Решение № 2-2773/2023 2-46/2024 2-46/2024(2-2773/2023;)~М-935/2023 М-935/2023 от 28 января 2024 г. по делу № 2-2773/2023№2-46/2024 (2-2773/2023;) УИД-86RS0002-01-2023-001231-82 Именем Российской Федерации 29 января 2024 года город Нижневартовск Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующего судьи Колебиной Е.Э., при секретаре Спыну П.Р., с участием истца 3 и его представителя по ордеру ФИО1, с участием представителей ответчика по доверенности 1, 2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-46/2024 по исковому заявлению 3 к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о восстановлении уровня профессионального статуса, о признании права на получении годовой премии, взыскании годовой премии и премии ко дню Нефтяника, взыскании недополученной части заработной платы, выходного пособия, оплаты отпуска, оплаты листков нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, 3 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав в обоснование, что с <дата> работает в АО «Самотлорнефтегаз», в должности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам Управления по проектноизыскательским работам с <дата>. В июне 2022 года ему была выплачена премия по итогам 2021 года в размере <данные изъяты>. Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от фактической заработной платы работника за отчетный период, целевого процента премии по грейду, оценки ключевых показателей эффективности работы Общества и КТВ работника. <дата> он был ознакомлен с формой оценки АО «Самотлорнефтегаз» по оценке КТВ (коэффициент трудового вклада) в отношении него. По результатам оценки итоговая оценка трудового вклада 0.80. Считает, что ему незаконно и необоснованно был снижен КТВ, в связи с чем он незаконно был лишен премии по итогам 2021 года на 20%, что составляет <данные изъяты>. Также указывает, что из протокола комиссии об оценке профессионального статуса (Протокол № от <дата>) ему стало известно, что комиссия установила уровень профессионального статуса «база», вместо ранее установленного «опыт». С подобным решением не согласен, поскольку с <дата> его заработная плата была снижена на 41,11%. В денежном выражении, начиная с <дата>, он незаконно был лишен заработной платы в размере <данные изъяты> ежемесячно с НДС с <дата> по <дата> (до увольнения), с <дата> (восстановление на работе) по <дата>. Всего недополучил <данные изъяты>. Премия ко дню работника нефтяной и газовой промышленности выплачивается всем работникам, истцу как руководителю в размере до 20% от расчетной месячной заработной платы. Размер премии составляет <данные изъяты>. Премия не была выплачена, в связи с чем просит: Признать за 3 заместителем начальника управления по проектно-изыскательским работам право на получение премии по итогам 2021 года в полном объеме при оценке КТВ 1,00; Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» недополученную часть премии по итогам 2021 года в размере <данные изъяты>. Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» премию ко дню Нефтяников в размере <данные изъяты>. Восстановить в отношении 3 уровень профессионального статуса - «опыт» с <дата> и взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>. Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>. В порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ истец неоднократно изменял предмет исковых (заявлял новые требования) (Т1ЛД66,Т2ЛД122,Т3ЛД156,Т3ЛД183,Т3ЛД205,Т4ЛД11), в окончательном виде просит: 1) восстановить уровень профессионального статуса – «опыт» с <дата> и взыскать недополученную заработную плату (разницу в заработной плате между профессиональным статусом «база» и «опыт») по состоянию на <дата> в размере <данные изъяты> (с НДФЛ) 2) признать за 3 право на получение премии по итогам 2021 года в полном объеме при оценке КТВ 1,00 и взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» недополученную часть премии по итогам 2021 года в размере <данные изъяты> (с НДФЛ) и проценты за задержку выплат премии в размере <данные изъяты> (с <дата> по <дата>); 3) признать за 3 право на получение премии по итогам 2022 года в полном объеме при оценке КТВ 1,00 и взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» недополученную часть премии по итогам 2022 года в размере <данные изъяты> (с НДФЛ); 4) взыскать премию ко дню Нефтяника (выплата 2022 год) в размере <данные изъяты> (с НДФЛ) и проценты за задержку выплат премии <данные изъяты> (с <дата> по <дата>) 5) взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» премию ко дню Нефтяника (выплата 2023 года) в размере <данные изъяты> (с НДФЛ) 6) взыскать сумму неполученного выходного пособия в связи с увольнениями в 2023 году по сокращению штата в сумме <данные изъяты>. 7) взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» недополученную часть отпускных за 2022 год в размере <данные изъяты> (то есть разница начислений между КТВ 0,80 и 1,00, и разница в профессиональном статусе «база» - «опыт») 8) взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» недополученную часть отпускных за 2023 года в размере <данные изъяты> (то есть разница начислений между КТВ 0,80 и 1,00, и разница в профессиональном статусе «база» - «опыт») 9) взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» недополученную часть пособия по листкам нетрудоспособности в 2022 год в размере <данные изъяты> за 2023 год в размере <данные изъяты> 10) взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>. Истец 3 и его представитель по ордеру ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, указав, что истцу незаконно был снижен КТВ с 1,00 до 0,80 и незаконно измене проф. статус с «опыта» на «базу». Поскольку данные действия работодателя незаконны, это непосредственно повлияло на все текущие выплаты, включая оплату труда, выплату премий, выходного пособия в связи с увольнениями истца в 2023 году. Представители ответчика по доверенности 1, 2, в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласились по доводам изложенным в письменных возражениях, указав в обоснование, что довод истца о надуманном и незаконном снижении коэффициента трудового вклада несостоятелен и опровергается материалами дела. В соответствии с Положением АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников» (далее - Система управления) коэффициент трудового вклада (КТВ) - это обобщенная количественная оценка вклада каждого конкретного работника в общие результаты работы АО «Самотлорнефтегаз», который используется для расчета годовой премии. Установление итоговой оценки КТВ истца в размере 0,80 осуществлено по причине бездействия истца в результате которого план ПИР (проектно-изыскательских работ) не был синхронизирован с процессами заявочной кампании материально-технических ресурсов и оборудования, закупочной кампании услуг и формирование инвестиционной деятельности в Обществе, что, в свою очередь, не позволило осуществить указанные процессы в отношении части объектов капитального строительства. В случае снижения КТВ Обществом в обязательном порядке оформляется Уведомление о снижении КТВ имеющее силу приказа, которое доводится до сведения работника под роспись, снижение КТВ осуществляется при применении к работнику в отчетном периоде дисциплинарных взысканий. Требование истца о выплате премии ко дню работников нефтяной и газовой промышленности безосновательно. В соответствии с разделом 3.8 Положения АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» премированию подлежат работники, состоящие в списочном составе Общества на 31 июля включительно, имеющие непрерывный стаж работы в Обществе не менее одного года на 01 августа текущего года, за исключением работников, имеющих на 01 августа текущего года неснятое дисциплинарное взыскание (п. 3.8.2). В соответствии с приказом Общества от <дата> №-к заместителю начальника управления по проектно-изыскательским работам 3 объявлен выговор. То есть, по состоянию на <дата> истец имел неснятое дисциплинарное взыскание, что в силу п. 3.8.2 является основанием для невыплаты премии к Дню работников нефтяной и газовой промышленности. Требование истца о восстановлении профессионального статуса «опыт» считают безосновательным. Порядок присвоения профессионального статуса и выплаты надбавки за профессионализм регулируется Положением Общества «Об оплате труда и компенсациях работников». Согласно указанному Положению снижение надбавки за профессионализм может производится также при наличии формализованных претензий линейного руководителя к эффективности деятельности работника в рамках исполнения им должностных и профессиональных обязанностей. Согласно служебной записке начальника управления по проектноизыскательским работам формализованные претензии к истцу исходили из регулярного неисполнения последним своих должностных обязанностей, а также игнорировании поручений линейного руководителя. О факте игнорирования поручений свидетельствует представленная в материалы дела выгрузка задач истцу из корпоративной почты. Регулярное неисполнение истцом поручений линейного руководителя указывает на низкую исполнительскую дисциплину истца и на неудовлетворительные результаты труда истца, что является основанием для снижения профессионального статуса. Поскольку премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе, нарушением служебной дисциплины не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих трудовых (служебных) обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей. Полагают, что право на получение разницы между фактически выплаченной суммой при условии восстановления профессионального статуса «опыт» у 3 отсутствует, так как изменение уровня надбавки за профессионализм, при установлении профессионального статуса «база», не повлекло существенных изменений условий трудового договора, права истца на получение гарантированной части оплаты труда, предусмотренной трудовым договором и Положением АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» нарушены не были. Изменение уровня надбавки за профессионализм, установление профессионального статуса (база, развитие, стандарт, опыт, эксперт) в течение трудовых отношений с работником является правом работодателя. Право на получение премии по итогам 2021-2022 года при условии восстановления профессионального статуса «опыт» при установлении КТВ 0,8 и КТВ 1,0 у 3 отсутствует в связи с наличием претензий со стороны непосредственного руководителя - начальника управления по проектно-изыскательским работам, выразившиеся в невыполнении производственных задач согласно должностной инструкции. Право на получение премии ко дню Нефтяной и газовой промышленности за 2022 год у 3 отсутствует в связи с наличием на момент выплаты премии в 2022 году дисциплинарных взысканий «выговор» (приказ №-к от <дата>). Право на получение премии ко дню Нефтяной и газовой промышленности за 2023 год, право на получение разницы между фактически выплаченной суммой оплаты по листкам нетрудоспособности и отпуска при условии восстановления профессионального статуса «опыт» и при установлении КТВ 1,0 у 3 отсутствует, поскольку изменение уровня надбавки за профессионализм в течение трудовых отношений с работником является правом работодателя и не изменяет существенные условия трудового договора. На основании изложенного, просят отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Суд, выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему. Материалами дела, в частности трудовым договором (Т1ЛД80), приказом о приеме на работу №-к от <дата> (Т1ЛД112) подтверждается, что 3 был принят в АО «Самотлорнефтегаз» на должность заместителя начальника Управления наземных сооружений в порядке перевода из ОАО «РН-Нижневартовск». Приказом №-к от <дата> (Т1ЛД113) 3 с <дата> был переведен с должности заместителя начальника Управления наземных сооружений на должность заместителя начальника Управления по проектно-изыскательским работам, о чем составлено дополнительное соглашение № от <дата> к трудовому договору № от <дата>. Решением Нижневартовского городского суда от <дата> (Т2ЛД82) по гражданскому делу № по исковому заявлению 3 к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов незаконными, компенсации морального вреда установлено, что приказом №-к от <дата> 3 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Приказом №-к от <дата> трудовые отношения с 3 прекращены по п.5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Указанным решением суда приказ №-к от <дата> о наложении на 3 дисциплинарного взыскания в виде выговора и приказ №-к от <дата> о прекращении трудового договора с 3 по п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ признаны незаконными, 3 восстановлен в должности заместителя начальника Управления по проектно-изыскательским работам акционерного общества «Самотлорнефтегаз» с <дата>. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от <дата> (Т2ЛД96) решение Нижневартовского городского суда от <дата> оставлено без изменения и вступило в законную силу. Определением Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от <дата> решение Нижневартовского городского суда от <дата> и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от <дата> оставлены без изменения. Приказом №-к от <дата> (Т3ЛД176) 3 восстановлен на работе с <дата> на основании решения Нижневартовского городского суда от <дата> в должности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам. Приказом №-к от <дата> (Т1ЛД114) трудовой договор с 3 прекращен с <дата>, в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от <дата>. Приказом №-к от <дата> (Т3ЛД195) 3 восстановлен на работе с <дата> на основании решения Нижневартовского городского суда от <дата> в должности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам. Приказом №-к от <дата> (Т4ЛД16) трудовой договор с 3 прекращен с <дата> по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от <дата>. В настоящее время в производстве Нижневартовского городского суда находится гражданское дело № (2-7394/2023;) по иску 3 к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дело по существу не рассмотрено. По утверждению истца в период работы ему необоснованно произведено снижение уровня профессионального статуса с «опыт» на «база», что в свою очередь отразилось на размере выплат премии по итогам года 2021 и 2022 года, заработной платы, отпускных и оплаты листков нетрудоспособности, а также выходного пособия при увольнении. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд. При этом работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно условиям трудового договора № от <дата> (Т1ЛД80) заключенному с 3 (в редакции дополнительных соглашений от <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>, <дата>)(Т1ЛД89-111) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с разделом № договора (п.2.1). Работник обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными документами работодателя, должностной инструкцией, а также требованиями и условиями договора (п.2.1) Работодатель обязан соблюдать условия договора, осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы установленные договором и локальными нормативными документами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников (п.2.2.3) Работник имеет право получать в установленные сроки не реже, чем каждые полмесяца, причитающуюся заработную плату и иные вознаграждения за труд (п.3.1.4) Работодатель имеет право контролировать выполнение работником трудовых обязанностей (п.3.2.1), требовать от работника выполнения им трудовых обязанностей (п.3.2.6), принимать локальные нормативные документы (п.3.2.7). Согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) - <данные изъяты>, районный коэффициент к заработной плате 1,7; надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами работодателя об оплате труда и компенсациях работников, работнику могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных действующими локальными документами работодателя об оплате труда и компенсациях работников. Согласно ст.132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно Положению АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) заработная плата работников общества состоит из следующих элементов (п.3.2): - базовая заработная плата, - доплаты и надбавки компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством РФ, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; - премий, из которых: А) Премии входящие в систему оплаты труда: - годовое вознаграждение (годовая премия), - премирование из фонда руководителя, Б) Премии не входящие в систему оплаты труда: - премия ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности; - премия победителям конкурсов профессионального мастерства и победителям внутрипроизводственных соревнований; - премия победителям научно-практических конференций; - премия победителям конкурса в области ПБОТОС; - премия к корпоративным наградам; - иные. На премии, перечисленные в пункте Б) не начисляются надбавки и доплаты, принятые в обществе, а также коэффициенты и надбавки, установленные работникам, занятым на работе в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе РК и ПН. Данные выплаты не учитываются при расчете среднего заработка В силу раздела 3.3 Положению АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) каждой должности присваивается грейд. Под грейдом понимается уровень, присвоенный должности по результатам оценки, основанной на характеристиках должности (знания, умения и навыки; уровень решения проблем; ответственность за результат) и ее ценности для АО «Самотлорнефтегаз». Должности группируются в разряды (грейды) на основании их оценки по следующим критериям: - знания и умения - требуемые знания, умения, навыки и опыт для выполнения должностных обязанностей; - решение вопросов - требуемый уровень самостоятельности для выявления, анализа и поиска решения вопросов и проблем, связанных с выполнением должностных обязанностей; - ответственность - степень ответственности должности за действия и их последствия влияния на конечные результаты труда. Оценка должностей проводится на основании должностных (рабочих) инструкций, разработанных вышестоящим руководителем, которому подчинена данная должность. Изменение грейда, связанное с изменением трудовой функции работника или изменением условий трудового договора работника, осуществляется с соблюдением требований трудового законодательства. Согласно разделу 3.4 базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Под базовой заработной платой понимается сумма должностного оклада (тарифной ставки) и надбавки за профессионализм. Региональная сетка оплаты труда по каждому грейду делится на три внутригрейдовых диапазона (зоны): - минимальный - «С» - средний - «В» - максимальный - «А» Каждая зона подразделяется на пять оценочных уровней, которые обозначают профессиональный статус работника: - база - развитие - стандарт - опыт - эксперт Гарантированным размером вознаграждения, в соответствии с присвоенным грейдом, является базовый должностной оклад/тарифная ставка соответствующего внутригрейдового диапазона. Размер гарантированного (базового) должностного оклада/часовой тарифной ставки оговаривается трудовым договором между работником и работодателем (п.3.4.4). Распределение должностей по грейдам и внутригрейдовым диапазонам осуществляется в соответствии с утвержденным штатным расписанием (п.3.4.5). Надбавка за профессионализм устанавливается работнику в соответствии с профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик (п.3.4.6) Профессиональный статус работнику присваивается в соответствии с Порядком присвоения профессионального статуса и выплаты надбавки за профессионализм (Приложение № к Положению) (п.3.4.7) Согласно Приложению № к Положению АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) В соответствии с пунктом 1.1 Приложения № (Т1ЛД32) профессиональный статус присваивается работникам с целью установления обоснованного различия в уровнях оплаты труда, в соответствии с имеющимся опытом работы, профессиональными навыками, индивидуальными результатами труда, исполнительской дисциплиной. Данный порядок распространяется на всех штатных работников Общества, занимающих должности по 18 грейд (включительно) (п.1.2). Надбавка за профессионализм является составной частью базовой заработной платы. Согласно пункту 1.4 Оценка профессионального статуса осуществляется по пяти оценочным уровням: - База - Развитие - Стандарт - Опыт - Эксперт Согласно пункту <дата> Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) для работников общества в соответствии с Приложением № может быть установлена: - надбавка за профессиональный статус «Развитие» в размере 15,52% от должностного оклада (часовой тарифной ставки); - надбавка за профессиональный статус «Стандарт» в размере 27,68% от должностного оклада (часовой тарифной ставки); - надбавка за профессиональный статус «Опыт» в размере 41,11% от должностного оклада (часовой тарифной ставки); - надбавка за профессиональный статус «Эксперт» в размере 55,95% от должностного оклада (часовой тарифной ставки). Согласно пункту 1.15 Приложения № (Т1ЛД32) снижение надбавки за профессионализм может производиться в зафиксированных случаях совершения дисциплинарного проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание (согласно статье 192 Трудового кодекса РФ), нарушения требований безопасности труда, наличия формализованных претензий линейного руководителя к эффективности деятельности работника в рамках исполнения им должностных и профессиональных обязанностей. Данный перечень не является исчерпывающим. В случае если другое нарушение повлекло за собой негативные последствия, либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких последствий, надбавка за профессионализм может быть снижена. Каждый из перечисленных случаев рассматривается Постоянно действующей экспертной комиссией. Снижение надбавки производится в пределах внутригрейдового диапазона. Установление надбавки за профессионализм оформляется в формате Протокола оценки профессионального статуса (Приложение 20 к настоящему Положению) на основании служебной записки руководителя. Протокол, утвержденный генеральным директором, подписанный линейным руководителем, председателем цехового комитета НПО, ведущим специалистом по труду (если применимо), начальником управления организации труда и мотивации персонала АО «Самотлорнефтегаз» является основанием для установления надбавки за профессионализм (п.1.17). В соответствии с пунктами 2.1, 2.10-2.13 Приложения № Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД32) Внеочередное изменение надбавки за профессионализм производится Постояннодействующей экспертной комиссией на основании служебной записки линейного руководителя. К компетенции Постояннодействующей экспертной комиссии относятся следующие случаи изменения надбавки за профессионализм: - внеочередная оценка (в период с 1 мая текущего года по 28 февраля следующего года) - постоянный перевод работника на должность (более 1 грейда) - снижение надбавки за профессионализм; - восстановление надбавки за профессионализм. Решения Постояннодействующей экспертной комиссии оформляются протоколом в соответствии с Положением АО «Самотлорнефтегаз» «Организация делопроизводства» № ПЗ.1-05. Протокол оценки профессионального статуса (Приложение 20 к настоящему Положению), утвержденный Председателем Постояннодействующей экспертной комиссии является основанием для установления надбавки за профессионализм. С результатами оценки работник должен быть ознакомлен под роспись. Согласно выписке из протокола комиссии по оценке профессионального статуса (Протокол № от <дата>) (Т1ЛД13) на основании произведенной оценки, комиссией с <дата> 3 установлен уровень профессионального статуса «база». Из указанной выписки следует, что должность «заместитель начальника управления по проектно-изыскательским работам относится к 18 грейду, внутригрейдовая зона «А». Из указанной выписки также усматривается, что с установлением профессионального статуса 3 не согласен со ссылкой на то, что его текущий профессиональный статус «опыт», а действия работодателя являются незаконными и с протоколом № от <дата> его не ознакомили. <дата> составлен акт № (Т1ЛД192) об отказе 3 ознакомиться с выпиской из протокола комиссии по оценке профессионального статуса от <дата> № «О рассмотрении профессионального статуса» была зачитана вслух» Согласно служебной записке на имя генерального директора 4 (Т1ЛД181) без номера и без даты составленной начальником управления по ПИР 7 в период с <дата>, заместителем начальника управления по проектно - изыскательским работам, 3 системно не выполнялись в указанные сроки поставленные производственные и организационные задачи, что является нарушением: - требования раздела № «Подчиненность должности», должностной инструкции заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам от <дата> №, согласно которому, заместитель начальника управления непосредственно подчиняется начальнику управления по проектноизыскательским работам. - требования раздела № «Основные обязанности, Организация работы», должностной инструкции заместителя начальника управления по проектноизыскательским работам от <дата> №, согласно которому работник организовывает работы с проектными институтами и структурными подразделениями Общества по обеспечению проектно-сметной документацией (далее ПСД) и проведению государственной экспертизы разработанной документации. - требования раздела № «Основные обязанности, Текущая деятельность», должностной инструкции заместителя начальника управления по проектноизыскательским работам от <дата> №, согласно которому работник обеспечивает процесс выполнения проектно-изыскательских работ в управлении, корректирует и оптимизирует проектные решения в рамках разработки ПСД корпоративными институтами. - требования раздела № «Основные обязанности», Разработка и внедрение локальных нормативных документов», должностной инструкции заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам от <дата> №, согласно которому работник разрабатывает, внедряет, в случае необходимости - актуализирует локальные нормативные документы, регламентирующие деятельность Общества по вопросам, входящим в компетенцию работника. - требования