Решение № 2-311/2020 2-311/2020~М-90/2020 М-90/2020 от 24 февраля 2020 г. по делу № 2-311/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Саранск, Республика Мордовия 25 февраля 2020 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Аитовой Ю.Р.,

при секретаре судебного заседания – Яшиной Д.С.,

с участием в деле:

истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к закрытому акционерному обществу «Конвертор» (далее - ЗАО «Конвертор») с вышеуказанным иском.

В обоснование исковых требований указала, что с 11 июня 2009 г. по 30 сентября 2019 г. она работала в ЗАО «Конвертор» в должности главного экономиста. 30 сентября 2019 года была уволена с занимаемой должности на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В нарушение требований статей 140, 178 ТК РФ при увольнении в связи с ликвидацией организации ей не выплачены: заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск и проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат.

На основании изложенного, просила суд взыскать с ответчика задолженность по выплатам в общей сумме 180 134 руб. 81 коп. в том числе: сумму невыплаченной заработной платы за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года, выходное пособие при увольнении, компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего в сумме 167 321 руб. 04 коп., а также проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы в размере 12 813 руб. 77 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ЗАО «Конвертор», конкурсный управляющий ЗАО «Конвертор» ФИО2 в судебное заседание не явились по неизвестной причине, о дне и времени слушания дела извещены своевременно и надлежащим образом.

На основании изложенного, а также части четвертой статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), согласно которой неявка ответчика, извещённого о времени и месте судебного заседания, не является препятствием к разбирательству дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Решением Арбитражного суда Республики Мордовия от 11 марта 2019 г. по делу № А39-5931/2018 ЗАО «Конвертор» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении его имущества открыто конкурсное производство.

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 12 сентября 2019 года конкурсным управляющим ЗАО «Конвертор» с 12 сентября 2019 года утвержден ФИО2

Определением Арбитражного суда Республики Мордовия от 06 февраля 2020 года конкурсное производство в отношении должника - ЗАО «Конвертор» продлено до 25 июня 2020 года.

В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010 г. (ответ на вопрос № 2), отражено, что характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. Таким образом, в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника) дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции.

Данный вывод подтверждается положением абзаца 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», содержащим норму о том, что трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу, в условиях, отклоняющихся о нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 127 ТК РФ предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела на основании приказа ЗАО «Конвертор» №18 от 11 июня 2009 г. ФИО1 с 11 июня 2009 г. принята на должность бухгалтера; 01 октября 2012 г. переведена на должность начальника экономического бюро; 01 февраля 2017 г. должность «начальник экономического бюро» переименована в «главный экономист».

На основании приказа ЗАО «Конвертор» №79 от 30 сентября 2019 г. истец уволена 30 сентября 2019 г., в связи с ликвидацией организации.

Как следует из представленных расчетных листков ЗАО "Конвертор" на день увольнения ФИО1 произведены следующие начисления: заработная плата за март 2019 г. в сумме 17 326 руб. 76 коп., заработная плата за апрель 2019 г. в сумме 17 802 руб., заработная плата за май 2019 г. в сумме 16 832 руб. 50 коп., заработная плата за июнь 2019 года в сумме 16 654 руб. 12 коп., заработная плата за июль 2019 года в сумме 17 802 руб., заработная плата за август 2019 года в сумме 13 657 руб. 04 коп., заработная плата за сентябрь 2019 года в сумме 11 977 руб. 59 коп., выходное пособие при увольнении в размере 22 183 руб. 73 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 33 085 руб. 30 коп., а всего с учетом удержаний НДФЛ, сумма к выплате составила 167 321 руб. 04 коп. Указанное также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 30 сентября 2019 года.

В соответствии с пунктом 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64, выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Из представленных суду платежных поручений от 05 апреля 2019 года, 28 мая 2019 года, 06 июня 2019 года, 18 июня 2019 года, справок о безналичном зачислении по счету <...>, открытому на имя ФИО1 следует, что заработная плата за март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2019 года, выходное пособие при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск ответчиком истцу не выплачены.

