Решение № 2-689/2024 2-689/2024~М-517/2024 М-517/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-689/2024

Дело № 2-689/2024

УИД 11RS0006-01-2024-001107-96

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Усинск, Республика Коми 15 июля 2024 года

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Старцевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Орловой Ю.В.,

с участием истца ДО. О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЧОП «Легион П и К» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и иным денежным выплатам, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ДО. О.П. обратился в суд с иском к ООО «ЧОП «Легион П и К» об установлении факта нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «Легион П и К» в должности ... с дд.мм.гггг., обязании ООО «Частное охранное предприятие «Легион П и К» заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в его электронную трудовую книжку запись о приеме на работу в должности ... с дд.мм.гггг., взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 395 031,86 руб., задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 682 500 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 234 121 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 180 173,57 руб., компенсацию по ст.236 ТК РФ на сумму долга 1 311 352,86 руб. начиная с дд.мм.гггг. по день фактического расчета включительно, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении истца в установленном налоговым законодательством порядке.

В последующем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и иным выплатам за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, иных выплат по состоянию на дд.мм.гггг. в сумме 215 904,71 руб., а также начисляемую в порядке ст.236 ТК РФ компенсацию за задержку выплат начиная с дд.мм.гггг. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал, просил их удовлетворить, пояснил, что в настоящее время не осуществляет трудовую деятельность у ответчика, поскольку ему сказали на работу больше не ходить, в связи с чем, фактически трудовые отношения прекращены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст.233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором № от дд.мм.гггг. ДО. О.П. принят на работу в ООО ЧОП «Легион П и К» на должность ....

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из материалов дела, фактически ДО. О.П. начал работать у ответчика с дд.мм.гггг., что подтверждается табелем учёта рабочего времени за дд.мм.гггг., в соответствии с которым истец в дд.мм.гггг. работал дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг., дд.мм.гггг..

При таких обстоятельствах требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «Частное охранное предприятие «Легион П и К» в должности ... с дд.мм.гггг., обязании ответчика заключить трудовой договор с истцом и внести в его электронную трудовую книжку запись о приеме на работу в должности ... с дд.мм.гггг., подлежат удовлетворению.

Согласно п. 5.1, 6.1 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетом периода один календарный год, а также тарифная ставка в размере ... руб. за один час работы.

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (ст. 18, ч. 2 ст. 19 Конституции Российской Федерации).

В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 названного кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 2 ст.146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из пояснений истца, его рабочее место было в ..., расположенном в ..., в связи с чем, в состав его заработной платы должен быть включен северный и районный коэффициенты в общем размере 110%.

В трудовом договоре, заключенном между сторонами отсутствует указание на северный и районный коэффициент.

Как следует из материалов дела, в дд.мм.гггг. истец отработал ... часов, дд.мм.гггг. – ... часа, дд.мм.гггг. – ... часов, дд.мм.гггг. – ... часов, дд.мм.гггг. – ... часа, дд.мм.гггг. – ... часа, дд.мм.гггг. – ... часов, дд.мм.гггг. – ... часа, дд.мм.гггг. – ... часов, дд.мм.гггг. – ... часа, дд.мм.гггг. – ... час, дд.мм.гггг. – ... часа, таким образом, за весь период истцом отработано ... часов.

Следовательно, заработная плата должна быть начислена исходя из следующего (... *...*110% (северный и районный коэффициент)) + (...*...) = ... руб.

Следовательно, истцу должна быть выплачена заработная плата в сумме ...-13%= ... руб., при этом фактически за весь период времени истцу выплачена заработная плата в сумме ... руб. (за дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг. в сумме ... руб., дд.мм.гггг. – ... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. ... руб., дд.мм.гггг. – ... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. в сумме ... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. в сумме ... руб., дд.мм.гггг. – ... руб., дд.мм.гггг. – ... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг.-... руб., дд.мм.гггг.-... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. в сумме ... руб., дд.мм.гггг.- ... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. ... руб., дд.мм.гггг.-... руб., за дд.мм.гггг. -дд.мм.гггг. ... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. ... руб., дд.мм.гггг. ... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. ... руб., дд.мм.гггг. ... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. ... руб., за дд.мм.гггг. – дд.мм.гггг. ... руб.).

Следовательно, истцу не доплачена заработная плата за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме ... руб., указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

В силу ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в ст. 152 Трудового кодекса, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса).

При 40 часовой рабочей неделе количество часов, которое должен был проработать истец в дд.мм.гггг. – ... (фактически отработано ...), в дд.мм.гггг. – ... (...), дд.мм.гггг. – ... (...), дд.мм.гггг. – ... (...), дд.мм.гггг. – ... (...), дд.мм.гггг. – ... (...), дд.мм.гггг. – ... (...), дд.мм.гггг. – ... (...), дд.мм.гггг. – ... (...), дд.мм.гггг. – ... (...), дд.мм.гггг. – ... (...), следовательно, сверхурочная работа составляет ... часов.

