Решение № 2-2369/2018 2-2369/2018~М-2110/2018 М-2110/2018 от 14 июня 2018 г. по делу № 2-2369/2018

Дело № 2-2369/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 июня 2018 года г. Пятигорск

Пятигорский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Шевляковой И.Б.,

при секретаре Авакян А.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Пятигорского городского суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Щит» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор <адрес> края, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц, обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ЧОП «Щит» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно: внести изменения в пункт 9.6 Раздела 9 «Оплата труда» и пункт 10.1 раздела 10 «Поощрения за труд» Правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу.

В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что прокуратурой города по заданию прокуратуры <адрес> проведена проверка исполнения ООО «ЧОП «Щит» трудового законодательства Российской Федерации, в ходе которой выявлены нарушения, выразившиеся в следующем

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Щит» содержат положения, противоречащие действующему законодательству.

Так, пунктом 9.6 Раздела 9 «Оплата труда» Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 1 и 15 числа каждого месяца: с 25 по 30 число выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада; до 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.

Данный пункт не соответствует требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, устанавливающей, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла указанной нормы закона, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в конкретно установленные дни пропорционально отработанному времени без установления процента выплаты заработной платы.

Пункт 10.1 Раздела 10 «Поощрения за труд» Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Щит» устанавливает такие меры поощрения работника, как объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, отсутствие в Правилах трудового распорядка такой меры поощрения работника как возможность представления к званию лучшего по профессии противоречит требованиям ст. ст. 57, 191 ТК РФ.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора ФИО2 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в заявлении. Просила удовлетворить заявленные прокурором <адрес> края исковые требования, обязать ООО «ЧОП «Щит» устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно: внести изменения в пункт 9.6 Раздела 9 «Оплата труда» и пункт 10.1 раздела 10 «Поощрения за труд» Правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Щит» - ФИО3, в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных прокурором <адрес> края исковых требований к ООО «ЧОП «Щит» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно: внести изменения в пункт 9.6 Раздела 9 «Оплата труда» и пункт 10.1 раздела 10 «Поощрения за труд» Правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу, указав, что выявленные нарушения будут устранены в ближайшее время.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд считает, что истец, в условиях состязательности гражданского процесса, предусмотренных ст. 56 ГПК РФ, представил надлежащие доказательства в обоснование заявленных требованиях и доказал законность своих требований в силу следующих причин.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Часть 6 ст. 136 ТК РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла указанной нормы закона, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в конкретно установленные дни пропорционально отработанному времени без установления процента выплаты заработной платы.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что работодателем должны предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Ограничение прав и снижение уровня гарантий работника, установленных трудовым законодательством, не допускается.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, следует из поданного суду искового заявления и представленных письменных доказательств, что прокуратурой города на основании задания прокуратуры <адрес> проведена проверка ООО «ЧОП «Щит», в ходе которой установлено следующее:

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Щит» (пункт 9.6 Раздела 9 «Оплата труда») устанавливают, что заработная плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 1 и 15 числа каждого месяца: с 25 по 30 число выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50% должностного оклада; до 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником, что противоречит требованиям ч. 6 ст. 136 ТК РФ, по смыслу которой работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в конкретно установленные дни пропорционально отработанному времени без установления процента выплаты заработной платы.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОП «Щит» (пункт 10.1 Раздела 10 «Поощрения за труд») устанавливают меры поощрения работника – объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, однако сведения о такой мере поощрения как возможность представления к званию лучшего по профессии в них отсутствует, что свидетельствует о нарушении требований ст. ст. 57, 191 ТК РФ.

Неисполнение требований трудового законодательства, влечет нарушение конституционных прав работников предприятия в процессе их трудовой деятельности.

Принимая во внимание установленные обстоятельства и приведенные правовые нормы суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных истцом исковых требований.

Срок для устранения выявленных нарушений законодательства суд находит отвечающим принципу разумности и являющимся достаточным для исполнения решения.

Государственная пошлина составляет 300 рублей, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика, так как истец от ее уплаты освобожден на основании подп. 9 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора <адрес> края в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Щит» об обязании устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Щит» устранить нарушения требований трудового законодательства Российской Федерации, а именно: внести изменения в пункт 9.6 Раздела 9 «Оплата труда» и пункт 10.1 раздела 10 «Поощрения за труд» Правил внутреннего трудового распорядка в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Щит» в пользу местного бюджета муниципального образования город-курорт <адрес> государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано, а прокурором может быть внесено представление, в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы (представления) через Пятигорский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.Б. Шевлякова