Учитывая, что ответчик, несмотря на получение запроса суда о представлении сведений о том, имеется ли у ЗАО «Конвертор» задолженность перед ФИО1 по заработной плате и другим выплатам а также положения об оплате труда, данные документы не представил, суд, в силу положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, считает доказанным факт наличия у ответчика перед истцом обязанности по выплате суммы невыплаченной заработной платы, выходного пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск.

Таким образом, судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Конвертор», следовательно, у ответчика возникла обязанность по выплате вышеуказанных сумм, поскольку ответчиком не представлены доказательства выплаты работнику спорной задолженности или начисления заработной платы, выходного пособия при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск в ином размере.

При таких обстоятельствах, суд признает исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности на общую сумму 167 321 руб. 04 коп. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу статьи 211 ГПК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат за период с марта 2019 г. по сентябрь 2019 г., суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании процентов (денежной компенсации) подлежат удовлетворению, исходя из следующего расчета:

17 326 руб. 76 коп. (сумма невыплаченной заработной платы за март 2019 года) х 7,75% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 67 дней (период просрочки с 11 апреля 2019 года по 16 июня 2019 года) = 599 руб. 79 коп.;

17 326 руб. 76 коп. х 7,50% х 1 : 150 х 42 дня (период просрочки с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года) = 363 руб. 86 коп.;

17 326 руб. 76 коп. х 7,25% х 1 : 150 х 42 дня (период просрочки с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года) = 351 руб. 73 коп.;

17 326 руб. 76 коп. х 7,00% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 396 руб. 21 коп.;

17 326 руб. 76 коп. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 367 руб. 90 коп.;

17 326 руб. 76 коп. х 6,25% х 1 : 150 х 32 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 16 января 2020 года) = 231 руб. 02 коп.

Итого: 2310 руб. 51 коп.

17 802 руб. (сумма невыплаченной заработной платы за апрель 2019 года) х 7,75% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 37 дней (период просрочки с 11 мая 2019 года по 16 июня 2019 года) = 340 руб. 31 коп.;

17 802 руб. х 7,50% х 1 : 150 х 42 дня (период просрочки с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года) = 373 руб. 84 коп.;

17 802 руб. х 7,25% х 1 : 150 х 42 дня (период просрочки с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года) = 361 руб. 38 коп.;

17 802 руб. х 7,00% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 407 руб. 07 коп.;

17 802 руб. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 378 руб. 00 коп.;

17 802 руб. х 6,25% х 1 : 150 х 32 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 16 января 2020 года) = 237 руб. 36 коп.

Итого: 2097 руб. 96 коп.

16 832 руб. 50 коп. (сумма невыплаченной заработной платы за май 2019 года) х 7,75% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 6 дней (период просрочки с 11 июня 2019 года по 16 июня 2019 года) = 52 руб. 18 коп.;

16 832 руб. 50 коп. х 7,50% х 1 : 150 х 42 дня (период просрочки с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года) = 353 руб. 48 коп.;

16 832 руб. 50 коп. х 7,25% х 1 : 150 х 42 дня (период просрочки с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года) = 341 руб. 70 коп.;

16 832 руб. 50 коп. х 7,00% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 384 руб. 90 коп.;

16 832 руб. 50 коп. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 357 руб. 41 коп.;

16 832 руб. 50 коп. х 6,25% х 1 : 150 х 32 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 15 января 2020 года) = 224 руб. 43 коп.;

Итого: 1714 руб. 10 коп.

16 654 руб. 12 коп. (сумма невыплаченной заработной платы за июнь 2019 года) х 7,50% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 18 дней (период просрочки с 11 июля 2019 года по 28 июля 2019 года) = 149 руб. 89 коп.;

16 654 руб. 12 коп. х 7,25% х 1 : 150 х 42 дня (период просрочки с 29 июля 2019 года по 8 сентября 2019 года) = 338 руб. 08 коп.;

16 654 руб. 12 коп. х 7,00% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 380 руб. 82 коп.;

16 654 руб. 12 коп. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 353 руб. 62 коп.;

16 654 руб. 12 коп. х 6,50% х 1 : 150 х 32 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 16 января 2020 года) = 222 руб. 05 коп.

