Решение № 2-3731/2017 от 4 сентября 2017 г. по делу № 2-3731/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 сентября 2017 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего судьи Амосовой H.JI., при секретаре Суворовой Б.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование уточненных исковых требований истец указала, что она с Дата состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3 Дата ей на телефон пришло голосовое сообщение о том, что она уволена. При увольнении был нарушен порядок увольнения: не была предупреждена за две недели до увольнения, не было выплачено выходное пособие и компенсация. Помимо работы продавцом выполняла работу уборщицы, за которую также не получила заработную плату. С Дата по Дата ответчик не оформил ее официально. В связи с чем, не получала ни отпускных, ни больничных, ни пенсионных отчислений. Данными действиями ей был причинен моральный вред, который оценивается в переживаниях по причине утраты работы, осталась без средств к существованию.

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3 в должности продавца за период с Дата по Дата.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере .........

В судебном заседании истец ФИО2, ее представитель в порядке ст. 53 ГПК РФ поддержали исковые требования в уточненной редакции.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явилась, извещенная надлежащим образом.

В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО3 по доверенности ФИО6 не признала исковые требования, поддержала возражения на иск.

Суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения истца, ее представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из иска, ФИО4 с Дата работала у ИП ФИО3 в должности продавца. При приеме на работу Дата трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку не вносилась.

ИП ФИО3 на имя ФИО4 было выдано удостоверение № для прохода к месту аренды павильона в ОАО «Торговый комплекс».

Согласно свидетельству о заключении брака ФИО4 сменила фамилию на ФИО2.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО7 показал, что им было размещено на сайте «Авито» объявление об оказании им услуг электрика. По данному объявлению ему позвонила Дата истец, вызвала отремонтировать светильники. Дата приехал на работу к истцу в павильон Торгового комплекса на 2 этаж, поменял лампочки в павильоне. Также по вызову истца менял в павильоне светильники в августе – сентябре 2015 г., в декабре 2016 г., в июле 2016 г. менял в павильоне розетку. Видел, как истец в павильоне, продает вещи.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показал, что в Торговом комплексе в павильоне ответчика вечерами в 2015-2016 г.г. делал работу по общему освещению, иногда делал розетки, приезжал, проверял контакты до первого выгорания. С ним связывался Ибрагим - муж ответчика. С продавцами не общался.

Как усматривается из чеков по операции, проведенным посредством Сбербанк онлайн, в период 2016 г. - 2017 г. истец производила на счет карты ответчика перевод денежных средств.

Из объяснений истца следует, что вырученные ею от продажи товара денежные средства переводила на счет карты ответчика для приобретения ответчиком нового товара для продажи в павильонах.

Представитель ответчика оспаривала данные объяснения истца, указывая, что между сторонами имели место быть финансово-деловые отношения, а также пояснила, что между истцом и ответчиком договора гражданско-правового характера не заключалось.

Между тем, относимых и допустимых доказательств в обоснование тому, что между стороной имело место сотрудничество, деловые отношения, стороной ответчика не представлено, а материалы дела не содержат.

Кроме того, в материалы дела представлены оригинал товарного чека, в котором содержатся печать ИП ФИО3 и подпись продавца ФИО4, а также распечатка голосовых сообщений в мессенджере «Ватсап» от Дата, Дата, адресованных на телефон истца ответчиком, в которых сообщалось о выявлении недостачи в павильоне после смены истца, заинтересованности истца устраиваться на работу специально неофициально. Также в судебном заседании была прослушана аудиозапись, извлеченная из телефона, в которой истцу сообщалось ответчиком о том, что та с Дата уволена.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений с Дата по Дата с указанием, что о нарушенном праве истец знала в апреле 2015 г., и возражения истца относительно данного заявления, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку истец просит установить факт трудовых отношений, то в соответствии со ст. ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации к данному требованию применяется трехмесячный срок обращения в суд.

О том, что истец уволена ей стало известно из голосового сообщения от Дата, направленного ответчиком на ее телефон, при этом окончательного расчета при увольнении ответчиком истцу не было произведено. При этом доказательств о том, что голосовое сообщение осуществлено ответчиком не с ее телефона, суду последней не представлено. С настоящим иском, истец обратилась в суд Дата, то есть в пределах установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.02.2015 N 237-О, ч. 3 ст. 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, и принимает только те доказательства, которые имеют значение для дела.

Под относимостью доказательств понимается возможность суда допустить в процесс и исследовать только те доказательства, которые относятся к данному делу, т.е. могут подтвердить или опровергнуть те обстоятельства дела, на которые ссылаются стороны и другие лица, участвующие в деле (ст. 59 ГПК РФ).

Доказательства исследуются различными способами, в том числе посредством объяснений лиц, участвующих в деле, допросов свидетелей, изучения письменных доказательств с точки зрения их содержания и формы, осматриваются вещественные доказательства и т.д.

Факт трудовых отношений с истцом с Дата по Дата ответчиком оспаривался. Разрешая заявленные требования об установлении факта трудовых отношений между сторонами в указанный период суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений усматривается из оригиналов удостоверения №, выданного за печатью ИП ФИО3, товарного чека, содержащего подпись истца, как продавца и печатью ФИО3, аудиозаписью, распечаткой голосовых сообщений, показаниями свидетеля ФИО7, заинтересованность в исходе дела которого судом исключается, перечислением переводом денежных средств на карту ответчика с карты истца, учитывая, что убедительных доказательств в опровержение доводам истца ответчиком не представлено, как и тому, что перечисление денег имело иной характер.

Следовательно, требование истца об установлении факта трудовых отношений между ней и ИП ФИО3 в должности продавца за период с Дата по Дата подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой, исходя из фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, характера и степени нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств дела, определяет в размере ........, полагая, что заявленная истцом ко взысканию сумма компенсации морального вреда в размере ........ является явно завышенной.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ИП ФИО3 в должности продавца за период с Дата по Дата.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда ........

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - ФИО4 отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения Дата

Судья Н.Л. Амосова