Решение № 2-60/2025 от 2 июня 2025 г. по делу № 2-60/2025

Дело № 2-60/2025

25RS0001-01-2024-007199-68


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 июня 2025 года с. Яковлевка

Яковлевский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Акимчук В.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Центр судоремонта Дальзавод» к ФИО1 о взыскании задолженности,

установил:

АО «Центр судоремонта Дальзавод» обратилось в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование требований, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЦСД» (истец) и ФИО1 (ответчик) заключен трудовой договор № (договор). ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено Дополнительное соглашение №/ПО к договору о направлении на обучение за счет работодателя (соглашение). В силу п.п. 1, 2, 3, 4 соглашения работодатель направляет работника на обучение по программе профессионального обучения «Слесарь-ремонтник» с присвоением квалификации «Слесарь-ремонтник 6 разряда». Период обучения с сентября 2023 года по октябрь 2023 года, форма обучения: очно-заочная, без отрыва от производства. Место проведения обучения: АО «ЦСД», <адрес>. Стоимость расходов работодателя на обучение работника составляет 19 300 рублей. В силу абз. 2, 4 п. 6 соглашений работник обязан: успешно пройти курс обучения по программе и проработать у работодателя не менее 3 лет со дня окончания обучения по программе. ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдано свидетельство 021864 (регистрационный №) о профессии рабочего, должности служащего, Слесарь-ремонтник 6 разряда. Таким образом, истец в полном объёме выполнил свои обязательства. Согласно п. 7.1 соглашений работник обязан полностью возместить работодателю расходы на обучение работника в случае: расторжения договора по инициативе работника. В соответствие с абз. 1 п. 7.2 соглашений работник в течение 30 дней с момента получения письменного требования работодателя возмещает расходы работодателя на организацию и проведение обучения работника в размере 100 % затрат работодателя, связанных с обучением работника в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение первого года работы после окончания обучения. ДД.ММ.ГГГГ работник уволен по собственной инициативе, что подтверждается приказом №-к. ДД.ММ.ГГГГ истец направлял ответчику письмо № с требованием погасить задолженность. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. На основании вышеизложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по соглашению №/ПО к трудовому договору № в размере 19 300 рублей и госпошлину в размере 772 рублей.

В судебное заседание представитель АО «Центр судоремонта Дальзавод» не явился, о дате, времени и месте слушания извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания был уведомлен надлежащим образом, что подтверждается распиской о получении судебной повестки, причина неявки суду не известна, ходатайств в адрес суда не поступало. Ранее в судебном заседании указал, что с исковыми требованиями не согласен, заработную плату он получал в кассе предприятия наличными денежными средствами, с него все удержали. Также могли удержать при увольнении.

В силу положений статьи 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, установив юридически значимые по делу обстоятельства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями статьи 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

При этом, к числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Положениями статьи 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (часть 2 статьи 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из представленных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Центр судоремонта Дальзавод» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности слесарь-судоремонтник (занятый на ремонте оборудования внутри отсеков судов и цистерн) 2 разряда, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в соответствии с условиями трудового договора, под управлением и контролем работодателя.

В тот же день, ДД.ММ.ГГГГ, был вынесен приказ (распоряжение) №-к о приеме ФИО1 на работу. Данная работа является постоянной, место работы является – основным.

В период работы ФИО1 переводился на иные должности в АО «Центр судоремонта Дальзавод», что оформлялось дополнительными соглашениями к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Центр судоремонта Дальзавод» (работодатель) и ФИО1 (работник) было заключено дополнительное соглашение №/ПО к трудовому договору №, согласно которого, по соглашению сторон работодатель направляет работника на обучение в АО «ЦСД» по программе профессионального обучения «Слесарь-ремонтник» с присвоением квалификации «Слесарь-ремонтник 6 разряда». Период обучения с сентября по октябрь, форма обучения очно-заочная, без отрыва от производства. Место проведения обучения – АО «ЦСД» <адрес>, стоимость расходов работодателя на обучение работника составляет 19 300 рублей.

Стоимость профессионального обучения по программе профессиональной подготовки «Слесарь-ремонтник 5-6 разряда» определена приказом исполнительного директора АО «Центр судоремонта «Дальзавод» ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О ценах на услуги, оказываемые АО «ЦСД» сторонним организациям и физическим лицам на 2023 год» и в зависимости от формы обучения составляет от 1 100 рублей до 23 700 рублей.

Как следует из пунктов 6, 7.1 дополнительного соглашения №/ПО к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан: предоставлять по запросу работодателя сведения о текущей и итоговой успеваемости в течение обучения по программе; успешно пройти курс обучения по программе в соответствии с п.п. 1-3 настоящего дополнительного соглашения; не позднее, чем через 3 рабочих дня после окончания обучения, предоставить работодателю копию документа, подтверждающего успешное окончание обучения; проработать у работодателя в соответствии с полученной квалификацией не менее трёх лет со дня окончания обучения по программе. Работник обязан полностью возместить работодателю расходы на обучение работника по программе, в случае: прекращения (расторжения) трудового договора по инициативе работника в период прохождения обучения, либо до истечения срока, указанного в п. 6 настоящего дополнительного соглашения; окончания обучения работника по программе без прохождения итоговой аттестации и получения документа, подтверждающего успешное окончание обучения и присвоение квалификации.

Также в соответствии с вышеуказанным дополнительным соглашением (пункт 7.2) работник в течение 30 дней с момента получения письменного требования работодателя возмещает расходы работодателя на организацию и проведение обучения работника в размере: 100% затрат работодателя, связанных с обучением работника в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение первого года работы после окончания обучения; 70 % затрат работодателя, связанных с обучением работника в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение второго года работы после окончания обучения; 30 % затрат работодателя, связанных с обучением работника в случае прекращения трудового договора по инициативе работника в течение третьего года работы после окончания обучения; 10 % затрат работодателя, связанных с обучением работника в случае прекращения трудового договора по инициативе Работника в течение четвертого года работы после окончания обучения.

Работник не обязан возмещать понесенные работодателем на его обучение расходы в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, за исключением прекращения (расторжения) трудового договора с работником по инициативе работодателя за нарушение работником трудового законодательства Российской Федерации, предусматривающее увольнение (пункт 7.3 дополнительного соглашения).

Основаниями для освобождения работника от исполнения обязательств по продолжению работы после обучения у работодателя являются: наличие заболеваний, препятствующих продолжению трудовой деятельности у работодателя по освоенной специальности, подтвержденных заключениями уполномоченных органов; признание в установленном порядке одного из детей, родителей, супруга работника инвалидом I или II группы, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка работника и указанные лица нуждаются в уходе (пункт 7.5 дополнительного соглашения).

Также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 освоил программу профессионального обучения по профессии «Слесарь ремонтник» и решением квалификационной комиссии присвоена квалификация – слесарь ремонтник 6-го разряда.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было выдано Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего 021864, регистрационный №.

ДД.ММ.ГГГГ был издан приказ №-к о расторжении трудового договора с работником, в соответствии с которым было прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с ФИО1, по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ФИО1 от АО «ЦСД» было направлено требование о возврате денежных средств, потраченных на его обучение. В обоснование требования указано, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволился по собственному желанию, суммарный срок его трудоустройства в АО «ЦСД» после обучения в рамках Соглашения №/ПО составляет 7,5 месяца. В соответствии с п. 7.2 Соглашения №/ПО, гражданин в течение 30 дней с момента получения письменного требования возмещает организации расходы на организацию и проведение обучения в размере 100%. Расходы на организацию и проведение обучения в рамках Соглашения №/ПО составляют 19 300 рублей.

Данное требование оставлено без удовлетворения, что повлекло за собой обращение в суд.

В рассматриваемом случае суд учитывает, что ФИО1 при подписании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №/ПО к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на обучение за счет работодателя был ознакомлен с его условиями, и каких-либо возражений и замечаний в письменном виде не выразил. Кроме того он не возражал против удержания из его заработной платы суммы понесенных расходов работодателем на его обучение.

Доводы ФИО1 о том, что с него уже удержали данную денежную сумму, суд не принимает во внимание, поскольку из расчетных листков, представленных АО «ЦСД», усматривается, что в период с октября 2023 года по июль 2024 года из заработной платы ФИО1 не производились какие-либо удержания, в том числе на обучение.

Из дополнительно представленных по запросу суда платежных документов, оформленных при увольнении работника ФИО1, также усматривается, что ответчику были выплачены суммы, размер которых соответствует указанным в расчетных листках, удержаний при этом не производилось. Доказательств обратного суду в соответствии со статьей 56 ГПК РФ не представлено.

При этом, как следует из пояснений ФИО1, он расторг трудовой договор по собственной инициативе.

Учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного в дополнительном соглашении к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При подаче искового заявления АО «Центр судоремонта «Дальзавод» была уплачена государственная пошлина в размере 772 рубля.

Таким образом, с ФИО1 в пользу АО «Центр судоремонта «Дальзавод» так же подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в суд в размере 772 рубля, как подтвержденные документально.

Руководствуясь статьями 196-199, 249 ТК РФ, статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования АО «Центр судоремонта Дальзавод» к ФИО1 о взыскании задолженности – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес> Яковлевский муниципальный округ <адрес> – 1, проживающего по адресу: <адрес> – 5 (паспорт 0516 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ОУФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения: 250-059), в пользу АО «Центр судоремонта «Дальзавод» (ОГРН <***> ИНН <***>, КПП 253601001) денежные средства в сумме 19 300 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 772 рубля, всего 20 072 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Яковлевский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий В.А. Акимчук