Решение № 2-1434/2019 2-1434/2019~М-402/2019 М-402/2019 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-1434/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019г. г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ушанёвой Л.Ф.,

при секретаре Хальметове И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1434/2019 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Линтан-Л» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, указав, что с 11.01.2011 года он работал в ООО «Линтан-Л», занимая должность плотника 5 разряда. Заработная плата в 2018 году составляла 35640 рублей в месяц, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за 2018 год. При постоянной задержке заработной платы истец 11.10.2018 года был вынужден известить ответчика о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней. На данное извещение ответа и выплаты задолженности так и не последовало. Истец 21.12.2018 года написал заявление об увольнении в связи с невыплатой заработной платы. При этом, в день увольнения ответчик истцу не выплатил заработную плату за период с 01.04.2018 года по 21.12.2018 года. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 320 559,05 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 38 666,87 рублей, компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, до начала судебного заседания представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Линтан-Л» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд и его вознаграждение без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд, включающая в себя компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 и ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что истец 11.01.2011 года принят в ООО «Линтан-Л», на должность плотника 5 разряда. Трудовой договор был расторгнут 21.12.2018 года по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.32-35).

Из расчетных листков, предоставленных истцом видно, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у работодателя перед истцом по состоянию на декабрь 2018 года составляет 390559,05 рублей (л.д. 8-13).

Истец в исковом заявлении указывает, что работодателем не выплачена ему заработная плата за период с 01.04.2018 года по 21.12.2018 года в сумме 320559,05 рублей.

В нарушение ст. 56 ГПК стороной ответчика доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не предоставлено.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Линтан-Л» перед истцом за период с 01.04.2018 года по 21.12.2018 года составляет 320559,05 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Из материалов дела и расчета истца видно, что заработная плата истцу производилась не в полном объеме, также не в полном объеме была произведена оплата при увольнении. Согласно предоставленному истцом расчету, проценты за несвоевременную выплату заработной платы составляют 38 666,87 рублей.

Данный расчет проверен судом, признан математически верным, ответчиком оспорен не был.

Следовательно, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат в размере 38 666,87 рублей подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы, суд, с учетом разумности и справедливости, полагает возможным взыскать в пользу истца моральный вред в размере 1 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2621,78 рублей (2321,78+300) в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, был освобожден.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Линтан-Л» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 320 559,05 рублей, проценты за задержку выплат в размере 38 666,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего взыскать 360225 (триста шестьдесят тысяч двести двадцать пять) рублей 92 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Линтан-Л» госпошлину в доход местного бюджета в размере 2621,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья: подпись Л.Ф. Ушанёва

Копия верна:

Судья Л.Ф. Ушанёва