Решение № 2-7984/2025 2-7984/2025~М-5796/2025 М-5796/2025 от 7 октября 2025 г. по делу № 2-7984/2025

Дело №2-7984/2025

50RS0028-01-2025-007881-56

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 «октября» 2025 года г.о. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Соколова И.А., при секретаре судебного заседания Селиверстовой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СТК-11» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к ООО «СТК-11», с учетом уточнений, об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести запись в трудовую книжку о периоде работы, направлении в пенсионный и налоговый органы, фонд обязательного медицинского страхования Московской области сведения о периоде работы и произвести необходимые отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, по налогу на доходы физических лиц, исходя из установленного размера оплаты труда, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21104,30 рублей, компенсации морального вреда в размере 250000 рублей, почтовых расходов в размере 332,44 рублей.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 принята на работу в ООО «СТК-11» в должности начальника юридического отдела, о чем организацией издан соответствующий приказ. Трудовой договор между сторонами подписан не был.

Среднемесячная заработная плата определена в размере 287356 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом написано заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ. В указанную дату истец уволена, что подтверждается электронными сведениями о трудовой деятельности.

После прекращения трудовых отношений заработная плата работодателем не выплачена, запись о периоде работы в трудовую книжку не внесена, сведения о стаже, а также необходимые страховые взносы в уполномоченные органы не направлены.

В связи с нарушением трудовых прав истцом претерплены физические и нравственные страдания, в связи с чем у работодателя возникла обязанность по компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик, несмотря на уведомление о времени и месте судебного заседания, в назначенное судом время не явился. Об уважительных причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

При таких обстоятельствах, с целью не нарушения прав истца, учитывая согласие истца, положения ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, который извещался о времени и месте слушания дела и не сообщил об уважительных причинах своей неявки.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положения ст. 21 ТК РФ предусматривают, что работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Из п. 20 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. В общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе, периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения страховой пенсии, определения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию и размера указанного страхового обеспечения.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 03.04.2023 N 256н "Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах" индивидуальный персонифицированный учет ведется Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Регистрация физического лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (далее - регистрация) осуществляется посредством открытия индивидуального лицевого счета.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 принята на работу в ООО «СТК-11» в должности начальника юридического отдела на основании заявления, о чем организацией издан соответствующий приказ. Тарифная ставка приказом о приеме на работу ФИО2 определена в размере 287356 рублей.

Сведения о приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подтверждаются электронными сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица (электронной трудовой книжкой).

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СТК-11» в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку запись о трудоустройстве и увольнении ФИО2 внесена работодателем в электронную трудовую книжку при отсутствии согласия на ведение трудовой записи в электронной форме, имеются основания для удовлетворения требований истца в части обязания работодателя внести соответствующую запись о трудовых периодах в трудовую книжку.

С учетом имеющихся данных о выплате ДД.ММ.ГГГГ работнику задолженности по заработной плате в размере 270567,93 рублей за период работы июнь 2025 года, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о компенсации за несвоевременную выплату зарплаты.

С приведенным истцом расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд соглашается.

В связи с установленными судом нарушениями трудовых прав работника с работодателя подлежит выплате компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень вины ответчика, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда с ООО «СТК-11» в сумме 20000 руб., полагая заявленную истцом сумму в размере 250 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Ответчиком доказательств того, что страховые отчисления на истца в Социальный Фонд России, Фонд обязательного медицинского страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производились, а также не предоставлялись соответствующие сведения в Социальный Фонд России, ФНС России, в связи с чем на работодателя должна быть возложена обязанность по осуществлению таких отчислений, а также представлению соответствующих сведений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, в случае удовлетворения искового заявления взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход федерального бюджета.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ООО «СТК-11» подлежит взысканию в пользу истца понесенные почтовые расходы в размере 332,44 рублей.

Поскольку иск удовлетворен частично, истец в силу ст. 333.35 НК РФ освобожден от оплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с административного ответчика в доход федерального бюджета сумму в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СТК-11» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «СТК-11» в должности начальника юридического отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «СТК-11» внести запись в трудовую книжку о периоде работы ФИО2 в должности начальника юридического отдела с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СТК-11» (ИНН №) в пользу ФИО2, <данные изъяты>

проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21104 рубля 30 коп.;

компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей;

почтовые расходы в размере 332 рубля 44 коп.,

а всего взыскать сумму в размере 41336 рублей 76 коп.

Обязать ООО «СТК-11» произвести отчисления страховых взносов за ФИО2 в Социальный Фонд России за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО «СТК-11» произвести отчисления страховых взносов на обязательное медицинское страхование за ФИО2 в Фонд обязательного медицинского страхования за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца с момента вступления решения суда в законную силу.

Обязать ООО «СТК-11» представить в Социальный Фонд России сведения о стаже и заработке ФИО2 в должности начальника юридического отдела за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «СТК-11» в доход г.о. Мытищи Московской области государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено: 08 октября 2025 года

Судья: подпись И.А. Соколов

Копия