Решение № 2-1829/2019 2-1829/2019~М-1007/2019 М-1007/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-1829/2019

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

при секретаре Журовой К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Смоленска, действующего в интересах ФИО1 к АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Ленинского района г. Смоленска, уточнив требования, обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 390 926 рублей 82 копейки. В обоснование требований указал, что ФИО1 работает в организации в должности главного тренера, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года имеется задолженность по выплате ему заработной платы.

В ходе судебного процесса истец ФИО1, увеличив исковые требования, просил взыскать с АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» задолженность по заработной плате в сумме 546 197 рублей 85 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в сумме 75 081 рубль 14 копеек, денежную компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей 00 копеек.

Помощник прокурора Ленинского района г. Смоленска Юрченко А.А. в судебном заседании уточненные требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненный иск поддержал.

Ответчик АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» своего представителя в судебное заседание не направил, возражений по заявленным требованиям не представил о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.29).

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

По правилам ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В статье 57 ТК РФ, регулирующей содержание трудового договора, установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» на должность главного тренера (л.д. 6).В соответствии с п. 6.2 Коллективного договора АНО «ЦСП «ФК «Днепр» заработная плата работникам выплачивается за текущий месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются с 5-го по 15-е и с 20-го по 25-е число каждого месяца.

Ответчиком была допущена невыплата истцу заработной, в связи с чем образовалась задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 390 926 рублей 82 копейки, что подтверждается расчетным листком, выданным ответчиком за указанный период (л.д. 4).

Согласно расчету истца сумма задолженности, исходя из его заработной платы, исчисляемой в размере 50 000 рублей 00 копеек, установленной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 546 197 рублей 85 копеек.

Ответчиком не представлено доказательств исполнения своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, в этой связи суд считает необходимым взыскать неполученную истцом заработную плату в размере 564 197 рублей 85 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей на момента расторжения трудовых отношений между сторонами) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из представленного истцом расчета проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили сумму 75 081 рубль 14 копеек.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, как работника, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств дела, длительности периода нарушения прав истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ также с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 9 412 рублей 79 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 546 197 рублей 85 копеек, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 75 081 рубль 14 копеек, 5 000 рублей 00 копеек денежной компенсации морального вреда.

Взыскать с АНО «Центр спортивной подготовки «Футбольный клуб «Днепр» в доход бюджета г. Смоленска госпошлину в сумме 9 412 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г. Смоленска в течение месяца.

Председательствующий К.М.Макарова

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2019-001467-76

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1829/2019