Итого: 1444 руб. 46 коп.

17 802 руб. 00 коп. (сумма невыплаченной заработной платы и иных выплат за июль 2019 года) х 7,25% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 29 дней (период просрочки с 17 августа 2019 года по 8 сентября 2019 года) = 249 руб. 52 коп.;

17 802 руб. 00 коп. х 7,00% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 9 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 407 руб. 07 коп.;

17 802 руб. 00 коп. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 378 руб. 00 коп.

17 802 руб. 00 коп. х 6,25% х 1 : 150 х 32 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 16 января 2020 года) = 237 руб. 36 коп.

Итого: 1271 руб. 95 коп.

13 657 руб. 04 коп. (сумма невыплаченной заработной платы и иных выплат за август 2019 года) х 7,00% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 47 дней (период просрочки с 11 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 299 руб. 54 коп.;

13 657 руб. 04 коп. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 289 руб. 98 коп.

13 657 руб. 04 коп. х 6,25% х 1 : 150 х 32 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 16 января 2020 года) = 182 руб. 09 коп.

Итого: 771 руб. 61 коп.

67 246 руб. 62 коп. (сумма невыплаченной заработной платы и иных выплат за сентябрь 2019 года) х 7,00% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации на период задержки выплат) х 1 : 150 х 28 дней (период просрочки с 30 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года) = 878 руб. 69 коп.;

67 246 руб. 62 коп. х 6,50% х 1 : 150 х 49 дней (период просрочки с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года) = 1427 руб. 87 коп.

67 246 руб. 62 коп. х 6,25% х 1 : 150 х 32 дня (период просрочки с 16 декабря 2019 года по 16 января 2020 года) = 896 руб. 62 коп.

Итого: 3203 руб. 18 коп

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) на невыплаченные суммы заработной платы и среднего месячного заработка и иных выплат за период с 11 апреля 2019 года по 16 января 2020 года составил 12 813 руб. 77 коп. (2310 руб. 51 коп.+ 2097 руб. 96 коп.+ 1714 руб. 10 коп.+ 1444 руб. 46 коп.+ 1271 руб. 95 коп.+ 771 руб. 61 коп. + 3203 руб. 18 коп.).

В силу положений статьи 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК РФ цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ, статьи 52, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36, подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ЗАО «Конвертор» в доход бюджета городского округа Саранск Республики Мордовия подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 803 рубля, согласно следующего расчета: (180 134 руб. 81 коп. – 100 000) х 2% + 3200 рублей = 4 803 рубля.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Конвертор» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат, удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Конвертор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 года в сумме 17 326 рублей 76 копеек, за апрель 2019 года в сумме 17 802 рубля, за май 2019 года в сумме 16 832 рубля 50 копеек, за июнь 2019 года в сумме 16 654 рубля 12 копеек, за июль 2019 года в сумме 17 802 рубля, за август 2019 года в сумме 13 657 рублей 04 копейки, за сентябрь 2019 года в сумме 11 977 рублей 59 копеек, выходное пособие при увольнении в сумме 22 183 рубля 73 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 33 085 рублей 30 копеек, проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат в размере 12 813 рублей 77 копеек, а всего 180 134 (сто восемьдесят тысяч сто тридцать четыре) рубля 81 копейку.

Настоящее решение в части взыскании с закрытого акционерного общества «Конвертор» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март 2019 года в сумме 17 326 рублей 76 копеек, за апрель 2019 года в сумме 17 802 рубля, за май 2019 года в сумме 16 832 рубля 50 копеек, а всего 51 961 (пятьдесят одна тысяча девятьсот шестьдесят один) рубль 26 копеек согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Конвертор» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 4 803 (четыре тысячи восемьсот три) рубля.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения им копии заочного решения суда подать в Октябрьский районный суд г.Саранска заявление об отмене этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Ю.Р. Аитова

Мотивированное заочное решение изготовлено 25 февраля 2020 года.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия Ю.Р. Аитова

1версия для печати