Решение № 2-852/2018 2-852/2018~М-675/2018 М-675/2018 от 20 сентября 2018 г. по делу № 2-852/2018

Дело № 2-852/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Саров 21 сентября 2018 г.

Саровский городской суд Нижегородской области в составе :

председательствующего судьи Шалятовой Л.А.,

при секретаре Ларионовой Т.Н.

с участием представителя ответчиков ФИО1, по ордеру,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Попутчик-НН", ООО "Попутчик-52" о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск,

Установил:

Истица обратилась в суд с данным иском, мотивируя свои требования тем, что **** между ней и ООО "Попутчик НН" был заключен трудовой договор № о ее приеме на работу в качестве диспетчера. По условиям договора рабочее место было расположено в ..., ей был установлен испытательный срок в 3 месяца, тарифная ставка 6000 руб.. Фактически же место работы всегда находилось в ... После окончания испытательного срока новый договор с ней не заключался и она продолжала работать. Кроме того в день заключения договора с ней было заключено дополнительное соглашение, где размер ее заработка указан как 7000 руб.. 29 декабря 2016 г. заработок был увеличен до 8000 руб.. При этом, устно до заключения договора ей обещали выплачивать заработную плату в размере 35000 руб.. Фактически заработок выплачивался именно в данном размере.

В конце сентября 2017 г. ей сообщили о смене организацией своего наименования на ООО "Попутчик 52".

В связи с этим в ее трудовую книжку были внесены записи об увольнении из ООО "Попутчик НН" и о приеме на работу в ООО "Попутчик 52", но место работы, ее обязанности и заработок не изменились.

**** у нее заболел ребенок и по **** она не выходила на работу, о чем заранее предупредила. **** она получила смс-сообщение о решении руководства ее уволить.

**** она пришла на работу, передала листок нетрудоспособности, однако с этого времени ее до работы не допускали. Полагая, что при данных обстоятельствах в трудовой книжке может быть сделана запись об увольнении за прогулы, она **** вынуждена была написать заявление об увольнении по собственному желанию.

После данного заявления ей была выдана заработная плата, однако компенсация за неиспользованный отпуск, период нетрудоспособности, а также время вынужденного прогула с 08 по **** было оплачено из расчета 10 000 руб. в месяц, а не из фактического заработка в 35 000 руб..

В связи с этим просит взыскать с ООО "Попутчик НН" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 37310 руб., с ООО "Попутчик 52" компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9280 руб., компенсацию за период нетрудоспособности 10710 руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере 4760 руб., компенсацию морального вреда в размере 70 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 руб..

Истица в судебное заседание не явилась по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представлено. В ходе предыдущих судебных заседаний заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчиков ФИО1 исковые требования не признал, поддержал ранее данные объяснения, согласно которым все выплаты были произведены истице в соответствии с условиями трудовых договоров; к требованиям о взыскании денежных средств с ООО "Попутчик НН" просил применить последствия пропуска срока на обращение в суд.

Представитель третьего лица ГУ-Нижегородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не представлено. Согласно ранее поступившему письменному отзыву все необходимые выплаты за период нетрудоспособности истице были произведены.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что истица работала диспетчером с 11 января 2016 г. по 30 сентября 2017 г. в ООО «Попутчик НН», а в период с 01 октября 2017 г. по 12 марта 2018 г. в ООО «Попутчик 52».

Данные обстоятельства не оспорены сторонами и подтверждаются трудовыми договорами, копией трудовой книжки, копиями приказом о приеме и увольнении работника.

Согласно трудовому договору от ****, заключенному с ООО «Попутчик НН», изначально истице был установлен оклад в 6000 руб.. В тот же день с истицей было заключено дополнительное соглашение об установлении оклада в размере 7000 руб.. С 01 января 2017 г. размер оклада ФИО2 составил 8000 руб.

По трудовому договору от ****, заключенному с ООО «Попутчик 52» размер оклада истицы составил 8000 руб.. Дополнительным соглашением от **** оклад ФИО2 увеличен до 10 000 руб.

Из представленных ответчиком платежных ведомостей следует, что истице начислялась и выплачивалась заработная плата согласно трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним. Все предусмотренные законом выплаты при предоставлении отпусков, при увольнении были произведены ответчиком в полном объеме.

Нарушений со стороны ответчика в указанной части судом не установлено.

Доводы стороны истицы о том, что фактически заработная плата выплачивалась в большем размере, не могут быть приняты судом как голословные.

В подтверждение своих доводов истица ссылается на справки о доходах физических лиц, копии ведомостей, где заработок ФИО2 указан в большем размере, нежели в договоре. Вместе с тем, суд не может принять указанную ведомость, поскольку данный документ не отвечает принципам допустимости доказательств - оригинал ведомости не представлен, копия не заверена, сторона ответчика оспаривает ее достоверность. Справки о доходах физических лиц также не могут быть приняты судом, поскольку противоречат сведения о заработке истицы, представленным МИФНС России по № 3 по Нижегородской области, платежным ведомостям, представленных ответчиками, в которых имеется подпись истицы, не оспоренная ею в судебном заседании.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ закон придает юридическое значение только официальной зарплате, выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких правовых последствий.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено договором, истицей не представлено, данные требования удовлетворению не подлежат.

Кроме того, по требованиям к ООО «Попутчик –НН» сторона ответчика заявила о применении последствий пропуска срока исковой давности.

В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

Указанная норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой статьи 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности является достаточным для обращения в суд; при пропуске срока по уважительным причинам он согласно части третьей данной статьи может быть восстановлен судом (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 года N 1033-О, от 17 февраля 2015 года N 240-О, от 23 июня 2015 года N 1264-О и др.).

Поскольку истица была уволена из ООО «Попутчик-НН» ****, а в суд обратилась 21 сентября 2018 г., ходатайство о восстановлении срока не заявлено, требования к ООО «Попутчик-НН» не подлежат удовлетворению также и в связи с пропуском срока на обращение в суд.

Относительно требований истицы о взыскании заработной платы за время нетрудоспособности, суд отмечает следующее.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294 с 01 июля 2015 года на территории Нижегородской области реализован пилотный проект по осуществлению страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию застрахованных граждан Государственным учреждением - Региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан.

В соответствии с указанным Постановлением с 01 июля 2015 года не работодатели, а филиалы Государственного учреждения - Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан назначают (рассчитывают) и выплачивают пособия напрямую работающим гражданам по их выбору на лицевой счет получателя в банке или почтовым переводом. Изменена схема выплат следующих видов пособий: - по временной нетрудоспособности (больничные); - по беременности и родам; - при постановке на учет в ранние сроки беременности; - при рождении ребенка; - по уходу за ребенком; - за дополнительный отпуск пострадавшему на производстве.

Согласно пунктам 2 и 3 Положения "Об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2011 года N 294, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия (далее - заявление) и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Форма заявления утверждается Фондом.

В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения к страхователю за пособием по временной нетрудоспособности, пособием по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения указанных пособий, соответствующее пособие назначается территориальным органом Фонда на основании представленных страхователем документов или сведений, предусмотренных в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения.

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, указанных в пункте 2 настоящего Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

Пунктом 4 Положения N 1 установлено, что страхователи, у которых среднесписочная численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых эта численность превышает названный предел, представляют сведения, требуемые для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, в электронной форме по форматам, установленным ФСС. Формы реестров сведений и порядок их заполнения утверждаются ФСС.

Выплата пособий застрахованному лицу осуществляется Государственным учреждением – Нижегородским региональным отделением Фонда социального страхования Российской Федерации путем перечисления пособий на банковский счет или через подразделение федеральной почтовой связи.

Согласно материалам дела ООО «Попутчик-52» является страхователем филиала № 19 ГУ-НРОФСС РФ.

16 марта 2018 г. страхователь направил в филиал электронный реестр сведений для назначения и выплаты ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности за период с 28 февраля по 07 марта 2018 г.

Филиал № 19 ГУ-НРОФСС РФ выплатил пособие по временной нетрудоспособности ФИО2 в сумме 2171, 76 руб. в полном объеме, что подтверждается платежным поручением № от **** г.

Факт получения указанной денежной суммы истица не отрицала.

При указанных обстоятельствах заявленные требований удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Попутчик-НН", ООО "Попутчик-52" о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и неиспользованный отпуск отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Саровский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Шалятова.