Решение № 2-174/2024 2-174/2024~М-131/2024 М-131/2024 от 21 мая 2024 г. по делу № 2-174/2024

Гражданское дело №

УИД 46RS0№-62


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть <адрес>

вынесена 22.05.2024 года

Мотивированное решение

составлено ДД.ММ.ГГГГ

Фатежский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Пустоваловой Н.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию Коммунальное хозяйство «Фатеж» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО2 обратилась в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию Коммунальное хозяйство «Фатеж» (далее по тексту МУП КХ «Фатеж») в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за август 2023 года в размере 23 055 руб. 00 коп. и сентябрь 2023 года в размере 55 827 руб. 84 коп. в период исполнения ею работы в должности главного инженера (заместителя директора), взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 726 руб. 44 коп., и компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., обосновывая свои требования тем, что при увольнении с занимаемой должности в связи с ликвидацией организации начисленная заработная плата ей выплачена не была, что нарушает ее трудовые права.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о времени и месте слушания дела уведомлена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без ее участия. Ранее опрошенная в суде поддержала свои исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме, уточнив, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовые обязанности в МУП КХ «Фатеж» в должности специалиста ГИС, а с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного инженера (заместителя директора). В связи с вынесенным определением Арбитражным судом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и введением процедуры конкурсного производства, конкурсным управляющим ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ (исх. №) в ее адрес направлено уведомление о предстоящем увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она уволена с замещаемой должности в связи с ликвидацией организации, однако за август 2023 года и сентябрь 2023 года ей не была выплачена начисленная заработная плата в общем размере 78 882 руб. 84 коп., которую она просит взыскать в свою пользу, а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 13 726 руб. 44 коп. и морального вреда, которую она оценила в размере 10 000 руб.

Представитель ответчика – конкурсный управляющий МУП КХ «Фатеж» ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, представил в материалы дела письменный отзыв, в котором ДД.ММ.ГГГГ им была получена претензия от ФИО2 о выплате заработной платы и компенсации за ее задержку, в ответ на которую ДД.ММ.ГГГГ был дан ответ, согласно которому требования ФИО2 относятся ко второй очереди требований кредиторов по текущим платежам и будут погашены после погашения требований кредиторов первой очереди в соответствии со ст. 134 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Представитель третьего лица – УФНС России по <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, представил в материалы дела письменное мнение по делу, согласно которому ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в МУП КХ «Фатеж» в должности специалиста ГИС, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность главного инженера. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А35-10881/2022 МУП КХ «Фатеж» признано несостоятельным (банкротом), и открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утвержден ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности. Отчет конкурсного управляющего МУП КХ «Фатеж» о своей деятельности и результатах конкурсного производства от ДД.ММ.ГГГГ содержит сведения о наличии текущей задолженности второй очереди по выплате заработной платы перед ФИО2 в размере 78 883 руб. 00 коп. Согласно представленной МУП КХ «Фатеж» справке о доходах и суммах налога физического лица (справка 2-НДФЛ) за 2023 год, общая сумма дохода, полученная ФИО2 за период работы 2023 года, составляет 241 234 руб. 00 коп., в том числе за август 2023 года в размере 26 500 руб. 00 коп., сентябрь 2023 года в размере 26 500 руб. 00 коп.

Представитель третьего лица – Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> о времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств, в том числе об отложении слушания дела, не заявлено, причина неявки не известна.

С учетом изложенного, и поскольку участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лиц, участвующих в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела и письменные отзывы представителя ответчика и третьего лица, суд приходит к следующему.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из представленного трудового договора № ТК-2021 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МУП КХ «Фатеж» и ФИО2 следует, что последняя с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в предприятие на должность специалиста ГИС, согласно п. 13 договора работнику установлены должностной оклад в размере 15 000 руб. и доплата за сложность работы в размере 5 500 руб. (л.д. 7-9).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ТК-2021 от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставлена работа по должности главного инженера (заместителя директора), п. 12 трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 26 500 руб. (л.д. 6).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ МУП КХ «Фатеж» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО1 (л.д. 55-56).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с занимаемой должности главного инженера (заместителя директора) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись по № (л.д. 10-13, 81), между тем в день увольнения расчет с работником произведен не был.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2023 года в размере 23 055 руб. 00 коп. и сентябрь 2023 года в размере 55 827 руб. 84 коп., а всего в размере 78 882 руб. 84 коп.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представленные истцом документы подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и МУП КХ «Фатеж» в спорный период, данное обстоятельство также не оспаривалось представителем ответчика.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Из представленных в материалы дела расчетных листков за август 2023 года и сентябрь 2023 год, платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что размер должностного оклада составляет 26 500 рублей., кроме того при увольнении работнику должна была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11 169 руб. и прочая выплата, не предусмотренная договором в размере 26 500 руб. Всего долг предприятия на конец периода, с учетом произведенного удержания НДФЛ, составляет 78 882 руб. 84 коп.

Ответчиком не опровергнут факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом.

Разрешая спор по существу, учитывая, что в день увольнения, окончательный расчет с истцом в нарушение ст. 140 ТК РФ произведен ответчиком не был, суд приходит к выводу об удовлетворении иска ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку на основании представленных по делу доказательств достоверно установлено, что за август 2023 года и сентябрь 2023 года у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и иных выплат в общей сумме 78 882 руб. 84 коп., в связи с чем данная задолженность подлежит взысканию в пользу истца.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за задержку выплат заработной платы суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При этом суд учитывает, что признание работодателя несостоятельным (банкротом) и введение в отношении него соответствующих процедур, установленных Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», само по себе не влияет на трудовые права работника и право на их защиту, а также на материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику причитающихся денежных средств, учитывая, что они начислены работодателем.

Согласно представленного истцом расчета, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период составила 13 726 руб. 44 коп. (л.д. 5), между тем суд не находит оснований согласиться с представленным расчетом и полагает необходимым произвести перерасчет.

Так, из заключенного сторонами трудового договора № ТК-2021 от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения к нему) следует, что оплата труда работника производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа месяца, следующего за отчетным (пункт 16 раздела IV «Оплата труда работника»).

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд, применив положения вышеуказанной статьи, приходит к выводу о взыскании с МУП КХ «Фатеж» в пользу ФИО2 компенсации за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм. Однако, с учетом того, что, согласно п. 16 трудового договора, заработная плата истцу должна выплачиваться 10-го числа месяца, и в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация должна быть выплачена со следующего дня после установленного срока выплаты, то есть с 11-го сентября 2023 года из расчета имеющейся задолженности за август 2023 года в размере 23 055 руб. 00 коп., а ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с замещаемой должности, то есть с ней на основании ст. 140 Трудового кодекса РФ окончательный расчет необходимо было сделать в день увольнения, то есть, компенсация за сентябрь 2023 год подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с представленным истцом расчетом у суда нет оснований согласиться и проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежат перерасчету судом:

сумма задержанных денежных средств за август 2023 года 23 055 руб.

период: ставка % дни просрочки сумма компенсации

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 12 6 110,66 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 13 42 839,20 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 15 49 1129,69 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 88 2164,10 руб.

Всего: 4243,65 руб.

сумма задержанных денежных средств за сентябрь 2023 года 55 827 руб. 84 коп.

период: ставка % дни просрочки сумма компенсации

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 13 30 1451,52 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 15 49 2735,56 руб.

ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 16 88 5240,37 руб.

Всего: 9427,45 руб.

Таким образом, в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 13 671 руб. 10 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате окончательного расчета при увольнении, суд, руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет размер компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. с учетом конкретных обстоятельств дела, длительности невыплаты заработной платы, принципа разумности и справедливости.

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении нравственных страданий.

На основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с требованиями статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу приведенных норм закона, с ответчика МУП КХ «Фатеж» в доход бюджета Фатежского муниципального района <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 276 руб. 62 коп. (2979 руб. 62 коп. – исковое требование имущественного характера, 300 руб. – исковое требование неимущественного характера), от уплаты которой истец при подаче искового заявления была освобождена.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию Коммунальное хозяйство «Фатеж» в лице конкурсного управляющего ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,- удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Коммунальное хозяйство «Фатеж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 78 882 (семьдесят восемь тысяч восемьсот восемьдесят два) руб. 84 коп., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 13 671 (тринадцать тысяч шестьсот семьдесят один) руб. 10 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) руб., а всего 102 553 (сто две тысячи пятьсот пятьдесят три) руб. 94 коп.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия Коммунальное хозяйство «Фатеж» государственную пошлину в доход бюджета Фатежского муниципального района <адрес> в размере 3 276 (три тысячи двести семьдесят шесть) руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Фатежский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья (подпись) Н.Н. Пустовалова

Копия верна

Судья Н.Н. Пустовалова

Секретарь ФИО3