Решение № 2-151/2026 2-151/2026~М-89/2026 М-89/2026 от 28 апреля 2026 г. по делу № 2-151/2026

Дело № 2-151/2026

УИД 56RS0040-01-2026-000108-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Ташла 16 апреля 2026 года

Ташлинский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Воробьёвой М.С.,

при секретаре Бурак Н.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Ташлинского района Оренбургской области Обезьяновой Г.А.,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ташлинского района Оренбургской области, действующего в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31 к обществу с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ташлинского района Оренбургской области обратился в суд в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31 с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (далее – ООО «СДО-Логистик», общество) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей.

В обоснование заявленных требований указал, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком.

В частности ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>. Действие трудового договора <дата> прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). ФИО4 состоит в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором от <дата> ... ФИО5 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. ФИО6 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>, ФИО7, ФИО32, ФИО33, ФИО11, ФИО13, ФИО16, ФИО22, ФИО24, ФИО25, ФИО26 – в должностях <данные изъяты>.

ФИО8 трудоустроена в ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>, ФИО1, ФИО10 - <данные изъяты>. ФИО9 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. Действие трудового договора <дата> прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО12 состоит трудоустроен в ООО «СДО-Логистик» в должности – <данные изъяты>, ФИО14, ФИО15 - в должности <данные изъяты>, ФИО17, ФИО27 - в должности <данные изъяты>

ФИО18 состоял в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>. Действие трудового договора <дата> прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; ФИО19 состоит в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>.

ФИО20 состоял в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>. Действие трудового договора <дата> прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ФИО21 состояла в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>. Действие трудового договора <дата> прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО23 трудоустроена у ответчика в должности <данные изъяты>. ФИО28 состоял в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>. Действие трудового договора <дата> прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО29 трудоустроена у ответчика в должности <данные изъяты>.

ФИО30 состоял в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>. Действие трудового договора <дата> прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

ФИО31 состоял в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик» в должности <данные изъяты>. Действие трудового договора <дата> прекращено по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В рамках мониторинга прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда в деятельности ООО «СДО-Логистик», в ходе которой были установлены факты несвоевременной выплаты заработной платы и наличие задолженностей по выплате сумм премии за ... года, заработной платы за ... года, заработной платы за первую половину ... года поименованным выше истцам, а также расчет уволенным работникам, в связи с чем полагает, что с ответчика подлежит взысканию помимо указанных выше сумм, денежные средства в счет компенсации за задержку их выплаты. Принимая во внимание наличие у истцов на иждивении несовершеннолетних детей, полагает, что имевшим место нарушением трудовых прав работникам были причинены моральные и нравственные страдания, выразившиеся, в том числе в невозможности оплачивать жилищно-коммунальные услуги.

С учетом уточненных требований просил суд взыскать с ООО «СДО-Логистик» в пользу:

ФИО3 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... аванса за ..., расчета при увольнении в размере 80 619,69 руб.

1.1. ФИО4 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 49 074,34 руб.

1.2. ФИО5 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 68 737 руб.

1.3. ФИО6 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 44 737,43 руб.

1.4. ФИО7 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 24 024,49 руб.

1.5. ФИО32 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 18763,96 руб.

1.6. ФИО8 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 79 950 руб.

1.7. ФИО1 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 55 372,56 руб.

1.8. ФИО9 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ..., расчета при увольнении в размере 83 659,5 руб.

1.9. ФИО10 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 51 276,57 руб.

1.10. ФИО33 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 42 244,27 руб.

1.11. ФИО11 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 25 192,46 руб.

1.12. ФИО12 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 80 651,36 руб.

1.13. ФИО13 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 30 614,5 руб.

1.14. ФИО14 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 107 165,13 руб.

1.15. ФИО15 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 103 528,19 руб.

1.16. ФИО16 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 63 931,87 руб.

1.17. ФИО17 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 13 313,51 руб.

1.18. ФИО18 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 92 727,31 руб.

1.19. ФИО19 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 100 686,6 руб.

1.20. ФИО20 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ..., расчета при увольнении в размере 78 589,29 руб.

1.21. ФИО21 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 78 091,02 руб.

1.22. ФИО22 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 32 723,7 руб.

1.23. ФИО23 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 85 646,78 руб.

1.24. ФИО24 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 62 220,45 руб.

1.25. ФИО25 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 18 763,96 руб.

1.26. ФИО26 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 74 589,46 руб.

1.27. ФИО27 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 76 938,61 руб.

