Решение № 2-2458/2019 2-2458/2019~М-2064/2019 М-2064/2019 от 14 июля 2019 г. по делу № 2-2458/2019

Дело № 2-2458/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2019 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Кульпина Е.В.,

при секретаре Шикуновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г. Магнитогорска, действовавшего в интересах ФИО1 <ФИО>7 к Акционерному обществу «УРАЛСПЕЦМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г. Магнитогорска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «УралСпецМаш» (далее – АО «УралСпецМаш») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении. В обоснование заявленных требований, указано, что прокуратурой Орджоникидзевского района г.Магнитогорска проведена проверка, в ходе которой установлено наличие задолженности АО «УралСпецМаш» перед работником ФИО1 по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия при увольнении на общую сумму 44 734 руб. 95 коп. Просят взыскать с АО «УралСпецМаш» в пользу ФИО1 заработную плату за <дата обезличена> в размере <данные изъяты>., заработную плату за <дата обезличена> – <данные изъяты>, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

Помощник прокурора Орджоникидзевского района г.Магнитогорска Челябинской области Скляр Г.А., истец ФИО1 настаивали на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика АО «УралСпецМаш» - ФИО2, действующий на основании доверенности от 11.01.2019 г. (л.д. 40), суду пояснил, что исковые требования ответчик признает в полном объеме, поскольку у предприятия имеется задолженность в указанном размере перед ФИО1

Суд, выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

В соответствии сост. 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено следующее.

АО «УралСпецМаш» является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, и в отношении которого возбуждено производство по делу о банкротстве (л.д. 27-34).

<дата обезличена> ФИО1 был принят на работу в АО «УралСпецМаш» на должность мастера, с окладом <данные изъяты> руб., на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца. Пунктом 3.2 трудового договора определен порядок и сроки выплаты заработной платы работнику путем перечисления на счет 10-го и 25-го числа каждого месяца. Приказом №011 от 09.01.2019 внесены изменения к правилам внутреннего распорядка организации, которым было решено заработную плату работнику выплачивать путем причисления на его счет в банке 15-ого и 30-го числа каждого месяца.

Пунктом 3.3 трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, поощрительные выплаты и т.д.). При этом условии таких выплат и их размеры определены в Положении об оплате труда.

Пунктом 4.1 трудового договора установлен нормированный рабочий день согласно утвержденному графику работы (л.д. 10, 11-12, 16).

Как установлено судом и не оспаривалось сторонами <дата обезличена>. ФИО1 был уволен по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 13).

Согласно статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите своих нарушенных прав, в связи с невыполнением работодателем требований закона (л.д. 8).

Ответчиком в материалы дела представлены расчетные листки заработной платы ФИО1, а также справка АО «УралСпецМаш», согласно которым, долг предприятия за <дата обезличена> составил <данные изъяты> руб., за <дата обезличена> - <данные изъяты> руб. (в том числе <данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск, <данные изъяты> руб. – выходное пособие). Всего долг составил 44 734, 95 руб., фактическая выплата заработной платы не осуществлялась (л.д. 5, 6, 7).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

АО «УралСпецМаш» в <дата обезличена> ФИО1 была выплачена компенсация за задержку зарплаты в размере <данные изъяты> руб.

Как было установлено выше, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца гарантированных ч. 2 ст. 7, ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 2, 22, ч. 6 ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы.

Учитывая представленные доказательства и пояснения представителя ответчика, суд приходит к выводу об удовлетворении требований прокурора Орджоникидзевского района г.Магнитогорска Челябинской области в интересах ФИО1

В силу ч.1 ст. 103 ГК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом размера удовлетворенных требований суд считает с АО «УралСпецМаш» следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 542 руб.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г. Магнитогорска, действующего в интересах ФИО1 <ФИО>8 к Акционерному обществу «УРАЛСПЕЦМАШ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия при увольнении, удовлетворить.

Взыскать с Акционерного общества «УРАЛСПЕЦМАШ» в пользу ФИО1 <ФИО>9 задолженность по заработной плате в размере 44 734 (сорок четыре тысячи семьсот тридцать четыре) руб. 95 коп., в том числе: заработная плата за март 2019 года в размере 14 399 руб. 05 коп., заработная плата за апрель 2019 года в размере 30 335 руб. 90 коп. (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении).

Взыскать с Акционерного общества «УРАЛСПЕЦМАШ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 542 (одна тысяча пятьсот сорок два) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено 16 июля 2019 года.