Решение № 2-1179/2017 2-1179/2017~М-972/2017 М-972/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-1179/2017

Дело № 2-1179/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Голубенко А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 05 июня 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «Торговый Дом Лабиринт» с требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17920 рублей, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере 33072 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей. В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, просил взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13310,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. В обоснование заявленных требований указано, что с 01.07.2015 ФИО1 работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» в должности <данные изъяты>. 01.07.2015 между ФИО1 (Работник) и ООО «Торговый Дом Лабиринт» (Работодатель) заключен трудовой договор. Должностной оклад составил 15000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ у него родился второй ребенок и, пользуясь правом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ он обратился к Т.В.В. с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы. На его просьбу Т.В.В. ответила, что поскольку кроме него работать не кому, отпуск без сохранения заработной платы ему не представлен быть не может, а если он не может работать какое-то время, ему придется написать заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что выбора ему не оставалось, 26 сентября 2016 года она написал заявление об увольнении по собственному желанию и 30 сентября 2016 года был уволен. ФИО1 в день увольнения не выдана трудовая книжка. В течение октября, ноября 2016 года ФИО1 звонил Т.В.В. с требованием выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет с ним. 25 ноября 2016 года в почтовом отделении ФИО1 получил заказное письмо от ООО «ТД Лабиринт», прочитав которое он понял, что оно адресовано не ему, так как содержание письма было обращено некоему Р.А., которого компания уведомляла о необходимости прибыть в офис регионального представительства ООО «ТД Лабиринт» в <адрес> для подписания кадровых документов, окончательного расчета и получения трудовой книжки. После долгих уговоров 08 декабря 2016 года Т.В.В. выдала ФИО1 трудовую книжку на руки. Размер не полученного заработка за время удержания трудовой книжки составляет 13310,70 рублей. Вместе с тем, неправомерными действия ФИО1 причинен моральный вред, который выразился в том, он что долгое время не мог устроиться на нормальную работу в связи с отсутствием трудовой книжки; он и его семья в составе которой имеются два ребенка находились в затруднительном положении без средств к существованию, что порождало значительные переживания. Учитывая тяжесть материального положения в отсутствии трудовой книжки, физические и моральные страдания при этом, моральный вред ФИО1 оценивает в 50 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «Торговый дом Лабиринт» размер не полученного заработка за время удержания трудовой книжки составляет 13310,70 рублей и компенсацию морального вреда 50000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснили, что трудовую книжку ФИО1 получил 08.11.2016. Компенсация за неиспользованный отпуска в размере 18102,50 рублей была перечислена ответчиком ФИО1 01.06.2017.

Представитель ответчика ООО «ТК Лабиринт» по доверенности ФИО3 в судебном заседании против требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13310,70 рублей не возражала, против взыскания компенсации морального вреда возражала в полном объеме. Пояснила, что в конце сентября ФИО1 не вышел на работу без предварительных договоренностей и письменных заявлений. При выяснении причины невыхода на работу Истец заявил, что у него родился ребенок и ему «по закону положены отгулы». Однако ст. 128 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя предоставить работнику при таких обстоятельствах отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника, которого в данном случае не было. 26.09.2016 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.10.2016 (поскольку указанный день являлся выходным, документы об увольнении были оформлены накануне 30.09.2016). Центральный офис ООО «Торговый Дом Лабиринт» находится в <адрес>, где и хранятся личные дела сотрудников, трудовые договоры и трудовые книжки. В связи с этим документы на увольнение сотрудника ФИО1 (инструкция, приказ об увольнении, заявление, личная карточка, трудовая книжка) были направлены в <адрес> 30.09.2016, что подтверждается Реестром документов от 30.09.2016. Трудовая книжка была выдана ФИО1 на руки 8 ноября 2016 года. Данный факт подтверждается подписью получателя (Истца) в Реестре документов напротив даты получения «08.11.2016», а также его собственноручно написанным заявлением с требованием выплаты компенсации, датированным также 08.11.2016. Средний дневной заработок ФИО1 составляет 511,95 руб. Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 13310,70 рублей. 01.06.2017 ФИО1 была перечислена компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15589,25 рублей вместе с компенсацией за задержку выплаты, всего 18102,50 руб. Истец не предоставил доказательств причинения ему физических и моральных страданий. При увольнении никакого давления на ФИО1 не оказывалось, трудовую книжку Истец мог забрать и раньше, поскольку прекрасно знал, что она находится у Т.В.В., но не проявлял такой инициативы.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.05.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области, Общество с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» является действующим юридическим лицом. Место нахождения: <адрес>.

Установлено, что 07.07.2015 между ООО «Торговый Дом Лабиринт» и ФИО1 был заключен трудовой договор согласно которому ФИО1 был принят на работу в <адрес> на должность торгового представителя. Работнику установлен должностной оклад в размере 15000 рублей.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 30.09.2016 следует, что ФИО1 торговый представитель был уволен с 30.09.2016 по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовую книжку истца внесена запись о расторжении трудового договора по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ датированная 30.09.2016 (запись №).

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2017 года последним рабочим днем ФИО1 было 30 сентября 2016 года.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что трудовая книжка была выдана ФИО1 08.11.2016, что подтверждается его подписью в реестре документов. Факт несвоевременной выдачи истцу трудовой книжки работодателем не оспаривается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановлением Правительства РФ от 16.01.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Пунктом 35 Правил предусмотрено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Доказательств того, что ФИО1 направлялось письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку, ответчиком не представлено.

Таким образом, задержка выдачи истцу трудовой книжки с 01.10.2016 по 08.11.2016 составила 26 рабочих дней.

Согласно записки-расчету представленной ответчиком, среднедневной заработок ФИО1 составил 511,95 рублей. С данным размером истец согласился.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13310,70 рублей = 26 дней х 511,95 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена истцу 01.06.2017, что подтверждается представленными ответчиком платежными документами и пояснениями сторон. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена ФИО1 после обращения его в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч.ч. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ, моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как следует из ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом, независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения незаконными действиями ответчика ООО «Торговый дом Лабиринт» (задержка выдачи трудовой книжки, задержка выплаты компенсации за неиспользованный отпуск) морального вреда истцу является очевидным и нашёл свое подтверждение в судебном заседании.

Учитывая продолжительность задержки выдачи трудовой книжки, не направления уведомления работнику, степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскания с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет в размере 652 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 310 рублей 70 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Лабиринт» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 652 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 10.06.2017г.