1.28. ФИО28 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ..., расчета при увольнении в размере 157 850,93 руб.

1.29. ФИО29 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., аванса за ... в размере 63 368,61 руб.

1.30. ФИО30 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., расчета при увольнении в размере 99 166,17 руб.

1.31. ФИО31 сумму премиальных за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., расчета при увольнении в размере 72 571,15 руб.

2. Обязать ООО «СДО-Логистик» выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работникам в соответствии со ст.236 ТК РФ:

2.1. ФИО3 в размере 279,73 руб. (остаток зарплаты за ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 251,04 руб. (аванс ... за период с <дата> по <дата>; в размере 236,43 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 176,41 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 920,50 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1328,21 руб. (расчет при увольнении) за период с <дата> по <дата>;

2.2. ФИО4 в размере 975,70 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;, в размере 480,92 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 570,82 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.3. ФИО5 в размере 968,73 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 692,38 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 2661,68 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>;

2.4.ФИО6 в размере 801,69 руб. (остаток зарплаты ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1527,18 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 492,84 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>;

2.5. ФИО7 в размере 370,17 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 236,43 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 176,41 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.6. ФИО32 в размере 244.80 руб. (остаток зарплаты ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 139.73 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 226,54 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 393,00 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.7. ФИО8 в размере 37,32 руб. (остаток зарплаты ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 865,42 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1770,48 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 876,44 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.8. ФИО1 в размере 267,83 руб. (остаток зарплаты ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 752,71 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 862,28 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 606,52 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.9. ФИО9 в размере 734,45 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1453,29 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 471,18 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.10. ФИО10 в размере 728,33 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 895,02 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 606,49 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.11. ФИО33 в размере 42,59 руб. (остаток зарплаты ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 74,02 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1356,16 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 462,24 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.12. ФИО11 в размере 239,90 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 506,76 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 324,07 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.13. ФИО12 в размере 1068,91 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 360,76 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1146,22 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 534,09 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.14. ФИО13 в размере 59,33 руб. (остаток зарплаты ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 425,48 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 534,32 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 333,70 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.15. ФИО14 в размере 1068,91 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1246,28 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1865,81 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 773,15 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.16. ФИО15 в размере 1068,91 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1270,29 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1893,36 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 676,50 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.17. ФИО16 в размере 980,69 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 148,08 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1358,66 руб. (отпуск, зарплата ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 462,24 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.18. ФИО17 в размере 53,61 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 423,02 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.19. ФИО18 в размере 1068,91 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 489,24 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 2508,05 руб. (зарплата январь 2026, расчет при увольнении) за период с <дата> по <дата>;

2.20. ФИО19 в размере 748,35 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1629,14 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1400,58 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 750,84 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.21. ФИО20 в размере 278,25 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 270,24 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 616,58 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 410,62 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.22. ФИО21 в размере 528,94 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 813,69 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1652,18 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 578,19 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.23. ФИО22 в размере 239,49 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 462,78 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 373,97 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.24. ФИО23 в размере 1430,59 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 790,27 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1378,88 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 1314,89 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.25. ФИО24 в размере 230,53 руб. (остаток зарплаты ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 421,86 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1765,33 руб. (отпуск) за период с <дата> по <дата>; в размере 406,27 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 149,27 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 741,78 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.26. ФИО25 в размере 1713,10 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 283,73 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 324,07 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.27. ФИО26 в размере 40,670 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 659,07 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1296,05 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 423,91 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.28. ФИО27 в размере 1257,85 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 256,82 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1863,55 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 410,81 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.29. ФИО28 в размере 658,97 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 851,110 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 1833,60 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 2578,57 руб. (расчет при увольнении) за период с <дата> по <дата>;

2.30. ФИО29 в размере 256,82 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 2193,08 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 410,81 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>;

2.31. ФИО30 в размере 719,46 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 421,82 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 4460,02 руб. (расчет при увольнении) за период с <дата> по <дата>;

2.32. ФИО31 в размере 860,68 руб. (премия ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 524,65 руб. (аванс ...) за период с <дата> по <дата>, в размере 639,44 руб. (зарплата ...) за период с <дата> по <дата>; в размере 1050,84 руб. (расчет при увольнении) за период с <дата> по <дата>.

3. Взыскать с ООО «СДО-Логистик» в пользу 32 работников компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ в размере 20 000 руб. каждому работнику, а всего 640 000 руб.