раздела № «Основные обязанности», Отчетность и мониторинг», должностной инструкции заместителя начальника управления по проектноизыскательским работам от <дата> №, согласно которому работник координирует работу составления внутренней отчетности, отчетности по запросам Компании, подразделений Общества в установленные сроки. - требования раздела № «Основные обязанности», Управление персоналом», должностной инструкции заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам от <дата> №, согласно которому работник руководит работой сотрудников управления по проектно-изыскательским работам о управлении по проектно-изыскательским работам, должностные инструкции работников управления по проектно-изыскательским работам), осуществляет постановку перед ними задач и контролирует их исполнение. Обеспечивает планирование их обучения и развития, мотивацию, оценку их деятельности и уровня профессиональной компетентности. Поручение производственных и организационных задач 3, от начальника управления по проектно - изыскательским работам, осуществлялось посредством телефонной связи, направления сообщений и вложений к ним по корпоративной электронной почте, а также ПО СЭД DIREKTUM. Все поставленные 3 производственные задачи были проигнорированы, ответы в указанные сроки не предоставлены. Уважительные причины невыполнения порученных производственных задач, 3 не предоставлены. Системное невыполнение поставленных производственных задач заместителем начальника управления по проектно — изыскательским работам, 3, повлияло на своевременное и корректное формирования показателей Общества в части функционирования процесса ПИР. 3, согласно ключевых характеристик установления профессионального статуса для руководителей, соответствуют базовому уровню, так как не демонстрирует лидерских качеств, не участвует в постановке целей и достижении результата подразделений управления по ПИР в процессе своей деятельности, не обладает навыками и знаниями в области проектно-изыскательских работ, разлагает коллектив систематическим не выполнением поручений руководителя управления по ПИР. В целях недопущения аналогичных нарушений, связанных с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, руководствуясь Положением АО «Самотлорнефтегаз» «Об оплате труда и компенсациях работников» № П3.11-06 версия 4.00, пунктом 1.15, приложения 3, предложено снизить надбавку за профессионализм до уровня «база» заместителю начальника управления по проектно - изыскательским работам, 3 (таб. №) с <дата>. К данной служебной записке прилагаются следующие документы: - уведомление 3 о предоставлении письменных объяснений от <дата>; - акт об отказе предоставления письменных объяснений 3 - выгрузка задач заместителю начальника управления по ПИР 3 и их выполнение из корпоративной электронной почты; - копия должностной инструкции заместителя начальника управления по Проектно-изыскательским работам от <дата> №, с ознакомлением работника; - копия ознакомления с положением «Об оплате труда и компенсациях работников»; Согласно уведомлению № от <дата> (Т1ЛД186) 3 предложено представитель письменные объяснения, в связи со следующим нарушением: В период с 18.02.2022г, заместителем начальника управления по проектно - изыскательским работам, 3, системно не выполнялись в указанные сроки, поставленные организационные и производственные задачи, в частности: - Задача № «Подготовить проект Распоряжения по УпоПИР о контроле за управленческой отчетностью, с обязательным согласованием передаваемой информации в Компанию, с начальниками отделов, зам. начальника УпоПИР, начальника УпоПИР», Задача 3 не выполнена. - Задача № «Рассмотреть ИМ "Поддержание инфраструктуры 2023года, на предмет корректности информации в части обеспеченности ПСД», Задача 3 не выполнена. - Задача № «Оперативно проверить, все ли объекты проектирования учтены в отчетных формах Блока маркшейдерского обеспечения. Срок до 16-30». Задача 3 не выполнена. - Задача № «С целью оптимизации затрат плана ПИР ф.9.4. 2022 года, прошу к 14-00, 09.03.2022г подготовить доклад и презентационный материал по достигнутому эффекту от принятых решений (см вложение) в части исключения затрат на прохождение ГГЭ». Задача 3 не выполнена. - Задача № «Направить кандидатов «Лучший сотрудник и Успешный сотрудник» от УпоПИР, с обсуждением 04.03.2022г». Задача не выполнена. - Задача № «По устному поручению Генерального директора, отозвать доверенности на 2022 год. Прошу проработать с юристами, заполнить заявление. Срок 03.03.2022г ». Задача 3 не выполнена - Задача № «Предоставить сведения о выполнении работ по разработке/переработке ЛНД в 2022 году, рассмотрение в срок 23.03.2022г.». Задача 3, не выполнена. - Задача № «Предоставить ответ на запрос Исх. № от <дата>, Актуальные вопросы СМ ПИР в срок до 15.03.2022». Задача 3 не выполнена. 3, нарушены требования должностной инструкции заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам от <дата> №: требования раздела № «Подчиненность должности», требования раздела № «Основные обязанности. Организация работы». Текущая деятельность», Разработка и внедрение локальных нормативных документов». Отчетность и мониторинг». Управление персоналом». Согласно должностной инструкции № заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам АО «Самотлорнефтегаз» (Т1ЛД115). Раздел «Подчиненность должности» заместитель начальника управления непосредственно подчиняется начальнику управления по проектно-изыскательским работам. Заместителю начальника управления подчиняются работники управления по проектно-изыскательским работам. Раздел «Организация работы» в обязанности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам входит: - организация работы с проектными институтами и структурными подразделениями общества по обеспечению проектно-сметной документацией (далее ПСД) и проведению государственной экспертизы разработанной документации. Координирует работу структурных подразделений в составе Управления по проектно-изыскательским работам (далее Управление). Раздел «Текущая деятельность» в обязанности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам входит: - Участие в разработке проектно-сметной документации корпоративными институтами и экспертными организациями. Обеспечивает процесс выполнения проектно-изыскательских работ в управлении. Корректирует и оптимизирует проектные решения в рамках разработки ПСД корпоративными институтами Раздел «Разработка и внедрение локальных нормативных документов» в обязанности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам входит: - Разрабатывает, внедряет, в случае необходимости - актуализирует локальные нормативные документы, регламентирующие деятельность Общества по вопросам, входящим в компетенцию работника; Раздел «Отчетность и мониторинг» в обязанности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам входит: - Координирует работу составления внутренней отчетности, отчетности по запросам Компании, подразделений Общества в установленные сроки. Организует подготовку информации по направлению деятельности проектно-изыскательских работ в форматах презентации. Контролирует визирование документов подтверждающих объем выполненных работ и прохождение государственных экспертиз проектной документации, согласно договорам подряда. Раздел «Управление персоналом» в обязанности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам входит: - Руководит работой сотрудников управления по проектно-изыскательским работам, осуществляет постановку перед ними задач и контролирует их исполнение. Осуществляет контроль соблюдения работниками управления по проектно-изыскательским работам трудовой, производственной, исполнительской дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Указанное уведомление 3 не вручено, имеется отметка об отказе последнего от подписи в ознакомлении с уведомлением. <дата> составлен акт № об отказе 3 представить письменное объяснение (уведомление № о предоставлении письменных объяснений от <дата>). Из выгрузки из корпоративной электронной почты (Т1ЛД188) следует, что задача № поставлена <дата>, задача № - <дата>, задача № - <дата>, задача № - <дата>, задача № - <дата>, задача № - <дата>, задача № - <дата>, задача № - <дата>. В данном случае доказательств опровергающий обстоятельства являющиеся основанием для снижения надбавки за профессионализм, а именно выполнение поставленных перед 3 задач, суду не представлено. Доводы истца о том, что снижение надбавки за профессионализм может производится один раз в год 1 мая с зафиксированных случаях совершения дисциплинарного проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание, в то время как в указанный период на дату снижения надбавки к дисциплинарной ответственности он не привлекался судом отклоняются как основанные на неверном толковании локальных нормативных актов работодателя. Действительно согласно пункту 1.12 Приложения № (Т1ЛД32) в рамках планового системного пересмотра заработной платы работникам общества раз в год (01 мая) может быть изменен профессиональный статус. Однако по смыслу указанного пункта следует, что данные сроки и периодичность установлены при плановом пересмотре заработной платы, в данном случае обстоятельства при которых истцу произведен пересмотр надбавки являются внеплановыми, поскольку основанием к пересмотру явилась служебная записка на имя генерального директора 4 (Т1ЛД181) составленная начальником управления по ПИР 7, что согласуется с пунктом 2.1 Приложения № (Т1ЛД32). В данном случае периодичность и сроки пересмотра надбавки за профессиональный статус во внеплановом порядке Приложением № (Т1ЛД32) не регламентированы. Доводы истца о том, что снижение надбавки не могло быть осуществлено работодателем, поскольку к дисциплинарной ответственности он не привлекался, судом отклоняются как несостоятельные. Согласно пункту 1.15 Приложения № (Т1ЛД32) снижение надбавки за профессионализм может производиться в зафиксированных случаях совершения дисциплинарного проступка, повлекшего дисциплинарное взыскание (согласно статье 192 Трудового кодекса РФ), нарушения требований безопасности труда, наличия формализованных претензий линейного руководителя к эффективности деятельности работника в рамках исполнения им должностных и профессиональных обязанностей. Данный перечень не является исчерпывающим. В данном случае установленный перечень случаев являющихся основанием для снижения надбавки за профессионализм является открытым, и дисциплинарное взыскание является одним из оснований. Основание, при котором 3 произведено снижение надбавки за профессиональный статус относится к категории наличия формализованных претензий линейного руководителя к эффективности деятельности работника в рамках исполнения им должностных и профессиональных обязанностей. Само по себе то обстоятельство, что работодатель принял решение не издавать приказ о привлечении 3 к дисциплинарной ответственности по данным факту, не свидетельствует о том, что у него не было правовых оснований для изменения размера персонального повышающего коэффициента к окладу в соответствии с предоставленными ему полномочиями. Согласно пункту 1.14 Приложения № (Т1ЛД32) пересмотр профессионального статуса производится, как правило, на статус «Развитие» и «Стандарт» не ранее чем через год, на статус «Опыт» и «Эксперт» не ранее чем через два года с даты присвоения предыдущего оценочного уровня при наличии стажа на должности/профессии. При этом порядок снижения надбавки за профессионализм Приложением № (Т1ЛД32) не регламентирован. В данном случае профессиональный статус 3 был снижен с уровня «опыт» до уровня «база», то есть фактически на три ступени до уровня вновь принятого сотрудника, что в процентном соотношении к заработной плате составляет 41,11%. Как было указано выше, заработная плата истца состоит из базового оклада, в который в том числе включается надбавка за профессионализм, и иные надбавки. Согласно пункту 3.4.4 Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) гарантированным размером вознаграждения, в соответствии с присвоенным грейдом, является базовый должностной оклад/тарифная ставка соответствующего внутригрейдевого диапазона. Размер гарантированного (базового) должностного оклада/часовой тарифной ставки оговаривается трудовым договором между работником и работодателем. Под базовым должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В трудовом договоре содержится отсылка к ЛНА, предусматривающему размеры, основания и условия выплаты надбавки являющейся отдельной частью базовой заработной платы. В рассматриваемом случае в Положении АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) отсутствует норма о том, что надбавка за профессионализм является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Рассматриваемая выплата (надбавка) применяется работодателем самостоятельно, не является постоянной величиной, ее размер определяется по решению работодателя. Руководствуясь положениями статей 8, 57, 72, 74, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации суд исходит из того, что надбавка за профессиональный статус в размере 41,11% фактически входит в состав заработной платы 3, однако согласно ЛНА работодателя не является гарантированной частью оплаты труда, а, следовательно, её изменение по мнению работодателя не является существенным изменением условий труда истца. Между тем указанная выплата входит в ежемесячный состав заработной платы работника и профессиональный статус присваивается каждому работнику при трудоустройстве, начальный уровень «база». Снижение размера надбавки за профессионализм в соответствии с локальными нормативными актами работодателя не исключает учета обстоятельств, влияющих на соразмерность в силу требований трудового законодательства. Оценивая обстоятельства снижения истцу профессионального статуса с уровня «опыт» до уровня «база» суд приходит к выводу о том, что работодателем не учтена соразмерность снижения профессиональной надбавки до максимального размера «база» и совершенных 3 нарушений требований должностной инструкции. Такое снижение противоречит принципам трудового законодательства. Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оценивая представленные суду доказательства в их совокупности, с учетом того обстоятельства, что дисциплинарное взыскание к истцу за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей не применялось, суд приходит к выводу об удовлетворении требований 3 о признании незаконным действий АО «Самотлорнефтегаз» в части максимального снижения ему надбавки за профессиональный статус с уровня «опыт» до уровня «база». Поскольку судом действия АО «Самотлорнефтегаз» в части максимального снижения 3 надбавки за профессиональный статус с уровня «опыт» до уровня «база» признаны незаконными, следовательно, с <дата> уровень профессионального статуса 3 подлежит восстановлению с «база» на «опыт» с взысканием в его пользу недополученной заработной платы (разницы в заработной плате между профессиональным статусом «база» и «опыт») по состоянию на <дата>. Согласно расчету истца размер недополученного заработка в виде разницы в заработной плате между профессиональным статусом «база» и «опыт») по состоянию на <дата> составляет <данные изъяты> (с НДФЛ). Из указанного расчета следует, что разница между месячной заработной платой при установлении профессионального статуса «опыт» и статуса «база» составляет <данные изъяты> /190 980 - 135 344/. Соответственно за период с <дата> по <дата> размер недоплаты составляет <данные изъяты> из расчета /55 636 * 12 месяцев/, за период с <дата> по <дата> разница между заработной платой при установлении профессионального статуса «опыт» и статуса «база» составляет <данные изъяты>, соответственно размер недоплаты составляет <данные изъяты> /58 695,98 * 5/, за период с <дата> по <дата> размер недоплаты составляет <данные изъяты> /58 695,98 : 21 день * 15 раб.дней/. Из материалов дела следует, подтверждается расчетными листками, за период с января 2022 года по сентябрь 2023 года, что 3 была начислена заработная плата (без вычета НДФЛ) в следующем размере: январь 2022 200 181,83 Февраль 2022 208 380,19 Март 2022 211 112,97 Апрель 2022 188 813,50 Май 2022 39 235,78 Июнь 2022 239 539,10 Июль 2022 400 663,28 Август 2022 0 Сентябрь 2022 0 Октябрь 2022 0 Ноябрь 2022 126 710,32 Декабрь 2022 178 356,63 Январь 2023 91 525,18 Февраль 2023 180 286,32 Март 2023 368 008,66 Апрель 2023 954 404,04 Май 2023 173 225,56 Июнь 2023 570 693,36 Июль 2023 345 769,92 Август 20233 76 773,68 Сентябрь 2023 384 677,14 Согласно расчету ответчика размер заработной платы, которая была бы начислена при установлении профессионального статуса «опыт» составляет: январь 2022 201 361,18 Февраль 2022 208 380,19 Март 2022 211 112,97 Апрель 2022 220 152,53 Май 2022 68 596,71 Июнь 2022 260 732,80 Июль 2022 462,249,71 Август 2022 0 Сентябрь 2022 0 Октябрь 2022 0 Ноябрь 2022 178 800,94 Декабрь 2022 218 780,28 Январь 2023 135 517,13 Февраль 2023 241 581,52 Март 2023 452 249 Апрель 2023 1 013,496,01 Май 2023 173 225,26 Июнь 2023 593 187,51 Июль 2023 155 585,45 Август 20233 92 547,46 Сентябрь 2023 532 300,16 Разница между фактически выплаченной заработной платой 3 за 2022 и 2023 года и заработной платой, которая могла бы быть им получена при наличии у него профессионального статуса «опыт» составляет: За 2022 год - <данные изъяты> (до вычета НДФЛ) За 2023 год - <данные изъяты> (до вычета НДФЛ) Мотивированных возражений относительно представленного ответчиком расчета стороной истца не представлено, в связи с чем, суд принимает представленный стороной ответчика расчет в качестве доказательства по делу, поскольку он согласуется с расчетными листами истцам и выполнен ответчиком в соответствии с положениями действующего трудового законодательства и действующей системы оплаты труда ответчика. При этом суд не принимает расчет представленный истцом поскольку он произведен исходя из размера средней заработной платы, в то время как размер ежемесячного заработка дифференцирован пропорционально отработанному времени, что влияет на общий расчет, а следовательно расчет истца является ошибочным. Таким образом, с ответчика АО «Самотлорнефтегаз» в пользу 3 подлежит взысканию недополученный заработок за период с <дата> по <дата> в виде разницы между месячной заработной платой при установлении профессионального статуса «опыт» и статуса «база» в следующем размере: за 2022 года в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), за 2023 года в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ) Рассматривая требования 3 о признании за ним право на получение премии по итогам 2021 года в полном объеме при оценке КТВ 1,00 и процентов за задержку выплат премии в размере за период с <дата> по <дата> суд приходит к следующему. Как было указано выше согласно Положению АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) заработная плата работников общества состоит, в том числе из премий, входящие в систему оплаты труда, а именно годовое вознаграждение (годовая премия). Согласно разделу 3.6 Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) все работники, отработавшие непрерывно не менее 90 календарных дней в отчетном году в обществе или иных обществах, входящих в периметр компании, и перешедшие в общество, могут быть участниками годового вознаграждения (годовой премии). Размер годового вознаграждения (годовой премии) зависит от грейда должности, а также от выполнения ключевых показателей эффективности работы общества и коэффициента трудового вклада работника за год. Порядок и условия оценки данных показателей, а также порядок и правила расчета/начисления годового вознаграждения (годовой премии) устанавливаются Порядком и условиями выплаты годового вознаграждения, изложенными в Приложении 12 к Положению. Согласно Порядку и условиям выплаты годового вознаграждения, изложенным в Приложении 12 к Положению премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного периода, проработав в отчетном периоде непрерывно менее 90 (девяноста) календарных дней, за исключением случаев, в том числе: сокращения численности или штата работников Общества. Работнику, к которому в течение отчётного периода применены дисциплинарные взыскания (за исключением дисциплинарных взысканий, при наличии которых премия не осуществляется), к получившимся с учетом оценки фактического выполнения коллективных показателей эффективности Общества за отчетный период (календарный год), к расчётной сумме премии применяется корректирующий коэффициент в следующих размерах: одно замечание - 0,9; два замечания или один выговор — 0,6; одно замечание и один выговор - 0,3; два выговора - 0. Размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: фактической заработной платы работника за отчетный период; целевого процента премии по грейду; оценки ключевых показателей эффективности работы общества; КТВ работника; корректирующего коэффициента за нарушения трудовой и производственной дисциплины. Целевой процент премии работника устанавливается в зависимости от грейда должности, занимаемой им. Размер целевого процента приведен в Таблице №. Из указанной таблицы № следует, что целевой процент премии по итогам работы за год для работников 18 грейда составляет 30%. Премия начисляется на фактическую заработную плату работника за фактически отработанное время в отчетном периоде. В фактическую заработную плату работника для целей расчета годового премирования за отчетный период, принимается оплата труда за отработанное время с начала отчетного периода (календарного года), которая включает в себя все выплаты, указанные в настоящем пункте, а также РК и ПН на указанные виды оплат, начисленные пропорционально времени, отработанному в соответствующих условиях / периодах, в том числе: - оплата по окладу (тарифной ставке); - надбавка за профессиональный статус; - индивидуальное дополнительное вознаграждение; - фактически начисленная за отчетный период текущая (ежемесячная) премия; Оценка КПЗ работы Общества осуществляется в соответствии Положением АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников» №П4.6-02. Шкала оценок соответствует диапазону 0%-120%. Оценка КПЗ работы Общества утверждается курирующим топ-менеджером ПАО «НК «Роснефть». Установление КТВ работникам по итогам отчетного периода осуществляется по решению генерального директора в соответствии Положением АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников» №П4.6-02. - КТВ может принимать значения в диапазоне от 0 до 1,2. При этом сумма фактической премии по итогам работы за год по всем работникам Общества, рассчитанная с учетом примененных к работникам Общества итоговых КТВ, не может превышать значения, рассчитанного с применением по всем работникам Общества КТВ равного «1». За вынесенные работнику в течение отчётного периода дисциплинарные взыскания в соответствии с п. 2.6. Положения к получившейся с учетом оценки фактического выполнения КПЭ Общества за отчетный период сумме премии данного работника, применяется корректирующий коэффициент. Размер премии работников Общества по итогам работы за год рассчитывается по формуле: Премия фактическая = Фактическая заработная плата работника за отчетный период для целей расчета премии * Целевой размер (процент) премии по данной должности * Оценка ключевых показателей эффективности работы Общества * КТВ работника * Корректирующий коэффициент. Из общей суммы премии РК и ПН выделяются по действующим на момент начисления премии ставкам. Уволенным в течение отчетного года работникам, имеющим в соответствии с ЛНД право на получение премии по итогам работы за год, выплата осуществляется одновременно со всеми работниками Общества и расчет премии осуществляется по общему алгоритму. Выплата годового вознаграждения (годовой премии) осуществляется в согласованные Компанией сроки на основании приказа (Приложение 17). Согласно инструкции (раздел 3.4) АО «Самотлорнефтегаз» «Система управления эффективностью деятельности работников №И4.6-02 №П2-03 Р-0383 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) под коэффициентом трудового вклада (далее КТВ) понимается обобщенная количественная оценка вклада каждого конкретного работника в общие результаты работы АО «Самотлорнефтегаз», который используется для расчета годовой премии. Все работники, кроме ГД, РВЗ, РСЗ оцениваются по КТВ. Для РСЗ 100 баллов итоговой оценки выполнения индивидуальных показателей эффективности (ИПЭ) приравнивается к единице КТВ (1,00 баллов ИПЭ=1 КТВ). КТВ определяет требования к поведению работников, которые предопределяют успешный результат их работы, а также соответствуют критериям ценностей Компании и Общества (Лидерство, Безопасность, Результативность, Добросовестность) Для оценки трудового вклада работников, за исключением руководителей среднего звена, критерии оценки КТВ работников различаются в зависимости от категории должности/профессии (в соответствии с Таблицами №, №). Согласно таблице № КТВ = 1,00 устанавливается если работник: - Выполняет работы с высоким качеством в установленные сроки в соответствии с должностной инструкцией (нет претензий к работе) - Неукоснительно соблюдает требования безопасности в любых производственных и жизненных ситуациях. Небезразличен к происходящим опасным действиям окружающих, не проходит мимо нарушений - соблюдает трудовую дисциплину Согласно таблице № КТВ = от 0,80 до 0,99 устанавливается если работник: - Выполняет работы в установленные сроки в соответствии с должностной инструкцией (есть отдельные, незначительные замечания к работе) - Неукоснительно соблюдает требования безопасности в любых производственных и жизненных ситуациях - соблюдает трудовую дисциплину Оценка трудового вклада работников лежит в сфере ответственности непосредственного руководителя и не может быть делегирована. В случае отсутствия у работника уведомлений о снижении размера КТВ за отчетный год, при наличии к нему претензий со стороны непосредственного руководителя, итоговая оценка трудового вклада работника не может быть ниже 0,80. Значение КТВ работника может принимать диапазон от 0,00 до 1,20. В случае установления КТВ больше или меньше 1,00, обоснование снижения/повышения оценки КТВ руководитель должен отразить в установленном формате в соответствии с Приложениями 4.5, 6 к