Решение № 2-2688/2018 2-2688/2018~М-2609/2018 М-2609/2018 от 17 октября 2018 г. по делу № 2-2688/2018

Дело № 2-2688/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 октября 2018 г. г. Магадан

Магаданский городской суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Кирилловой Е.С.,

при секретаре Львовой Е.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО2 и ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 ФИО10 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 ФИО9 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в Магаданский городской суд Магаданской области с указанным выше исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО5 ФИО11.

В обоснование иска указал, что 1 ноября 2017 г. заключен трудовой договор № 14 с ИП ФИО5, согласно условиям которого ФИО4 обязался выполнять обязанности кладовщика, а ответчик – выплачивать истцу вознаграждение в размере 1 200 рублей 00 копеек за полный день работы, при этом сведений о начислении районного коэффициента в размере 70%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% в договоре не содержалось. 1 августа 2018 г. сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному договору, в котором стороны изменили порядок оплаты вознаграждения и установили его в размере 10 000 рублей 00 копеек включая НДФЛ за полный отработанный месяц, к которому выплачиваются районный коэффициент в размере 70%, надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 80%.

Приказом от 7 августа 2018 г. ФИО4 уволен в соответствии с пунктом б части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ссылаясь на положения статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает незаконной невыплату районного коэффициента и северной надбавки за период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г, в связи с чем просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 77 500 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек, возмещение расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО4 участия не принимал, о месте и времени проведения извещен надлежащим образом, участвуя ранее в предыдущем судебном заседании просил исковое заявление удовлетворить.

Представитель истца в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО5 в судебном заседании участия не принимал, о месте и времени проведения извещен надлежащим образом.

Представители ответчика в судебном заседании заявленные требования не признали, в представленном в материалы дела отзыве указали, что в сумму вознаграждения в размере 1 200 рублей 00 копеек включены положенные надбавки, истец с условиями договора согласился, факт физических и нравственных страданий истцом не подтвержден, при таких обстоятельствах, просили в удовлетворении иска отказать.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определили рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся истца и ответчика.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 1 ноября 2017 г. стороны заключили трудовой договор № 14, согласно пункту 1 которого ФИО4 принимается на работу к ответчику на должность кладовщика, место работы: <адрес>, дата начала работы – 1 ноября 2017 г. (пункт 2 договора), вид договора – на неопределенный срок (пункт 3 договора), договор является договором по основному месту работы (пункт 4). Согласно пункту 13 договора работнику устанавливается вознаграждение в размере 1 200 рублей за один полный отработанный день.

Указанный трудовой договор подписан сторонами в установленном порядке, скреплен печатью ИП ФИО5, сведений об оспаривании данного договора либо о признании его недействительным сторонами в материалы дела не представлено.

Дополнительным соглашением от 1 августа 2018 г. стороны изменили содержание пункта 13 трудового договора от 1 ноября 2017 г. № 14, который изложен в следующей редакции: «работнику устанавливается вознаграждение в сумме 10 000 рублей 00 копеек, включая НДФЛ, начисленное за полный месяц. Работнику к заработной плате выплачиваются, согласно действующему законодательству, районный коэффициент в размере 70% и северная надбавка в размере 80%.».

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполнения работы.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

В соответствии со статьи 135 ТК РФ коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате являются составной частью заработной платы, гарантированной Конституцией Российской Федерации.

Согласно части первой статьи 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его действие распространяется на лиц, работающих по найму (то есть на основании трудового договора) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Исходя из указанных выше положений законодательство компенсационные выплаты, в том числе, такие как районный коэффициент и Северная надбавка, подлежат обязательному включению в условия заключаемого трудового договора, что не было сделано ответчиком в указанный период.

Данный факт установлен проверкой прокуратуры города Магадана, в связи с чем ответчик привлечен к административной ответственности по части 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ненадлежащее оформление трудового договора).

Вместе с тем, согласно представленным в материалы дела штатному расписанию, утвержденному приказом от 30 октября 2017 г. № 7-Ш, расчету начисленной и выплаченной заработной платы, в оговоренный в трудовом договоре (до внесения в него изменений) размер вознаграждения (1 200 рублей) включены тарифная ставка (оклад) в размере 480 рублей 00 копеек, районный коэффициент – 336 рублей 00 копеек (70% от тарифной ставки (оклада), Ссеверная надбавка – 384 рубля 00 копеек (80% от тарифной ставки (оклада).

Фактическое начисление заработной платы производилось ответчиком исходя из отработанного времени и установленного сторонами в трудовом договоре размера вознаграждения. Данные факты подтверждаются представленными в материалы дела расчетом, расчетными листками, а также установлены проверкой прокуратуры города Магадана, в связи с чем оснований полагать, что ответчиком не исполнялась обязанность по выплате районного коэффициента и северной надбавки у суда не имеется.

При таких обстоятельствах требования ФИО4 о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 77 500 рублей 00 копеек удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении требования о взыскании невыплаченной заработной платы в связи с неустановлением факта нарушения трудовых прав ФИО4 отказано, то требование о взыскании компенсации морального вреда, а также о взыскании расходов на оплату услуг представителя также удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьями 194, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 ФИО12 к индивидуальному предпринимателю ФИО5 ФИО13 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи жалобы в Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день принятия решения суда в окончательной форме 22 октября 2018 г.

Судья Е.С. Кириллова