Решение № 2-1-251/2021 2-1-251/2021~М-1-190/2021 М-1-190/2021 от 20 июня 2021 г. по делу № 2-1-251/2021

Дело № 2-1-251/2021

УИД73RS0011-01-2021-000559-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п. Майна 21 июня 2021 года

Майнский районный суд Ульяновской области в составе председательствующего судьи Лапшовой С. А.,

при секретаре Воржецовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л

Открытого акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ООО «РЖД») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение. В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 был принят на работу в Ульяновскую дистанцию пути – структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» дежурным по переезду (трудовой договор №, приказ № от 05.10.2020). 5 октября 2020 года с ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение профессии «Дежурный по переезду» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в период с 05.10.2002 по 30.11.2020. После обучения ФИО1 получил свидетельство № от 30.11.2020 о присвоении профессии «Дежурный по переезду». Согласно п. 3.1.7 Договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее трех лет. 26 января 2021 года с ФИО1 на основании личного заявления был расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (приказ № от 19 января 2021 года). На основании п. 3.1.10 трудового договора, в случае его расторжения, до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7, по инициативе работника, либо инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5 -8, 11 части первой ст. 81, пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 5 октября 2020 года №. Согласно п. 3.1.9 договора, стоимость обучения составила 10727 руб. 59 коп. ФИО2 отработал 2 месяца, неотработанных осталось 34 месяца. Соответственно, долг за обучение составляет 10131 руб. 61 коп. (10727,59 руб. : 36 месяцев х 34 месяца). 19 февраля 2021 ФИО1 получил квитанцию с банковскими реквизитами для оплаты задолженности и письменно обязался оплатить долг в течение месяца. Однако, задолженность не погашена. Ссылаясь на ст. 15 ГК РФ, ст. ст. 207, 238, 249 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика затраты на обучение в сумме 10131 руб. 61 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 405 руб.

Представитель истца в судебное заседание не прибыл, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, письменного отзыва на исковое заявление не представил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ суд дает оценку тем доводам и доказательствам, которые суду стали известны во время судебного разбирательства. Обязанность по предоставлению доказательств лежит на сторонах по гражданскому делу.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ФИО1 был принят на работу в Ульяновскую дистанцию пути – структурное подразделение Куйбышевской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» дежурным по переезду, что подтверждается копией трудового договора № от 05.10.2020, копией приказа № от 05.10.2020.

5 октября 2020 года с ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение профессии «Дежурный по переезду» на базе Ульяновского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций - структурного подразделения Куйбышевской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» в период с 05.10.2002 по 30.11.2020.

Стоимость обучения составила 10727 руб. 59 коп. (п. 3.1.9 договора)

Согласно п. 3.1.7 Договора, работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальностью, квалификацией, не менее трех лет.

После обучения ФИО1 получил свидетельство № от 30.11.2020 о присвоении профессии «Дежурный по переезду», копия которого представлена в материалы дела.

26 января 2021 года с ФИО1 на основании личного заявления был расторгнут трудовой договор по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией приказа № от 19 января 2021 года.

В силу п. 3.1.10 трудового договора, в случае его расторжения, до истечения сроков, указанных в п.1.1 и подпункте 3.1.7, по инициативе работника, либо инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5 -8, 11 части первой ст. 81, пунктом 4 части первой ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию) понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от 5 октября 2020 года №.

Из материалов дела следует, что с ответчиком ФИО1 был согласован вопрос о возмещении затрат на обучение в сумме 10131 руб. 61 коп. ФИО1 получил квитанцию для оплаты возмещения расходов за обучение в 2020 году и обязался их оплатить в течение месяца.

Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика, обусловлена указанным договором, который никем не оспорен и не признан недействительным.

В соответствии с условиями ученического договора ответчик ФИО1 при увольнении по своей инициативе обязан возместить истцу расходы на обучение.

Доказательств исполнения данного обязательства ответчиком не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению.

Суд принимает расчет задолженности, представленный истцом, поскольку он произведен в соответствии с условиями договора, исходя из фактически отработанного ответчиком времени после окончания обучения.

Ответчиком не представлено доказательств наличия уважительных причин увольнения, в том числе невозможности дальнейшего продолжения работы по состоянию здоровья.

Согласно ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат также возмещению расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд в размере 405 руб. 00 коп..

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение в сумме 10131 руб. 61 коп., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 405 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Майнский районный суд.

Судья С. А. Лапшова

Решение принято в окончательной форме 22.06.2021