Инструкции. В случае совершения работником действия (бездействия), противоречащего интересам Общества, размер КТВ может быть снижен в размерах, установленных в Приложении 7 «Перечень действий (бездействия) работников, являющихся основанием для снижения коэффициента трудового вклада». В этом случае Отдел по мотивации персонала оформляет Уведомление о снижении размера КТВ (по форме Приложения 8), либо приказ о снижении размера КТВ, которые доводятся до работника под роспись. Утвержденное Уведомление о снижении работнику размера КТВ является основанием для корректировки премии по итогам года. Согласно форме оценки АО «Самотлорнефтегаз» (дата оценки с <дата> период с <дата> по <дата>) (Т4ЛД110) 3 установлен КТВ (коэффициент трудового вклада) - 1,14. Приказом № от <дата> подписанным генеральным директором 4 приказано руководителям структурных подразделений провести до <дата> оценку трудового вклада работников подчиненного подразделения за 2022 года в соответствии с критериями Инструкции и представить в отдел мотивации персонала до <дата>. Согласно форме оценки АО «Самотлорнефтегаз» утвержденной руководителем 7 (дата оценки с <дата> период с <дата> по <дата>) (Т1ЛД14) 3 установлен КТВ (коэффициент трудового вклада) - 0,8. В качестве основания указано: - План ПИР ф9.4 сформирован с некорректными показателями, не обеспечен лимитами финансирования, не обеспечен заключенными наряд-заказами (письмо от ООО «БашНИПИнефть» №МР-3046 от <дата> Об оптимизации ПИР 2022 года) - План ПИР не синхронизирован с процессами заявочной кампании МТР и оборудования, закупочной кампании услуг, и формирования инвестиционной деятельности в обществе, что является невыполнением требований раздела 4, должностной инструкции «Планирование» - планирует разработку, сопровождение, утверждение, корректировку плана освоения и финансирования проектно-изыскательских работ на двухлетний период учитывающего пятилетний горизонт планирования объемов строительства плана капитальных вложений». Из вышеизложенного следует, что показатель КТВ был снижен с 1,14 до 0,8, при этом Уведомление о снижении размера КТВ (по форме Приложения 8), либо приказ о снижении размера КТВ не составлялись и не издавались. Из пояснений представителя ответчика следует, что снижение КТВ работника до 0,8 является правом работодателя и не требует составления уведомления о снижении КТВ. Из пояснений 3 следует, что с установленным показателем КТВ он не согласен со ссылкой на то, что обоснования снижения надуманны, отправка плана ПИР ф.9.4 была согласована непосредственно начальником УпоПИР 6 <дата>, в согласовании он (3) участия не принимал, поскольку в конце 2021 года был в отпуске. Согласно письму ООО «РН-БашНИПИнефть» МР-3046 от <дата> ООО «РН-БашНИПИнефть» (Т2ЛД1) просит: - уточнить потребности АО «Самотлорнефтегаз» в объемах ПИР на 2022 год и, в случае необходимости, актуализировать план ПИР формы 9.4 в части соответствия объемов работ и лимитов финансирования, - рассмотреть возможность: предоставления доступа ООО «РН-БашНИПИнефть» к картографическому материалу в векторном формате; проведения согласования положения проектируемых сооружений до начала выполнения инженерных изысканий; проведения дополнительной закупки услуг на выполнение аэрофотосъемки месторождений с их периодической актуализацией. - рассмотреть возможность: сокращения срока рассмотрения и согласование топографических съемок до 15 дней; сокращения внутриведомственной экспертизы ПД, РД по линейным объектам в службе УЭТ до 15 дней; сокращения регламентного срока заключения договоров аренды до 6 месяцев.Из материалов дела следует, что служебные записки о корректировке ПСД адресованы начальнику управления по проектно-изыскательным работам 6 с просьбой дать поручение ответственным специалистам для актуализации ПСД и исключения объектов строительства из бизнес-плана на 2023 год. Согласно должностной инструкции № начальника управления по проектно-изыскательским работам АО «Самотлорнефтегаз» (Т2ЛД184) начальник: - Планирует и контролирует процесс обеспечения проектно-сметной документацией (далее ПСД), процесс прохождения государственной экспертизы проектной документации. Организует работу и деятельность структурных подразделений в составе Управления по проектно-изыскательским работам (далее Управление). Осуществляет методическое руководство работой по проектно-изыскательским работам структурных подразделений Общества. - Организует и контролирует процесс выполнения проектно-изыскательских работ. Организует и контролирует разработку проектно-сметной документации корпоративными институтами и экспертными организациями. - Планирует и контролирует разработку, сопровождение, утверждение, корректировку плана освоения и финансирования проектноизыскательских работ на двухлетний период (учитывающего пятилетний горизонт планирования объектов строительства плана капитальных вложений. Осуществляет согласование проекта плана капитальных вложений на соответствие обеспеченности ПСД. Начальник управления непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по перспективному планированию и развитию производства. Начальнику управления подчиняются работники управления по проектно-изыскательским работам. Согласно приказу №к от <дата> (Т3ЛД12), приказу №-к от <дата> (Т3ЛД13), приказу №-к от <дата> (Т3ЛД14) должность начальника отдела Управления по проектно-изыскательским работам отдела планирования проектно-изыскательских работ с <дата> занимает 5 Из материалов дела следует, что должность начальника управления проектно-изыскательских работ с <дата><дата> занимал 6 на основании приказа №-к от <дата> (Т3ЛД4) и приказа №-к от <дата> (Т3ЛД5), приказ №-к от <дата> (Т3ЛД6). Приказом №-к от <дата> (Т3ЛД6) 6 переведен с должности начальника управления по проектно-изыскательским работам на должность менеджера управления проектно-изыскательских работ (с <дата> по <дата>). Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля 6 суду показал, что до реструктуризации имелась должность заместителя начальника управления ПИР (должность 3) до марта 2023 года. Ответственность за составление плана ПИР возложена на отдел планирования ПИР, при этом заместитель начальника управления ПИР (должность 3) контролирует деятельность отдела планирования ПИР, однако сам план ПИР он не подписывает и не согласовывает. Относительно письма ООО «БишНИПИнефть» пояснил, что при составлении плана ПИР денежные средства закладывает отдел планирования ПИР. Согласно Положению № от <дата> об отделе планирования проектно-изыскательских работ Управления по проектно-изыскательским работам (Т2ЛД109) Начальник отдела планирования проектно-изыскательских работ обязан: - осуществляя руководство отделом планирования проектно-изыскательских работ, действовать в рамках действующего законодательства, локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, локальных нормативных документов Общества и норм деловой этики; - организовывать выполнение решений и поручений органов управления и контроля Общества, а также задач, возложенных на отдел планирования проектно-изыскательских работ, с соблюдением требований действующего законодательства РФ, локальных нормативных документов Компании, введенных в действие в Обществе, локальных нормативных документов Общества, изданных директив, приказов и распоряжений генерального директора Общества, решений заместителя генерального директора по развитию производства; - обеспечивать разработку и актуализацию локальных нормативных документов в соответствии с законодательством РФ и требованиями к локальным нормативным документам Компании, введенным в действие в Обществе, локальным нормативным документам Общества; - обеспечивать реализацию процедур и требований, содержащихся в локальных нормативных документах Компании, введенных в действие в Обществе, локальных нормативных документов Общества, в части возложенной на отдел планирования ПИР (п.4.2) Начальник отдела планирования ПИР несет ответственность за ненадлежащую организацию и необеспечение своевременной и качественной разработки/актуализации локальных нормативных документов Общества, регулирующих деятельность управления по ПИР в соответствии с законодательством РФ и корпоративными требованиями. Всю полноту ответственности за несвоевременность и ненадлежащее качество выполнения задач и функций, возложенных на Отдел в соответствии с настоящим Положением, несет начальник отдела. Степень ответственности других работников Отдела определяется в соответствии с их должностными инструкциями. Приказом № от <дата> (Т2ЛД114) начальником отдела планирования проектно-изыскательских работ и единым ответственным лицом за процесс актуализации, анализа и состояния проектно-сметной документации (ПСД) назначен 5 Согласно должностной инструкции начальника отдела контроля проектно-изыскательских работ Управления по проектно-изыскательским работам № (Т3ЛД127) начальник отдела непосредственно подчиняется начальнику управления по проектно -изыскательским работам. Начальнику отдела подчиняются работники отдела контроля проектно-изыскательских работ. Начальник отдела контроля проектно-изыскательских работ Управления по проектно-изыскательским работам: - организует работы по проведению корректировки проектно-смертной документации с внесением изменений и дополнений по итогам строительства объекта; - организует техническое сопровождение разработки проектно-сметной документации; - осуществляет сопровождение процесса выполнения договоров на проектно-изыскательские работы (ПИР); - организует подготовку информации по направлению деятельности ПИР в форматах презентации - организует мониторинг освоения и финансирования капитальных вложений по утвержденному плану ПИР, в случаях отклонений от плана осуществляет разработку и реализацию корректирующих мероприятий - организует контроль фактически выполненных проектно-изыскательских работ на их соответствие объемам работ предусмотренных в технических заданиях на проектирование; Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля 5 (начальник отдела планирования ПИР с <дата> по <дата>) суду показал, что формирование формы 9.4 полностью относится к компетенции отдела планирования ПИР, при этом согласование осуществляется непосредственно начальником управления, и только при его отсутствии начальника с его заместителем. Приказом №-к от <дата> (Т3ЛД7), приказом №-к от <дата> (Т3ЛД8), приказом №-к от<дата> (Т3ЛД9), приказом №-к от <дата> (Т3ЛД10) на должность начальника Управления по проектно-изыскательским работам назначен 7 (с <дата> по <дата>). Согласно приказу №-О от <дата> (Т3ЛД27), приказу №-О от <дата> (Т3ЛД28), приказу №-О от <дата> (Т3ЛД29), приказу №-О от <дата> (Т3ЛД30), приказу №-О от <дата> (Т3ЛД31), приказу №-О от <дата> (Т3ЛД32) 3 предоставлен отпуск на период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Письмом АО «Самотлорнефтегаз» №-исх/0143 от <дата> (Т1 ЛД15) адресованным главному инженеру ООО «РН-БашНИПИнефть» 8 и главному инженеру АО «НижневартовскНИПИнефть» 9 подтверждается, что План ПИР 2022 года был направлен на согласование за подписью 6 Из указанного письма следует, что план ПИР 2022 года был согласован и направлен начальником управления по проектно-изыскательским работам 6, при этом в указанный период 3 находился в отпуске (с <дата> по <дата>). Оценивая по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ представленные суду письменные доказательства, а именно должностные инструкции с обстоятельствами вменяемым 3 в качестве основания для снижения КТВ, показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что снижение КТВ произведено работодателем незаконно в силу следующего. Основанием к снижению КТВ как было указано выше является не соблюдение 3 требований раздела 4 должностной инструкции «Планирование». Согласно должностной инструкции заместителя начальника Управления по проектно-изыскательским работам целью должности является организация работ с проектными институтами и структурными подразделениями общества по обеспечению проектно-сметной документацией и проведением государственной экспертизы разработанной документации с целью своевременного обеспечения производственных программ проектно-сметной документацией в соответствии с утвержденным бизнес-планом Общества. Согласно разделу 4 должностной инструкции «Планирование» - заместитель начальника управления планирует разработку, сопровождение, утверждение, корректировку плана освоения и финансирования проектно-изыскательских работ на двухлетний период учитывающего пятилетний горизонт планирования объектов строительства плана капитальных вложений. Текущая деятельность начальника включает в себя участие в разработке проектно-сметной документации корпоративными институтами и экспертными организациями, при этом вопросы, касающиеся формирования плана ПИР в части финансирования, обеспечения наряд-заказами, синхронизации процессами заявочной кампании МТР и оборудования, закупочной кампании услуг, и формирования инвестиционной деятельности должностной инструкцией не регламентированы. Формулировка должностных обязанностей как «Планирует разработку, сопровождение, утверждение, корректировку плана освоения и финансирования проектно-изыскательских работ на двухлетний период учитывающего пятилетний горизонт планирования объектов строительства плана капитальных вложений» является общей и подлежат толкованию с учетом цели и текущей деятельности должности, а именно в рамках организации работ с проектными институтами и структурными подразделениями общества по обеспечению проектно-сметной документацией и проведением государственной экспертизы разработанной документации. Между тем, вопросы, касающиеся корректировки проектно-смертной документации, технического сопровождения разработки проектно-сметной документации, а также вопросы финансирования капитальных вложений по утвержденному плану ПИР находятся в непосредственной компетенции начальника отдела контроля проектно-изыскательских работ Управления по проектно-изыскательским работам, который в свою очередь подчиняется начальнику управления по проектно-изыскательским работам. Кроме того, как следует из представленных в материалы дела должностных инструкций, некорректный план ПИР согласован и направлен на согласование начальником Управления проектно-изыскательских работ 6, в то время как в обязанности начальника Управления входит контроль за разработкой, сопровождение, утверждение, корректировка плана освоения и финансирования проектноизыскательских работ на двухлетний период учитывающего пятилетний горизонт планирования объектов строительства плана капитальных вложений, а также его согласование на соответствие, в то время как вопросы согласования в компетенцию 3 не входят. Таким образом, 3 вменены нарушения, которые находятся не в его компетенции, не относящиеся к его прямым должностным обязанностям. Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что 3 незаконного произведено снижение КТВ до 0,<дата> год, а, следовательно, указанный коэффициент подлежит восстановлению до показателя 1,00 на 2021 год, поскольку с наступлением нового отчетного года КТВ принимает показатель 1,00. Поскольку 3 на момент выплаты премии по итогам 2021 года проработал в обществе непрерывно не менее 90 календарных дней, следовательно, он имеет право на получение годовой премии по итогам 2021 года. Как регламентировано Порядком и условиями выплаты годового вознаграждения, изложенным в Приложении 12 к Положению об оплате труда и компенсациях работников размер фактически выплачиваемой премии по итогам работы за год зависит от следующих параметров: - фактической заработной платы - целевого процента премии по грейду - оценки ключевых показателей эффективности работы общества - КТВ работника - корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины. По утверждению 3 причитающийся ему размер премии по итогам 2021 года составляет <данные изъяты>. Согласно расчету ответчика размер итоговой премии на 2021 год с учетом того, что снижение профессионального статуса 3 не производилось, исходя из КТВ = 1,00 составляет <данные изъяты> (при наличии статуса «опыт»). Из указанного расчета следует, что размер фактически выплаченной 3 премии составляет <данные изъяты>, в связи с чем размер недополученной 3 премии по итогам 2021 года составляет <данные изъяты>. Расчет произведен исходя из следующих составляющих: - фактической заработной платы - 2 157 806,16 - целевого процента премии по грейду - 30% - оценки ключевых показателей эффективности работы общества - 44,93% - КТВ работника 1,00 - корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины 1,00 Суд принимает расчет представленный ответчиком, поскольку он мотивирован, указаны данные исходя из которых произведен расчет, расчет выполнен верно. При этом расчет истца судом не принимается, поскольку он произведен приблизительно, без учета фактической заработной платы и иных показателей являющихся составными компонентами при расчете размера премии в соответствии с Положением об оплате труда и компенсациях работников. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с АО «Самотлонефтегаз» в пользу 3 подлежат взысканию недополученный размер премии по итогам 2021 года в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ). Истцом также заявлено о взыскании процентов за задержку выплаты премии по итогам 2021 года за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, исходя из размера премии <данные изъяты>. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из расчетного листка следует, что сумма заработной платы за июль, включая вознаграждение по итогам года, была выплачена <дата>. Между тем, поскольку судом установлено, что размер недоплаченной премии по итогам 2021 года составляет <данные изъяты>, в связи с чем расчет истца является неверным и подлежит перерасчету, при этом суд находит определенный истцом период начисления процентов верным. Согласно расчету процентов, произведенному судом размер процентов по статье 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты премии по итогам 2021 года составляет <данные изъяты>: период 20.07.2022 24.07.2022 5 9,5% 58 260,78 184,49 25.07.2022 18.09.2022 56 8% 58 260,78 1 740,06 19.09.2022 18.07.2023 303 7,5% 58 260,78 8 826,51 Исходя из произведенного судом расчет с ответчика АО «Самотлорнефтегаз» в пользу 3 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты премии по итогам 2021 года в сумме <данные изъяты>. Рассматривая требования 3 о признании за ним право на получение премии по итогам 2022 года в полном объеме при оценке КТВ 1,00, суд приходит к следующему. Согласно форме оценки АО «Самотлорнефтегаз» (дата оценки с <дата> период с <дата> по <дата>) (Т3ЛД196) 3 установлен КТВ (коэффициент трудового вклада) - 0,8. В качестве основания указано: - системно не выполнялись в установленные срока, поставленные организационные и производственные задачи - не предоставлялись на еженедельной основе (каждый понедельник до 17-00 часов) план работы на неделю; - не выполнено задание по подготовке справки-пояснения для Генерального директора об анкетировании удовлетворенности услугами ООО «СамараНИПИнефть» за 1 квартал 2022 года (Письмо исх № от <дата>) сроком исполнения до 18-30 часов <дата>; - не выполнено задание о проработке и оценке всех рисков обеспеченности ПСД объектов СМП Бизнес-плана 2023-2027 годы до 17-00 часов <дата> (сообщение по эл.почте от <дата> в 12-30 часов; - не выполнено задание по проведению инвентаризации ПСД в архиве, формированию и направлению реестра ПСД с разбивкой по годам бизнес-плана 2022-2026 в срок до 11-00 <дата> (сообщение по эл. Почте от <дата> в 14-46 часов) - некачественное (в ответе не учтена ключевая информация) выполнение задания по подготовке справки и проекта служебной записки о рисках СМР 2022 года с указанием причин и мероприятий (сообщение по эл.почте от <дата> в 18-42 часов) - работник в процессе трудовой деятельности воспринимает решения и указания руководителя не состоятельными и не корректными, восприимчив к критике, не готов к изменениям, воспринимает все агрессивно. Постоянно ищет причины для невыполнения поставленных производственных задач. В работе инициатив не проявляет. Не выполняет взятые на себя обязательства. Между тем, как было установлено судом Приказом №-к от <дата> (Т1ЛД114) трудовой договор с 3 прекращен с <дата>, в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от <дата>. Приказом №-к от <дата> (Т3ЛД195) 3 восстановлен на работе с <дата> на основании решения Нижневартовского городского суда от <дата> в должности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам. Таким образом, на момент оценки и утверждения КТВ в отношении 3, трудовые отношения с последним были прекращены, с формой оценки работник ознакомлен не был. Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что снижение 3 КТВ на 2022 год произведено незаконно, в связи с чем, требования последнего по признанию права на получение годовой премии по итогам 2022 года, исходя из КТВ = 1,00 являются обоснованными и подлежат удовлетворению. По утверждению 3 причитающийся ему размер премии по итогам 2022 года составляет <данные изъяты>. Согласно расчету ответчика размер итоговой премии на 2022 год, исходя из КТВ = 1,00 составляет <данные изъяты> (при наличии статуса «опыт»). Из указанного расчета следует, что размер фактически выплаченной 3 премии составляет <данные изъяты>, в связи с чем, размер недополученной 3 премии по итогам 2022 года составляет <данные изъяты>. Расчет произведен исходя из следующих составляющих: - фактической заработной платы - 1 115 496,08 - целевого процента премии по грейду - 30% - оценки ключевых показателей эффективности работы общества - 44,93% - КТВ работника 1,00 - корректирующего коэффициента за нарушение трудовой и производственной дисциплины 0,60 Расчетным листком за июль 2023 года (Т4ЛД88) подтверждается, что размер начисленной 3 премии по итогам 2022 года составляет с учетом районного коэффициента и процентной надбавки <данные изъяты>. Как следует из материалов дела приказом №-к от <дата> (Т2ЛД12) 3, заместителю начальника управления по проектно-изыскательским работам (таб. №) за неисполнение трудовых обязанностей объявлен выговор (по факту отправки файла содержащего персональные данные). Данный приказ в установленном порядке незаконным признан не был. Согласно пункту 2.6 Порядка и условиям выплаты годового вознаграждения, изложенным в Приложении 12 к Положению работнику, к которому в течение отчётного периода применены дисциплинарные взыскания (за исключением дисциплинарных взысканий, при наличии которых премия не осуществляется), к получившимся с учетом оценки фактического выполнения коллективных показателей эффективности Общества за отчетный период (календарный год), к расчётной сумме премии применяется корректирующий коэффициент в следующих размерах: одно замечание - 0,9; два замечания или один выговор — 0,6; одно замечание и один выговор - 0,3; два выговора - 0. Учитывая положения вышеуказанного пункта ответчиком в расчете обоснованно применен корректирующий коэффициент. Суд принимает расчет представленный ответчиком, поскольку он мотивирован, указаны данные исходя из которых произведен расчет, согласуется с Порядком и условиями выплаты годового вознаграждения, возражений по данному расчету истцом не представлено. При этом расчет истца судом не принимается, поскольку он произведен приблизительно, без учета фактической заработной платы и иных показателей являющихся составными компонентами при расчете размера премии в соответствии с Положением об оплате труда и компенсациях работников. Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с АО «Самотлонефтегаз» в пользу 3 подлежат взысканию недополученный размер премии по итогам 2022 года в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ). Рассматривая требования о взыскании премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2021 и 2022 годы суд приходит к следующему. Согласно разделу 3.8 Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) премированию подлежат работники, состоящие в списочном составе общества на 31 июля включительно, имеющие непрерывный стаж работы в обществе не менее одного года на 01 августа текущего года, за исключением, в том числе работников имеющих на 01 августа текущего года неснятое дисциплинарное взыскание. Из пунктов 3.8.5 и 3.8.6 следует, что максимальный размер премии по различным категориям работников составляет: - до 20% от расчетной месячной заработной платы для руководителей, специалистов и служащих; - до 40% от расчетной месячной заработной платы для рабочих. Конкретный размер премирования работников устанавливается распорядительным документом общества. Для определения размера расчетной месячной заработной платы для целей премирования (расчетная месячная заработная плата = заработная плата за последние 12 месяцев / на количество месяцев работы (не более 12) принимается заработная плата за отработанное время нарастающим итогом за последние 12 месяцев, предшествующих 01 августа текущего года, которая включает в себя в том числе: - оплата труда по окладу/тарифной ставке - надбавка за профессиональный статус - фактически начисленная в отчетный период текущая (ежемесячная) премия; Премия выплачивается на основании приказа АО «Самотлорнефтегаз» (Приложение №) По утверждению 3 размер недополученной премии с учетом незаконного снижения ему профессионального статуса составляет <данные изъяты>, из расчета 20% от месячной заработной платы. По утверждению ответчика 3 не мог быть премирован, поскольку по состоянию на <дата> не состоял в списочном составе общества (был уволен), кроме того не имел непрерывного стажа. Действительно, приказом №-к от <дата> трудовые отношения с 3 прекращены по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Однако решением Нижневартовского городского суда от <дата> увольнение признано незаконным, на основании указанного решения суда Приказом №-к от <дата> (Т3ЛД176) 3 восстановлен на работе с <дата>, в связи с чем суд полагает, что доводы ответчика об отсутствии у 3 права на получение премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности являются несостоятельными и подлежат отклонению. Между тем, приказом №-к от <дата> (Т2ЛД12) 3, заместителю