Решение № 2-62/2021 от 21 марта 2021 г. по делу № 9-173/2020~М-744/2020

Дело №2-62/2021

УИД №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 марта 2021г. г.Уварово Тамбовской области

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Уваровского районного суда Тамбовской области Враговой Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Катышевой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

истца ФИО2,

истца ФИО3,

помощника Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области Пахотовой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО УК «Диалог г.Уварово» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Уваровский межрайонный прокурор Тамбовской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратился в суд с иском к ООО УК «Диалог г.Уварово» о взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку, просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату в размере 9600 руб.; в пользу ФИО2 заработную плату в размере 8154,94 руб.; в пользу ФИО3 заработную плату в размере 17000 руб., а также обязать ответчика выдать ФИО3 трудовую книжку.

В иске ссылается на следующее.

Уваровской межрайонной прокуратурой Тамбовской области проведена проверка по заявлению ФИО2, ФИО1, ФИО3 по вопросу уклонения от выдачи заработной платы ООО УК «Диалог г.Уварово». В ходе прокурорской проверки установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО УК «Диалог г.Уварово» осуществляет на территории г.Уварово Тамбовской области деятельность по управлению и эксплуатации жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. ДД.ММ.ГГГГ в Уваровскую прокуратуру обратились работники ООО УК «Диалог г.Уварово» с заявлениями о том, что работодатель в лице директора ООО «УК Диалог г.Уварово» заработную плату своевременно не выплачивает, выплаты при расчете также произведены не были. Из объяснений, полученных от ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО УК «Диалог г.Уварово» <данные изъяты>. Размер месячной заработной платы составлял <данные изъяты> руб. В настоящее время он в ООО УК «Диалог г.Уварово» не работает, работодатель не выплатил ему отпускные в размере 9600 руб. Как пояснила ФИО2, она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала <данные изъяты> в ООО УК «Диалог г.Уварово». Размер месячной заработной платы составлял <данные изъяты> руб. В настоящее время ООО УК «Диалог г.Уварово» ей не выплатило в полном объеме отпускные за <данные изъяты> год <данные изъяты> месяцев, выплатив ей 8000 руб. ФИО3 пояснила, что она работала ООО УК «Диалог г.Уварово» <данные изъяты>. Размер заработной платы составлял <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ перестала осуществлять трудовую деятельность. В настоящее время ООО УК «Диалог г.Уварово» не выплатило ей в полном объеме заработную плату за период августа 4000 руб., а также отпускные в размере 13000 руб. Более того, генеральный директор ООО УК «Диалог г.Уварово» не возвратила ей трудовую книжку. В ходе проведения проверки установлено, что ООО УК «Диалог г.Уварово» в предусмотренный законом срок заработную плату и расчет при увольнении ФИО2, ФИО1, ФИО3 не произвело. В настоящее время ООО УК «Диалог г.Уварово» имеет задолженность по заработной плате перед указанными гражданами. Разрешить проблему по выплате задолженности по заработной плате путем переговоров с ФИО4 заявителям не удалось. Для защиты своих интересов ФИО2, ФИО1, ФИО3 обратились в Уваровскую межрайонную прокуратуру. Мерами прокурорского реагирования разрешить трудовой спор не представилось возможным, в связи с игнорированием требований прокурора со стороны генерального директора ООО УК «Диалог г.Уварово» ФИО4

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ на основании статьи 47 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к участию в деле в качестве уполномоченного органа для дачи заключения по делу в целях осуществления возложенных на него обязанностей привлечена Государственная инспекция труда в Тамбовской области.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу по исковому заявлению Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО УК «Диалог г.Уварово» о взыскании заработной платы и обязании выдать трудовую книжку, в части исковых требований об обязании ООО УК «Диалог г.Уварово» выдать ФИО3 трудовую книжку прекращено, в связи с отказом Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области и истца ФИО3 от данной части исковых требований.

