Решение № 2-1625/2023 2-1625/2023~М-1439/2023 М-1439/2023 от 13 ноября 2023 г. по делу № 2-1625/2023

УИД 26RS0024-01-2023-002279-85

№ 2 – 1625 / 2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Невинномысск 14 ноября 2023 года

Невинномысский городской суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Душко Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1, в лице адвоката Романовой А.Ю., действующей на основании ордера № С 218523 от 06 июля 2023 года и доверенности от 13 мая 2023 года,

представителя ответчика АО «Невинномысский Азот» в лице ФИО2, действующей на основании доверенности № от 19 апреля 2023 года,

представителя ответчика АО «Невинномысский Азот» и третьего лица АО «Минерально – Химическая компания «ЕвроХим» в лице ФИО3, действующего на основании доверенностей № от 19 апреля 2023 года и № от 18 мая 2023 года,

при секретаре судебного заседания Сергиенко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Невинномысский Азот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Невинномысский Азот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска (впоследствии уточненного) указано, что с 17 мая 2021 года он работал в АО «Невинномысский Азот» в должности исполнительного директора.

20 марта 2023 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При увольнении ему были выплачены предусмотренные законодательством причитающиеся денежные средства, за исключением годового премирования (вознаграждения) по Положению № 14-11з-ПП02-01 «О постановке целей, оценке результатов их достижений и вознаграждении работников», введенному в действие 20 февраля 2019 года за 2022 год.

Согласно указанному Положению его должность включена в список участников программы КПЭ (п. 1.2 Положения) на 2022 год.

Кроме того, по указанному Положению каждый год ему производились соответствующие выплаты, которые составляли не менее 100 % от начисленной заработной платы.

Выплата вознаграждения за достижение индивидуальных результатов по выполнению поставленных целей производится работодателем в виде годовой премии.

Основанием для выплаты годовой премии является отчет о выполнении целей и задач, содержащий согласованную работодателем оценку выполнения целей. Он принял участие во всех этапах постановки, согласования, утверждения и корректировки КПЭ, а также промежуточной оценки и подведения итогов. Итоговая оценка ИД по выполнению им целей и задач за 2022 год, прошедшая все этапы постановки и согласования, утверждений и корректировки КПЭ, составила 100 %.

В соответствии с указанной оценкой в 100 % размер причитающейся ему годовой премии (вознаграждения) по итогам работы в 2022 году составляет 15 125 659,93 рублей.

В апреле 2023 года от работников АО «Невинномысский Азот» ему стало известно, что генеральным директором АО «Минерально – Химическая компания «ЕвроХим» был издан приказ, на основании которого всем участникам программы КПЭ была начислена и выплачена годовая премия за 2022 год. Ему же данная выплата осуществлена не была. О каких – либо обстоятельствах, связанных с его деловыми качествами, лишающих его права на получение годовой премии, работодатель его не уведомлял. В силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия должны быть одинаковыми для всех сотрудников.

Таким образом, в нарушение требований трудового законодательства, локальных нормативных актов и условий заключенного трудового договора работодатель не произвел ему выплату заработной платы и допустил дискриминацию в сфере труда. Так, у АО «Невинномысский Азот» перед ним возникла задолженность по заработной плате в части годового премирования в размере 15 125 659,93 рублей.

22 мая 2023 года он обратился в адрес ответчика с заявлением, содержащим просьбу разъяснить причины невыплаты ему годовой премии за 2022 год, ответ на которую он не получил.

Считает, что с ответчика подлежит взысканию и моральный вред, который он оценивает в 500 000 рублей, поскольку нарушение АО «Невинномысский Азот» его прав повлекли причинение ему морально – нравственных страданий, выразившиеся в чувстве несправедливости и дискриминации по отношении лично к нему.

Анализ трудового законодательства в совокупности с положениями трудового договора позволяет прийти к выводу о том, что вознаграждение, установленное Положением № 14-11з-ПП02-01», в данном случае является гарантированной выплатой.

