Решение № 2-1631/2020 2-1631/2020(2-7941/2019;)~М-6308/2019 2-7941/2019 М-6308/2019 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-1631/2020

Дело № 2-1631/2020 (2-7941/2019;)

59RS0007-01-2019-008394-85


Р Е Ш Е Н И Е /заочное/.

Именем Российской Федерации.

16 октября 2020 года город Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Князевой О.Г.,

ст. помощника прокурора Свердловского района г. Перми Цилинской Ю.А.,

при секретаре судебного заседания Бакановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Росхимсбыт», ООО «Севертранс-НВ», ООО «ОРИОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, произвести отчисления на оплату страховых взносов, признать травму несчастным случаем на производстве, составить Акт о несчастном случае на производстве, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Росхимсбыт», ООО «Севертранс-НВ», ООО «ОРИОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, произвести отчисления на оплату страховых взносов, признать травму несчастным случаем на производстве, составить Акт о несчастном случае, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что с декабря 2018 года работает в должности водителя ООО «Росхимсбыт» вахтовым методом. При этом ФИО3 договор с ним заключен не был, заработная плата установлена в размере <данные изъяты> за смену. Находясь на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, при разгрузке грузовика на карьере №, он получил травму. Медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве ему установлен диагноз: рваная скальпированная рана левой скуловой области, ушиб поясничной области справа, грудной клетки справа. Вред, причинённый здоровью, отнесен к категории легких. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился на стационарном лечении. Считает, что травма, полученная при исполнении им трудовых обязанностей, подлежит признанию как несчастный случай на производстве. В результате неправомерных действий ответчика он испытал нравственные страдания, переживал, что в результате травмы длительное время находился на лечении, а также испытал физические страдания.

На основании вышеизложенного, просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Росхимсбыт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ООО «Росхимсбыт» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, заключить ФИО3 договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, произвести отчисления на оплату страховых взносов за ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ; признать травму, полученную ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, при исполнении трудовых функций, несчастным случаем на производстве; возложить обязанность на ООО «Росхимсбыт» обязанность составить Акт о несчастном случае на производстве, произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Росхимсбыт» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Определениями суда к участию в деле в качестве соответчиков привлечены ООО «Севертранс-НВ», ООО «ОРИОН»; в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ГУ – РО ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, направил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РосХимСбыт» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил отзыв по иску, согласно которому между ООО «Росхимсбыт» и ФИО1 трудовые отношения отсутствуют. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Росхимсбыт» с ООО «Севертранс-НВ» заключен Договор на оказание транспортных услуг. ФИО1 является водителем ООО «Севертранс-НВ».

Представитель ответчика ООО «Севертранс-НВ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен, представил отзыв по иску, указав, что ООО «Севертранс-НВ» является ненадлежащим ответчиком по делу. ООО «Севертранс-НВ» привлечено ООО «Росхимсбыт» на основании Договора субподряда на оказание транспортных услуг перед ПАО «Роснефть». ООО «Севертранс-НВ» и ФИО1 не связаны трудовыми или гражданско-правовыми отношениями, поскольку транспортное средство <данные изъяты> арендовано с экипажем у собственника ООО «Орион».

Представитель ответчика ООО «ОРИОН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался, отзыв по иску не представил.

Представитель третьего лица ГУ – РО ФСС РФ по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался, представил письменный отзыв по иску, согласно которому считает, что требование ФИО1 о составлении акта Н-1 подлежат удовлетворению, в остальной части требований полагает необходимым отказать.

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался, отзыв по иску не представил.

Третье лицо ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался, отзыв по иску не представил.

Положениями ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суду предоставлено право, рассмотреть дело в порядке заочного производства в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

При таких обстоятельствах, в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Суд, выслушав заключение прокурора, полагавшего, что истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ООО «РосХимСбыт», требования истца к ООО «Севертранс-НВ» подлежащими удовлетворению в части, исследовав материалы дела, пришел к следующему.

Истцом заявлены требования об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, произвести оплату пособия по временной нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении N 597-О-О от ДД.ММ.ГГГГ, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ.

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из системного анализа норм трудового права, содержащихся в ст. ст. 15, 16, 56, 57, 65 - 68 Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном названным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ).

Исходя из вышеизложенного, следует, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы). Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Судом установлено, что ООО «РосХимСбыт» является юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ.

Основным видом его деятельности является перевозка грузов неспециализированными автотранспортными средствами.