Старший помощник прокурора Ташлинского района Оренбургской области Обезьянова Г.А. в судебном заседании поддержала заявленные требования в части взыскания сумм премий и начисленной, но не выплаченной заработной платы, расчета при увольнении, а также компенсации морального вреда. Исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты указанных сумм уточнила в части размера взыскиваемой денежной суммы, с расчетом, представленным ответчиком, согласилась.

Истец ФИО1 в судебном заседании, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «СДО-Логистик» ФИО2 заявленные исковые требования признала частично, показала, что причитающиеся денежные суммы премий за декабрь 2025 года и заработная плата за январь 2026 года и первую половину февраля 2026 года выплачены в полном объеме всем истцам, кроме ФИО23 и ФИО24, перед которыми у организации имеется задолженность по выплате аванса за февраль 2026 года, представила расчет компенсации, подлежащей взысканию в пользу истцов, полагала заявленный размер суммы компенсации морального вреда работникам завышенной, просила взыскать ее в менышем размере – 3 000 рублей.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31, надлежащим образом извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представили.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

Абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что по факту обращения ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31 с заявлениями о нарушении их трудовых прав, на основании решения от <дата> ... должностными лицами прокуратуры Ташлинского района Оренбургской области в период с <дата> по <дата> была проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности ООО «СДО-Логистик».

В ходе производства по делу установлено, что в период с <дата> по <дата> ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО «СДО-Логистик», был трудоустроен в должности <данные изъяты>. Указанные обстоятельства подтверждаются, в том числе приказом о приеме на работу ...-к от <дата>.

Согласно пунктам 1.6 и 2.1 трудовой договор ... от <дата> заключен на неопределенный срок с установлением испытательного срока на 3 месяца, в соответствии с которым за выполнение трудовых обязанностей работнику установлено вознаграждение, включающее должностной оклад и районный коэффициент в размере ... рублей в месяц, а также дополнительное ежемесячное вознаграждение, которое с учетом районного коэффициента составляет 8 рублей за каждый пройденный с грузом километр на основании надлежаще оформленных путевых листов (пункт 3.1 трудового договора).

С учетом дополнительного соглашения от <дата> ... к трудовому договору ... от <дата>, начиная с <дата>, работнику установлена доплата за вредные условия труда – 4 % от оклада. Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <дата> ...-л/с трудовой договор с ФИО3 прекращен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом о приеме работника на работу от <дата> ...-л/с ФИО4 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО4 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента). Заработная плата состоит из должностного оклада и системы материального стимулирования (система премирования) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора).

Приказом о приеме работника на работу от <дата> ...-л/с ФИО5 принят на работу на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО5 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента), работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 30 % оклада при соблюдении условий и порядка, которые установлены Положением об оплате труда и Положением о премировании (пункты 1.6, 2.1, 2.3, 3.1 трудового договора).

В соответствии с приказом о приеме работника на работу от <дата> ...-л/с ФИО6 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО6 установлен должностной оклад в размере ... рубль в месяц (без учета районного коэффициента) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора).

Также установлено, что приказом о приеме работника на работу от <дата> ...-л/с ФИО7 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО7 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) с доплатой в размере 4 % от должностного оклада за работу с вредными условиями труда (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). Дополнительным соглашением ... от <дата> к трудовому договору установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также премиальная часть, размер, условия и порядок которой установлен Положением о премировании, а также установлена доплата в размере 4 % от оклада за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1), а также вахтовая надбавка в размере 600 рублей в день.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу от <дата> ...-л/с ФИО32 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО32 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора) с доплатой к заработной плате в размере 4 % от должностного оклада за работы с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1).

Согласно приказу о приеме работника на работу от <дата> ...-л/с ФИО8 принята на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. Работа по совместительству, сокращенная рабочая неделя, с тарифной ставкой (окладом) ... рублей. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... без испытательного срока, в соответствии с которым ФИО8 установлен должностной оклад 0,5 ставки пропорционально отработанному времени в размере ... рублей в месяц, исходя из должностного оклада ... рублей (с учетом районного коэффициента) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора).

Cогласно приказу о приеме работника на работу от <дата> ФИО1 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО1 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). На основании дополнительного соглашения ... от <дата> к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере ... рубля в месяц без учета районного коэффициента.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО9 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО9 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). На основании дополнительного соглашения ... от <дата> к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере 27 093 рубля в месяц без учета районного коэффициента.