Просит взыскать с АО «Невинномысский Азот» в его пользу задолженность по заработной плате в части годового премирования на базе Ключевых Показателей Эффективности (КПЭ), установленную Положением АО «Невинномысский Азот» № «О постановке целей, оценке результатов их достижений и вознаграждении работников» за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере 15 125 659,93 рублей и компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 в лице адвоката Романовой А.Ю. поддержала уточненные исковые требования и просила их удовлетворить в полном объеме. Пояснила, что премия по программе КПЭ не является разовой и выплачивается участникам программы КПЭ ежегодно, то есть носит систематический характер как по отношению ко всем участникам программы КПЭ, так и по отношению конкретно к ФИО1, который ежегодно получал премию в системе АО «Минерально – Химическая компания «ЕвроХим», в частности по итогам 2021 года. Кроме того, положительное влияние ФИО1 на результативность работы административного управления не отрицается ответчиком. За период руководства АО «Невинномысский Азот» ФИО1 (2021 – 2022 г.г.) чистые активы возросли с 43 млрд. рублей до 73 млрд. рублей, то есть на 70 %, не было допущено аварий, остановок предприятия в целом и его отдельных частей по непроизводственным причинам и иных негативных проявлений. Таким образом, истец настаивает на необходимости применения коэффициента индивидуальной результативности равным 1,0 (100 %). Из истории согласования карты эффективности 4579 следует, что итоги программы КПЭ в отношении ФИО1 были согласованы 21 марта 2023 года HR-администратором ФИО4 с коэффициентом индивидуальной результативности равным 0,0, что напрямую противоречит Положению о программе КПЭ, так как соответствующее решение принято неуполномоченным на это лицом, даже не являющимся работником АО «Невинномысским Азот». С учетом наличия неправомерных действий ответчика, по вине которого нарушены трудовые права ФИО1, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей считает обоснованными.

В судебном заседании представитель ответчика АО «Невинномысский Азот» в лице ФИО2 исковые требования не признала, считает, что выплата премии по программе КПЭ за 2022 год является стимулирующей выплатой, осуществляемой в отношении работников общества, в связи с чем не может рассматриваться в качестве обязательной и не может быть взыскана. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Определением Невинномысского городского суда Ставропольского края от 04 августа 2023 года к участию в гражданском деле в качестве третьего лица, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечено АО «Минерально – Химическая компания «ЕвроХим».

В судебном заседании представитель ответчика АО «Невинномысский Азот» и третьего лица АО «Минерально – Химическая компания «ЕвроХим» в лице ФИО3 исковые требования не признал, дал пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях, из которых следует, что трудовое законодательство не устанавливает порядок выплаты премий работникам. Краткосрочные программы стимулирования, в том числе поощрительные выплаты по программе КПЭ, поощрительные выплаты за реализацию проектов и за прочие программы мероприятий, целевых программ и особо важных задач, а также прочие программы стимулирования выделены в отдельные разделы структуры заработной платы и компенсаций, как не входящие в раздел «гарантированная заработная плата». Аналогичные положения о том, что различные стимулирующие выплаты могут, но не обязательно должны производится работнику, прямо закреплены в п.п. 5.3.4, 5.3.5, 5.5 трудового договора истца. Ранее произведенная выплата в пользу ФИО1 осуществлялась на основании приказа и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, что подтверждает исключительно стимулирующий характер выплат по программе КПЭ за 2021 – 2022 годы применительно к положениям п. 1 ст. 191 ТК РФ. С учетом изложенного, выплата по КПЭ за 2022 год, в отношении которой предъявлен рассматриваемый иск, подлежит квалификации в соответствии с положениями п. 1 ст. 191 ТК РФ как стимулирующая, не имеющая обязательного характера. ФИО1 уволился по своей инициативе, 20 марта 2023 года с ним произведен окончательный расчет, задолженности по начисленной и не выплаченной заработной платы нет. Просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ч. 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Ч. 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

При разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что с 17 мая 2021 года по 20 марта 2023 год ФИО1 работал в АО «Невинномысский Азот» в должности исполнительного директора, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 17 мая 2021 года и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по инициативе работника от 20 марта 2023 года.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, заключенного между АО «Невинномысский Азот» и ФИО1 от 17 мая 2021 года, оплата труда за выполнение трудовой функции работника производится в соответствии с действующим законодательством РФ, условиями трудового договора, положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, иными локальными нормативными актами общества.

Согласно п. 5.2 трудового договора действие всех локальных нормативных актов общества, регламентирующих оплату и материальное стимулирование труда, распространяется на работника только в части, не противоречащей условиям настоящего трудового договора.

Согласно п. 5.3 трудового договора оплата труда (заработная плата) работника включает в себя ежемесячное вознаграждение и стимулирующие выплаты, которые зависят от результатов деятельности общества и личного трудового вклада работника.

В силу п. 5.3.3, п. 5.3.4 трудового договора должность работника ФИО1 относится к группе персонала, для которых применимы программы краткосрочного и долгосрочного премирования, включающие в себя возможность получения работником стимулирующих выплат. Порядок и условия участия работника в программах краткосрочного и долгосрочного премирования определяются решениями органов управления общества, условиями настоящего трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

В п. 5.3.5 трудового договора указано, что условия участия работника в программе долгосрочного премирования и его целевой размер потенциальной премии за реализацию стратегически важных проектов определяют органы управления общества, оформляется дополнительным соглашением к настоящему договору, подписываемому от имени управляющей организации генеральным директором.

В соответствии с п. 2.27 коллективного договора АО «Невинномысский Азот» работодатель обязан производить (при условии достижения установленных показателей премирования) стимулирующие выплаты работникам по итогам работы за рабочую смену, месяц, квартал, год, по итогам реализации проектов, целевых задач, разовых мероприятий, выполнение отдельных задач на основании действующих в обществе локальных нормативных актов, условий действующих трудовых договоров работников.

В АО «Невинномысский Азот» действует положение об оплате труда и материальном стимулировании работников А7.6.PLC.01 Версия 1.4.

Согласно п. 3.12 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Невинномысский Азот» структура заработной платы и компенсаций работникам предприятия условия их начисления и выплаты приведена в таблице 1, в которой в разделе «Краткосрочные программы стимулирования» предусмотрены поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнения целей по программе КПЭ. Данная выплата применяется для участников программы КПЭ. Выплата производится один раз в год по решению руководителя общества на основании распорядительных документов предприятия в соответствии с локальными нормативными актами согласно приложению 11 (т. 1, л.д. 129).

В таблице дано определение поощрительным выплатам за индивидуальные результаты выполнения целей по программе КПЭ, согласно которой – это целевая часть зарплаты, факт выплаты и величина которой зависит от степени достижения общекорпоративных и индивидуальных целей работника.

В соответствии с приложением 11 к положению об оплате труда и материальному стимулированию поощрительные выплаты за индивидуальные результаты выполнение целей по программе КПЭ установлены Положением №

Положение № 14-11з-ПП02-01 о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников содержит описание программы управления эффективностью персонала на базе КПЭ, разработано с целью стимулирования достижения стратегических целей, финансово – экономических и производственных планов организации и распространяется на участников программы КПЭ. В выполнение операций, указанных в данном положении, участвует, в том числе директор организации.

Суд обращает внимание, что Положение № о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников является приложением к Приказу от 20 февраля 2019 года № 70 и введено в действие с 20 февраля 2019 года, то есть носит продолжительный не единовременный характер.

В состав участников программы КПЭ включена должность ФИО1, как оказывающая непосредственное и значимое влияние на достижение среднесрочных (годовых) целей производственно – хозяйственной и финансовой деятельности.

Согласно п. 2.1.2 Положения № 14-11з-ПП02-01 условия данной программы обязательны для использования всеми задействованными в программе КПЭ работниками организации в части, не противоречащей условиям трудовых договоров.

Положением № установлено, что при приеме или назначения работника на должность, которая участвует в программе КПЭ, работник принимает на себя обязательства по выполнению КПЭ с даты разработки карты эффективности. Карта эффективности разрабатывается в течение 20 рабочих дней с момента назначения. Плановая готовая премия рассчитывается пропорционально фактическому календарному периоду участия в программе.

В материалы гражданского дела стороной ответчика представлена карта эффективности 4579 – подведения итогов (согласовано) ФИО1 за период действия с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года.

Согласно карте эффективности 4579 выполнение ФИО1 КПЭ установлено как 100 %, оценка выполнения – 100 %, итоговая взвешенная оценка – 114,19 %.

