФИО1 и ФИО2 обязанность работника использовать личное оборудование и программно-технические средства в дистанционной работе не предусмотрена. Следовательно, в соответствии с абз.4 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ такое оборудование обязан предоставить работодатель для обеспечения выполнения работниками трудовой функции в условиях дистанционной работы.

Из представленной истцами переписки с ИТ-службой ответчика следует, что ими неоднократно подавалась заявка на выдачу оборудования - мобильного рабочего места - ноутбука, однако до настоящего времени эти технические средства истцам не выданы, что препятствует им в выполнении трудовых обязанностей дистанционно и нарушает их право на предусмотренную трудовым договором работу вне офиса от 20 до 80 % рабочего времени.

При таком положении суд находит требования истцов о понуждении работодателя к обеспечению их мобильным рабочим местом - ноутбуком обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 имеет возможность переносить предоставленный ей стационарный компьютер, судом отклоняются. Во-первых стационарное рабочее место из самого определения подлежит работе стационарно. Во-вторых работа BeeFree, исходя из положения ПАО "ВымпелКом", возможна в любой локации: кафе, кворкинг, работа из дома и другое, право на определение удобного для него места выполнения работы принадлежит работнику. Переносить стационарный компьютер из одной локации в другую с обеспечением его работоспособности технически невозможно.

Несостоятельны и доводы ответчика о том, что ФИО2 обеспечена мобильным рабочим местом.

Ноутбук ФИО2 вышел из строя, ею неоднократно подавались заявки в ИТ-службу, в связи с которыми ноутбук ремонтировался, но вновь выходил из строя. По заявке ФИО2 на ИТ-услуги <номер изъят>, установлено, что ноутбук который был выдан ФИО2 для служебного пользования ремонту не подлежит и требуется его замена, что подтверждается скриншотом электронной служебной переписки. Таким образом, ФИО2 технически исправным оборудованием не обеспечена. Более того, этот ноутбук вообще является единственным оборудованием, выданным истице, так как стационарное рабочее место ФИО2 не выделялось.

Несостоятельны и доводы ответчика об отсутствии обязанности в обеспечении истцов мобильным рабочим местом, так как в обществе специальным локальным актом предусмотрена компенсация работникам за использование, износ, личного оборудования в служебных целях. Получение указанной компенсации является правом, а не обязанностью работника при использовании имеющегося у него оборудования. В судебном заседании истцы заявили, что необходимое техническое оборудование, соответствующее рекомендации к работе ИТ-службой, у них отсутствует, при заключении трудового договора условия об обязательном наличии у них собственного оборудования для выполнения работы, в том числе дистанционной, не оговаривались.

Вместе с тем, судом не установлено оснований для удовлетворения требований истцов о взыскании убытков.

В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

2. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истцами суду не представлено допустимых доказательств того обстоятельства, что ими не использовалось дистанционное рабочее время исключительно в связи с отсутствием обеспечения работодателем соответствующего оборудования. Как и не представлено доказательств несения реальных расходов в связи с проездом в общественном транспорте.

Не подлежат удовлетворению и требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика ПАО "ВымпелКом" совершения на ее имя доверенности.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1 Гражданского кодекса РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно пункту 2 статьи 154 Гражданского кодекса РФ односторонней считается сделка, для совершения которой в соответствии с законом, иными правовыми актами или соглашением сторон необходимо и достаточно выражения воли одной стороны.

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами (пункт 1 статьи 185 Гражданского кодекса РФ).

В силу вышеуказанных правовых норм для выдачи доверенности необходимо выражение воли самого лица, выдающего доверенность. Работодатель вправе самостоятельно решать доверяет ли он конкретному работнику представлять себя, и необходимо ли выдавать ему доверенность. Возложить на работодателя обязанность выдать доверенность нельзя, иное противоречило бы положениям п.2 статьи 1, п.2 статьи 154 и п.1 статьи 185 Гражданского кодекса РФ.

Согласно абзацу 2 раздела 4 трудового договора работодатель вправе уточнять круг трудовых функций (обязанностей) работника, конкретных заданий в пределах должности, определенной п.1.1. и п.3.1. Договора, а также с учетом профессиональной подготовки, общеобразовательного уровня, личного желания работника и других факторов.

Как следует из представленных сторонами материалов, истице работодателем в лице руководителя юридической службы <дата изъята> распределен функционал ответственного за архивацию документов Юридической службы в соответствии с ее трудовой функцией, оговоренной трудовым договором. От работы ФИО1 работодателем не отстранялась, в другое структурное подразделение в иной местности не переводилась, работа, влекущая изменение установленных условий трудового договора, истцу не поручалась.

Распределение конкретных служебных заданий и поручений в рамках обусловленных трудовым договором должностных обязанностей, является исключительной компетенцией и правом работодателя.

При этом, трудовым договором предусмотрен фиксированный размер заработной платы, не зависящий от объема фактически проделанной истицей работы. Как пояснила в ходе судебного разбирательства истица, уменьшение перечня выполняемых ею функций, не повлияло на размер получаемой заработной платы.

Исходя из изложенного, суд считает, что действиями работодателя, выразившимися в предоставлении ФИО1 работы, предусматривающей существенно меньший перечень функциональных обязанностей, нежели предусмотрено трудовым договором, без изменения трудовой функции, обусловленной трудовым договором, размера заработной платы, права и законные интересы ФИО1 нарушены не были. Иск в этой части также подлежит отклонению.

Согласно требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцами физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика по 1 000 рублей в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда, причиненного истцам в связи с неправомерными действиями ответчика, выразившимися в необоснованном отказе предоставить оборудование для выполнение работы.

Истцы при подаче искового заявления были освобождены от уплаты государственной пошлины на основании ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с этим на основании ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в федеральный бюджет с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, ФИО2 к публичному акционерному обществу "Вымпел-Коммуникации" о понуждении к исполнению условий трудового договора о дистанционной работе, к совершению доверенности и предоставлению работы, обусловленной трудовым договором, возмещении убытков и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать публичное акционерное общество «Вымпел-Коммуникации» обеспечить ФИО1 стандартным мобильным рабочим местом – ноутбук/нетбук в комплекте с блоком питания, соответствующим системным требованиям ПАО «ВымпелКом» с установленным программным обеспечением, необходимым для выполнения трудовой функции ведущего юрисконсульта в условиях дистанционной работы.

Обязать публичное акционерное общество «Вымпел-Коммуникации» обеспечить ФИО2 стандартным мобильным рабочим местом – ноутбук/нетбук в комплекте с блоком питания, соответствующим системным требованиям ПАО «ВымпелКом» с установленным программным обеспечением, необходимым для выполнения трудовой функции старшего юрисконсульта в условиях дистанционной работы.

Взыскать с публичного акционерного общества «Вымпел-Коммуникации» в пользу ФИО1 и ФИО2 по 1 000 (одной тысячи) рублей в пользу каждого в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Вымпел-Коммуникации» государственную пошлину в муниципальный бюджет в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Казани.

Судья Иванова И.Е.

Мотивированное решение изготовлено 29 ноября 2019 года

Судья Иванова И.Е.