Решение № 2-6019/2018 2-6019/2018~М-4614/2018 М-4614/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-6019/2018

Дело №2-6019/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(извлечение для размещения на Интернет-сайте суда)

13 сентября 2018 года Санкт-Петербург

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Смирновой О.А.,

при секретаре Чайченко Д.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору,

установил:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору 35169 руб. 63 коп. В обоснование исковых требований указано, что 13.11.2017 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому работодатель организует и оплачивает обучение ответчика по профессии Х в период ХХ. Истец в соответствии с п.п. 3.2.2, 3.2.4 ученического договора принял на себя обязательства обеспечить ученику возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, а также в период обучения выплачивать ответчику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 24367 руб. 04 коп. Ответчик приняла на себя проработать в соответствии с полученной профессией после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации профессией, специальностью, квалификацией, не менее трех лет (п.3.1.7 ученического договора). Пунктом 3.1.9 ученического договора предусмотрена обязанность ответчика возместить ОАО «РЖД», в том числе при отчислении из учебного заведения, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесённые на обучение и материальное обеспечение работника. 10.11.2017 между ОАО «РЖД» и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому ответчик принят на работу на должность техник 1 категории (по расшифровке записей регистраторов дефектоскопии). Приказом от 14.02.2018 №78/к ответчик на основании заявления уволена по собственному желанию. Поскольку ответчик не отработала установленное трудовым договором время после окончания обучения, то с нее подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально количеству отработанных дней. 11.05.2018 ответчику направлено письмо с предложением оплатить средства, затраченные на обучение, однако претензия оставлена без внимания по настоящее время.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме по мотивам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебном заседании требования не признала, указав, что истцом совершен подлог документов, договор, представленный истцом, не подписывала. С работы впоследствии уволилась, так как должность, на которую была принята ФИО1 – тяжелая профессия.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании ст. 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что 10.11.2017 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 10.11.2017. согласно которому ФИО1 принята на работу техником 1 категории (по расшифровке записей регистраторов дефектоскопии) с испытательным сроком 3 месяца. 13.11.2017 с ответчиком заключен ученический договор (с лицом, работающим в данной организации), предметом которого явились отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением последнего по специальности «Х» с ХХХ по ХХХ.

Заключая договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанности, установленные данные договором, а именно: прибыть на обучение, обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; проработать у истца не менее года по полученной специальности (профессии), а в случае невыполнения указанных обязательств - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в т.ч. выплаченную стипендию.

Из материалов дела следует, что сумма затрат на обучение ответчика составила 38205 руб. 10 коп., из которой: 20800 руб. 00 коп. – возмещение образовательному учреждению расходов на обучение ответчика, 17405 руб. 10 коп. - сумма выплаченной стипендии. Учитывая, что ответчиком отработано 87 дней после окончания обучения, то пропорционально отработанному времени, затраты работодателя на обучение работника составили 35169 руб. 63 коп.

Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих позицию истца.

Доводы ответчика о том, что она не подписывала ученический договор, судом не принимаются во внимание, поскольку не соответствуют действительности.

Как следует из материалов дела, ФИО1 прошла обучение с 13.11.2017 по 01.12.2017, о чем выдано свидетельство (л.д. 38), ФИО1 получала стипендию, что подтверждается расчетными листками, то есть истцом исполнялись обязательства по ученическому договору.

Также из материалов дела усматривается, что ФИО1 уволена 28.02.2018 по собственному желанию.

Согласно п. 3.1.7 ученического договора работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее 3 лет.

При расторжении настоящего договора в соответствии с подпунктом 2.2.4 настоящего договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения настоящего договора (п. 3.1.9 ученического договора).

В случае расторжения трудового договора от 10.11.2017 до истечения сроков, указанных в п.1.1. и пп.3.1.7 настоящего договора по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч.1 ст. 81, п.4 ч.1 ст. 83 ТК РФ работник обязуется возместить затраты (в том числе, выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Истцом в подтверждение понесенных расходов на оплату учебного процесса представлена справка расчет затрат на обучение ФИО1

Указанная справка-расчет отвечает требованиям относимости и допустимости доказательств, ответчиком в ходе рассмотрения дела не опровергнута.

Таким образом, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1255 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в сумме 35169 руб. 63 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 1255 руб. 00 коп., а всего взыскать 36424 (тридцать шесть тысяч четыреста двадцать четыре) руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья