Решение № 2-231/2024 2-231/2024(2-3089/2023;)~М-2180/2023 2-3089/2023 М-2180/2023 от 6 февраля 2024 г. по делу № 2-231/2024

Дело № 2-231/2024

УИД 18RS0001-01-2023-002796-50


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2024 года город Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Шаяхметовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МУП «ИжГорЭлектроТранс» к ФИО1 о взыскании сумм затрат на обучение,

у с т а н о в и л:

Истец МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании суммы затрат на обучение в размере 130300 руб. по ученическому договору № 2/94, расходов по оплате госпошлины в размере 3806,01 руб.

Требования мотивированы следующими обстоятельствами. 15.02.2022 года между истцом и ФИО1 был заключен договор № 2/94 об оказании образовательных услуг по профессии «Водитель трамвая». Истец за счет собственных средств направил ответчика в АНО «Академия профессионального образования» для получения образования по программе профессиональной подготовки по профессии «Водитель трамвая». После окончания обучения обучающийся обязан заключить трудовой договор с истцом на выполнение работ в качестве водителя трамвая либо по согласованию с работодателей по иной профессии и отработать три года. ФИО1 работала в должности водителя трамвая в период с 06.07.2022 года по 03.10.2022 года. ФИО1 не отработала установленный договором срок, по инициативе работника трудовой договор был прекращен, ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 03.10.2022 года. В адрес ответчика направлено претензионное письмо с просьбой о погашении суммы задолженности по договору № 2/94 от 15.02.2022 года. 03.10.2022 года между ФИО1 и МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска подписано соглашение о возмещении причиненного ущерба, в котором ответчик обязалась выплатить сумму убытков в срок с 03.10.2022 года по 30.03.2024 года ежемесячно равными платежами в размере 7665,75 руб. 03.10.2023 года ответчиком был внесен платеж в размере 7665 руб. В добровольном порядке сумма убытков в полном объеме не возмещена, условия договора № 2/94 и соглашения о возмещении стоимости обучения ответчиком не исполнены. В счет компенсации затрат на обучение истец просил по основаниям ст. ст. 309-310 ГК РФ взыскать с ответчика задолженность в сумме 130300 руб. 63 коп. с учетом отработанного ответчиком периода.

Представитель истца МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска ФИО2, действующая на основании доверенности, извещенная о времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в отсутствие представителя, направила письменные пояснения по иску, в которых исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержала, дополнительно указала, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 2/94 от 15.02.2022 года, в котором указано, что обучающийся обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае, если обучающийся расторгнет трудовой договор до истечения трех лет. Срок отработки начинает исчисляться с момента заключения трудового договора, а не с момента получения сертификата о профессии. 03.10.2022 года трудовой договор был расторгнут по заявлению ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С момента расторжения трудового договора истцу стало известно о нарушенном праве, с 03.10.2022 года начало течения срока обращения с иском в суд. Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Иск подан в суд 21.07.2023 года в пределах установленного законом срока.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте разбирательства дела по последнему известному месту жительства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила.

Представитель ответчика – адвокат Бехтерев С.С., действующий на основании ордера, привлеченный к участию в деле определением от 16 октября 2023 года в порядке ст. 50 ГПК РФ, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, в предыдущих судебных заседаниях исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать, представил письменные возражения в которых указал, что истец не обеспечил ответчика работой по специальности в соответствии с приобретенной им квалификацией, что послужило уважительной причиной для его последующего увольнения с замещаемой должности, в связи с чем, отсутствуют правовые основания для возмещения ответчиком понесенных истцом затрат на обучение, кроме того, истец при расчете затрат на обучение не учитывает отработанное ответчиком время. Кроме того просил применить последствия пропуска срока исковой давности, полагает, что начало течения срока исковой давности с момента получения ФИО1 свидетельства о профессии в мае 2022 года. Иск подан 21.07.2023 года с пропуском срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в соответствие с ч. 2 чт. 199 ГПК РФ.

Представитель третьего лица АНО «Академия профессионального образования», привлеченного к участию в деле определением от 20 сентября 2023 года, в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в порядке ст.ст. 119, 167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив требования и доводы искового заявления, письменные возражения. исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Статьей 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Трудовым законодательством установлено, что ученический договор заключается в письменной форме на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст.200 ТК РФ), действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст.201 ТК РФ).

Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 15 февраля 2022 года между МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска (работодателем) и ФИО1 (обучающимся) заключен ученический договор № 2/94, по условиям которого, договор заключен с целью получения обучающимся образования по программе профессиональной подготовки по профессии «водитель трамвая» (п. 1.1). Работодатель за счет собственных средств направляет обучающегося в АНО «Академия профессионального образования» для получения образования по программе профессиональной подготовки по профессии «водитель трамвая» (п. 1.2). Срок освоения образовательной программы, указанной в п. 1.1, на момент подписания настоящего договора составляет 756 академических часов (п. 1.3). Общая стоимость обучения составляет 160202 руб. согласно калькуляции затрат по обучению 1 группы водителей трамвая с 01.02.2022 года из расчета 15 человек (п. 1.6 договора). Работодатель обязан выплачивать ежемесячно обучающемуся стипендию в размере согласно калькуляции затрат по обучению 1 группы водителей трамвая с 01.02.2022 года из расчета 15 человек при условии соблюдения обучающимся расписания занятий и выполнения учебного плата в полном объеме. Стипендия выплачивается один раз в месяц – 15 числа следующего за отчетным месяцем (п. 3.2.1 договора).

Согласно дополнительному соглашению от 01.06.2022 года к ученическому договору № 2/94 от 15.02.2022 года п. 1.6 общая стоимость обучения составляет 167051,44 руб. согласно калькуляции затрат на обучение 1 группы водителей трамвая с 01.06.2022 года из расчета 15 человек (п. 1). П. 6.2 обучающийся обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, указанные в п. 1.6 настоящего договора и рассчитанные согласно калькуляции затрат на обучение 1 группы водителей трамвая с 01.06.2022 года из расчете 15 человек (п. 3).

27 апреля 2022 года между АНО «Академия профессионального образования» (исполнитель) и МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска (заказчик) заключен договор № 45-042022, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство по обучению представителей заказчика по профессиональному обучению по программе профессиональной подготовки «водитель трамвая» согласно утвержденной в установленном порядке программе обучения (теоретическая и практическая часть), проведение итоговой аттестации, выдача документа о профессиональном обучении по программе профессиональной подготовки (п. 1.1). Стоимость услуг исполнителя составляет 99163,02 руб. согласно калькуляции затрат на обучение 1 группы водителей трамвая с 01.05.2022 года из расчета 15 человек (п. 2.1). Срок освоения образовательной программы составляет 756 часов (п. 1.2). После освоения обучающимся образовательной программы и успешного прохождения итоговой аттестации ему выдается свидетельство о профессии водителя трамвая установленного образца (п. 1.4).

Согласно калькуляции затрат на обучение 1 группы водителей трамвая с 01 января 2022 года из расчета 15 человек в группе на 1 учащегося стоимость теоретического обучения 28574,43 руб., включающая оплату преподавателей (теория) 4279,71 руб., оплату преподавателей (квалификационный экзамен) 187 руб., комиссии исполнителю 2144,07 руб., стипендию 21963,56 руб.; стоимость практического обучения 138477,01 руб., включающая оплату преподавателей (обучение в производственных мастерских) 720,36 руб., стажировку на учебном трамвае (учебная стажировка) 64277,67 руб., включающую оплату водителю-инструктору (наставнику) 39349,67 руб., эксплуатационные расходы 24928 руб., стажировку на пассажирском транспорте (пассажирская стажировка) 20670,38 руб., включающую оплату водителю – инструктору (наставнику) 20670,38 руб., оплату преподавателей (экзамен по практическому вождению) 96,05 руб., стипендию 52712,55 руб., итого стоимость теории и практики составляет 167051,44 руб.

