Решение № 2-465/2019 2-465/2019~М-340/2019 М-340/2019 от 21 мая 2019 г. по делу № 2-465/2019

Дело № 2-465/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года г. Амурск

Амурский городской суд Хабаровского края в составе:

судьи Парфенова Е.С.,

при секретаре Лузяниной С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Транснефть – Дальний Восток» обратилось в суд с вышеназванным иском к ответчику, ссылаясь на то, что между ООО «Транснефть-Дальний Восток» и ФИО1, в период трудовой деятельности в линейной аварийно-эксплуатационной службе нефтеперекачивающей станции «Джелюмкен» филиала Районного нефтепроводного управления «Дальнереченск», расположенный в <адрес>, был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение. Согласно ученическому договору, работодатель направляет ученика на подготовку по программе «Трубопроводчик линейный», с целью дальнейшей работы у работодателя. Обучение проходило в ОГБОУ СПО «Томский промышленно гуманитарный колледж» сроком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сдача квалификационного экзамена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно требований пунктов 2.1.2-2.1.4 ученического договора, работодатель обязан нести расходы за обучение ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы. Ученик в свою очередь, обязался по завершению обучения проработать у работодателя в течение 3 лет (п. ДД.ММ.ГГГГ договора). Работодателем все условия указанного договора выполнены в полном объёме, однако ответчиком ФИО1 нарушены требования п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). В силу соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вследствие невыполнения обязательств по ученическому договору, обязался в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ возместить работодателю расходы, понесенные им за обучение, с учетом отработанного времени, в сумме <данные изъяты> Однако, ФИО1 до настоящего времени не исполнил эти обязательства, денежные средства работодателю не перечислил. Согласно ученическому договору, стоимость обучения составила <данные изъяты> а задолженность на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ, с учетом отработанного времени составляет <данные изъяты> С учетом изложенного, истец просит взыскать с ответчика ФИО1 сумму понесенных затрат связанных с обучением в размере <данные изъяты>

В судебное заседание представитель истца ООО «Транснефть-Дальний Восток» не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещены надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился по неизвестной причине, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются почтовые уведомления.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда

Как установлено в судебном заседании ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Транснефть-Дальний Восток» в должности трубопроводчика линейного в линейной аварийно-эксплуатационной службе нефтеперекачивающей станции «Джелюмкен». С ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ №, ООО «Транснефть-Дальний Восток» направляет ученика на подготовку по программе «Трубопроводчик линейный», с целью дальнейшей работы у работодателя. Обучение проходит в ОГБОУ СПО «Томский промышленно гуманитарный колледж». Ученик после сдачи квалификационного экзамена и по завершению обучения, обязан проработать у работодателя в течение 3 лет.

ФИО1 в предусмотренные ученическим договором сроки успешно прошел обучение по программе «Трубопроводчик линейный».

На основании Соглашения о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ по соглашению сторон.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, установлено, что ответчик ФИО1 не выполнил своих обязательств по ученическому договору, как – то: не проработал после окончания обучения на предприятии не менее 3-х лет в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией, хотя другая сторона по договору свои обязательства выполнила, осуществила обучение работника по программе «Трубопроводчик линейный».

В соответствии со ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ученик обязан возместить ООО «Транснефть-Дальний Восток» расходы, понесенные за обучение, в соответствии с п. 2.1.1 ученического договора. В соответствии с договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание образовательных услуг, стоимость обучения составляет – <данные изъяты> Согласно требований пунктов 2.1.2 – 2.1.4 ученического договора, работодатель понес расходы за обучение ученика и расходы, связанные с оплатой проезда к месту учебы и обратно, стоимость проживания, командировочные расходы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с расчетом задолженности перед ООО «Транснефть-Дальний Восток» за расходы, понесенные на обучение, и, с которыми ответчик был согласен в полном объеме, обязался выплатить данную задолженность до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени ответчик не исполнил эти обязательства.

С учетом изложенного и, принимая во внимание, что в судебном заседании не установлено обстоятельств, освобождающих ответчика от ответственности, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме, в соответствии с расчетом представленным истцом, проверенным и принятым судом.

Согласно ст. 98 ГПК РФ истцу, понесшему судебные расходы, суд присуждает возместить их с другой стороны, пропорционально сумме удовлетворенных требований.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> пропорционально сумме удовлетворенных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Транснефть-Дальний Восток» затраты, понесенные на обучение в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд Хабаровского края, в течение месяца с момента его вынесения.

Судья Парфенв Е.С.