Решение № 2-4046/2020 2-4046/2020~М-3454/2020 М-3454/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-4046/2020

Дело № 2-4046/2020 ЗАОЧНОЕ

УИД: 50RS0036-01-2020-004881-16


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«09» ноября 2020 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Зиминой А.Е.,

при секретаре судебного заседания Коробовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов,

установил:

ООО «ПК «НЭВЗ» обратилось в Пушкинский городской суд Московской области с требованиями: взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» расходы в размере 19 196,57 руб., понесенные истцом в связи с его обучением; расходы по уплате государственной пошлины в размере 768 руб.

В обоснование иска указано, что между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение от 18.07.2019, согласно которому ответчик должен был обучаться профессии «сборщик электрических машин и аппаратов» в течение 5 месяцев. В соответствии с пунктом 3.6 вышеуказанного договора по окончании обучения ответчик обязался заключить с работодателем трудовой договор и проработать в ООО ПК «НЭВЗ» в соответствии с полученной профессией 3 года. На основании приказа от 26.09.2019 № 775 ответчик уволен 03.10.2019 по 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не отработав в ООО «ПК «НЭВЗ» положенный срок. В связи с исполнением своих обязательств по ученическому договору на профессиональное обучение от 18.07.2019 № 17/54 истец понес расходы и общей сумме 19 196,57 руб., выплаченные ответчику в качестве стипендии. В связи с тем, что с обучение ответчиком не окончено и профессия не получена, сумма денежных средств, подлежащих возврату, составляет 19 196,57 руб. В адрес ответчика 29.10.2020 была направлена претензия № 124-0288/2019, которая адресатом не получена. Согласно пункту 3.7 ученического договора на профессиональное обучение от 15.07.2019 N9 17/54, при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством. При изложенных обстоятельствах последовало обращение в суд.

В судебное заседание стороны не явились, о дате и времени слушания извещены надлежащим образом, с учетом требований ст.113 ГПК РФ, истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие стороны.

В соответствии с положениями ст.ст.167, 235 ГПК РФ, ч.1 ст.20, 165.1 ГК РФ, разъяснениями п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" с учетом письменного мнения истца (л.д.77), дело рассмотрено в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ООО «ПК «НЭВЗ» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение № 17/54 от 18.07.2019 по специальности «сборщик электрических машин 2 разряда» (л.л.д.7-8).

В соответствии с указанным договором, срок обучения должен был составлять 5 месяцев с выплатой обучаемому ежемесячно стипендии в размере 11 280 руб., а также с оплатой работы, выполняемой обучаемым на практических занятиях по установленным расценкам. После получения специальности, согласно п.3.6 договора, ФИО1 должен был заключить с работодателем трудовой договор и проработать на предприятии не менее 3 лет.

В соответствии с пп.2.1-2.5 договора, истец добросовестно выполнял свои обязательства, предоставляя ФИО1 условия для работы и обучения, однако последний обучение не закончил, из учеников не выпущен, квалификация ему не присвоена (л.д.10).

Согласно представленному в материалах дела приказу о прекращении трудового договора с работником № 775 от 26.09.2019, с 03.10.2019 ФИО1 был уволен по собственному желанию (л.д.9).

Вместе с тем, п.3.7 ученического договора предусмотрено, что при невыполнении учеником договорных условий, увольнении с предприятия во время обучения или ранее установленного срока без уважительной причины, он обязан возместить работодателю затраты, связанные с ученичеством.

Согласно представленным справкам о затратах на обучение, а также расчетным листкам за период с июля 2019 по октябрь 2019, в означенный период ФИО1 выплачивалась заработная плата, а также была выплачена стипендия в размере 19 196,57 руб.(л.л.д.10-13).

29.10.2019 ФИО1 ООО «ПК «НЭВЗ» была напрвлена претензия № 124-0288/2019 с требованием о возмещении затрат за обучение в размере 19 196,60 руб., но ответчиком данное требование исполнено не было (л.л.д.16-17).

Доказательств обратного суду не представлено.

Оценив в порядке ст.67 ГПК РФ представленные суду доказательств в контексте изложенных выше норм права, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований иска о взыскании с ответчика в пользу истца расходов, связанных с обучением, поскольку установленная соглашением сторон обязанность ответчика закончить обучение и проработать у истца не менее 3 лет по окончании оплаченного истцом процесса обучения ответчиком не выполнена.

В силу ст.ст.88,98 ГПК РФ оплаченная истцом при обращении в суд госпошлина также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194- 199, 235 ГПК, суд

решил:

Исковые требования ООО «ПК «НЭВЗ» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ПК «НЭВЗ» сумму расходов, затраченных на обучение, в размере 19 196,60 руб., судебные расходы по оплате госпошлины - 768 руб.

В течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене, указав обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2020.

Судья