Согласно расчету возмещения затрат на обучение водителя трамвая МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска оплачено обучение ФИО1 в размере 150053,25 руб., из которых за теоритический курс в количестве 382 часов – 6610,87 руб., стипендия 19966,88 руб., за практику в количестве 374 часов - 85764,46 руб., из которых за обучение в производственных мастерских в количестве 60 часов - 720,36 руб., за учебную стажировку в количестве 100 часов – 64277,67 руб., за пассажирскую стажировку в количестве 206 часов – 20670,38 руб., за экзамен по практическому вождению в количестве 8 часов – 96,05 руб., стипендия в размере 37711,04 руб.

Произведенные выплаты МУП «ИжГорЭлектроТранс» АНО «Академия профессионального образования» подтверждаются платежным поручением № 2837 от 01.06.2022 года на сумму 29593,15 руб., платежным поручением № 3523 от 01.07.2022 года на сумму 40495,89 руб., платежным поручением № 4070 от 01.08.2022 года на сумму 29073,98 руб.

В силу п. 2.2.6 ученического договора № 2/94 от 15.02.2022 года обучающийся обязан после окончания обучения и получения документа о профессиональном обучении по программе профессиональной подготовки заключить с работодателем трудовой договор на выполнение работы в качестве водителя трамвая и отработать по этой профессии, либо по соглашению с работодателем по иной профессии, три года, в случае работы на условиях не полного баланса рабочего времени пять лет.

В силу п. 5.4 ученического договора № 2/94 от 15.02.2022 года обучающийся вправе расторгнуть договор с предварительным уведомлением работодателя. Прекращение обучения со стороны обучающегося (неявка на учебные занятия более трех раз подряд без уважительной причины (уважительной причиной считаются медицинские показания при наличии подтверждающего документа) свидетельствует о досрочном расторжении договора по инициативе обучающегося. При досрочном расторжении договора по вышеуказанным основаниям обучающийся возмещает работодателю затраты, понесенные на его обучение. Обучающийся обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение в случаях, предусмотренных настоящим договором или действующим законодательством РФ (п. 2.2.5 договора).

Согласно служебной записки мастера производственного обучения МУП «ИжГЭТ» г. Ижевска КЛМ ФИО1 прошла теоретический курс обучения в количестве 382 часа, обучение в производственных мастерских в количестве 60 часов, учебную стажировку в количестве 100 часов, пассажирскую стажировку в количестве 206 часов, экзамен по практическому вождению в количестве 8 часов, произведена выплата стипендии в размере 57677,92 руб., с учетом удержания подоходного налога 13% ответчику выплачена стипендия в размере 50232,61 руб., что подтверждается платежной ведомостью от 16.03.2022 года на сумму 3021,50 руб., платежной ведомостью от 15.04.2022 года на сумму 6947,75 руб., платежной ведомостью от 13.05.2022 года на сумму 6948,75 руб., платежной ведомостью от 15.06.2022 года на сумму 14388,22 руб., платежной ведомостью от 15.07.2022 года на сумму 16014,56 руб., платежной ведомостью от 15.08.2022 года на сумму 2911,83 руб.

26 мая 2022 года ФИО1 по результатам прохождения обучения по программе профессиональной подготовки водителя транспортных средств категории «Tm» и сдачи квалификационного экзамена выдано свидетельство о профессии водителя № 332401856762.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 2113-к от 05.07.2022 года ФИО1 принята на работу в МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска в должности водителя трамвая 3 класса трамвайное депо 1, между работником и работодателем заключен трудовой договор № 470 от 05.07.2022 года.

На основании заявления ФИО1 от 27.09.2022 года об увольнении по собственному желанию приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 3138-к от 03.10.2022 года ФИО1 была уволена 03.10.2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку ФИО1 были нарушены условия ученического договора № 2/94 от 15.02.2022 года, ответчик не отработал по профессии три года, в силу ст. ст. 207, 249 ТК РФ ответчик обязан возместить расходы понесенные работодателем на обучение.

МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска понесло расходы на обучение ФИО1 в размере 150053,25 руб. Период отработки ответчика по условиям ученического договора составлял 3 года или 36 месяцев. Фактически ФИО1 отработал 2,9 месяцев. Сумма долга ответчика перед работодателем за фактически неотработанное время составляет 137965,63 руб. (150053,25 руб./36 мес.х(36 мес.-2,9 мес.)=137965,63 руб.).

Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика в размере 137965,63 руб. ФИО1 не возмещены. Истцом в адрес ответчика 03.10.2022 года направлялась претензия за исх. № 1679/09 от 03.10.2022 года.

3 октября 2022 года между МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска и ФИО1 заключено соглашение о рассрочке выплаты задолженности, согласно условиям которого, стороны пришли к соглашению о том, что ФИО1 обязуется выплатить сумму задолженности в размере 137965,63 руб. в срок до 30.03.2024 года ежемесячно равными платежами с 03.10.2022 года по 30.03.2024 года в размере 7664,75 руб., а в первый месяц 7664,88 руб. (п. 2). При ненадлежащем исполнении или не исполнении ФИО1 своих обязательств, сумма убытков по ученическому договору № 2/94 от 15.02.2022 года подлежит взысканию в судебном порядке в полном объеме в размере 137965,63 руб. (п. 4).

Согласно акту сверки взаимных расчетов за период с 03.10.2022 года по 21.07.2023 года ФИО1 произведена оплата в размере 7665 руб., задолженность составила 130300,63 руб.

Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика в размере 130300,63 руб. ФИО1 не возмещены. Задолженность ответчиком перед истцом в сумме 130300,63 руб. до настоящего момента в добровольном порядке не погашена.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд за разрешением спора о взыскании затрат истца на обучение.

В силу ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Суд отклоняет довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для предъявления требования о взыскании затрат истца на обучение исходя из следующего. Начало течения годичного срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работодатель узнал о нарушении своего права о причинении ему ущерба.

15.02.2022 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор № 2/94, в котором указано, что обучающийся обязан после окончания обучения и получения документа о профессиональном образовании по программе профессиональной подготовки заключить с работодателем трудовой договор в качестве водителя трамвая и отработать по этой профессии три года, обучающийся обязуется возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на его обучение в случае, если обучающийся по своей инициативе расторгнет трудовой договор до истечения срока отработки в качестве водителя трамвая.

По окончании обучения и получения 26.05.2022 года документа о профессиональном обучении 05.07.2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 470, который по заявлению ФИО1 от 27.09.2022 года расторгнут, на основании приказа № 3138-к от 03.10.2022 года ФИО1 уволена 03.10.2022 года, не отработав три года.

ФИО1 признала причинение истцу убытков по ученическому договору № 2/94 от 15.02.2022 года, заключив 03.10.2022 года с МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска соглашение о рассрочке выплаты задолженности в размере 137965,63 руб. ежемесячно равными платежами с 03.10.2022 года по 30.03.2024 года, осуществив первый платеж 03.10.2022 года в сумме 7665 руб.

О нарушении права истцу стало известно 30.11.2022 года в момент допущения ФИО1 просрочки по уплате задолженности. МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение 21.07.2023 года в пределах предусмотренного ч. 4 ст. 392 ТК РФ срока.

ФИО1 не исполнены обязательства по ученическому договору № 2/94 от 15.02.2022 года, по соглашению о рассрочке выплаты задолженности от 03.10.2022 года, заключенному между МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска и ФИО1 В соответствии с ч. 2 ст. 207, ст. 249 ТК РФ, п. 4 соглашения о рассрочке выплаты задолженности от 03.10.2022 года с ФИО1 в пользу МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска подлежит взысканию сумма затрат на обучение исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени и с учетом частичного погашения задолженности в размере 130300,63 руб.

Истцом при подаче иска понесены расходы по оплате госпошлины в размере 3806,01 руб., о чем свидетельствует платежное поручение № 3163 от 11.07.2023 года.

В силу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, ст. 393 ТК РФ, согласно п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

При рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и в случае, если решение вынесено не в его пользу. Учитывая указанные обстоятельства, в удовлетворении заявления истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины необходимо отказать.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования МУП «ИжГорЭлектроТранс» к ФИО1 о взыскании суммы затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу МУП «ИжГорЭлектроТранс» г. Ижевска (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму затрат на обучение в размере 130300,63 руб. по ученическому договору № 2/94 от 15.02.2022 года.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате государственной пошлины в размере 3806,01 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 14 февраля 2024 года.

Судья Л.В. Москалева