Согласно трудовому договору ... от <дата> ФИО10 заключил договор с ООО «СДО-Логистик». Работнику предоставлена работа <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком три месяца, ФИО10 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). На основании дополнительного соглашения ... от <дата> к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере ... рубля в месяц без учета районного коэффициента.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО33 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО33 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) с доплатой в размере 4 % от должностного оклада за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). На основании дополнительного соглашения ... от <дата> к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также премиальная часть, размер, условия и порядок которой установлен Положением о премировании. Работнику выплачивается доплата в размере 4 % оклада, за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1), а также вахтовая надбавка в размере 600 рублей в день.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО11 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО11 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) с доплатой к заработной плате в размере 4 % от должностного оклада за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). На основании дополнительного соглашения ... от <дата> к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также премиальная часть, размер, условия и порядок которой установлен Положением о премировании. Работнику выплачивается доплата в размере 4 % оклада, за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1), а также вахтовая надбавка в размере 600 рублей в день.

В соответствии с трудовым договором от <дата> ... ФИО12 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен с испытательным сроком три месяца на неопределенный срок, установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) пропорционально отработанному времени (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора).

Приказом ...-к от <дата> ФИО13 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО13 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) с доплатой к заработной плате в размере 4 % от должностного оклада за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). На основании дополнительного соглашения ... от <дата> к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также премиальная часть, размер, условия и порядок которой установлен Положением о премировании. Работнику выплачивается доплата в размере 4 % оклада, за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1), а также вахтовая надбавка в размере 600 рублей в день.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО14 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО14 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) пропорционально отработанному времени (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора).

Приказом ...-к от <дата> ФИО15 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО15 установлен должностной оклад в размере ... рубля в месяц (без учета районного коэффициента) пропорционально отработанному времени (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора).

Приказом ...-к от <дата> ФИО16 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО16 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). На основании дополнительного соглашения ... от <дата> к трудовому договору работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также доплата в размере 4 % оклада, за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1).

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО17 принята на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность .... В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО17 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора).

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО18 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО18 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) пропорционально отработанному времени (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). Приказом ...-л/с от <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО20 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность .... В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО20 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) пропорционально отработанному времени (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). Приказом ...-л/с от <дата> трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО19 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО19 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) пропорционально отработанному времени (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора).

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО22 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО22 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) пропорционально отработанному времени, а также доплата в размере 4 % оклада, за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). Дополнительным соглашением ... к трудовому договору от <дата> работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей, а также премиальная часть, размер, условия и порядок которой установлен Положением о премировании. Работнику выплачивается доплата в размере 4 % от оклада, за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1), а также вахтовая надбавка в размере 600 рублей в день.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО23 принята на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО23 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) пропорционально отработанному времени (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). Дополнительным соглашением ... к трудовому договору от <дата> работнику установлен должностной оклад в размере ... рублей.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО24 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО24 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента) пропорционально отработанному времени, а также доплата в размере 4 % оклада, за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1) (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). Дополнительным соглашением ... к трудовому договору от <дата> работнику установлен оклад в размере ... рублей без учета районного коэффициента, а также премиальная часть, размер, условия и порядок которой установлен Положением о премировании. Работнику выплачивается доплата в размере 4 % от оклада, за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1), а также вахтовая надбавка в размере 600 рублей в день.

Приказом ...-к от <дата> ФИО25 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО25 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также дополнительное ежемесячное вознаграждение, которое с учетом районного коэффициента составляет 8 рублей за каждый пройденный с грузом километр на основании надлежаще оформление путевых листов (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). Дополнительным соглашением ... к трудовому договору от <дата> работнику установлен оклад в размере ... рублей.

Приказом ...-к от <дата> ФИО26 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО26 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также дополнительное ежемесячное вознаграждение, которое с учетом районного коэффициента составляет 8 рублей за каждый пройденный с грузом километр на основании надлежаще оформление путевых листов (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора).

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО27 принята на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО27 установлен должностной оклад в размере ... рубля в месяц без учета районного коэффициента, а также выплачивается ежемесячная премия в размере до 30 % оклада при соблюдении условий и порядка, которые установлены Положением об оплате труда и Положением о премировании (пункты 1.6, 2.1, 2.2, 3.1 трудового договора).

<дата> между ООО «СДО-Логистик» и ФИО28 заключен трудовой договор ... на неопределенный срок по условиям которого ФИО28 предоставлена работа в должности <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца, установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента), а также доплата к заработной плате в размере 4 % от должностного оклада, начисленного за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1) (пункты 1.6, 2.1, 2.2, 3.1 трудового договора). Приказом ...-л/с от <дата> прекращено действие трудового договора от <дата> ..., трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО29 принята на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО29 установлен должностной оклад в размере ... рубля в месяц, без учета районного коэффициента. Работнику установлена повременно-премиальная система оплаты труда с выплатой ежемесячной премии в размере 30 % оклада при соблюдении условий и порядка, установленных Положением об оплате труда и Положением о премировании. (пункты 1.6, 2.1, 2.2, 2.3, 3.1 трудового договора).

