Решение № 2-884/2017 2-884/2017~М-642/2017 М-642/2017 от 10 августа 2017 г. по делу № 2-884/2017

Дело № 2-884/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 августа 2017 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего судьи Ермаковой Л.А.,

при секретаре Виденине И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Производственно-строительной компании «Днепр» (далее ООО ПСК «Днепр») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с __..__..__ работал в ООО ПСК «Днепр» в должности <данные изъяты>, с __..__..__ трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе истца. Заработная плата истца составляла <данные изъяты> руб. В соответствии с трудовым договором выплата заработной платы установлена 2 раза в месяц. Однако, ответчик взятые на себя обязательства по трудовому договору не исполнил, в связи с чем, у ответчика перед истцом имеется непогашенная задолженность в размере <данные изъяты> руб.

Уточнив требования, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку в выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда, а также <данные изъяты> руб. в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя и выдачу нотариальной доверенности.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился о времени и месте проведения извещен своевременно и надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно пояснил, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с __..__..__ по __..__..__, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО ПСК «Днепр» в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения извещен своевременно и надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований суду не представил.

Учитывая согласие представителя истца, судом в силу ст. 233 и ч. 4 ст.167 ГПК РФ определено рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что с __..__..__ по __..__..__ истец работал в ООО ПСК «Днепр» в должности <данные изъяты>, трудовой договор прекращен по инициативе работника (л.д.12-14).

Согласно справке ООО ПСК «Днепр» № от __..__..__, задолженность по заработной плате ФИО1 составляет <данные изъяты> руб.(л.д.15).

Данные обстоятельства подтверждаются вышеуказанными доказательствами, ответчиком не оспариваются.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 15.06.2017 ООО ПСК «Днепр» зарегистрировано в качестве юридического лица 11.06.2013(л.д.16-22).В силу положений ст. 56 ГПК РФ в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, в данном деле бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Ответчику было направлено исковое заявление и предложено представить доказательства в обоснование своих возражений.

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку у ответчика отсутствуют возражения относительно заявленных требований, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания указанной истцом задолженности по причитающимся ему выплатам.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку в выплате заработной платы за период с __..__..__ (день увольнения) по __..__..__ (день вынесения решения суда), период задолженности составляет 501 день. Таким образом, проценты за указанный период составляют <данные изъяты>).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности срока невыплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 10 000 руб.

На основании ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя ФИО2, с которым он заключил договор от __..__..__ и согласно чеку произвел оплату в размере 8 000 руб. С учетом сложности дела, времени его рассмотрения, участии представителя в одном судебном заседании, требований разумности и справедливости размер расходов суд определяет в 5 000 руб.

Кроме того, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы понесенные истцом на составление нотариальной доверенности в размере 1700 руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 102 <данные изъяты>., проценты за задержку в выплате заработной платы за период с __..__..__ по __..__..__ в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на составление доверенности 1700 руб., расходы на оплату услуг представителя 5 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Производственно-строительная компания «Днепр» госпошлину в доход государства в сумме 3 546 руб. 94 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области.

Председательствующий Л.А.Ермакова