Решение № 2-1-228/2025 2-1-228/2025~М-1-245/2025 М-1-245/2025 от 19 октября 2025 г. по делу № 2-1-228/2025

Дело № 2-1-228/2025

УИД73RS0015-012-2025-000468-02


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Кузоватово 16 октября 2025 год

Новоспасский районный суд Ульяновской области в составе:

председательствующего судьи Костычевой Л.И.,

при секретаре Якуниной И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосеть» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился суд с иском к ООО «Энергосеть» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец заключил 25.11.2024 с ООО «Энергосеть» трудовой договор №3676/ЭС, согласно которого был принят на работу электрогазосварщиком 6 разряда в Строительно-монтажный отдел Управления СМР направления «ФСК», с местом работы г. Москва. Фактически работал в г Ленск, Республика Саха (Якутия). За период с 25.11.2024 по апрель 2025 года истец получал заработную плату в общей сумме 1677064 руб. 98 коп. В мае 2025 года ответчик, сказав, что работы нет, купил истцу авиабилет и отправил е к месту жительства. Увольнения не было, в связи с чем отсутствие работы имело место по вине работодателя. За май-август 2025 года заработная плата не выплачивалась. Со ссылкой на ст.ст. 136, 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просит взыскать с ООО «Энергосеть» сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.05 по 31.08.2025, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебное заседание истец, представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, не явились, представили заявление о рассмотрении дела в отсутствие истца и представителя (л.д.118-120) и уточненное заявление, по которому просят взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.05.2025 по 30.09.2025, исходя из среднего дневного заработка, в сумме 1086400 руб. 58 коп., неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 82124 руб. 87 коп.и компенсацию морального вреда 50000 руб. (л.д.175).

Представитель ответчика ООО «ЭнергоСеть» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, представили письменный отзыв от 07.10.2025, в котором высказали не согласие с заявленными требованиями, указав, что действительно между ФИО1 и ООО «Энергосеть» 25.11.2024 был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 с 27.11.2024 был принят на должность электрогазосварщика 6 разряда в Строительно-монтажный отдел Управления СМР направления ФСК. По условиям договора место работы г. Москва, должностной оклад установлен в размере 51000 руб. в месяц. В период с ноября 2024 года по апрель 2025 года истец направлялся в командировки в Ленский район Республики Саха (Якутия) для выполнения сварочно-монтажныхработ в рамках реализации проекта на выполнение работ по строительству объекта «Газоснабжение Новоленской ТЭС. Магистральный газопровод УКПГ СБНГКМ – Новоленская ТЭС». В трудовом договоре содержится условие о возможности направления работника для выполнения им служебных обязанностей в служебные командировки в другую местность. Согласно табеля учета рабочего времени, последняя командировка продлилась в период с 17.03.2025 по 30.04.2025. По окончанию командировки ФИО1 вернулся по месту жительства в р.п. Новоспасское, работодателем возмещены расходы на проезд в полном объеме. В период с 05.05.2025 по 02.06.2025 работник находился на больничном, который оплачен в полном объеме.Начиная с 03.06.2025 работник отсутствовал на рабочем месте без уведомления работодателя, в связи с чем, в табеле учета рабочего времени в период с 03.06.2025 по 31.08.2025 ему проставлен код «НН» (неявка по невыясненным причинам). Соответственно заработная плата ему за указанный период не начислялась и не выплачивалась. Ссылка истца на статьи 136 и 142 не соответствует фактическим обстоятельствам и исковое заявление удовлетворению не подлежит. По указанным основаниям просили в иске отказать (л.д.144-145).

В соответствии с положениями Федерального закона от 22 декабря 2008 г. № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о движении дела размещена на официальном интернет-сайте Новоспасского районного суда Ульяновской области (novospasskiy.uln.sudrf.ru).

Согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений ст. 22 ТК РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 ТК РФ, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера рассматривается по общему правилу как простой, который предполагает начисление работнику взамен заработной платы, утраченной ввиду объективной невозможности выполнения им возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, гарантийных выплат в размере не менее установленного законом (часть третья статьи 72.2, части первая и вторая статьи 157).

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Порядок оплаты времени простоя предусмотрен статьей 157 Трудового Кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 указанной статьи время простоя (ст. 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии с требованиями статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения.

Средний заработок определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частями 1 - 3, 7 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соответствующие нормы содержатся в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540 (далее по тексту Положение), подпунктами "а", "н" и "о" которого к числу выплат, учитываемых для расчета среднего заработка, отнесены заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В силу пункта 4 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно подпунктам "а" и "б" пункта 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Пунктом 15 названного Положения установлено, что при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 25.11.2024 между ООО «Энергосеть» и ФИО1 был заключен трудовой договор N3676/ЭС на неопределенный срок, по условиям которого ФИО1 был принят на должность электрогазосварщина 6 разряда в Строительно - монтажный отдел Управления СМР направления «ФСК», место работы г. Москва, работник приступает к работе с 27.11.2024 (л.д.132-133).

На основании приказа №6851-К от 27.11.2024 ФИО1 был принят электрогазосварщиком 6 разряда в Строительно-монтажный отдел Управления СМР направления «ФСК», с окладом 51000 руб. (л.д.131).

Пунктом 3.2 трудового договора установлен режим работы: 40-часовая рабочая неделя с понедельника по пятницу, с 09.00 до 18.00 часов. Перерыв для отдыха 60 минут в день в промежуток с 13.00 до 15.00 часов. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию между работником и работодателем, с согласия работодателя (п.3.5).

Согласно п. 4.1, за выполнение обязанностей предусмотренных договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 51000 руб. за календарный месяц.

Работнику производятся другие выплаты в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников ООО «Энергосеть» (п.4.3).

Согласно представленных табелей учета рабочего времени, ФИО1 в период с 05.05.2025 по 02.06.2025 находился на больничном, ему была произведена оплата. В июне 2 дня больничный лист и 18 дней (143 часа) «НН» невыход по неустановленным причинам. В июле 23 дня (184 часа) «НН» невыход по неустановленным причинам, в августе – с 01.08. по 15.08.2025 «НН» невыход по неустановленным причинам 11 дней (88 часов) и отпуск в период с 17.08 по 30.08.2025 – 14 дней (80 часов) (л.д.129-130).

В соответствие с трудовой книжкой ФИО1, запись №7 с 27.11.2024 принят электрогазосварщиком 6 разряда Строительно-монтажный отдел Управление СМР направления «ФСК», запись об увольнении отсутствует (л.д.8-11).

Согласно представленному истцом заявлению, 03.10.2025 он обратился с заявлением об увольнении с 09.10.2025 (л.д.181). Иных данных об увольнении ответчиком не представлено.

Пунктом 6.1.19 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «Энергосеть» №22/3 от 29.01.2024 установлено, что работник обязан предупреждать не позднее 1 (одного) часа после начала рабочего дня своего непосредственного руководителя о причинах невозможности своевременного выхода на работу или о невыходе на работу, подтверждать факт нетрудоспособности или другими официальными документами в день выхода на работу (л.д.134-141).

Работник имеет право на своевременную оплату труда и отдыха, премирование в соответствии с условиями трудовых договоров, локальными нормативными актами Общества в рамках действующего законодательства Российской Федерации (п.6.3.8).

Согласно п. 7.1.1 Правил, работодатель обязан: соблюдать требования действующего законодательства и локальных нормативных актов Общества, условия соглашений и трудовых договоров; Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором (п. 7.1.6), правильно организовать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования, а также других ресурсов, необходимых для бесперебойной работы (п.7.1.8); контролировать соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к её нарушителям (п.7.1.10); соблюдать оговоренные в трудовом договоре условия оплаты и материального симулирования труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, трудовыми договора, Положением об оплате и стимулировании труда работников Общества, настоящими Правилами (п.7.1.11). Работодатель вправе налагать на работника дисциплинарные взыскания, предусмотренные трудовым законодательством (п.7.2.5); требовать от работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и организационно-распорядительной документации Общества (п.7.2.10).

