Решение № 2-3833/2018 2-3833/2018~М-3399/2018 М-3399/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-3833/2018

Гражданское дело № 2-3833/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» ноября 2018 года г.Тамбов

Октябрьский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Мальцевой О.Н.,

при секретаре Айдаровой М.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученическим договором,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с ученическим договором, в размере 11100 руб. 50 коп., а также расходов по оплате государственной пошлины в сумме 444 руб.

В обоснование иска указав, что 19.01.2018 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 12/18 от 19.01.2018 о приеме ФИО1 на должность токаря. 19.01.2018 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, по условиям которого ответчик обязан освоить программу профессиональной подготовки с трехмесячным сроком обучения. После окончания обучения ответчик взял на себя обязательство отработать не менее 1 года 6 месяцев. В случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срока отработки работник обязан возместить затраты, связанные с обучением. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 22.05.2018. В связи с увольнением работника без уважительных причин до истечения срока у работника возникла обязанность по оплате работодателю за обучение в сумме 11100 руб. 50 коп. Однако свои обязательства ответчик не исполнил, в связи с чем, истец обратился в суд с данными требованиями.

Представитель истца Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» ФИО2 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям, указанным в иске.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом. Причины неявки суду неизвестны.

Суд, в силу п. 1 ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия представителя истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, исходя из следующего.

Статья 198 ТК РФ предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24.03.2015 № 498-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что 19.01.2018 между АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 12/18 от 19.01.2018 о приеме работника на должность ученика токаря (л.д.31-34).

19.01.2018 между АО «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» и ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого работник обязан освоить программу профессиональной подготовки за время обучения в соответствии с учебным планом, а работодатель производить оплату стипендии в сумме 10000 руб.

Истец за период обучения произвел оплату стипендии ответчику в сумме 11100 руб. 50 коп., что подтверждается справкой от 07.06.2018 (л.д.35).

Согласно п.3.6 ученического договора работник обязан отработать на предприятии, платившем стипендию в период обучения, не менее 1 года 6 месяцев (л.д.29).

Согласно п.3.3 ученического договора в случае не выполнения работником п.3.2 договора работник обязан возместить организации полученную заработную плату за период обучения.

Согласно п.3.4 ученического договора в случае не выполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного соглашением, работник обязан возместить затраты, связанные с обучением.

Трудовой договор с работником был расторгнут 22.05.2018 на основании приказа от 22.05.2018 № 827/к.

В добровольном порядке ФИО1 не оплатил расходы, связанные с его обучением в сумме 11100 руб. 50 коп.

Таким образом, ФИО1 не выполнил обязанность по возврату затраченных истцом на его обучение денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ФИО1 в пользу истца расходов на обучение в полном объеме.

В соответствии ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Требование истца о взыскании госпошлины, уплаченной при подаче искового заявления в сумме 444 руб., подлежит удовлетворению. Сумма понесенных судебных расходов подтверждена соответствующим платежным поручением № 5284 от 18.07.2018.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с ученическим договором, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Мичуринский локомотиворемонтный завод «Милорем» расходы, связанные с ученическим договором, в сумме 11100 руб. 50 коп., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 444 руб.

Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд г. Тамбова заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если данное заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления.

Судья: О.Н.Мальцева

Мотивированное решение суда изготовлено 27.11.2018.

Судья: О.Н.Мальцева