Решение № 2-380/2019 2-380/2019~М-304/2019 М-304/2019 от 26 июня 2019 г. по делу № 2-380/2019

Дело № 2-380/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2019 года г. Углегорск

Углегорский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи – Менц О.П.,

при секретаре – Ивановой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Углегорского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» о взыскании единовременного вознаграждения,

установил:

15.05.2019 ФИО1 обратился в Углегорский городской суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» (далее - ООО «БУР»), в обоснование которого указал, что с 26.03.2002 по настоящее время работает в ООО «БУР». Стаж работы в угольной промышленности составляет 44 года. Единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полной год работы в угольной промышленности ранее не получал. Просит взыскать с ООО «БУР» единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности в сумме 444 945,60 рублей.

11.06.2019 представителем ответчика ООО «БУР» ФИО2, действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №/БУР, представлен отзыв на исковое заявление, в котором указано, что истец с заявлением об увольнении и выплате спорного вознаграждения не обращался, документов, подтверждающих не реализованное право на получение вознаграждения за период с 05.04.1995 по 26.03.2002 не представлял. Полагает, что согласно п. 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, обязанность работодателя выплатить истцу спорное вознаграждение возникнет при прекращении истцом трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию. В связи с чем, просила суд отказать в удовлетворении заявленного требования.

В судебное заседание стороны не явились, о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя либо об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.

Суд, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, суд пришел к следующему.

Часть 1 статьи 7 Конституции Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, каковым является Российская Федерация, гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем не устанавливает конкретные способы и объемы такой защиты, предоставляемой тем или иным категориям граждан - это отнесено к компетенции законодателя.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются в том числе коллективным договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 1 ст. 21 Федерального закона от 20.06.1996 № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В силу ст. 45 ТК РФ, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В силу ст. 48 ТК РФ соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключивших соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С 01.01.2019 вступило в действие Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021 годы, утвержденное Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019, (далее – ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы).

В соответствии с п. 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя – правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

• один раз за весь период работы в угольной промышленности;

• на основании письменного заявления Работника;

• в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Ответчиком не оспаривается тот факт, что ООО «БУР» присоединилось к ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы.

Из приведённых норм ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы следует, что оно, устанавливая основания выплаты единовременного вознаграждения, содержит отсылочную норму, указывая на то, что срок и порядок выплаты единовременного вознаграждения определяется Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлены суду Коллективный договор ООО «БУР» и Положение о выплате работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), единовременного вознаграждения, действовавшие в период трудовых отношений истца с ответчиком.

Однако, по мнению суда, отсутствие у ответчика, относящегося к организациям угольной промышленности, локальных актов, регламентирующих порядок и сроки выплаты спорного вознаграждения, не освобождают его от соблюдения положений ФОС по угольной промышленности РФ.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ДД.ММ.ГГГГ истцу в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия, что подтверждается удостоверением №.

Согласно записи в трудовой книжке, истец при назначении пенсии работал на шахте «Бошняково» п/о «Сахалинуголь», впоследствии переименованной шахта «Бошняково» ОАО «Сахалинуголь», откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия.

Стаж работы истца в организациях угольной промышленности, согласно данным трудовой книжки, составляет 44 года, что также подтверждается справкой ответчика.

Согласно информации, предоставленной МБУ «Архив Углегорского района» Углегорского городского округа от 10.062019, в документах шахты «Бошняково» ОАО «Сахалинуголь», поступивших на хранение в архив, имеется приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о выплате ФИО1 – <данные изъяты> №, проработавшему в угольной промышленности более 27 лет, достигшему пенсионного возраста единовременного пособия в размере 0,15 среднего заработка за каждый год работы, то есть 4,65 среднемесячных зарплат, исчисленных за последние три месяца работы. Подтвердить факт получения ФИО1 данной выплаты не имеется возможности, так как платежные ведомости вышеназванной организации на хранение в архив не поступали.

Факт выплаты спорного вознаграждения должен быть подтвержден подписью работника в соответствующих документах - расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости либо платежной ведомости. В соответствии с положениями ст. 60 ГПК РФ обстоятельства, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

По мнению суда, наличие приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к при отсутствии платежных документов с подписью истца не свидетельствуют о том, что истец ранее получал спорное вознаграждение.

Таким образом, доказательств тому, что истцу выплачивалось единовременное вознаграждение при возникновении у него права на пенсионное обеспечение в период работы либо при увольнении с шахты «Бошняково» ОАО «Сахалинуголь» суду не представлено.

Из буквального толкования пункта 5.3 ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, следует, что обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения является наличие у работника уже возникшего права на пенсионное обеспечение, нереализованное право на получение единовременного вознаграждения, стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет и стаж работы у работодателя не менее 5 лет, единовременное вознаграждение выплачивается при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

В соответствии с п. 1.5 ФОС по угольной промышленности РФ на 2019-2021 годы, положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Из исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, судом установлено, что истец имеет стаж работы в организациях угольной промышленности более 10 лет, стаж работы у работодателя не менее 5 лет, право на пенсионное обеспечение, ранее спорное вознаграждение не получал.

Вместе с тем, доказательств тому, что истец прекратил трудовые отношения с ООО «БУР», суду, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Напротив, из содержания искового заявления, отзыва ответчика на исковое заявление следует, что истец работает в ООО «БУР» по настоящее время.

При таких обстоятельствах, правовых оснований для удовлетворения искового требования истца о взыскании с ответчика суммы единовременного вознаграждения суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении искового требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Бошняковский угольный разрез» о взыскании единовременного вознаграждения - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Углегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья- О.П. Менц