начальника управления по проектно-изыскательским работам (таб. №) за неисполнение трудовых обязанностей объявлен выговор (по факту отправки файла содержащего персональные данные). В силу статьи 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Определением Нижневартовского городского суда от <дата> (Т2ЛД139) по гражданскому делу № по исковому заявлению 3 к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании приказов незаконными, компенсации морального вреда производство в части исковых требований о признании незаконным приказа №-к от <дата> прекращено, в связи с отказом истца от исковых требований в указанной части. Таким образом, приказ №-к от <дата> о применении к 3 дисциплинарного взыскания на момент наступления сроков выплаты премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности являлся действующим, незаконным в судебном порядке не признан. Как регламентировано разделом 3.8 Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) премированию не подлежат работники, имеющие на 01 августа текущего года неснятое дисциплинарное взыскание. Поскольку по состоянию на <дата> 3 имел неснятое и не погашенное дисциплинарное взыскание, в связи с чем, в силу Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) не мог быть премирован ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности в 2021 году, следовательно, исковые требования в указанной части являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Поскольку требования о взыскании процентов за задержку выплаты премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2021 год являются производными от основного требования, в котором 3 отказано, следовательно, данные требования удовлетворению не подлежат. По требованиям о взыскании недополученной премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 год суд приходит к следующему. Согласно расчету истца размер недополученной премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности составляет <данные изъяты>, из расчета разницы подлежащей выплате премии, исходя и надбавки «опыт» составляет <данные изъяты> и фактически выплаченной премии <данные изъяты>. Согласно расчету ответчика размер недоплаченной премии ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности составляет <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), исходя и размера начисленной премии при условии надбавки «опыт» <данные изъяты>. Согласно положению пункта 3.8.6 Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) для определения размера расчетной месячной заработной платы для целей премирования (расчетная месячная заработная плата = заработная плата за последние 12 месяцев / на количество месяцев работы (не более 12) принимается заработная плата за отработанное время нарастающим итогом за последние 12 месяцев, предшествующих 01 августа текущего года, которая включает в себя следующие выплаты: • оплата труда по окладу/ тарифной ставке; • оплата разницы в окладе/ тарифной ставке при переводе на нижеоплачиваемую работу; • надбавка за профессиональный статус; • индивидуальное дополнительное вознаграждение; • доплата за совмещение; • доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; • доплата за расширение зоны обслуживания; • надбавка за допуск к государственной № на постоянной основе; • надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную №; • доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; • оплата времени прохождения стажировки/дублирования; • оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; • оплата командировки в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; • оплата обучения производственного характера в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); • оплата за работу в ночное время; • льготные часы женщинам (РКС, МКС) - оплата льготных часов (сокращенный день) для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, местностях приравненных к ним; • оплата льготных часов (сокращенный день) работникам-инвалидам; • фактически начисленная в отчетный период текущая (ежемесячная) премия; • сумма оплаты за период фактического нахождения в командировке, прохождения обучения производственного характера по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников, определяется как сумма, полученная расчетным путем за дни/часы нахождения работника в командировке, прохождения обучения по инициативе работодателя, исполнения обязанностей, не связанных с производством, работниками, участвующими и представляющими Общество по поручению работодателя на корпоративных, региональных мероприятиях, а также на мероприятиях представительного органа работников исходя из должностного оклада/тарифной ставки, текущей (ежемесячной) премии на целевом уровне, а также доплат и надбавок, установленных работнику в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовым договором и/или настоящим Положением за исключением следующих выплат: • доплата за совмещение; • доплата за исполнение обязанностей отсутствующего работника; • доплата за расширение зоны обслуживания; • доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; • оплата работы в выходной/праздничный день в одинарном размере от оклада/тарифной ставки за отработанное количество часов; • оплата командировки в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада; • оплата за работу в ночное время; • оплата обучения в выходные и праздничные дни в размере 100% дневной ставки/оклада (при сменном графике работы); • сумма доплаты до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу принимается в расчет как расчетная сумма доплаты по среднему заработку без учета годового вознаграждения за предыдущий период. • РК и ПН (в том числе дополнительная ПН), начисленные на вышеуказанные выплаты в соответствующем отчетном периоде. При сопоставлении вышеуказанных положений пункта 3.8.6 Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) и расчетных листков 3 следует, что для определения размера расчетной месячной заработной платы для целей премирования учитывается только базовая тарифная ставка, районный коэффициент, процентная надбавка и надбавка за профессиональный статус, иные доплаты перечисленные в пункте 3.8.6 в расчетных листках 3 отсутствуют. Из расчетных листков за период с <дата> по <дата> (Т4 ЛД80) следует, что заработная плата 3 (без вычета НДФЛ), составила <данные изъяты>, за исключением сумм выплаченных оплаченных по листкам нетрудоспособности, по оплате отпуска, выходного пособия, компенсации отпуска при увольнении, оплаты вынужденного прогула, возмещения морального вреда, вознаграждения по итогам года, компенсаций задержки выплаты заработной платы: МЕСЯЦ БАЗА НОЯБРЬ 2022 126 710,32 ДЕКАБРЬ 2022 49 506,80 ЯНВАРЬ 2023 91 525,18 ФЕВРАЛЬ 2023 146 888,31 МАРТ 2023 41 787,78 ИЮНЬ 2023 54 716,93 ИЮЛЬ 2023 78 167,06 АВГУСТ 2023 28 547,95 СЕНТЯБРЬ 2023 54 716,93 Согласно расчету ответчика (Т4ЛД23) расчет месячной заработной платы для целей премирования осуществлен исходя из заработной платы <данные изъяты>, из расчета /589 302,37 :12 = 49 108,53 * 20% = <данные изъяты>, что согласуется с размером заработка определенного судом. Поскольку разница в доплате между надбавкой «база» и надбавкой «опыт» составляет 41,11% следовательно расчет премии ко дню работника нефтяной и газовой промышленности за 2022 год подлежит определению исходя из суммы заработка <данные изъяты>, из расчета /589 302,37 + 41,11%/ и составит <данные изъяты>, что согласуется с расчетом ответчика. Суд принимает расчет ответчика в качестве доказательства по делу, поскольку он согласуется с расчетом произведенным судом. Таким образом, с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу 3, подлежит взысканию недополученная премия за 2022 год ко дню работников нефтяной и газовой промышленности из расчета разницы подлежащей выплате премии, исходя и надбавки «опыт» и надбавки «база» в сумме <данные изъяты>- до вычета НДФЛ /13 859,41 - 9 821,71/. По требованиям о взыскании суммы неполученного выходного пособия в связи с увольнениями в 2023 году, суд приходит к следующему. В судебном заседании было установлено, что приказом №-к от <дата> (Т1ЛД114) трудовой договор с 3 прекращен с <дата>, в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от <дата>. Приказом №-к от <дата> (Т3ЛД195) 3 восстановлен на работе с <дата> на основании решения Нижневартовского городского суда от <дата> в должности заместителя начальника управления по проектно-изыскательским работам. Приказом №-к от <дата> (Т4ЛД16) трудовой договор с 3 прекращен с <дата> по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № от <дата>. В настоящее время в производстве Нижневартовского городского суда находится гражданское дело № (2-7394/2023;) по иску 3 к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Дело по существу не рассмотрено. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Согласно расчетному листку за март 2023 года (Т4ЛД84) 3 произведена выплата выходного пособия в сумме <данные изъяты> (20,58 дней). Согласно расчетному листку за май 2023 года (Т4ЛД86) 3 произведена выплата выходного пособия в сумме <данные изъяты> (20,58 дней). Согласно расчетному листку за август 2023 года истцу произведена доплата суммы пособия за апрель и май 2023 года в размере <данные изъяты> за каждый месяц, соответственно общий размер выплаченного пособия составил из расчета /173 225,56 + 11 698,50/ сумму <данные изъяты>, что согласуется с расчетами произведенными ответчиком. Согласно расчетному листку за сентябрь 2023 года (Т4ЛД91) 3 произведена выплата выходного пособия в сумме <данные изъяты> (21 дней). Таким образом, АО «Самотлорнефтегаз произведена выплата выходного пособия за три месяца (апрель, май, сентябрь 2023 года). Согласно Постановление Правительства РФ от <дата> N 922 (ред. от <дата>) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Поскольку 3 уволили по сокращению <дата>, следовательно, расчетным периодом будет 12 месяцев до месяца увольнения. За указанный период 3 находился на листке нетрудоспособности: - с <дата> по <дата> года - с <дата> по <дата> года - с <дата> по <дата> года - с <дата> по <дата> года За указанный период 3 находился в отпуске: - с <дата> по <дата> года - с <дата> по <дата> года - с <дата> по <дата> года С <дата> по <дата> уволен и восстановлен на работе. Указанные периоды нахождения в отпуске и на листке нетрудоспособности подлежат исключению из расчета. По утверждению истца размер недоплаченного ему выходного пособия в связи с увольнениями в 2023 году составляет <данные изъяты>. Согласно расчету ответчика размер недоплаченного выходного пособия за период март, апрель, сентябрь 2023 года составляет <данные изъяты>, из которой- разница за март 2023 составляет <данные изъяты>, за апрель 2023 года - <данные изъяты>, за сентябрь 2023 года- <данные изъяты>. Принимая в качестве доказательства по делу расчет ответчика, суд приходит к выводу о том, что с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу 3 подлежит взысканию недоплаченный размер выходного пособия в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ). Расчет истца является неверным, поскольку не согласуется с иными данными имеющимися в материалах дела, в том числе с размером фактически выплаченного истцу выходного пособия. Рассматривая требования о взыскании оплаты периодов временной нетрудоспособности в виде разницы между надбавками «база» и «опыт» за 2022 и 2023 годы, суд исходит из следующего. Согласно пункту <дата> Положения АО «Самотлорнефтегаз» об оплате труда и компенсациях работников №ПЗ.11-06, №П2-03 Р-0001 ЮЛ-413 в редакции от <дата> №) (Т1ЛД16) оплата периодов временной нетрудоспособности осуществляется в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством в сфере социального страхования. Согласно п.1 ч.2 статьи 3 Федеральный закон от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. При расчете пособия и оформлении документов (сведений) для ФСС РФ расчетным периодом являются два календарных года, предшествующие году наступления нетрудоспособности, то есть году, в котором открыт первичный больничный (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Средний дневной заработок определяется путем деления суммы среднего заработка за расчетный период на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ п.12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий). Средний заработок за период вынужденного прогула включается в сумму выплат для расчета пособия по временной нетрудоспособности работника, неправомерно уволенного и восстановленного по решению суда. За период 2022 года 3 находился на листке нетрудоспособности: - с <дата> по <дата> года - с <дата> по <дата> года За период 2023 года 3 находился на листке нетрудоспособности: - с <дата> по <дата> года - с <дата> по <дата> года Из расчетного листа за апрель 2022 года (Т3ЛД100) следует, что 3 произведена оплата за первые три дня периода нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, из расчета среднего дневного заработка <данные изъяты>. Также произведена доплата до среднего дневного заработка нахождения на листке нетрудоспособности за 5 дней периода нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>. Из расчетного листа за июнь 2022 года (Т3ЛД101) следует, что 3 произведена оплата за первые три дня периода нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, из расчета среднего дневного заработка <данные изъяты>. Также произведена доплата до среднего дневного заработка нахождения на листке нетрудоспособности за 19 дней периода нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>. Из расчетного листа за февраль 2023 года (Т3ЛД103) следует, что 3 произведена оплата за первые три дня периода нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, из расчета среднего дневного заработка <данные изъяты>. Также произведена доплата до среднего дневного заработка нахождения на листке нетрудоспособности за 8 дней периода нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>. Из расчетного листа за март 2023 года (Т3ЛД103) следует, что 3 произведена оплата за первые три дня периода нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>. Из расчетного листка за июль 2023 года (Т5ЛД104) следует, что 3 произведена оплата листка нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, одновременно удержано <данные изъяты>. Также произведена доплата до среднего дневного заработка нахождения на листке нетрудоспособности за 5 дней периода нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>. Согласно пункту 4.3.9.1.1 (Т5ЛД125) сумма доплаты к пособию по временной нетрудоспособности рассчитывается путем определения разницы между суммой фактически начисленного среднего дневного заработка за 1 рабочий день болезни, рассчитанной в соответствии с Постановлением Правительства РФ от <дата> № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» как средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях (без учета индексации), и фактически начисленным пособием по временной нетрудоспособности с учетом максимального размера пособия, выплачиваемого за счет средств СФР за 1 день болезни. Из расчета ответчика следует, что размер начисленного пособия по временной нетрудоспособности за период 2022 года составил <данные изъяты>, за 2023 год - <данные изъяты>, в общем размере <данные изъяты>. Размер подлежащего выплате пособия по временной нетрудоспособности с учетом наличия статуса «опыт» составляет за 2022 года <данные изъяты>, за 2023 год <данные изъяты>, в общем размере <данные изъяты>. Сопоставив расчет ответчика с расчетными листами и иными письменными доказательствами, суд приходит к выводу, что расчет является верным, в связи с чем, принимается судом в качестве доказательства по делу. Расчет истца судом не принимается, поскольку изменение надбавки за профессионализм было осуществлено только с <дата>, в то время как расчет среднедневного заработка истец производит с учетом применение надбавки ко всей сумме пособия, что является неверным, из расчета /103 357,01 + 41,11%/. Расчет пособия за 2023 год, произведенный истца судом также отклоняется, поскольку является приблизительным, а именно к сумме пособия начисленного за 2023 года истец прибавляет процент надбавки 41,11%, что является неверным и не согласуется с требованиями Постановления Правительства РФ от <дата> N 922 (ред. от <дата>) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Таким образом, с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу 3 подлежит взысканию оплата листков нетрудоспособности в виде разницы между статусом «база» и «опыт» в сумме <данные изъяты>- до вычета НДФЛ (недополученную часть оплаты листков нетрудоспособности за 2022г. в сумме <данные изъяты>, недополученную часть оплаты листков нетрудоспособности за 2023г. в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), итого <данные изъяты>). Рассматривая требования 3 о взыскании недополученной части отпускных за 2022 и 2023 год в виде разницы в профессиональном статусе «база» - «опыт», суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме того, истец, как лицо, работающее и проживающее в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней, а всего продолжительность ежегодного отпуска составляет 44 календарных дня. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из трудового договора 3 следует, что ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 16 календарных дней (п.5.1). В силу ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (расчетный период). В указанный период не включаются время и начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем не по своей вине; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается. Согласно расчету истца за период работы у работодателя в 2022 году им был использован отпуск в размере 47 дней, в 2023 году в размере 42 дня, при этом расчет оплаты отпуска произведен ответчиком исходя их статуса «база», то есть без надбавки 41,11%, в связи с чем имеется недоплата отпуска за 2022 год в размере <данные изъяты>, за 2023 год - <данные изъяты>. Согласно расчету ответчика фактическая сумма оплаты отпуска в 2022 году составила <данные изъяты>, в 2023 году <данные изъяты>, при этом размер оплаты отпуска при установлении надбавки «опыт» в 2022 году составляет <данные изъяты>, в 2023 году - <данные изъяты>, в связи с чем разница в оплате отпуска в 2022 году составляет <данные изъяты>, в 2023 году <данные изъяты>. Согласно приказу №-О от <дата> (Т3ЛД30), приказу №-О от <дата> (Т3ЛД31), приказу №-О от <дата> (Т3ЛД32) 3 предоставлен отпуск на период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Расчетными листами (Т3ЛД100) подтверждается, что оплата отпуска за период с <дата> по <дата> (9 дней) составила <данные изъяты> и <данные изъяты>, оплата отпуска за период с <дата> по <дата> (19 дней) составила <данные изъяты> и <данные изъяты>, оплата отпуска за период с <дата> по <дата> (19 дней) составила <данные изъяты>. В мае 2022 года (Т3ЛД100) с 3 удержана сумма оплаты отпуска за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, начислено <данные изъяты>. В марте 2023 года 3 произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением за 28 календарных дней в сумме <данные изъяты> (Т3ЛД103). Приказом №-о от <дата> 3 предоставлен отпуск с <дата> по <дата> (42 дня) Из расчетного листка за июль и август 2023 года (Т4ЛД90) следует, что 3 произведена оплата отпуска за период с <дата> по <дата> в количестве 42 дня в суммах <данные изъяты> и <данные изъяты>. Также одновременно начислена и удержана сумма оплаты отпуска за период с <дата> по <дата> (19 дней) в сумме <данные изъяты>. Одновременно с 3 удержана сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в марте 2023 года в сумме <данные изъяты>, в июле 2022 года удержана компенсация в сумме <данные изъяты>. Таким образом, общая сумма начисленных отпускных в 2022 году составила <данные изъяты>, в 2023 году - <данные изъяты>, что согласуется с расчетом ответчика. Компенсация отпуска при увольнении в июле 2022 года составила <данные изъяты> (удержана в июле 2023 года)(19 дней), в марте 2023 составила <данные изъяты> (удержана в июле 2023 года) (28 дней). Компенсация при увольнении в сентябре 2023 года составила <данные изъяты> (за 12,82 дня). Поскольку при исчислении среднего дневного заработка для расчета оплаты отпуска суммируются не все выплаты, следовательно, расчет произведенный истцом судом отклоняется, поскольку определение оплаты отпуска по схеме увеличения выплаченной суммы компенсации на 41,11% является неверным. Сопоставив расчет ответчика с имеющимися в материалах дела расчетными листками и иными письменными доказательствами, суд принимает указанный расчет в качестве доказательства по делу. Таким образом, с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу 3 подлежит взысканию недоплаченная сумма оплаты отпуска в виде разницы между статусом «база» и «опыт» за 2022 год в сумме <данные изъяты>, в 2023 году <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользованный отпуск в 2023 году в сумме <данные изъяты>. Суммы приведены до вычета НДФЛ. При этом суд отклоняет доводы истца о том, что с ответчика также подлежит перерасчету и довзысканию ранее взысканный судом в его пользу заработок за время вынужденного прогула при восстановлении его на работе по решению суда, поскольку взысканный по решению суда заработок за время вынужденного прогула установлен вступившими в законную силу судебными актами, носит компенсационный характер и пересмотру в настоящем споре не подлежит. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, следовательно, истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с нарушением ответчиком его трудовых прав. В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отражено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы). При определении размера возмещения вреда суд исходит из степени и характера нарушения прав истца, глубины нравственных и физических страданий, длительности нарушения права и исходя из требований разумности и справедливости. С учетом всех обстоятельств дела, нарушения трудовых прав истца, в том числе на получение всех причитающихся выплат, учитывая длительность невыплаты, степень вины ответчика, суд полагает необходимым взыскать с ответчика АО «Самотлонефтегаз» в пользу 3 компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости. Суд дополнительно разъясняет, что поскольку суд налоговым агентом не является, в связи с чем определяет к взысканию суммы без вычета налога на доходы физических лиц, однако данное обстоятельство не освобождает работодателя (должника) как налогового агента от обязанности осуществить расчет и удержать суммы НДФЛ, исходя из определенной судом суммы взыскания по решению суда. При этом компенсация по ст.236 ТК РФ и компенсация морального вреда НДФЛ не облагается. На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от судебных расходов в соответствующий бюджет муниципального образования города Нижневартовска, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме <данные изъяты>. Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, Исковые требования 3 к акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» о восстановлении уровня профессионального статуса, о признании права на получении годовой премии, взыскании годовой премии и премии ко дню Нефтяника, взыскании недополученной части заработной платы, выходного пособия, оплаты отпуска, оплаты листков нетрудоспособности, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Признать за 3 (ИНН №) право на получение премии по итогам работы за 2021,2022 год в акционерном обществе «Самотлорнефтегаз» при оценке КТВ 1,00. Восстановить 3 (ИНН №) уровень профессионального статуса- «опыт» с <дата> в акционерном обществе «Самотлорнефтегаз». Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН № ОГРН №) в пользу 3 (ИНН №) премию по итогам года за 2021 года в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), денежную компенсацию за задержку выплаты премии по итогам года за 2021г. в сумме <данные изъяты>, недополученную заработную плату за 2022г. в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), недополученную заработную плату за 2023 год в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), недополученную часть выходного пособия (в связи с увольнением по приказу №-к от 06.03.2023г. о прекращении трудового договора) в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), премию по итогам года за 2022г. в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), премию ко дню нефтяной и газовой промышленности в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), недополученную часть оплаты отпуска за 2022г. в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), недополученную часть оплаты отпуска за 2023г. в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), недополученную часть оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в 2023г. в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), недополученную часть оплаты листков нетрудоспособности за 2022г. в сумме <данные изъяты>, недополученную часть оплаты листков нетрудоспособности за 2023г. в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ), компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать. Решение в части взыскания с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН № ОГРН №) в пользу 3 (ИНН №) недополученной заработной платы за три месяца (апрель, май, июнь 2022г.) в сумме <данные изъяты> (до вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению. Взыскать с акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН № ОГРН №) в доход муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд. Решение в мотивированной форме составлено <дата>. Судья Е.Э. Колебина Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле № Секретарь с/з __________ П.Р. Спыну Суд:Нижневартовский городской суд (Ханты-Мансийский автономный округ-Югра) (подробнее)Судьи дела:Колебина Е.Э. (судья) (подробнее)Судебная практика по:Трудовой договорСудебная практика по применению норм ст. 56, 57, 58, 59 ТК РФ По отпускам Судебная практика по применению норм ст. 114, 115, 116, 117, 118, 119, 120, 121, 122 ТК РФ Судебная практика по заработной плате Судебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|
