Решение № 2-4557/2018 2-4557/2018~М-3742/2018 М-3742/2018 от 10 сентября 2018 г. по делу № 2-4557/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 сентября 2018 года Видновский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Гоморевой Е.А., при секретаре Мизгалевой И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ваш город» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просила: Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ваш город» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 30015 руб. 00 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 112 773 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 478 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты компенсации и за неиспользованные отпуска в сумме 1 798 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда – 50000 руб.

Требования мотивировала тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в должности руководителя группы в ООО «Ваш город». Ее оклад составлял 57 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась. До настоящего период времени ей не выплачена заработная плата – 57 500 руб., после удержания НДФЛ, указанный размер должен составлять 50 25 руб. 00 коп, премия за май - 30 015 руб. 00 коп., компенсация за неиспользованные отпуска – 129 625 руб. 77 коп. ( после вычета НДФЛ, сумма компенсации – 112 773 руб. 96 коп), а также не вернул премию за май 2018 года в сумме 57 471 руб. 00 коп, что после удержания НДФЛ составляет 49999 руб. 77 коп.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей 50 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ей аванс в размере 20 010 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ – перечислили сумму в размере 29 204 руб. 05 коп., которая являлась остатком к выплате зарплаты за апрель 2018 года.

Таким образом, на день ее увольнения ответчик должен был выплатил остаток по ее зарплате за май 2018 года, а также премию за май 2018 года в общей сумме, равной 30 014 руб. 77 коп.

Она обращалась к ответчику с требованием о выплате ей зарплаты, компенсации, но ее претензия осталась без ответа.

В связи с этим обратилась в суд с требованием.

В судебном заседании истица на требовании настаивала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает, что требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего:

Как установлено, истица в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности руководителя группы в ООО «Ваш город». Ее оклад составлял 57 500 рублей. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона обязана доказывать те требования и обстоятельства требований, на которые ссылается.

Истица настаивала на том, что ей не выплачена полная зарплата, компенсация при увольнении. Ответчик доказательств иного не представил.

В соответствии со смыслом ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

На основании ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку истцу начислена заработная плата, но не выплачена, суд считает необходимым взыскать ее с ответчика. По этим же основаниям суд считает необходимым взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 112 773 руб. 96 коп.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд проверил расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении. Полностью с ними соглашается.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, снизив его размер до 3000 рублей, поскольку истица не представила доказательств наступления крайне негативных для нее последствий.

В связи с этим, суд считает, что требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ваш город» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 30015 руб. 00 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в сумме 112 773 руб. 96 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 478 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты компенсации и за неиспользованные отпуска в сумме 1 798 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда – 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Видновский суд путем подачи апелляционной жалобы

Судья Е.А. Гоморева