По утверждению истца ФИО1 в мае 2025 года работодателем он был предупрежден об отсутствии работы, ему был приобретен авиабилет домой. С мая 2025 года заработная плата ему не выплачивалась, расчетные листки не выдавались.

Несмотря на предложение суда, ответчиком не представлено сведений о простое на производстве. При этом, также не представлено данных о принятие мер к привлечению к дисциплинарной ответственности ФИО1 за невыход на работу без уважительных причин, установлению причин невыхода работника на работу. Утверждение истца о том, что ему не была предоставлена работа, ответчиком не опровергнута.

Из табелей учета рабочего времени и расчетных листков следует, что в мае он был на больничном, больничный оплачен, в августе ФИО1 предоставлен отпуск, основанием предоставления отпуска явилось заявление работника. Ответчиком также не представлено данных об извещении работника о необходимости явки на работу. Поскольку истцу производилась оплата листка нетрудоспособности, предоставлялся очередной отпуск, то суд считает, что у Работодателя бесспорно имелась возможность установить причину неявки работника, при наличие оснований принять меры дисциплинарной ответственности.

При таких обстоятельствах, учитывая факт нахождения истца на больничном в период с 05.05 по 02.06.2025 и в оплачиваемом отпуске в период с 17.08 по 30.08.2025, суд приходит к выводу, что имел место вынужденный простой истца по вине его работодателя, в связи с чем, в соответствии с положениями статей 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу истца за период с03 июня по 16 августа 2025 года и с 01 по 30 сентября 2025 года подлежит взысканию заработная плата в размере 2/3 от невыплаченной суммы.

Доказательств работы истца с суммированным учетом рабочего времени, в материалы дела не представлено. С учетом условий, установленных трудовым договором, в соответствие с Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 N 540, при определении заработной платы за время вынужденного простоя, суд считает подлежит применению средний дневной заработок. Для расчета среднего заработка судом учитываются все произведенные истцу выплаты, за исключением командировочных.При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно.

Так, из представленных представителем ответчика расчетных листков следует, что за период с 01.12.2024 по 30.04.2025 истцу была начислена заработная плата без учета командировочных в сумме 1372 443 руб. 29 коп.,отработано в учетном периоде 81 день. Средний дневной заработок составляет 16943 руб. 74 коп. В мае 2025 года истцу был оплачен больничный лист с 05.05.2025 по 02.06.2025. В период с 17.08. по 30.08.2025 находился в оплачиваемом отпуске. Таким образом, период вынужденного простоя составляет с 03.06.2025 по 16.08.2025 по производственному календарю и расчетным листкам 52 дня (с 03.06.2025 по 30.06.2025–18 дней, с 01.07.2025 по 31.07.2025 – 23 дня, с 01.08.2025 по 16.08.2025 – 11 дней), и с 01 по 30.09.2025 – 22 дня, всего 74 дня простоя.

Средний заработок за время вынужденного простоя, взыскиваемый с ответчика в пользу истца, составит 835891,17 руб. = 16 943,74 руб. х 74 рабочих дней = 1253836,76 руб. х 2/3.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего месяца.

Аналогичные условия содержатся в пункте 10.1.1, 10.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка в ООО «ЭнергоСеть», устанавливающие, что первая часть заработной платы выплачивается 25 числа расчетного месяца из расчета должностного оклада за первую половину месяца. Иные выплаты в срок выплаты заработной платы за первую половину месяца производятся только по решению Генерального директора на основании личного заявления. Вторая часть заработной платы – 10 числа месяца, следующего за расчетным. Производится выплата заработной платы по итогам расчетного месяца с учетом выплаченного аванса (л.д.156-170).

Представителем ответчика расчет заработной платы, предполагаемой к взысканию за период простоя не представлен.

Проверив представленный истцом расчет процентов, с учетом взысканной в пользу истца заработной платы за период простоя, не соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам и требованиям закона, в связи с чем, не может быть признан верным.

Поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, с учетом должностного оклада истца, указанного в расчетных листках 57600 руб. и сроков выплаты заработной платы 25 и 10 числа, в следующем размере:

с 25.06 по 09.07.2025 - 19 200 руб. (аванс) х 20%/150 х 15 дней = 384 руб.

с 10.07 по 24.07.2025 – 203324,88 руб. х 20%/150 х 15 дн. = 4066,50 руб.

с 25.07 по 27.07.2025 – 203324,88 + 19 200 руб. = 222524,88 руб. х 20%/150 х 3 дн. = 890,10 руб.

с 28.07 по 09.08.2025 – 222524,88 руб. х 18%/150 х 13 дн.= 3471,39 руб.

с 10.08 по 09.09.2025 – 203324,88 руб. + 259 804 руб. = 463128,88 руб. х 18%/150 х 31 дн. = 17228,39 руб.

с 10.09. по 14.09.2025 – 463128,88 руб. + 124254,09 руб. = 587382,97 руб. х 18% /150 х 5 дн. = 3524,30 руб.

с 15.09 по 24.09.2025 – 587382,97 руб. х 17%/150 х 10 дн. = 6657,00 руб.

с 25.09 по 09.10.2025 – 587382,97 руб. + 19 200 руб. = 606 582,97 руб. х 17%/150 х 15 дн. = 10311,91 руб.

с 10.10 по 16.10.2025 – 587382,97 руб. + 248508,19 руб. = 835 891,16 руб. х 17%/150 х 7 дн. = 6631,40 руб. Всего 53164,99 руб.

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, в соответствие со ст. 236 ТК РФ, в размере 53164,99 руб.

Перечень доходов, освобождаемых от обложения налогом на доходы физических лиц, содержится в статье 217 Кодекса.

Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Поскольку компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке.

В связи с чем, на основании положений статьей 226, 226.1, 228, 230 Налогового кодекса Российской Федерации, следует возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЭнергоСеть» при выплате взысканных в пользу истца денежных сумм удержать налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Устанавливая размер подлежащего взысканию морального вреда суд учитывает, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и не поддается точному денежному подсчету, а соответственно является оценочной категорией, включающей в себя оценку совокупности всех обстоятельств, такая компенсация производится с целью смягчения эмоционально-психологического состояния потерпевшего, в связи с чем, должна отвечать признакам справедливости и разумности.

Руководствуясь частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснениями, содержащимися в абзаце 2 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 5000 руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательствомРоссийской Федерации.

С учетом суммы удовлетворенных исковых требований, с ответчика ООО «ЭнергоСеть» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Новоспасский район» государственная пошлина в размере 22881,12 руб. (894056,16 руб. – 500000 руб. х 2% + 15000 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, районный суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСеть» ОКПО №, ОГРН №, ИНН №, КПП № в пользу ФИО1,(дата) года рождения, паспорт серия №, выдан УМВД России по <адрес> (дата), код 730-014, ИНН №, неполученный заработок за период с 03 июня по 30 сентября 2025 года в сумме 835891 (восемьсот тридцать пять тысяч восемьсот девяносто один) руб. 17 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 53164 (пятьдесят три тысячи сто шестьдесят четыре) руб. 99 коп., компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.

На основании положений статьей 226, 226.1, 228, 230 Налогового кодекса Российской Федерации, возложить на Общество с ограниченной ответственностью «ЭнергоСеть» при выплате взысканных в пользу истца денежных сумм удержать налог на доходы физических лиц.

Во взыскании заработной платы, процентов и морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭнергоСеть» ОКПО №, ОГРН №, ИНН №, КПП № в доход бюджета муниципального образования «Новоспасский район» государственную пошлину в размере 22881 (двадцать две тысячи восемьсот восемьдесят один) рубль 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Новоспасский районный суд Ульяновской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И.Костычева

Решение изготовлено в окончательной форме 20.10.2025