Решение № 2-627/2025 2-627/2025~М-528/2025 М-528/2025 от 10 ноября 2025 г. по делу № 2-627/2025

Дело № 2-627/2025

УИД 04RS0019-01-2025-000762-51

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Турунтаево 30 октября 2025 года

Прибайкальский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Туравининой Ю.Ю., при секретаре Добрыниной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение (подготовку) и аттестацию работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат на обучение (подготовку) и аттестацию работника на основании соглашения в размере 40484 руб., расходов по уплате госпошлины, почтовых расходов.

Исковые требования мотивированы следующим. Между истцом и ответчиком ФИО1 было заключено соглашение о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности и прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; трудоустройстве ответчика при условии успешной аттестации и получения им свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

Пунктом 2.2.5 Соглашения предусмотрено, что в случае успешного прохождения аттестации заключается трудовой договор между сторонами и работник соглашается на отработку у работодателя, оплатившего обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п.4.5 Соглашения в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 срока, работник компенсирует работодателю стоимость всех произведенных расходов, пропорционально неотработанному сроку.

Стоимость подготовки и аттестации на 4 категории составила 36000 руб., по 5 категории 30000 руб., всего 66000 руб.

Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между истцом и <данные изъяты> заключен договор №, ответчик включен в заявку №.

По итогам аттестации ответчику выданы свидетельства №, № об аттестации.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. До истечения срока согласованной отработки ответчик перестал выходить на работу, о чем был составлен рапорт. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом работника.

Период трудоустройства составил <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), между тем ответчик должен был отработать <данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено требование о возмещении расходов на обучение, задолженность ответчиком не погашена.

Исходя из расчетов истца, с учетом удержанной с ответчика суммы в размере 12793 руб., просит взыскать с ответчика 40484 руб.

Истцом все условия соглашения выполнены в полном объеме. Ответчик условия по отработке <данные изъяты> не исполнил, уволен по собственному желанию.

Пунктом 4.6 Соглашения предусмотрено, что работник компенсирует понесенные работодателем расходы в течение 15 дней с даты получения требования о компенсации.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежаще, имеется ходатайство представителя ФИО2 о рассмотрении дела в отсутствие представителя общества. Против вынесения заочного решения не возражает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще по последнему известному месту жительства.

Учитывая, что ответчик надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, однако в судебное заседание не явился и не сообщил об уважительности причин неявки, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, на основании ст. 233 ГПК РФ, в отсутствие возражений истца, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства, о чем вынесено определение.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Согласно ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из материалов дела следует, что между ООО «Желдорохрана» и ответчиком ФИО1 было заключено соглашение на следующих условиях: в целях удовлетворения потребности общества (истца) в квалифицированных специалистах, а также в интересах второй стороны (далее ответчик, работник) в приобретении знаний, умений, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорись о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; прохождении ответчиком проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности – аттестации; трудоустройстве ответчика при условии успешной аттестации и получения соответствующего свидетельства.

Согласно п. 2.1.2, п.2.1.3. п. 2.1.4 Соглашения общество организовывает и оплачивает для ответчика обучение и проведение аттестации; осуществляет трудоустройство после успешного прохождения ответчиком подготовки (обучения).

Пунктом 2.2.5 Соглашения предусмотрено, что в случае успешного прохождения аттестации заключается трудовой договор между сторонами и работник соглашается на отработку у работодателя, оплатившего обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

Согласно п. 4.1, п. 4.5 Соглашения все расходы, связанные с прохождениям работником обучения, аттестации несет общество.

Пунктами 4.4., 4.6 Соглашения предусмотрено, что после завершения подготовки и успешного прохождения итоговой аттестации работнику выдается документ установленного образца об обучении, а после успешной аттестации – свидетельство об аттестации.

В соответствии с п. 4.9 Соглашения стоимость подготовки составила по 4 категории - 36032 руб., по 5 категории – 30486 руб.

Пунктом 4.11 Соглашения предусмотрено, что работник компенсирует обществу стоимость всех произведенных расходов, связанных с обучением, аттестацией в случае увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5 срока, работник компенсирует работодателю стоимость всех произведенных расходов, пропорционально неотработанному сроку (с учетом суммы стоимости обучения и аттестации и срока отработки – 36 мес.).

Пунктом 4.12 Соглашения предусмотрено, что работник компенсирует понесенные работодателем расходы в течение 15 дней с даты получения требования о компенсации.

Пунктом 4.13 Соглашения предусмотрено право общества удержания из любых причитающихся работнику выплат вышеуказанных расходов.

При увольнении работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного соглашением срока обязательной работы, работник обязан компенсировать расходы обществу не позднее 30 дней после прекращения трудового договора либо представить письменное обязательство о возмещении затрат.

Факт выполнения истцом обязательств по организации и оплате обучения, аттестации ответчика подтверждается материалами дела, в частности договором № на оказание услуг аттестации сотрудников и приложений к нему; актом о выполненных работах; заявкой к договору; списком сотрудников прошедших аттестацию, где под № указан ФИО1; платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику выдано свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности №, ДД.ММ.ГГГГ - свидетельство об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ФИО1 подано заявление о принятии его на должность работника ПТБ.

В тот же день истцом вынесен приказ № о принятии ответчика на работу на должность работника ПТБ, между сторонами заключен трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем составлен рапорт о том, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выходит на работу, на телефонные звонки не отвечает.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование о даче объяснении в связи с невыходом на работу.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ, на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – прогул.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлено требование о погашении задолженности по Соглашению.

Из изложенного следует, что ответчик ФИО1 не исполнил свои обязательства по Соглашению, а именно не отработал по окончании обучения в обществе трех лет, в связи с чем, у ответчика в соответствии со ст. 207 ТК РФ возникает обязанность возвратить истцу расходы на обучение.

В адрес ответчика истцом было направлено уведомление о необходимости возвратить сумму задолженности по обучению, аттестации, доказательств добровольного удовлетворения требований истца ответчиком не представлено.

Согласно расчетов истца, которые суд проверил и признает верными, с учетом удержанной с ответчика суммы в размере 12793 руб., сумма задолженности составляет 40484 руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном размере.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а также почтовые расходы в размере, с учетом округления, 593 руб. (180+108+304,84) поскольку стороне, в пользу которой состоялось решение, с другой стороны подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение (подготовку) и аттестацию работника, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН №) в пользу ООО «Желдорохрана» (ИНН <***>) задолженность в размере 40484 рубля, судебные расходы в размере 4593 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Ю.Туравинина

Решение в окончательной форме изготовлено 11 ноября 2025 года.

Судья Ю.Ю. Туравинина

.