Приказом ...-к от <дата> ФИО30 принят на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты> с окладом ... рублей, заключен трудовой договор от <дата> .... Приказом от <дата> ...-л/с прекращено действие трудового договора от <дата> ..., трудовой договор расторгнут по инициативе работка на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ...-л/с от <дата> ФИО21 принята на работу в ООО «СДО-Логистик» на должность <данные изъяты>. В тот же день на неопределенный срок заключен трудовой договор ... с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО21 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц (без учета районного коэффициента). Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Работнику выплачивается ежемесячная премия в размере до 30 % оклада при соблюдении условий и порядка, которые установлены Положением об оплате труда и Положением о премировании. (пункты 1.6, 2.1, 2.2, 3.1 трудового договора).

Между ООО «СДО-Логистик и ФИО31 заключен трудовой договор ... от <дата> не неопределенный срок согласно которому ФИО31 предоставлена работа в должности <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца, в соответствии с которым ФИО31 установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц, а также доплата к заработной плате в размере 4 % от должностного оклада за работу с вредными условиями труда первой степени (подкласс 3.1). (пункты 1.6, 2.1, 3.1 трудового договора). Приказом ...-л/с от <дата> прекращено действие трудового договора от <дата> ..., трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

В силу пункта 2.4 поименованных выше трудовых договоров заработная плата работникам за первую половину месяца выплачивается 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.

Аналогичные сроки выплаты заработной платы закреплены в пункте 6.8 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора ООО «СДО-Логистик» от 28 февраля 2020 года № 56.

В дальнейшем приказом директора ООО «СДО-Логистик» от 30 декабря 2025 года в Положение об оплате труда были внесены изменения в части установленных сроков выплаты заработной платы. Так, выплата заработной платы производится два раза в месяц: 30 числа расчетного месяца (за первую половину – аванс в размере 50% заработной платы) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

В соответствии с пунктами 2.2 указанных трудовых договоров при наличии свободных денежных средств, по согласованию руководства работникам устанавливается негарантированная стимулирующая премия, размер, условия и порядок выплаты которой установлены положением о премировании.

Согласно пунктами 5.1, 5.2 Положения об оплате труда работникам организации, занимающим штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с положением о премировании.

В силу пункта 1.6 Положения о премировании ООО «СДО-Логистик», с учетом изменений, внесенных Приказом о внесении изменений в Положение о премировании от 30 декабря 2025 года № 41, с 01 января 2026 года премия работникам общества выплачивается в день выдачи заработной платы в месяц, следующий за отчетным, либо 30 числа текущего месяца, либо 15 числа следующего месяца в зависимости от вида премирования.

Согласно представленным ООО «СДО-Логистик» анализу зарплаты по сотрудникам (помесячно), а также расчетным листкам у ответчика перед истцами имеется задолженность по произведенным начислениям:

- ФИО3 заработная плата за ... в размере 80 619,69 рублей,

- ФИО4 заработная плата ... в размере 49 074,34 рублей,

- ФИО5 премия за ... в размере 68 737 рублей,

- ФИО6 премия за ... в размере 44 737,43 рублей,

- ФИО7 заработная плата за ... в размере 24 024,49 рублей,

- ФИО32 заработная плата за ... в размере 18 763,96 рублей,

- ФИО8 премия за ... в размере 79 950 рублей.