31 марта 2023 года исполнительным директором АО «Невинномысский Азот» ФИО5 вынесен приказ № 32-П, которым приказано начальнику управления по работе с персоналом ФИО6 организовать выплату начисленной премии бывшим работникам, указанным в приложении 1, по мере поступления личных заявлений о выплате премии. Основанием для вынесения приказа послужило положение о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждении работников, на основании результирующих оценок достижения работниками АО «Невинномысский Азот» целей (выполнения индивидуальных планов КПЭ за 2022 год) и приказ управляющей организации АО «Минерально – Химическая компания «ЕвроХим» от 22 марта 2023 года № 9-ПР «Об утверждении результатов оценки и выплате годовой премии по программе КПЭ за 2022 год» (т. 1, л.д. 123 – 124).

Как следует из приложения 1 к приказу АО «Невинномысский Азот» № 32п от 31 марта 2023 года, в списке участников программы на начисление и выплату премии по программе КПЭ за 2022 год значится исполнительный директор АО «Невинномысский Азот» ФИО1 (номер назначения – 13501160, за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года, итоговая взвешенная оценка – 114,19 %).

Из вышеприведенных нормативных актов АО «Невинномысский Азот» следует, что премия по программе КПЭ предусмотрена трудовым договором с истцом, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Невинномысский Азот», зависит от степени достижения общекорпоративных и индивидуальных целей работника и в соответствии с положением п. 2.27 коллективного договора носит обязательный характер при условии достижения установленных показателей премирования.

В связи с чем, утверждение стороны ответчика о том, что премия КПЭ (при условии достижения установленных показателей премирования) не является обязательной, не соответствует действительности.

Судом установлено, что истец при принятии его на должность принял на себя обязательства по выполнению программы КПЭ, поскольку карта эффективности ему как участнику программы КПЭ, была разработана с момента его назначения (2021, 2022 года), что подтверждается материалами и не отрицается ответчиком.

Истец принял участие во всех этапах постановки, согласования, утверждения ключевых показателей эффективности, а также в этапах промежуточной оценки и подведения итогов. Итоговая взвешенная оценка деятельности истца за 2022 год составила 114,19 %.

Исходя из п. 2.1.13 Положения № 14-11з-ПП02-01, предусматривающего основания и порядок уменьшение годовой премии или ее невыплате по результатам выполнения КПЭ, именно на ответчика возлагается обязанность доказать наличие условий для снижения либо лишения работника спорной выплаты. Однако такие доказательства ответчиком в обоснование принятого решения о невыплате годовой премии истцу не представлены и не приведены.

К утверждению стороны ответчика о том, что ранее произведенная выплата по программе КПЭ в пользу ФИО1 осуществлялась на основании приказа и заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору, что подтверждает исключительно стимулирующий характер выплат по программе КПЭ за 2021 – 2022 годы применительно к положениям п. 1 ст. 191 ТК РФ, суд относится критически.

Так, приказом исполнительного директора АО «Невинномысский Азот» № 23-П от 22 марта 2022 года приказано начислить и выплатить не позднее 25 марта 2022 года стимулирующих премий работникам АО «Невинномысский Азот» за их индивидуальные производственные достижения по выполнению поставленных перед ними индивидуальных и корпоративных КПЭ за 2021 год в соответствии с приложением 1. Также возложена обязанность обеспечить оформление необходимых соглашений к трудовым договорам работников.

Согласно приложению 1 к приказу АО «Невинномысский Азот» № 23 от 22 марта 2022 года в списке сводного протокола результатов выполнения КПЭ участниками программы КПЭ за 2021 год значится исполнительный директор АО «Невинномысский Азот» ФИО1 (номер назначения – №, за период с 17 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года, итоговая взвешенная оценка выполнения КПЭ – 109,07 % (т. 1 л.д., 119 – 120).

25 марта 2022 года заключено дополнительное соглашение между генеральным директором АО «Невинномысский Азот» и ФИО1, которым дополнен подп. 5.3.3 раздела 5 «Оплата труда, гарантии и компенсации, льготы» трудового договора подп. 5.3.3.1 об определении размера премии за достижения работником индивидуальных и корпоративных КПЭ за 2021 год, равным 8 240 191 рубль.

Суд обращает внимание, что дополнения в трудовой договор внесены в подп. 5.3.3 раздела 5 «Оплата труда, гарантии и компенсации, льготы», а не в подп. 5.5, который предусматривает установление для работника различные системы премирования, стимулирующих доплат, надбавок, льгот, гарантий и компенсаций дополнительно к оговоренным в настоящем договоре, то есть применительно к положениям п. 1 ст. 191 ТК РФ, на который ссылается ответчик.

Указанный факт подтверждает, что выплата премии по результатам КПЭ является выплатой стимулирующего характера, входящей в систему оплаты труда, и не является выплатой с разовым характером как предусмотрено п. 1 ст. 191 ТК РФ.

Стимулирующие выплаты имеют определенное целевое назначение, что обусловливает возникновение права на их получение выполнением работником установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий). При этом они являются составной – хотя, как правило, и переменной – частью заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя.

Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Суд, проанализировав условия локальных нормативных актов: коллективного договора, положение об оплате труда и материального стимулирования работников, Положения № 14-11з-ПП02-01 о постановке целей, оценке результатов их достижения и вознаграждения работников, приходит к выводу о том, что премия за достижения работником индивидуальных и корпоративных КПЭ входит в систему оплаты труда, является выплатой стимулирующего характера, которая ежегодно начисляется за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей при условии достижения установленных показателей премирования, то есть является гарантированной выплатой.

Поскольку итоговая взвешенная оценка деятельности истца за 2022 год составила – 114,19 %, то есть ФИО1 исполнены обязательства по выполнению КПЭ, то он имеет право требовать выплаты спорной премии.

Кроме того, ответчиком не опровергнут факт того, что за период руководства АО «Невинномысский Азот» ФИО1 (2021 – 2022 годы) чистые активы предприятия возросли с 43 млрд. рублей до 73 млрд. рублей, то есть на 70 %, не было допущено аварий, остановок предприятия в целом и его отдельных частей по непроизводственным причинам и иных негативных проявлений.

При этом, истец обращался с заявлением к исполнительному директору АО «Невинномысский Азот» ФИО5 о выплате премии за 2022 год, что не отрицается ответчиком.

Определяя размер годовой премии, суд учитывает, что арифметический расчет суммы иска в части премии по программе КПЭ за 2022 год ответчиком проверен и признан верным. В письменных пояснениях представителем ответчика указано, что если бы ответчик принял решение о премировании истца, то максимальный размер его премии по программе КПЭ за 2022 год составил бы 15 125 659,93 рублей.

То обстоятельство, что руководство не приняло решение о выплате вознаграждения истцу, не свидетельствует об освобождении работодателя от обязанности по выплате этой части заработной платы в виде ежегодного вознаграждения за 2022 год при доказанности факта выполнения условий для такой выплаты.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении или изменении условий оплаты труда.

На основании изложенного, суд находит исковые требования в части взыскания премии в размере 15 125 659,93 рублей обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Рассматривая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определенной соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Принимая во внимание указанное положение трудового законодательства, а также разъяснения, данные в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в связи с допущенным работодателем нарушением трудовых прав истца на получение годовой премии по КПЭ, исходя из конкретных обстоятельств гражданского дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением гражданского дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку основные исковые требования истца удовлетворены, то в силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета Муниципального образования г. Невинномысска Ставропольского края государственная пошлина в размере 60 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Невинномысский Азот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Невинномысский Азот» (№) в пользу ФИО1, паспорт серии №, задолженность по заработной плате в части годового премирования на базе Ключевых Показателей Эффективности (КПЭ), установленную Положением АО «Невинномысский Азот№ «О постановке целей, оценке результатов их достижений и вознаграждении работников» за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2022 года в размере № рублей.

Взыскать с АО «Невинномысский Азот» (№ в пользу ФИО1, паспорт серии №, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Невинномысский Азот» о взыскании компенсации морального вреда в размере № рублей отказать.

Взыскать с АО «Невинномысский Азот» (№ в доход бюджета Муниципального образования г. Невинномысска Ставропольского края государственную пошлину в размере № рублей.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Невинномысский городской суд Ставропольского края в течение месяца.

Мотивированное решение по административному делу изготовлено 21 ноября 2023 года.

Судья Д.А. Душко