Решение № 2-7572/2026 2-7572/2026~М-1945/2026 М-1945/2026 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-7572/2026

Копия № 2-7572/2026

УИД: 24RS0048-01-2026-003409-80


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 апреля 2026 года г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Заверуха О.С.

при секретаре Котовой Д.В.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ангара Лес» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Требования мотивированы тем, что с 18.11.2022г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Ангара Лес» в должности водителя автомобиля структурного подразделения КЛ_автотранспортный участок Нижний склад на основании трудового договора № КЛ 504. В нарушении действующего законодательства, ответчиком истцу не выплачена заработная плата и согласно расчетным листкам за период с сентября 2025г. по март 2026г. долг предприятия по заработной плате составил 1 138 528,16 руб., которая до настоящего времени истцу не выплачена. Просит взыскать с ООО «Ангара Лес» задолженность по заработной плате в размере 1 138 528,16 руб., компенсацию за задержку выплат за период с 11.10.2026г. по 16.03.2026г. в размере 30 187,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец – ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика - ООО «Ангара Лес» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещался своевременно, надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Суд, с учетом мнения истца и положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч.3 ст.37).

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен. К принудительному труду также относится, в том числе, выполнение работы с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии настоящим Кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором (ч.4 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч.5 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Ангара Лес» с 18.11.2022г. в должности водителя автомобиля структурного подразделения КЛ-Автотранспортный участок Нижний склад на условиях трудового договора № КЛ 504 (л.д. 6-9), что также подтверждается приказом о принятии на работу с 18.11.2022г.

По условиям трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 15 279 руб. в месяц, надбавка к должностному окладу: - 1,300 районный коэффициент, 0.00 – северная надбавка, с 18.11.2023г. – 1,100, с 18.11.2024г. – 1,200, с 18.11.2025г. – 1.300, с 18.11.2026 – 1,400, с 18.11.2027 – 1,500 (п. 3.1).

Трудовым договором установлен режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов, чередование рабочих и не рабочих дней устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, а чередование выходных и рабочих дней – с графиком работы.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается в соответствии со ст. 136 ТК РФ непосредственно работнику в следующие сроки: за первую половину текущего месяца (аванс) выплачивается 25-го числа этого месяца, зарплата за вторую половину месяца выплачивается 10-го числа следующего месяца.

Согласно расчетному листку переходящая задолженность ответчика по заработной плате перед ФИО1 составляет: на конец марта 2026 – 1 138 528,16 руб. (л.д. 11).

12.03.2026г. ФИО1 обратился к работодателю с требованием о выплате задолженности по заработной плате за период с сентября 2025г. по февраль 2026г. в сумме 1 029 000 руб. в срок до 18.03.2026г. (л.д. 12).

12.03.2026г. ФИО1 уведомил директора ООО «Ангара Лес» о приостановлении работы до полного погашения задолженности по заработной плате (л.д. 13).

Доказательств выплаты ФИО1 заработной платы в размере 1 138 528,16 руб. материалы дела не содержат.

Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Анагара Лес» задолженности по заработной плате в размере 1 138 528,16 руб., поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтверждается материалами дела, при этом работодатель не исполнил свои обязательства перед работником, а именно обязательство выплатить заработную плату, ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объеме не представлены.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из представленного истцом расчета процентов за задержку выплаты, следует, что по состоянию на 11.10.2025г. (день выплаты заработной платы за сентябрь 2025г.), за ответчиком числилась задолженность по заработной плате в сумме 12 799 руб., 28.11.2025г. ответчиком внесены денежные средства в размере 6 000 руб., 30.12.2025г. – 6 799 руб.

Кроме того, ответчиком частично внесены суммы в счет гашения задолженности 30.12.2025г. – 23 221 руб., 12.01.2026г. – 20 000 руб., 20.01.2026г. – 19 691,52 руб. и 30 308,48 руб., 10.03.2026г. – 24 000 руб.

Доказательств обратного, ответчиком, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Учитывая изложенное, принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу, что истец имеет право на получение процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату компенсаций, размер которых по состоянию на 16.03.2026г. составит 30 187,74 руб., исходя из расчета, приведенного истцом, с которым суд соглашается, ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.

Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд находит их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); в соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба; размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с действиями ответчика, допустившего нарушения трудовых прав ФИО1 он, несомненно, испытывал нравственные страдания, так как переживал по поводу оплаты труда, кроме того, для восстановления нарушенных прав истцу потребовалась судебная защита. Учитывая изложенное, а также степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, полагает, что заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. соотносится с объемом нарушенного ответчиком права истца, в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований и взыскании с ООО «Ангара Лес» компенсации морального вреда в указанном размере.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 29 687,16 руб. ((1 168 715,90 руб. – 1 000 000 руб.) х 1%) + 25 000 руб. + 3000 руб. (требование неимущественного характера)).

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт: №) к ООО «Ангара-Лес» (ИНН: <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Ангара-Лес» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 138 528,16 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30 187,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 1 178 715,90 руб.

Взыскать с ООО «Ангара-Лес» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 29 687,16 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий О.С. Заверуха

Решение в окончательной форме изготовлено 05.05.2026 года.

Копия верна.