- ФИО1 заработная плата за ... в размере 55 372,56 рублей,

- ФИО9 заработная плата за ... в размере 83 659,50 рублей,

- ФИО10 заработная плата за ... в размере 51 276,57 рублей,

- ФИО33 заработная плата за ... в размере 42 244,27 рублей,

- ФИО11 заработная плата за ... в размере 25 192,46 рублей,

- ФИО12 премия за ... в размере 80 651,36 рублей,

- ФИО13 заработная плата за ... в размере 42 244,27 рублей,

- ФИО14 премия за ... в размере 107 165,13 рублей,

- ФИО15 премия за ... в размере 103 528,19 рублей,

- ФИО16 премия за ... в размере 63 931,87 рублей,

- ФИО17 заработная плата за ... в размере 13 313,51 рублей,

- ФИО18 премия за ... в размере 92 727,31 рублей,

- ФИО19 премия за ... в размере 100 686,60 рублей,

- ФИО20 премия за ... в размере 78 589,29 рублей,

- ФИО21 премия за ... в размере 78 091,02 рублей,

- ФИО22 заработная плата за ... в размере 32 723,70 рублей,

- ФИО23 премия за ... в размере 14 968 рублей,

- ФИО24 заработная плата за ... в размере 9 708 рублей,

- ФИО25 премия за ... в размере 18 763,96 рублей,

- ФИО26 премия за ... в размере 74 589,46 рублей,

- ФИО27 премия за ... в размере 76 938,61 рублей,

- ФИО28 премия за ... в размере 157 850,93 рублей,

- ФИО29 заработная плата за ... в размере 63 368,61 рублей,

- ФИО30 премия за ... в размере 99 166,17 рублей,

- ФИО31 премия за ... в размере 72 571,15 рублей.

Действие трудовых договоров с истцами ФИО9, ФИО20, ФИО21, ФИО28, ФИО30 прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работников. Однако, окончательный расчет задолженности по заработной плате с истцами в день увольнения не произведен.

Из представленных расчетных листков усматривается, что указанные суммы ответчиком ООО «СДО-Логистик» в установленные локальными нормативными актами предприятия сроки не выплачены, в связи с чем перед работниками образовались суммы задолженности в указанных выше размерах.

Комиссия по трудовым спорам ООО «СДО-Логистик», созданная на основании приказа от <дата> ..., <дата> рассмотрела обращения истцов о взыскании задолженности по заработной плате и приняла решение ... о признании требований указанных лиц обоснованными и подлежащими удовлетворению, обязав ООО «СДО-Логистик» выплатить ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31 образовавшиеся задолженности.

На основании указанного решения комиссии по трудовым спорам ООО «СДО-Логистик» от <дата> ... выданы соответствующие удостоверения комиссии по трудовым спорам.

Согласно представленным ответчиком выпискам АО «Россельхозбанк» по операциям по счету (специальному банковскому счету) ООО «СДО-Логистик» от <дата> и <дата> выплачены в полном объеме:

- задолженность по заработной плате за ... года – ФИО3, ФИО32, ФИО1, ФИО33, ФИО13;

- задолженность по заработной плате за ... года – ФИО4, ФИО7, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО17, ФИО22, ФИО29;

- задолженность сумм ... года – ФИО6, ФИО8, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО25, ФИО26,ФИО27, ФИО28, ФИО30, ФИО31

- задолженность по ... года – ФИО5, ФИО23, ФИО24

Таким образом, в ходе производства по делу судом былом достоверно установлено и объективно усматривается из материалов настоящего гражданского дела, что со стороны ответчика имело место ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, поскольку соответствии с положениями трудового законодательства именно на работодателя возложена обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. И именно на ответчика возлагается обязанность представить доказательства своевременной выплаты работнику заработной платы в полном объеме.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (ч. 1 ст. 196 ГПК РФ).

Между тем ответчиком в судебное заседание были представлены выписки, из которых усматривается, что перечисленные выше суммы задолженностей работником были погашены в полном объеме перед следующими работниками: ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31

Из выписок по операциям на счете (специальном банковском счете) усматривается, что <дата> в счет погашения задолженностей по заработной плате ... года ФИО23 была зачислена денежная сумма в размере 42 709,55 рублей, ФИО24 – 44 271,74 рублей, <дата> в счет погашения задолженностей по заработной плате за ... года ФИО23 была зачислена денежная сумма в размере 27 969,23 рублей, ФИО24 – 8 240,71 рублей. Таким образом, на момент рассмотрения настоящего гражданского дела по существу у ответчика ООО «СДО-Логистик» имеет место непогашенная задолженность по начисленному, но не выплаченному ... года перед работниками ФИО23 в размере 14 968 рублей, ФИО24 – 9 708 рублей.

В ходе производства по делу истцами ФИО24, ФИО22, ФИО14, ФИО6, ФИО1, ФИО4, ФИО29, ФИО17 представлены заявления об отказе от заявленных прокурором Ташлинского района Оренбургской области требований в полном объеме, поскольку имеющийся с ответчиком трудовой спор о взыскании заработной платы был рассмотрен Комиссией по трудовым спорам, созданной в ООО «СДО-Логистик», требования были удовлетворены, о чем выданы соответствующие удостоверения. Удостоверение Комиссии по трудовым спорам, имеющее силу исполнительного документа, было предъявлено для принудительного взыскания, на основании которого сумма задолженности была взыскана.