В судебном заседании помощник Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области Пахотова Т.М., истец ФИО1, истец ФИО2, истец ФИО3 после неоднократного уточнения исковых требований, руководствуясь статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, уточнили заявленные исковые требования, просили взыскать с ООО УК «Диалог г.Уварово» в пользу ФИО1 10377,52 руб., из которых, 9646,04 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 731,48 руб. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат; в пользу ФИО2 7235,75 руб., из которых, 6677,97 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 557,78 руб. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат; в пользу ФИО3 15975,50 руб., из которых, 11320,96 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 4000 руб. – задолженность по заработной плате за <данные изъяты>, 654,54 руб. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Неявившийся в судебное заседание ответчик ООО УК «Диалог г.Уварово» было извещено надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, при этом, в судебное заседание не явилось, об уважительных причинах неявки суду не сообщило, не просило о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений по существу иска не представило, в связи с чем, суд, с согласия истцов, полагает возможным, в порядке статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации рассмотреть данное гражданское дело в порядке заочного производства.

Государственная инспекция труда в Тамбовской области, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, в него не явилась; в письменном заключении по делу с содержащимся в нем расчетом задолженности, поступившем в суд ДД.ММ.ГГГГ, представитель инспекции ФИО31, действующий по доверенности, указал, что сторонами в материалы дела не представлено допустимых доказательств, позволяющих фактически проверить представленные расчеты (табели учета рабочего времени, расчетные листки и ведомости по начислению и выплате заработной платы за оспариваемые периоды или иных). Исходя из имеющихся в материалах дела трудовых договоров, заключенных ответчиком с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ (с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ), учитывая, что в материалах дела не имеется сведений о невыполнении истцами в оспариваемых периодах норм труда или не полностью отработанных нормах рабочего времени, для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует использовать МРОТ, установленный на территории РФ в указанных периодах. Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: <данные изъяты> руб.; согласно расходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ ООО УК «Диалог г.Уварово» выплатило ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб. Таким образом, задолженность ООО УК «Диалог г.Уварово» перед ФИО2 будет составлять <данные изъяты> руб.; компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: <данные изъяты> руб. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, указанные суммы должны были быть выплачены ФИО1, ФИО2, ФИО3 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ (дата судебного заседания) компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации будет составлять: ФИО1 – <данные изъяты> руб.; ФИО2 - <данные изъяты> руб.; ФИО3 – <данные изъяты> руб. Итого, задолженность по выплате заработной платы и иных выплат ООО УК «Диалог г.Уварово» составляет: перед ФИО1 - <данные изъяты> руб.; перед ФИО2 - <данные изъяты> руб.; перед ФИО3 - <данные изъяты> руб.

Исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив заключение Государственной инспекции труда в Тамбовской области, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

В соответствии с частью 1 статьи37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ООО УК «Диалог г.Уварово» и ФИО1, ФИО1 принят на работу на должность <данные изъяты> в ООО УК «Диалог г.Уварово» с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц, ему устанавливается с суммированным учетом рабочего времени <данные изъяты> рабочая неделя с <данные изъяты> выходными, с нормальной продолжительностью рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного ООО УК «Диалог г.Уварово» и ФИО2, ФИО2 принята на работу на должность дворника в ООО УК «Диалог г.Уварово» с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб. в месяц, ей устанавливается с суммированным учетом рабочего времени <данные изъяты> рабочая неделя с <данные изъяты> выходными, с нормальной продолжительностью рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения № об изменении оклада от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ООО УК «Диалог г.Уварово» и ФИО3, ФИО3 принимается на работу на должность <данные изъяты> в ООО УК «Диалог г.Уварово» с должностным окладом в размере 11163 руб. в месяц, ей устанавливается с суммированным учетом рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, с нормальной продолжительностью рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью <данные изъяты> календарных дней.

Вышеуказанными трудовыми договорами установлено, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца <данные изъяты>,<данные изъяты> число.

