Решение № 2-1697/2026 2-1697/2026~М-697/2026 М-697/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-1697/2026

Гражданское дело №2-1697/2026

68RS0001-01-2026-001154-88

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» апреля 2026 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре Рудакове А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 к ООО «ТамбовМеталлоСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Тамбовметаллоснаб» о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2025г., январь 2026г. в размере 59 370 руб. 49 коп., а также компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам ООО «Тамбовметаллоснаб».

Проведенной проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ТамбовМеталлоСнаб».

В ходе проведения проверки установлено, что 03.02.2025 г. между ООО «Тамбовметаллоснаб» и ФИО1 заключен трудовой договор. Заработная плата в соответствии с трудовым договором выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту), или выплачивается наличными денежными средствами из кассы предприятия. Выплата производится не реже чем каждые полмесяца, а именно 8 и 23 числа каждого месяца.

Как показала проверка, у ООО «Тамбовметаллоснаб» перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы.

Представитель истца старший помощник прокурора Октябрьского района г.Тамбова Клюкин Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика ООО «Тамбовметаллоснаб» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом по правилам ст.113 ГПК РФ.

Суд с учетом мнения представителя истца и в силу ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам.

Проведенной проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Тамбовметаллоснаб».В ходе проведения проверки установлено, что 03.02.2025 г. между ООО «Тамбовметаллоснаб» и ФИО1 заключен трудовой договор. Заработная плата в соответствии с трудовым договором выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту), или выплачивается наличными денежными средствами из кассы предприятия. Выплата производится не реже чем каждые полмесяца, а именно 8 и 23 числа каждого месяца.

Согласно расчету истца задолженности по заработной плате за декабрь 2025г., январь 2026г. составляет 59 370 руб. 49 коп.

Судом установлено, что в ходе рассмотрения дела ответчиком была погашена образовавшаяся задолженность.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2025г., январь 2026г. в размере 59 370 руб. 49 коп. Вместе с тем, поскольку задолженность в ходе рассмотрения дела ответчиком была погашена, решение в данной части исполнению ответчиком не подлежит.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере 10 000 рублей, считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТамбовМеталлоСнаб» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2025г., январь 2026г. в размере 59 370 руб. 49 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Исполнение в части задолженности по заработной плате за декабрь 2025г., январь 2026г. в размере 59 370 руб. 49 коп. не производить.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 30.04.2026г.

Судья О.Н.Мальцева