Указанным заявлениям суд дает критическую оценку, поскольку при подаче данных заявлений истцами не были разъяснены последствия отказа от заявленных исковых требований, предусмотренные ГПК РФ, поименованные лица, извещенные надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания, в суд для выражения своей воли в указанной части не явились, в связи с чем у суда не имелось возможности удостоверить факт добровольности соответствующего волеизъявления, равно как и соответствия их требованиям закону. На основании изложенного, оснований для принятия отказа от иска указанных выше лиц у суда не имеется.

Таким образом, на основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания сумм премии за ... года, начисленной, но не выплаченной заработной платы за ... подлежат удовлетворению.

В порядке статьи 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами.

В соответствии с абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку по результатам рассмотрения дела установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав работников по выплате заработной платы в полном объеме, суд приходит к выводу, что с работодателя ООО «СДО-Логистик» подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы.

В ходе производства по делу старшим помощником прокурора Ташлинского района Оренбургской области были уточнены исковые требования в части расчета суммы подлежащей взысканию компенсации, ответчиком представленный расчет не оспаривался, с указанными в нем суммами представитель ответчика согласилась.

Проверив представленный расчет суммы компенсации за несвоевременные выплаты сумм премий за ... года, суд признает его обоснованным, арифметически верным, соответствующим нормам трудового законодательства, согласующимся с иными представленными в материалы дела доказательствами и основанным на верном применении установленного локальными нормативными актами порядка выплаты заработной платы и премиальных выплат.

Так, денежная сумма компенсации за нарушение срока выплаты премии за ... года, начисленной, но не выплаченной заработной платы за ..., подлежащая взысканию в пользу истцов составила:

- ФИО3 за период с <дата> по <дата> составляет 3 192,32 рублей,

- ФИО4 за период с <дата> по <дата> составляет 2 027,44 рублей,

- ФИО5, за период с <дата> по <дата> составляет 4 322,79 рублей,

- ФИО6 за период с <дата> по <дата> составляет 2 821,71 рублей,

- ФИО7 за период с <дата> по <дата> составляет 783,01 рублей,

- ФИО32 за период с <дата> по <дата> составляет 1 004,07 рублей,

- ФИО8 за период с <дата> по <дата> составляет 3 549,66 рублей,

- ФИО1 за период с <дата> по <дата> составляет 2 489,34 рублей,

- ФИО9 за период с <дата> по <дата> составляет 2 658,92 рублей,

- ФИО10 за период с <дата> по <дата> составляет 2 229,84 рублей,

- ФИО33 за период с <дата> по <дата> составляет 1 935,01 рублей,

- ФИО11 за период с <дата> по <дата> составляет 1 070,73 рублей,

- ФИО12 за период с <дата> по <дата> составляет 3 109,98 рублей,

- ФИО13 за период с <дата> по <дата> составляет 1 935,01 рублей,

- ФИО14 за период с <дата> по <дата> составляет 4 954,15 рублей,

- ФИО15 за период с <дата> по <дата> составляет 4 909,06 рублей,

- ФИО16 за период с <дата> по <дата> составляет 2 949,67 рублей,

- ФИО17 за период с <дата> по <дата> составляет 476,63 рублей,

- ФИО18 за период с <дата> по <дата> составляет 4 066,20 рублей,

- ФИО19 за период с <дата> по <дата> составляет 4 528,91 рублей,

- ФИО20 за период с <дата> по <дата> составляет 1 575,69 рублей,

- ФИО21 за период с <дата> по <дата> составляет 3 573 рубля,

- ФИО22 за период с <дата> по <дата> составляет 1 069,24 рублей,

- ФИО23 за период с <дата> по <дата> составляет 4 914,63 рублей,

- ФИО24 за период с <дата> по <дата> составляет 3 715,04 рублей,

- ФИО25 за период с <дата> по <дата> составляет 2 320,90 рубля,

- ФИО26 за период с <дата> по <дата> составляет 2 419,70 рубля,

- ФИО27 за период с <дата> по <дата> составляет 3 789,03 рубля,

- ФИО28 за период с <дата> по <дата> составляет 5 922,25 рубля,

- ФИО29 за период с <дата> по <дата> составляет 2 860,71 рублей,

- ФИО30 за период с <дата> по <дата> составляет 5 601,30 рубля,

- ФИО31 за период с <дата> по <дата> составляет 3 075,61 рублей.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 « применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ)).

В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из анализа положений статей 151, 1101 ГК РФ следует, что характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Оценка разумности и справедливости размера компенсации морального вреда относится к прерогативе суда первой и апелляционной инстанции.

Таким образом, данная категория носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика и индивидуальных особенностей потерпевшего, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истцов, то в силу положений статьи 237 ТК РФ у истцов возникло право на компенсацию морального вреда.

Принимая во внимание объем и характер причиненных истцам нравственных страданий в связи с невыплатой ответчиком в полном объеме причитающихся ему денежных средств, степень вины работодателя, период задолженности по невыплате заработной платы, который составил более месяца, что отрицательно сказалось на материальном положении истцов, нарушило их право на справедливую оплату своего труда, с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в размере 10 000 рублей каждому.

Указанный размер сумм в счет возмещения причиненного истцам морального вреда соответствует соразмерности компенсации последствиям нарушения прав.

В силу пункта 9 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований, учитывая, что в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в доход бюджета МО Ташлинский район подлежит взысканию государственная пошлина в размере 39 724 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования по иску прокурора Ташлинского района Оренбургской области, действующего в интересах ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31 к обществу с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы и других обязательных платежей удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ..., расчет при увольнении в размере 80 619,69 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 3 192,32 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО4, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 49 074,34 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы за период с <дата> по <дата> в размере 2 027,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО5, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату ... года в размере 68 737 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 4 322,79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО6, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 44 737,43 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 2 821,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО7, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 24 024,49 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы за период с <дата> по <дата> в размере 783,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО32, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 18 763,96 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 1 004,07 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО8, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 79 950 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 3 549,66 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату заработную плату за ... в размере 55 372,56 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 2 489,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО9, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 83 659,50 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 2 658,92 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО10, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 51 276,57 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы за период с <дата> по <дата> в размере 2 229,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО33, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату заработную плату за ... года в размере 42 244,27 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 1 935,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО11, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 25 192,46 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы за период с <дата> по <дата> в размере 1 070,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО12, <дата> года рождения (...) премию за декабрь ... года в размере 80 651,36 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 3 109,98 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО13, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату заработную плату за ... года в размере 30 614,50 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 1 352,83 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО14, <дата> года рождения (...) премию за ... года в размере 107 165,13 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 4 954,15 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО15, <дата> года рождения (...) премию за ... года в размере 103 528,19 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 4 909,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО16, <дата> года рождения (...) премию за ... года в размере 63 931,87 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 2 949,67 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО17, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 13 313,51 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы за период с <дата> по <дата> в размере 476,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО18, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 92 727,31 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 4 066,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО19, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 100 686,60 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 4 528,91 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО20, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 78 589,29 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 1 575,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО21, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 78 091,02 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 3 573 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО22, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 32 723,70 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы за период с <дата> по <дата> в размере 1 069,24 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО23, <дата> года рождения (...) аванс за ... года в размере 14 968 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 4 914,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» в пользу ФИО23 премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 70 678,78 рублей. Решение в части взыскания сумм ... года не подлежит исполнению в связи с добровольным удовлетворением ответчиком исковых требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО24, <дата> года рождения (...) аванс за ... года в размере 9 708 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 3 715,04 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» в пользу ФИО24 начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 52 512,45 рублей. Решение в части взыскания сумм начисленной, но не выплаченной заработной платы за ... года не подлежит исполнению в связи с добровольным удовлетворением ответчиком исковых требований.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО25, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 18 763,96 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 2 320,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО26, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 74 589,46 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 2 419,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО27, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 76 938,61 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 3 789,03 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО28, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 157 850,93 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 5 922,25 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО29, <дата> года рождения (...) начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 63 368,61 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанной суммы за период с <дата> по <дата> в размере 2 860,71 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО30, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 99 166,17 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 5 601,30 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО31, <дата> года рождения (...) премию за ... года, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ... года в размере 72 571,15 рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты указанных сумм за период с <дата> по <дата> в размере 3 075,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Решение в части взыскания сумм премий за ... года и заработной платы за ... года в пользу ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО32, ФИО8, ФИО1, ФИО9, ФИО10, ФИО33, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО25, ФИО26, ФИО27, ФИО28, ФИО29, ФИО30, ФИО31 не подлежит исполнению в связи с добровольным удовлетворением ответчиком заявленных исковых требований.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СДО-Логистик» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в бюджет МО Ташлинский район государственную пошлину в размере 39 724 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ташлинский районный суд Оренбургской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение суда составлено 29 апреля 2026 года.

Судья М.С. Воробьёва