Решение № 2-433/2017 2-433/2017~М-436/2017 М-436/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-433/2017

дело №2-433/2017 г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 октября 2017 года. г.Новый Оскол Белгородской области.

Новооскольский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Лебединской Л.Ф.,

при секретаре Мальцевой Е.М.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО1 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Спецсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Спецсервис» о взыскании заработной платы за период с 20 февраля 2017 года по 31 марта 2017 года в сумме 150 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 20 февраля 2017 года по 31 марта 2017 года в сумме 10 714 руб. 28 коп., компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, утверждая, что его трудовые права нарушены ответчиком.

В обоснование иска ФИО1 сослался на следующие обстоятельства: 20 февраля 2017 года он заключил трудовой договор с ООО «Спецсервис» на выполнение с 20 февраля 2017 года по 31 марта 2017 года работ по капитальному ремонту офисного помещения с центром обслуживания клиентов по адресу <адрес>, а ООО «Спецсервис» обязалось произвести оплату стоимости выполненных работ в сумме 150 000 рублей в пятидневный срок с момента их выполнения, однако оплата за выполненные работы не произведена до настоящего времени.

В судебном заседании ФИО1 иск уменьшил в части, сообщив, что фактически начал работу 22 февраля 2017 года, в феврале 2017 года отработал 7 дней без выходных, в марте 2017 года отработал 22 дня, иск о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск уменьшил с 10 714 руб.28 коп. до 10 344 руб.82 коп., в остальной части требования поддержал.

ООО «Спецсервис» интереса к рассматриваемому делу не проявило л.д.15,53,54.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства, по, представленным истцом, доказательствам, суд установил: 20 февраля 2017 года между ООО «Спецсервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 обязался выполнить работы по капитальному ремонту офисного помещения с центром обслуживания клиентов по адресу <адрес>, а ООО «Спецсервис» обязалось создать ФИО1 необходимые условия для выполнения работ, принять их результат в установленном порядке и уплатить 150 000 руб. Начало работ было определено 20 февраля 2017 года, а окончание работ 31 марта 2017 года.

ФИО1 выполнил работы по капитальному ремонту офисного помещения с центром обслуживания клиентов по адресу <...> однако

ООО «Спецсервис» не выплатило ФИО1 заработную плату в сумме 150 000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за два дня в сумме 9 677 руб.40 коп. и причинило работнику моральный вред.

Эти обстоятельства подтверждаются совокупностью следующих доказательств: объяснениями истца ФИО1, копией трудового договора № от 20 февраля 2017 года л.д. 5-7, копией счет -фактуры № от 17 апреля 2017 года л.д. 29, копией справки о стоимости выполненных работ и затрат № 1 от 17 апреля 2017 года л.д. 30, копией акта о приемке выполненных работ за апрель 2017 года № 1 от 17 апреля 2017 года л.д. 31-45, показаниями свидетеля ФИО3 о том, что с 22 февраля 2017 года до мая 2017 года Богословский капитально отремонтировал офисное помещения с центром обслуживания клиентов по адресу <...> ему известно о том, что ОАО « Белгородэнергосбыт» расплатилось с генеральным подрядчиком за выполненные работы.

У суда нет оснований сомневаться в относимости, допустимости и достоверности этих доказательств: объяснения истца, показания свидетеля и документы принимаются судом.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ «Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон».

Ответчик ООО «Спецсервис» уклонился от состязательности и не пожелал получить документы, направленные ему судом в порядке ст.150 ГПК РФ л.д.15.

Поскольку возражений на иск ФИО1 от ООО «Спецсервис» не поступило, с учетом положений ч.1 ст.68 ГПК РФ, суд обосновывает свои выводы только объяснениями другой стороны, доказательствами, представленными этой стороной.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст.ст.22,136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 291 ТК РФ «Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».

На основании ст.237 Трудового кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме …».

На основании ст.37 Конституции России, ст.ст. 2,21,22,132,135,136,236,237 Трудового кодекса РФ иск ФИО1 к ООО «Спецсервис» о взыскании заработной платы в сумме 150 000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей подлежит удовлетворению полностью, иск о компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению в части в сумме 9 677 руб.40 коп.: работодателем нарушены трудовые права работника.

Иск ФИО1 к ООО «Спецсервис» о компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 667 руб.42 коп. ( 10 344,82- 9 677,40) удовлетворению не подлежит, так как истец производил расчет компенсации, не учитывая положения ст.139 ТК РФ.

На основании ст. 139 ТК РФ « …Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.»

На основании ст. 291 ТК РФ отпуск предоставляется в рабочих днях. Следовательно, средний дневной заработок определяется с учетом шестидневной рабочей недели.

Количество рабочих дней в феврале с 22 по 28 февраля 2017 года 5, количество рабочих дней в марте 2017 года 26. 5+26=31 150 000:31=4 838 руб.70 коп.

4 838 руб.70 коп.х2=9 677 руб.40 коп.

Иск ФИО1 о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей не является завышенным и подлежит удовлетворению в полном объеме, поскольку заработная плата не выплачивалась истцу длительное время.

Истец, на основании ст.393 Трудового кодекса РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход бюджета.

Размер государственной пошлины с суммы 159 677 руб.40 коп. ( 150 000+9 677 руб.40 коп.) составляет 4 393 руб.54 коп. -пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ. Размер государственной пошлины по требованию о компенсации морального вреда составляет 6 000 рублей-пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ. Общая сумма государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, составляет 10 393 руб.54 коп. ( 4 393,54+6 000)

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания работнику заработной платы в сумме 150 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.37 Конституции России, ст.ст.2,21,22,132,135,136,139,237,291 Трудового кодекса РФ, ст.ст.98,103,198,211 ГПК РФ, суд

решил

иск ФИО1 к ООО «Спецсервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Спецсервис» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 150 000 рублей 00 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 9 677 руб.40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

ФИО1 в иске к ООО «Спецсервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 667 руб.42 коп. отказать.

Взыскать с ООО «Спецсервис» государственную пошлину в доход бюджета МР «Новооскольский район» Белгородской области в сумме 10 393 руб.54 коп.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 150 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Белгородский областной суд через Новооскольский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья