Решение № 2-6120/2017 2-6120/2017~М-5578/2017 М-5578/2017 от 20 июня 2017 г. по делу № 2-6120/2017

Дело № 2-6120/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда 21 июня 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Смыковой Ю.А.

при секретаре Бинковской Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпластик» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стройпластик» (далее – ООО «Стройпластик») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 18.12.2002 27.03.2017. При увольнении ответчиком в нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) не произведена выплата заработной платы за период с 01.11.2016 по 27.03.2017 в сумме 134 469 рублей 74 копейки. Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 10 810 рублей 11 копеек.

Кроме того, действиями ответчика по невыплате в установленный срок заработной платы ему были причинены физические и нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 50 000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Стройпластик» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 134 469 рублей 74 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 10 810 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика - ООО «Стройпластик» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа от 18.12.2002 № ФИО1 был принят на работу в ООО «Стройпластик».

Приказом от 27.03.2017 ФИО1 уволен из указанной организации на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами.

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено наличие задолженности работодателя по выплате заработной платы ФИО1 с ноября 2016 года по март 2017 года в сумме 134 469 рублей 74 копейки.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащий выплате ФИО1 на март 2017 года составляет 10 810 рублей 11 копеек.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, и с учетом требований разумности и справедливости, а также длительности нарушения, полагает взыскать с ответчика в пользу истца 2000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпластик» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 134 469 рублей 74 копейки.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпластик» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 10 810 рублей 11 копеек, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройпластик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4405 рублей 60 копеек.

Ответчик, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать в Вологодский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ей копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Смыкова

Мотивированное решение изготовлено 26.06.2017.