Генеральным директором Общества является ФИО4

ООО «Севертранс-НВ» является юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ.

Основным видом его деятельности является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.

Директором Общества является ФИО5

ООО «Орион» является юридическим лицом с ДД.ММ.ГГГГ.

Основным видом деятельности Общества является деятельность автомобильного грузового транспорта. Дополнительной деятельностью является, в том числе, перевозка грузов специализированными и неспециализированными автотранспортными средствами, аренда грузового автомобильного транспорта с водителем.

Генеральным директором Общества является ФИО7

Кроме этого, ФИО7 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ с дополнительным видом деятельности автомобильного грузового транспорта и услуг по перевозкам, перевозки грузов неспециализированными автотранспортными средствами.

Ранее в судебном заседании ФИО1 суду пояснил, что фактически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «РосХимСбыт» в качестве водителя вахтовым методом, к работе его допустил директор ФИО4 Оплата труда ему была установлена в размере <данные изъяты> за смену, которая ответчиком выплачивалась на основании платежных ведомостей. Оплату производили с ним должным образом, задолженности по оплате труда перед ним не имеется. Работу он осуществлял на автомобиле <данные изъяты>. Всегда считал себя водителем ООО «РосХимСбыт».

В подтверждение факта осуществления трудовой функции ФИО1 в материалы дела представлены Транспортные накладные от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также Заявление (разрешение) на движение по автомобильным дорогам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, путевые листы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, Свидетельство №, удостоверения, в которых ФИО1 поименован <данные изъяты> ООО «РосХимСбыт».

Представитель ответчика ООО «РосХимСбыт», возражая против заявленных ФИО1 требований, указал, что трудовой договор с ним не заключался, заявлений о приеме на работу он не подавал, трудовая функция и условия оплаты труда с ним не согласовывались. Поскольку между ООО «РосХимСбыт» и ООО «Севертранс-НВ» заключен Договор по оказанию транспортных услуг, ФИО1 фактически являлся <данные изъяты> ООО «Севертранс-НВ», управлял транспортным средством, принадлежащим ООО «Севертранс-НВ» на праве аренды.

В подтверждение своих доводов ООО «РосХимСбыт» в материалы дела представлен Договор по оказанию транспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ на Юрубчено -Тохомском месторождении в Красноярском крае, заключенный между ООО «РосХимСбыт» (Заказчик) и ООО «Севертранс-НВ» (Исполнитель), по условиям которого Исполнитель обязуется за вознаграждение и за счет Заказчика по заявкам Заказчика оказать услуги по перевозке грузов полуприцепной техникой автомобильным транспортам по зимним автодорогам в ДД.ММ.ГГГГ, а также оказать или организовать оказание услуг, связанных с перевозкой грузов Заказчика автомобильным транспортом по автозимникам.

Срок оказания услуг определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.1.13 Договора ООО «Севертранс-НВ» обязано за свой счет и своими силами осуществить мобилизацию к местам проведения работ, своих производственных мощностей и людских ресурсов и проезд по дорогам федерального значения и дорогам, принадлежащим сторонним компаниям.

На основании п. 3.1.31 ООО «Севертранс-НВ» обеспечивает обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников, оказывающих услуги на производственных объектах ООО «РосХимСбыт», в соответствии с положениями трудового законодательства.

Таким образом, из содержания данного Договора следует, что ООО «РосХимСбыт» фактически арендовало у ООО «Севертранс-НВ» транспортные средства с экипажем с ДД.ММ.ГГГГ.

Счет-фактурой и Актом сдачи-приемки выполненных работ № от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт оплаты ООО «РосХимСбыт» оказания транспортных услуг по договору с ООО «Севертранс-НВ».

В Реестре автотранспортных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ поименован автомобиль <данные изъяты>, и <данные изъяты> ФИО1

Собственником транспортного средства <данные изъяты>, является ООО «Орион».

Согласно заключенному ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Орион» (Арендодатель) и ООО «Севертранс-НВ» Договору аренды автомобиля без экипажа №, ООО «Орион» предоставил ООО «Севертранс-НВ» во временное владение и пользование автомобиль <данные изъяты>, с арендной платой в размере <данные изъяты> в месяц, без учета НДС.

Между тем, согласно сведениям Государственного учреждения – отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Пермскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ, работодателем ООО «РосХимСбыт» в отношении ФИО1 произведены отчисления страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с указанием периода работы ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленных ФИО1 в материалы дела удостоверений, выданных ООО «РосХимСбыт» ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и подписанных ФИО4, он значится <данные изъяты> данного Общества.

