Решение № 2-2581/2017 2-2581/2017~М-1618/2017 М-1618/2017 от 10 апреля 2017 г. по делу № 2-2581/2017

Дело № 2-2581/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 11 апреля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Махиной Е.С.,

при секретаре Пихтовой Н.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Смарт Сэйл» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, мотивируя требования тем, что с 01.09.2016 работает в ООО «Смарт Сэйл» в должности секретаря-референта. С 06.02.2017 истец не допущена к работе, поскольку офис организации закрыт. ФИО2 уведомила работодателя о начале простоя. Заработная плата за январь и февраль 2017 года ответчиком не выплачена.

Просит, с учетом увеличения исковых требований, взыскать с ООО «Смарт Сэйл» в свою пользу задолженность по заработной плате за январь 2017 года в размере 2 831 рубля 29 копеек, за февраль 2017 года – в размере 4 915 рублей 74 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, стоимость юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 увеличенные требования поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что согласно трудовому договору заработная плата составляла 8625 рублей в месяц, однако фактически выплачивалась заработная плата в размере 12 000 рублей в месяц. 17.02.2017 ответчик выплатил ей заработную плату за январь 2017 года в размере 6000 рублей. 01.03.2017 с расчетного счета ответчика поступали ей денежные средства в размере 3337,98 руб., 2170 руб., 3168,71 руб., однако ответчиком не конкретизировано назначение платежа.

Представитель ответчика на основании прав по должности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал. Указал, что заработная плата в размере 6179,94 рублей за январь 2017 года выплачена ФИО2 в полном объеме. Не оспаривает, что заработная плата за указанный месяц произведена с нарушением срока выдачи заработной платы (17.02.2017), по данному факту привлекался к административной ответственности. 28.02.2017 перечислил истцу заработную плату за февраль 2017 года в размере 3168,71 руб., произвел оплату листа временной нетрудоспособности в размере 2170,39 руб., оплату отпускных дней в размере 3337,98 руб. Заработная плата истца составляла 8625 рублей в месяц.

Заслушав стороны, показания свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, материалы надзорного производства № 352ж-2017, суд приходит к следующему.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Установлено, что 01.09.2016 между ООО «Смарт Сэйл» и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность секретаря-референта.

Трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя, а также определен размер заработной платы 8 625 рублей. Оплата производится: 25 числа – аванс за текущий месяц, 10 числа – заработная плата за предыдущий месяц.

Сторонами не оспаривалось, что в 2017 году ФИО2 начислялась заработная плата. В период с 07.02.2017 по 18.02.2017 ФИО2 находилась на больничном.

Доказательств, что с ФИО2 расторгнут трудовой договор, материалы дела не содержат.

В феврале 2017 года прокуратурой города Вологды в отношении ООО «Смарт Сэйл» была проведена проверка по обращению ФИО2 по факту невыплаты заработной платы за январь и февраль 2017 года. По результатам проверки выявлены нарушения трудового законодательства.

Постановлениями Государственной инспекции труда в Вологодской области № и № от 01.03.2017 ООО «Смарт Сэйл» и ФИО3 признаны виновными в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. ФИО3 подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 10 000 рублей, в отношении ООО «Смарт Сэйл» вынесено предупреждение.

Из указанных постановлений следует, что ФИО2 не была выплачена заработная плата в установленный срок в размере 6 179 рублей 56 копеек за фактически отработанное время в январе 2017 года.

Согласно табелям учета рабочего времени в январе 2017 года ФИО2 отработала 112 часов (14 дней), в феврале 2017 года – 61 час (7,6 дней). Указанное обстоятельство ФИО2 не отрицала.

Расходным кассовым ордером № 2 от 17.02.2017 подтверждается, что ФИО2 выплачена заработная плата в сумме 6 176 рублей 94 копейки за январь 2017 года.

Платежными поручениями № № 118702, 118703, 118704 от 28.02.2017 подтверждается, что в пользу ФИО2 перечислена заработная плата за февраль 2017 года в сумме 3 168 рублей 71 копейка, оплата по больничному листу в сумме 2 170 рублей 39 копеек, отпускные в сумме 3 337 рублей 98 копеек.

Суд соглашается с расчетом заработка, представленным ответчиком, принимает во внимание, что заработная плата истца составляет 8 625 рублей, из них: 7 500 рублей оклад, 1 125 рублей – районный коэффициент. Данное обстоятельство подтверждено трудовым договором и приказом от 01.09.2016 о приеме ФИО2 на работу.

Следовательно, достаточных и достоверных доказательств размера заработной платы истца - 12 000 рублей ежемесячно не представлено. Так, выпиской по счету, открытом на имя ФИО2 в ПАО «Сбербанк России», за период с 01.01.2016 по 31.01.2017 факт выплаты заработной платы в размере 12 000 рублей ежемесячно не подтвержден, поскольку, начиная с 01.09.2016 сведения о целевых зачислениях (зачислениях заработной платы) отсутствуют. Показания свидетеля ФИО1 о размере заработной платы истца – 12 000 рублей в месяц не являются достаточным доказательством выплаты заработка в ином размере, чем установлено трудовым договором. При этом представитель ответчика оспаривал размер ежемесячной заработной платы 12 000 рублей.

Принимая во внимание, что фактически ответчиком произведена выплата в пользу ФИО2 заработной платы за январь и февраль 2017 года, доказательства, подтверждающих ежемесячный размер заработной платы истца в сумме 12 000 рублей суду не представлено, требования о взыскании заработной плат суд находит не подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО2, выразившееся в несвоевременной выплаты заработной платы за январь 2017 года, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о наличии у истца права на взыскание компенсации морального вреда. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Таким образом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст.ст.103, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Сэйл» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Смарт Сэйл» в доход муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Е.С. Махина

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2017.