Решение № 2-1035/2019 2-1035/2019~М-847/2019 М-847/2019 от 23 июня 2019 г. по делу № 2-1035/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2019г. с. Красный Яр

Красноярский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Челаевой Ю.А.,

при секретаре Карповой Н.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1035/2019 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Янтарное» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

В Красноярский районный суд Самарской области с исковым заявлением обратилась ФИО1 к ООО «Янтарное» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платы ссылаясь на следующее.

Истец работает на предприятии ООО «Янтарное» с 01.01.2018 года в должности кладовщика. За период с 15.01.2019 по 31.05.2019 года истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 58 525 рублей.

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию в размере 3629 рублей. незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в сильном стрессе, который усугубился давлением полиции, обысками, допросами на производстве и дома в качестве свидетеля, по делам фирмы, которая принадлежала этим же людям и против которой было возбуждено уголовное дело по неуплате налогов. Было запугивание со стороны руководства и нанимаемых ими юристов. При этом зарплата не выплачивалась, руководство завода отмалчивалось и откровенно игнорировало вопросы о будущем предприятия и работников. На работе не появлялись, на звонки не отвечали, бухгалтерия и отдел кадров уволились, при этом трудовой договор с истцом никто не расторгал. Новую работу найти не удалось, так как в сельской местности огромный дефицит рабочих мест, а в город ездить далеко и не удобно добираться. Все это время пришлось жить на пенсию в размере 8800 рублей и пособие мужа по безработице в размере 8000 рублей. он работал на этом же предприятии в конце ноября 2018 года его вынудили уволиться по собственному желанию.

В результате этого появилась бессонница, головные боли, кожные высыпания, ухудшилось зрение, произошел сбой в работе щитовидной железы, появилось удушье. Пришлось обращаться к врачам в Красноярскую ЦРБ. Записи в медицинской карте имеются. Теперь требуется углубленное лечение и дополнительные обследования. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в 100 000 рублей. кроем того, у ответчика имеется задолженность по выплате истцу компенсации за неиспользованный очередной отпуск за период с 15.10.2018 года по 31.05.2019 года за 8 месяцев ( 18 календарных дней) которая составляет 7623 рубля.( 9 рабочих дней х11 часов х 77 рублей). В связи с чем, истица обратилась с требованиями о взыскании с ООО Янтарное задолженности по заработной плате в размере 58 525 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01.02.2019 по день вынесения решения суда в размере 3629 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения в размере 7623 рубля, моральный вред в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме. Дала пояснения согласно искового заявления и представленных расчетов.

Представитель ответчика ООО «Янтарное» в судебное заседание не явился, судом дважды откладывалось слушание настоящего дела, приняты меры к надлежащему извещению, конверты возвращены с указанием «истек срок хранения».

Согласно Правилам оказания услуг почтовой связи, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 21 от 15.04.2005, вручение регистрируемых почтовых отправлений осуществляется при предъявлении документов, удостоверяющих личность. По истечении установленного срока хранения не полученные адресатами (их законными представителями) регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу, если иное не предусмотрено между оператором почтовой связи и пользователем.

В соответствии со статьей 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик был надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, и в связи с тем, что ответчик не просил рассмотреть дело в отсутствие их представителя, с ходатайством об отложении дела не обращался, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства. Истец на вынесение заочного решения согласен, о чем было заявлено в судебном заседании.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Установлено, что истица ФИО1 была принята на работу в ООО «Янтарное» на должность кладовщика на не определенный срок с 01.01.2018 года, что подтверждается трудовым договором № от 01.01.2019 года (л.д.6-7), где трудоустроена по настоящее время.

Согласно п. 4.1 указанного Договора работнику установлена часовая тарифная ставка (77 рублей). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день и порядке установленными Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.56. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истцом в судебное заседание представлен расчет невыплаченной заработной платы, в период с 15.01.2019 года по 31.05.2019 года, расчет денежной компенсации за задержку выплат с 01.02.2019 года по 31.05.2019 года в размере 3629 рублей, расчет компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения в размере 7623 рублей.

Суд не находит оснований не доверять представленным истцом расчетам. При этом суд принимает во внимание, что ответчик будучи надлежащим образом извещенным о слушании настоящего дела, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представил доводов и возражений, относительно заявленных истцом требований в связи с чем, суд вынужден принимать решение по представленным истцом доказательствам.

Суд, приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании морального вреда с ответчика также подлежат удовлетворению, но сумма подлежит снижению до 5 000 рублей с учетом принципов разумности и справедливости. Суд, снижая размер морального вреда, принимает во внимание, что истцом не представлено доказательств наличия причинно следственной связи между действиями ответчика и ухудшением состояния здоровья истца.

На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Янтарное» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 58 525 рублей, денежной компенсации в размере 3629 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7623 рубля, морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части заявленных требований отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Янтарное» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку заработной платыудовлетворить частично.

С ООО «Янтарное» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 525 рублей, денежную компенсацию в размере 3629 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7623 рубля, моральный вреда в размере 5000 рублей в остальной части заявленных требований отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Челаева