Таким образом, совокупность представленных в материалы дела доказательств, свидетельствует о том, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в качестве водителя ООО «РосХимСбыт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в ООО «Севертранс-НВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Именно с ведома и по поручению руководителей данных Обществ он приступил к исполнению трудовой функции; данная работа ФИО1 носила постоянный характер; ФИО1 исполнял определенные обязанности, при этом для него был важен сам процесс труда, а не оказанная услуга и ее конечный результат.

В ст. 67 Трудового кодекса РФ указано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 Трудового кодекса РФ).

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать вывод о признании сложившихся между ФИО1 и ООО «РосХимСбыт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ООО «Севертранс-НВ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ правоотношений трудовыми. Сложившиеся отношения сторон носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, так как он работал в соответствии с рабочим графиком, на протяжении всего периода работы исполнял функциональные обязанности водителя. Указанные обстоятельства подтверждены представленными в материалы дела Договором № от ДД.ММ.ГГГГ, Договором № от ДД.ММ.ГГГГ, путевыми листами, накладными и счет-фактурами, сведениями из пенсионного органа. В данном случае, то обстоятельство, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, истцу не предоставлялись отпуска и иные социальные гарантии, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны Работодателей (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса РФ).

В силу абз. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В опровержение доводов истца ответчики ООО «РосХимСбыт» и ООО «Севертранс-НВ» бесспорных и безусловных доказательств суду не представили.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

ФИО3 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ст. 2 и 7 Конституции РФ).

В ст. 68 Трудового кодекса РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложены обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

С учетом изложенного, суд считает возможным удовлетворить требования истца, поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиками ООО «РосХимСбыт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ООО «Севертранс-НВ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В связи с этим суд считает необходимым возложить обязанность на ООО «РосХимСбыт» и ООО «Севертранс-НВ» заключить с ФИО1 ФИО3 договор в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и, соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и внести в его трудовую книжку запись о приеме и увольнении.

Рассматривая доводы стороны ответчика о том, что в судебном заседании не нашёл своего подтверждения факт трудовых отношений сторон, поскольку транспортное средство <данные изъяты> арендовано с экипажем у собственника ООО «Орион», о неподтверждённом в судебном заседании обстоятельстве, что у ООО «Севертранс-НВ» имелись договоры аренды автомобиля с экипажем с ООО «Орион», суд находит несостоятельными, поскольку они опровергнуты имеющимися в деле доказательствами.

Ссылки стороны ответчика на непредоставление истцом сведений о лицах, которыми осуществлялся вводный и первичный инструктажи, выдавались наряды-допуски, являлись ли эти лица сотрудниками ООО «Севртранс-НВ», либо нет, суд расценивает как способ уклонения от предмета спора и нежеланием представлять соответствующие доказательства по делу.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ) одним из основных принципов осуществления обязательного социального страхования является государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнение обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика.

В силу ст. 1 данного Федерального закона обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» установлено, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ (до вступления в законную силу изменений внесенных федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 213-ФЗ) предусматривалось, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика также сведения о среднем заработке, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Статьей 13 Федерального закона № 255-ФЗ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 343-ФЗ) предусматривалось, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в ч. 3 и 4 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с ч. 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дн.) у ФИО1 был период временной нетрудоспособности в связи с полученной травмой.

ФИО1 заявлены требования об оплате листка нетрудоспособности за указанный период. Однако оснований для удовлетворения данных требований ФИО1 суд не находит, поскольку в судебном заседании он пояснил, что фактически больничный лист ему оплачен, передачу денежных средств осуществлял как ФИО4, так и ФИО7 Размер выплаченной, а также недостающей суммы он конкретизировать не может, в связи с этим им и заявлено данное требование. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Требование же ФИО1 заявлено об оплате больничного листа без конкретизации суммы, и фактически, согласно его личным пояснениям в судебном заседании, оплата по нему ответчиками произведена, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения его иска в указанной части.

Требования истца в части возложения на ответчика обязанности произвести оплату страховых взносов за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку в соответствии со ст. 9 ФЗ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования», а также ст. 14 и ст. 15 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», работодатель как страхователь, за работника обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. При этом, из указанного периода считает необходимым исключить ДД.ММ.ГГГГ, как оплаченные Работодателем ООО «РосХимСбыт».

Одновременно ФИО1 заявлены требования о признании травмы, полученной ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых функций, несчастным случаем на производстве, возложении обязанности составить Акт о несчастном случае на производстве.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ во время выполнения разгрузочных работ, с высоты примерно <данные изъяты> на ФИО1 упал <данные изъяты>. Истец споткнулся и рассек лицо о выступающую часть автомобиля.

Согласно направлению в лечебно-профилактическое учреждение ЧУ «Медико-санитарная часть №» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен диагноз: <данные изъяты>

Согласно Медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени тяжести ООО «Росхимсбыт» КГБУЗ «Богучанская районная больница» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался в КГБУЗ ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ, где ему установлен диагноз: <данные изъяты> Согласно схеме определения степени тяжести повреждений здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории легких.

ФИО1 в адрес ООО «Росхимсбыт» представлена объяснительная, согласно которой ДД.ММ.ГГГГ он вышел на работу в ночную смену. При разгрузке <данные изъяты> на него сверху упал рулон, при этом он ударился лицом о металлическую защиту заднего фонаря, в результате чего получил резанную рану.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

В соответствии со ст. 210 Трудового кодекса РФ защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда.

Статьей 212 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда, в частности, обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодатель обязан обеспечить расследование и учёт в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В силу ст. 227, 229 Трудового кодекса РФ несчастные случаи на производстве, произошедшие с работниками, подлежат обязательному расследованию и учёту, для расследования несчастного случая работодатель обязан создать комиссию в составе не менее трёх человек.

В соответствии с п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждённого постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73, расследованию в порядке, установленном статьями 228, 229 Кодекса и настоящим Положением, подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причинённые другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесённые животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя.

Все указанные условия, определяющие отнесение события к несчастному случаю на производстве, в рассматриваемом деле имеют место.

Таким образом, события, произошедшие с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте и приведшие к получению травм, подпадают под определение несчастного случая на производстве, который в установленном порядке обязан расследовать работодатель.

Согласно ст. 230 Трудового кодекса РФ по каждому несчастному случаю на производстве оформляется Акт по установленной форме. Форма акта «Н-1» утверждена постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что фактический работодатель ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ ООО «Севертранс-НВ», не исполнило свои обязанности по составлению Акта по форме Н-1.

Согласно ст. 229.2 Трудового кодекса РФ, несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошёл с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Истец, как работник ООО «Севертранс-НВ», подлежал обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в силу ст. 219 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований в части признания событий, произошедших с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, несчастным случаем на производстве и в части возложения на ООО «Севертранс-НВ» обязанности составить Акт о расследовании указанного несчастного случая на производстве по форме Н-1.

Рассматривая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о необходимости компенсировать ФИО1 моральный вред, причинённый ему неправомерными действиями работодателя, которые выразились в нарушении прав работника, ненадлежащем обеспечении безопасных условий труда, повлекшем неблагоприятные последствия для истца. Принимая во внимание возраст истца, когда с ним произошёл установленный несчастный случай, утратившего здоровье, степень полученной им травмы, перенесенную операцию ПХО раны левой скуловой области и последующее лечение, его физические и нравственные страдания, связанные с полученной травмой, относящейся к категории легких, суд приходит к выводу о необходимости компенсации причинённого ему морального вреда в размере <данные изъяты>

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов. В связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета района подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> на основании п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «РосХимСбыт», ООО «Севертранс-НВ», ООО «ОРИОН» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, произвести отчисления на оплату страховых взносов, признать травму несчастным случаем на производстве, составить акт о несчастном случае, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, денежной компенсации морального вреда, – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РосХимСбыт» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ООО «Севертранс-НВ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Возложить обязанность на ООО «РосХимСбыт» и ООО «Севертранс-НВ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периодах работы, соответственно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Возложить обязанность на ООО «РосХимСбыт» и ООО «Севертранс-НВ» произвести отчисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за ФИО1 по доначисленным и ранее выплаченным суммам.

Признать несчастный случай, повлекший травму работника ООО «Севертранс-НВ» ФИО1, произошедший ДД.ММ.ГГГГ, связанным с производством.

Возложить обязанность на ООО «Севертранс-НВ» составить Акт о расследовании несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО1, по форме Н-1.

Взыскать с ООО «Севертранс-НВ» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Севертранс-НВ» государственную пошлину в размере 300 руб. в доход местного бюджета.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.<адрес>.