Решение № 2-311/2025 2-311/2025~М-301/2025 М-301/2025 от 20 ноября 2025 г. по делу № 2-311/2025

дело № 2-311/2025

УИД 19RS0007-01-2025-000497-40


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2025года с. Боград РХ

Боградский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи Садовой А.В.,

при секретаре Бутаковой О.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Истец к Обществу с ограниченной ответственностью «РТЛК» (далее – ООО «РТЛК») о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании с ООО «РТЛК» невыплаченной заработной платы в размере 424 484 руб. 00 коп.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2025 по 21.07.2025 в сумме 55360 рублей 95 копеек, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат в размере 75 506 рублей 96 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, а также судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Истец – ФИО1 заявленные требования поддержала, суду пояснила, что в период с 01.04.2025 по 21.07.2025 истец работал у ответчика в качестве машиниста универсальной дорожной машины. В день увольнения Истец окончательный расчет не произведен и по состоянию на 01.09.2025 сумма задолженности организации по заработной плате, других причитающихся выплат составляет 424 481 рубль, что подтверждается расчетными листами за апрель – июнь 2025 года. В связи с чем, сторона истца просила суд заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» в судебное заседание направлен не был. Судебные извещения, направленные по юридическому адресу общества вернулись по истечению срока хранения. В силу абз 2 п. 3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело рассмотрено судом в отсутствие сторон.

Выслушав пояснения представителя процессуального истца, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, Истец в период с 01.04.2025 по 21.07.2025 работал в ООО «РТЛК», что подтверждается трудовым договором, в соответствии с приказом (номер) лс принят на должность машиниста универсальной дорожной машины, сведениями о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В подтверждение размер задолженности по заработной плате истцом суду предоставлены расчетные листки за апрель 2025 г, май 2025 г., июнь 2025 г., согласно которым истцу начислена заработная плата в размере 521 568 рублей, удержан НДФЛ в размере 61070 руб., выплата заработной платы не произведена, задолженность по заработной плате составляет 424 481 рубль 00 копеек.

Учитывая, что доказательств выплаты заработной платы представителем ответчика суду не предоставлено, суд считает возможным взыскать с ООО «РТЛК» задолженность по заработной плате в размере 424 481 рубль 00 копеек.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме. В случае нарушения порядка выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Проверив расчет, произведенный истцом, суд находит его арифметически верными.

Поскольку ответчиком допущено нарушение сроков выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ООО «РТЛК» компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы и других выплат за период с 15.04.2025 по 23.09.2025 в размере 75 506 руб. 96 коп.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, в силу ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из ч. 4 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 № 169, с изменениями, внесенными Приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2010 № 253 «О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 320.04.1930 № 16», если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам пропорционально проработанному времени.

Таким образом, истцу подлежала выплате при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 01.04.2025 по 21.07.2025 за 9,33 дней в размере 55 360 рублей 95 копеек. Суд, находит указанный расчет верным, так как он основан на нормах действующего законодательства.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание значимость нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно право на оплату труда в полном объеме и в установленные сроки, характер нравственных страданий и переживаний истца, необходимость в судебном порядке отстаивать свое право на получение в полном объеме заработной платы, ценность защищаемого права, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, в силу ст. 94 ГПК РФ относятся, в том числе суммы, подлежащие выплате, представителям, другие признанные необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» определено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Реализация процессуальных прав посредством участия в судебных заседаниях юридического представителя является правом участника процесса (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ).

Правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. При этом, определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (статьи 1, 421, 432, 779, 781 ГК РФ).

Материалами дела подтверждена оплата истцом услуг представителя ФИО1 в размере 35 000 руб., на основании договора поручения от 15.09.2025, в котором отражен факт оплаты и получения указанной суммы последней.

Учитывая объем выполненной представителем ФИО1 работы (подготовка процессуальных документов и участие в судебном заседании в Боградском районном суде), объем исследованных доказательств, квалификацию представителя, ценность защищаемого права, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заявленную сумму судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика ООО «РТЛК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 19 107 рублей 00 копеек (из которых 3000 рублей за требования не имущественного характера и 16 107 рублей за требования имущественного характера).

Учитывая вышеизложенное, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Истец удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу Истец задолженность по заработной плате в размере 424 484 (четыреста двадцать четыре тысячи четыреста восемьдесят четыре) рубля 00 копеек; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2025 по 21.07.2025 в сумме 55360 (пятьдесят пять тысяч триста шестьдесят) рублей 95 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат в размере 75 506 (семьдесят пять тысяч пятьсот шесть) рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей, судебные расходы в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РТЛК» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19107 (девятнадцать тысяч сто семь) рублей 00 копеек.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Боградский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2025 года.

Председательствующий А.В. Садовая