Решение № 2-1768/2017 2-1768/2017~М-1476/2017 М-1476/2017 от 17 апреля 2017 г. по делу № 2-1768/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2017г. г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе

председательствующего судьи Озерова А.Ю.

при секретаре Дроздовой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Базис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском, в котором с учётом уточнений просит взыскать с ООО «Базис» заработную плату за период с 15.11.2016г. по март 2017г. включительно в сумме 90 000руб., из расчёта 20 000руб. в месяц, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 482руб.96коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000руб.

В обоснование своих требований истец указал, что работает в ООО «Базис» в должности мастера-электрика с 01.05.2016г. по настоящее время. С ним заключён трудовой договор, согласно п. 2.3 которого, установлен должностной оклад в размере 20 000руб. в месяц. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.

Заработная плата на предприятии длительный период времени, а именно с июня 2016г., не выплачивалась, в связи с чем, с сентября 2016г. он был вынужден приостановить работу, письменно предупредив об этом работодателя. Заочным решением Ленинского районного суда г.Саратова от 22.12.2016г. в его пользу с ответчика взыскана задолженность по заработной плате с июня 2016г. по октябрь 2016г. и пол месяца ноября 2016г. Таким образом, ему не выплачена заработная плата с ноября 2016г. по март 2017г. Действиями ответчика невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания.

Истец поддержал свои требования и изложенные в исковом заявлении обстоятельства.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён. Суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

Нахождение истца в трудовых отношениях с ООО «Базис» подтверждается представленной копией трудовой книжки (л.д.9-10), трудовым договором от 01.05.2016г., согласно которому истец принят на работу мастером-электриком с 01.05.2016г. с выплатой заработной платы два раза в месяц – 25 числа каждого месяца и 10 числа, следующего за месяцем, за который она была начислена, с установлением истцу должностного оклада в размере 20 000руб.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абзацем вторым статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В связи с задержкой выплаты заработной платы, истец направил ответчику заявление о приостановлении работы, которое получено ответчиком 26.09.2016г. (л.д.30).

Заочным решением Ленинского районного суда г.Саратова от 22.12.2016г. с ООО «Базис» в пользу истца взыскана заработная плата за период с июня (1/2 месяца) по ноябрь 2016г. (1/2 месяца) в сумме 100 000руб. (л.д.11-13).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за вторую половину ноября 2016г. – март 2017г. в сумме 90 000руб. (10 0000 + 20 000 + 20 000 + 20 000 + 20 000), ответчиком не представлено, а потому указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 пункт 57 разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в ч. 2 ст. 142 ТК Российской Федерации), при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 ТК Российской Федерации). Отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Как следует из Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г. работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить неполученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Верховный Суд РФ указал, что право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Согласно представленному истцом расчёту компенсации за задержку выплаты заработной платы с 15.11.2016г. по 31.03.2017г., её размер составил в сумме 1 482руб.96коп. (л.д.39). Данный расчёт ответчиком не опровергнут, проверен судом, а потому указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца невыплатой заработной платы, руководствуясь принципом разумности, суд определяет размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000руб., считая заявленный истцом размер данной компенсации в суме 50 000руб. не соответствующим перечисленным обстоятельствам и не отвечающим принципу разумности.

В связи с частичным удовлетворением иска, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесены истцом расходы по составлению искового заявления в сумме 2 000руб., которые подтверждены квитанцией (л.д.14).

С ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 3 245руб.

руководствуясь ст.ст. 194-198, 235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базис» в пользу ФИО1 оплату за время приостановления работы за период с ноября 2016г. по март 2017г. в размере 90 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2016г. по март 2017г. в сумме 1 486руб.96коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000руб., судебные расходы в сумме 2 000руб., а всего 98 486руб.96коп.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Базис» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 245руб.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца (ноябрь 2016г., январь, февраль 2017г.) в сумме 50 000руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик праве подать в Ленинский районный суд г.Саратова заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Саратовский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий