Решение № 2-1435/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-1435/2017

Дело № 2-1435/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М., при секретаре Приходько И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Торговый дом «Флюорит» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «Флюорит», ссылаясь на то, что он был принят на работу в ООО ТД «Флюорит» ... г.. на должность исполнительного директора. Согласно условий трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере ... руб.

С ... г.. заработная плата истцу не выплачивалась в связи с чем у ответчика образовалась перед истцом задолженность по выплате заработной платы в размере ... руб., при этом ответчик утверждает, что истец не является сотрудником ООО ТД «Флюорит»

На основании изложенного просил установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере ... руб., в качестве компенсации морального вреда ... руб.

В судебном заседании истец настаивал на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства. Так же пояснил, что с конца .... он по указанию ФИО2 перестал ходить на работу, при этом с ... г.. ему было известно, что ФИО2 директором ООО Торговый дом «Флюорит» не является.

Представитель ответчика, действующая на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признала, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ... г.. между истцом и ООО Торговый дом «Флюорит» был заключен трудовой договор, согласно условий которого истец был принят на должность исполнительного директора, местом работы установлено» .... пунктом 3.1. работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью сорок восемь часов с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Пунктом 4.1 указанного договора установлено, что работодатель устанавливает работнику заработную плату в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию 35000 руб. в месяц.

Приказом №№ ... от ... г.. ФИО1 назначен на занимаемую должность.

Факт заключения между истцом и ответчиком подтверждается так же трудовой книжкой в которой имеется запись о том, что истец принят на должность исполнительного директора ООО Торговый дом «Флюорит».

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договора данного вида, а так же все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

Договор заключается посредством направления оферты одной из сторон и ее акцепта другой стороной.

В данном случае сторонами было достигнуто соглашение о существенных условиях договора, о чем в удостоверение согласия с условиями договора ответчиком была сделана роспись в договорах.

Поскольку между сторонами при заключении трудового договора было достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора и имелись трудовые отношения, суд признает заключенным трудовой договор между сторонами.

Рассматривая исковые требования об установлении факта трудовых отношений, суд исходит из положений ст. 15 ТК РФ, согласно которой Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 19 ТК РФ трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Поскольку между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, во исполнение условий которого стороны обоюдно исполняли принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 абз.15 ТК – Работодатель обязан выплачивать в полной размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. На основании требований п.6 ст.136 ТК РФ (в редакции Федерального закона от ... г. № 90-ФЗ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, истец являясь стороной трудовых отношений, согласно ст. 21 абз.5 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Поскольку сторонами не представлено суду каких-либо доказательств подтверждающих изменение условий заключенного между сторонами трудового договора, суд исходит из условий договора определяющих размер заработной платы истца в сумме 35000 руб.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ - обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно представленного истцом расчета, ответчик не выплатил заработную плату за период с октября 2016г. по февраль 2017г. включительно, указанные обстоятельства ответчиком не опровергнуты.

При этом суд учитывает то, что истец по своей собственной инициативе не уведомив работодателя прекратил работу с конца декабря 2016г.

Согласно ст. 142 ТК РФ Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно разъяснений изложенных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ... г. N 2 (ред. от ... г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку в силу закона и условий трудового договора на ответчика возложена обязанность выплаты истцу заработной платы которая ответчиком выполнена не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца образовавшуюся задолженность по заработной платы в пределах исковых требований за период с октября 2016г. по декабрь 2016г. При этом исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь и февраль 2017г. не подлежат удовлетворению поскольку в указанный период времени истец прекратил работу не уведомив об этом ответчика в порядке установленном ст. 142 ТК РФ.

Рассматривая исковые требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от ... г.).

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям вне зависимости от размера, установленного соглашением сторон, и вне зависимости от имущественного ущерба, которым в случае трудового увечья или профессионального заболевания является утраченный средний заработок работника.

При нарушении прав, истец несомненно испытал внутренние волнения, но при этом суд принимает во внимание, что существенного вреда истцу не причинено. Принимается во внимание и то, что истец был вынужден обращаться к ответчику, но ее требования удовлетворены не были.

При данных обстоятельствах суд полагает справедливым и соразмерным взыскание в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., отказав в удовлетворении остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда за несоразмерностью требований.

Поскольку при обращении в суд с настоящим иском истец был освобожден от уплату государственной пошлины, указанная госпошлина подлежит взысканию с ответчика в бюджет.

Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, С У Д

Р Е Ш И Л

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО торговый дом «Флюорит».

Признать заключенным трудовой договор между ФИО1 и ООО торговый дом «Флюорит» от ... г.г.

Взыскать с ООО Торговый дом «Флюорит» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года в размере ... руб., в качестве компенсации морального вреда ... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению, при этом решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2017 г.

Судья