Поскольку указанные часы были учтены при взыскании суммы заработной платы, следовательно, они уже взысканы в одинарном размере, в связи с чем, сверхурочная работа подлежит оплате в сумме ... руб., исходя из следующего расчёта: ((...*110%)* 2*(1,5-1))+ (...*110%)*...*(2-1), следовательно, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Как следует из пояснений истца, в настоящий период времени, ДО. О.П. фактически не работает.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 5 указанного Постановления, установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно п.10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск должна исчисляться из начисленных ДО. О.П. сумм следующим образом: ... руб. (сумма начисленной заработной платы за указанный период)/12/29,3= ... руб.(среднедневной заработок)* ...(количество дней отпуска)= ... руб.(компенсация за неиспользованный отпуск).

Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку истцу не была начислена и выплачена заработная плата, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, исходя из сумм подлежащих доплате ответчиком с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме ... руб.

Сумма задолженности: ... руб.( заработная плата за дд.мм.гггг. ...-13%)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Детали расчёта:

Детали расчёта:

Сумма задолженности: ... руб.( заработная плата за дд.мм.гггг. ...-13%)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Сумма задолженности: ... руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Детали расчёта:

Сумма задолженности: ... руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Детали расчёта:

Сумма задолженности: ... руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Детали расчёта:

Сумма процентов: ... руб.

Сумма задолженности: ... руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Детали расчёта:

Сумма задолженности: ... руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Детали расчёта:

Сумма задолженности: ... руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Количество дней просрочки платежа: ...

Период Сумма Расчёт

дд.мм.гггг. - ... руб. Оплата долга

с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ... руб. ... руб. * ... дн * 1/... * 16%

Сумма процентов: ... руб.

Сумма задолженности: ... руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Детали расчёта:

Сумма задолженности: ... руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Детали расчёта:

Сумма задолженности: ... руб. (заработная плата за дд.мм.гггг.)

Начало периода просрочки: дд.мм.гггг.

День фактической оплаты: дд.мм.гггг.

Детали расчёта:

Как следует из материалов дела, суммированный учет рабочего времени истца установлен равный году, соответственно, денежные средства за сверхурочную работу должны быть выплачены дд.мм.гггг., через год после начала работы, в связи с чем, на указанные денежные средства также подлежит начислению компенсация за нарушение сроков выплаты с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме ... руб.

Вопреки доводам иска, оснований для взыскания денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на будущее время не имеется, поскольку в силу положений Главы 38 Трудового кодекса Российской Федерации взыскание такой компенсации с работодателя является мерой материальной ответственности работодателя перед работником, которая применяется за свершившийся факт причинения работнику материального ущерба. Кроме того, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при фактической выплате задолженности по заработной плате работодатель обязан самостоятельно произвести начисление и выплату соответствующих процентов до даты фактической выплаты заработной платы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст. 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47).

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ответчиком были нарушены права ДО. О.П. на получение заработной платы в установленном законодательством размере.

При принятии решения суд руководствуется требованиями разумности, и справедливости при определении размера компенсации морального вреда, с учетом изложенного суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» страхователи обязаны зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии со ст. 10 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в РФ» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд также считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части обязания ответчика рассчитать и внести страховые взносы за ДО. О.П. на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обязательное медицинское страхование за период работы, в соответствии с суммой взысканной заработной платой.

На основании изложенного и руководствуясь 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЧОП «Легион П и К» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате и иным денежным выплатам, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов– удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ООО «Частное охранное предприятие «Легион П и К» в должности ....

Обязать ООО «Частное охранное предприятие «Легион П и К» заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в его электронную трудовую книжку запись о приеме на работу в должности с дд.мм.гггг..

Взыскать с ООО «Частное охранное предприятие «Легион П и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в сумме 417 652,78 руб., задолженность по оплате за сверхурочную работу в сумме 351 897 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 137 509,38 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 215 904,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Возложить на ООО «Частное охранное предприятие «Легион П и К» обязанность произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговым законодательством порядке.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Частное охранное предприятие «Легион П и К» о взыскании компенсации за задержку выплат, начисляемую в порядке ст.236 ТК РФ на сумму долга 1 364 945,13 руб., начиная с дд.мм.гггг. по день фактического расчёта включительно, отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Старцева

Мотивированное решение составлено 22 июля 2024 года.

Председательствующий Е.А. Старцева