Истец ФИО1 уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); истец ФИО2 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ); истец ФИО3 уволена по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Как установлено в судебном заседании, следует из материалов дела и не оспаривается ответчиком, у ответчика перед истцом ФИО1, истцом ФИО2, истцом ФИО3 имеется задолженность по денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а перед истцом ФИО3, кроме того, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленного ООО УК «Диалог г.Уварово» расчета задолженности от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск перед ФИО1 составляет 6983,13 руб., перед ФИО2 – 7173,01 руб., перед ФИО3 – 11299,88 руб.; кроме того, перед ФИО3 имеется задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4000 руб.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии со статьей56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказывать отсутствие нарушений трудовых прав лица, обратившегося в суд за их защитой, возложена на ответчика, при этом, ответчиком не представлены доказательства, позволяющие фактически проверить представленные им расчеты: копии приказов о принятии и увольнении; документы, подтверждающие выплату заработной платы (платежные ведомости или реестр перечислений в банк); табели учета рабочего времени, расчетные листки, ведомости по начислению и выплате заработной платы за спорные периоды.

При этом, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 3 части 1 статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно части 1 статьи80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

В соответствии с пунктами 4-8 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

В силу пункта 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пункту 9 Положения средний заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Для определения количества календарных дней отпусков работников, подлежащих компенсации при увольнении используются «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169) (далее - Правила), в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Так, в случае, когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (статьи 28, 35 Правил).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц (Письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 ФЗ от 25.12.2018 №481-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019г. в Российской Федерации установлен в сумме 11280 руб. в месяц.

В соответствии со статьей 1 ФЗ от 27.12.2019 №463-Ф3 минимальный размер оплаты труда с 1 января 2020г. в Российской Федерации установлен в сумме 12130 руб. в месяц.

Учитывая, что в материалах дела не имеется сведений о невыполнении ФИО1, ФИО2, ФИО3 в оспариваемых периодах нормы труда или не полностью отработанной нормы рабочего времени, для расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска следует использовать МРОТ, установленный на территории Российской Федерации в указанных периодах.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: <данные изъяты> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО2 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: <данные изъяты> руб.

При этом, из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО УК «Диалог г.Уварово» выплатило ФИО2 в счет компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

Таким образом, задолженность ООО УК «Диалог г.Уварово» перед ФИО2 будет составлять <данные изъяты> руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск ФИО3 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ будет составлять: <данные изъяты> руб.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, указанные выше суммы должны были быть выплачены работодателем ФИО1, ФИО2, ФИО3 не позднее ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Согласно части 1 статьи142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации будет составлять: ФИО1 - 731,48 руб.; ФИО2 - 557,78 руб.; ФИО3 – 654,54 руб.

Следует отметить, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, что было доказано, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении либо факт наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель, причем только определенными средствами доказывания - платежными ведомостями с личной подписью работника или платежными поручениями о зачислении денежных средств на личный банковский счет работника.

Таких доказательств ответчиком суду не предоставлено.

При таких обстоятельствах, подводя итог всему вышесказанному, исходя из положений приведенных выше норм законодательства, суд находит уточненные исковые требования Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО УК «Диалог г.Уварово» о взыскании заработной платы законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Уварово Тамбовской области следует взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с данным иском.

Оснований для освобождения ответчика от уплаты государственной пошлины налоговым законодательством не предусмотрено.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199,237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Уваровского межрайонного прокурора Тамбовской области в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО УК «Диалог г.Уварово» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «Диалог г.Уварово» в пользу ФИО1 10377,52 руб., из которых, 9646,04 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 731,48 руб. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Взыскать с ООО УК «Диалог г.Уварово» в пользу ФИО2 7235,75 руб., из которых, 6677,97 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 557,78 руб. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Взыскать с ООО УК «Диалог г.Уварово» в пользу ФИО3 15975,50 руб., из которых, 11320,96 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 4000 – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, 654,54 руб. – денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Взыскать с ООО УК «Диалог г.Уварово» в доход бюджета муниципального образования городской округ –город Уварово Тамбовской области государственную пошлину в размере 1207,66 руб.

Копию настоящего заочного решения суда направить ответчику с уведомлением о вручении.

Ответчик вправе подать в Уваровский районный суд Тамбовской области заявление об отмене этого заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Уваровский районный суд Тамбовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В.Врагова

Мотивированное решение составлено 29.03.2021.

Судья Н.В.Врагова