Решение № 2-4682/2024 2-486/2025 2-486/2025(2-4682/2024;)~М-3765/2024 М-3765/2024 от 27 января 2025 г. по делу № 2-4682/2024

Дело <номер>

25RS0<номер>-54

Мотивированное
решение

изготовлено 28.01.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата><адрес>

Фрунзенский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Бакшиной Н.В.,

при ведении протокола секретарем Прокофьевой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. Г.И. Невельского» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что <дата> между ним и ответчиком заключен срочный трудовой договор <номер> сроком до <дата>, который дополнительным соглашением <номер> от <дата> продлен до <дата>, дополнительным соглашением <номер> от <дата> продлен до <дата>. В соответствии с трудовым договором истец принят в ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. Г.И. Невельского» на должность профессора (0,25 ставки) кафедры управления морским транспортом факультета управления морским транспортом и экономики. Приказом <номер>-Л от <дата> трудовой договор прекращен с <дата>, который истец получил <дата>. Данные действия истец считает необоснованными и нарушающими права истца, поскольку считает, что заключенный с ним трудовой договор должен быть признан заключенным на неопределенный срок, поскольку обстоятельства, установленные ст. 59 ТК РФ, при которых возможно заключение срочного трудового договора, отсутствуют.

Просит суд признать трудовой договор <номер> от <дата>, заключенный между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. Г.И. Невельского», заключенным на неопределенный срок; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 250 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, суду пояснил, что исходя из его трудовых обязанностей у работодателя отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, суду пояснила, что срочный трудовой договор заключен в соответствии с требованиями ст.ст. 79, 332 ТК РФ. Заявила о пропуске срока исковой давности.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

По смыслу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Согласно разъяснениям, данным в п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата><номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью первой статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 ТК РФ), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата><номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, которые определяются в порядке, установленном частью второй настоящей статьи.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на неопределенный срок или на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемые в соответствии с частью второй настоящей статьи.

При переводе на должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, определяемый в соответствии с частью второй настоящей статьи, или на неопределенный срок.

Судом установлено, что приказом ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. Г.И. Невельского» <номер>-Л от <дата> ФИО1 избран по конкурсу на должность профессора кафедры теории и устройства судна судоводительского факультета.

Приказом ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. Г.И. Невельского» <номер>-Л от <дата> ФИО1 принят на должность профессора 0,25 ставки по совместительству, временно (на 2020/2021 учебный год) на кафедру управления морским транспортом факультета управления морским транспортом и экономики.

<дата> между ФИО1 и ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. Г.И. Невельского» заключен срочный трудовой договор <номер> сроком до <дата>, в соответствии с которым истец принят в ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. Г.И. Невельского» на должность профессора (0,25 ставки) кафедры управления морским транспортом факультета управления морским транспортом и экономики на условиях внутреннего совместительства.

В 2021 году ФИО1 избран на должность заведующего кафедрой технологии и организации судоремонта морского технологического факультета (приказ от <дата><номер>-Л) и по результатам выборов был переведен по основному месту работы с <дата> с должности профессора кафедры теории и устройства судна судоводительского факультета на должность заведующего кафедры технологии и организации судоремонта морского технологического факультета, а по внутреннему совместительству с <дата> переведен с должности профессора кафедры управления морским транспортом факультета управления морским транспортом и экономики на должность (0,5 ставки) кафедры теории и устройства судна судоводительского факультета с сохранением результатов конкурсного отбора и продлением срока действия трудового договора <номер> от <дата> по соглашению сторон по <дата> (приказ об избрании от <дата><номер>-Л) с заключением в письменной форме дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от <дата><номер> (приказ о переводе на другую работу от <дата><номер>-Л).

<дата> на ученом совете университета (протокол <номер>) принято решение 2не проводить конкурсный отбор перед заключением трудового договора для работников из числа профессорско-педагогического состава при приеме на работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства», а также «установить для всех претендентов, проходящих на сегодняшнем заседании ученого совета конкурсный отбор на должности профессорско-педагогического состава по совместительству, срок избрания на 1 год».

На основании решения ученого совета университета от <дата> 9протокол <номер>) ФИО1, проходя конкурсный отбор как внутренний совместитель прошел конкурс на должность профессора кафедры технологии и организации судоремонта факультета инженерии и цифровых технологий сроком на 1 год (приказ от <дата><номер>-Л).

По результатам конкурсного отбора с <дата> ФИО1 был переведен по внутреннему совместительству на должность профессора (0,5 ставки) кафедры технологии и организации судоремонта факультета инженерии и цифровых технологий с продлением срока действия трудового договора от <дата><номер> по соглашению сторон по <дата> с заключением в письменной форме дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора от <дата><номер> (приказ о переводе на другую работу от <дата><номер>-Л).

Уведомлением от <дата><номер> ФИО1 уведомлен о прекращении трудового договора <номер> от <дата> в связи с истечением срока его действия. <дата> ФИО1 ознакомлен с уведомлением, от подписи об ознакомлении отказался, что подтверждается актом от <дата>.

Согласно приказу <номер>-Л от <дата> действие трудового договора <номер> от <дата> прекращено <дата>, ФИО1 уволен <дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора). Приказ получен ФИО1 <дата>.

На основании установленных по делу обстоятельств, исходя из положений ст.ст. 79, 332 ТК РФ, учитывая, что заключение срочного трудового договора с последующими дополнениями произведено в соответствии с положениями ст. 332 ТК РФ, не свидетельствует о постоянном характере работы и незаконности условий о срочности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для признания срочного трудового договора <номер> от <дата> заключенным на неопределенный срок.

Довод истца о неоднократности заключения срочного трудового договора не свидетельствует о постоянном характере работы, поскольку истец занимал должность педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, что допускало заключение трудового договора на определенный срок.

Довод истца об увольнении его в период отпуска судом не принимается, поскольку в силу ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора. Между сторонами заключен срочный трудовой договор, что соответствует требованиям ст.ст. 79, 332 ТК РФ, срок действия срочного трудового договора <номер> от <дата> в редакции дополнительного соглашения 767 от <дата> истекал <дата>, о чем истец был своевременно предупрежден, что свидетельствует о соблюдении работодателем процедуры увольнения ФИО1

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу п. 1 ст. 200 ГК РФ, если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

Срочный трудовой договор заключен <дата>, трудовым договором был оговорен срок его действия, а значит, при заключении трудового договора истец был осведомлен о срочном характере трудового договора, а значит, срок исковой давности по требованию о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок подлежит исчислению с даты его заключения, и с учетом даты обращения в суд <дата> (согласно чеку об отправке почтового уведомления), истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, что является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, то оснований для удовлетворения производного требования о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ФГБОУ ВО «Морской государственный университет им. Г.И. Невельского» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.В. Бакшина