Апелляционное определение № 33-14408/2025 от 21 декабря 2025 г.

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья Заверуха О.С.

Дело № 33-14408/2025

УИД 24RS0048-01-2025-007834-78

2.054

22 декабря 2025 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Сударьковой Е.В.

судей Беляковой Н.В., Полянской Е.Н.

при ведении протокола помощником судьи Корепиной А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.

гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя школа № 98» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 09 октября 2025 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МАОУ «Средняя школа № 98» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда – отказать.»

Заслушав докладчика, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению «Средняя школа № 98» (далее МАОУ «Средняя школа № 98») о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что он работал у ответчика по трудовому договору № 5 от 22.08.2014 сторожем, дополнительным соглашением от 18.06.2024 переведен на должность гардеробщика. Планом финансово-хозяйственной деятельности МАОУ «Средняя школа № 98» ежемесячно устанавливается сумма стимулирующих выплат, в том числе для обслуживающего персонала. Однако, с момента трудоустройства ответчик не выплачивал ему выплаты стимулирующего характера, со ссылкой на то, что данные выплаты обслуживающему персоналу не положены. Вместе с тем, дополнительным соглашением от 18.06.2024 для гардеробщика предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности (при отсутствии замечаний надзорных органов, аварий) и за качественную работу по обеспечению сохранности имущества, предельное количество баллов по указанным критериям составляет 30 баллов в месяц. За январь и февраль 2025 года ему стимулирующие выплаты не были начислены, несмотря на отсутствие замечаний.

Истец просил суд признать право гардеробщика МАОУ СШ №98 ФИО1 на выплаты стимулирующего характера за январь и февраль 2025 года, обязать ответчика информировать его об оценке одного балла в январе, феврале 2025 года, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В ходе рассмотрения дела истцом было подано заявление об уточнении исковых требований, в котором он указал, что согласно выписке из протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 от 23.01.2025 для сотрудников столовой стоимость одного балла составила 201 руб., а поскольку замечаний к его работе в январе 2025 года не было, то он имеет право на оплату 60 баллов, то есть, предельное количества баллов по двум критериям, в связи с чем, ему должны быть выплачены стимулирующие выплаты в размере 12060 руб. (60х201 руб.), которые истец просил взыскать с ответчика, также взыскать компенсацию морального вреда 50000 руб.

Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права. Указывает, что в соответствии с Законом Красноярского края от 29 октября 2009 г. N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", Постановлением администрации города от 27 января 2010 г. N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска", а также Положением об оплате труда работников МАОУ СШ № 98 выплаты стимулирующего характера – обязательная составная часть заработной платы работника. Считает, что жалобы от учителей школы сфабрикованы задним числом, его с ними никто не знакомил, объяснительных не требовал, дисциплинарных взысканий не объявлял, следовательно, они не могли быть положены в качестве основания лишения стимулирующих выплат. Истец полагает, что невыплата ему стимулирующих выплат связана с неприязненным отношением со стороны работодателя в связи с его активной гражданской позицией по защите трудовых прав.

Проверив материалы дела, выслушав истца ФИО1, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ответчика МАОУ «Средняя школа № 98» - ФИО2, выразившего согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 ТК РФ).

Положениями статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Оплата труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений города Красноярска регулируется, в том числе Постановлением администрации города от 19 января 2010 года N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", Постановлением администрации города от 27 января 2010 г. N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска".

Пунктами 4.2 и 4.5 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска, являющегося приложением к Постановлению администрации города от 19 января 2010 года N 1 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Красноярска", установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работников не учитываются при выплате персональных стимулирующих выплат, специальной краевой выплаты.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников.

Согласно пунктам 23 и 29 раздела IV Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска, утвержденного Постановлением администрации города от 27 января 2010 г. N 14, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

Распределение выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения на основании критериев оценки результативности и качества труда работников, предусмотренных приложениями 3, 4, 5 Положения.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании приказа о приеме работника на работу № 03-01-16 от 22 августа 2014 года и трудового договора № 05 от 22 августа 2014 года истец ФИО1 был принят с 23 августа 2014 года на работу в Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Средняя школа № 98» (в настоящее время Муниципальное автономное образовательное учреждение «Средняя школа № 98») на должность сторожа.

В соответствии с приказом № 03-01-16/1 от 18.06.2024 и дополнительным соглашением от 18.06.2024 к трудовому договору № 05 от 22.08.2014 ФИО1 с 18 июня 2024 года переведен на должность гардеробщика.

Согласно пункту 4.1 дополнительного соглашения, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы - 3481 руб. рублей в месяц (п.п.4.1.1); работнику производятся выплаты компенсационного характера: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности с особыми климатическими условиями в размере 30% (п.п.4.1.2); также работнику установлены выплаты стимулирующего характера: персональные выплаты; выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам года. Конкретные размеры и условия предоставления стимулирующих выплат определяются Положением об оплате труда работников МАОУ СШ № 98. Изменение условий и размеров стимулирующих выплат возможно при изменении правового акта города, регулирующего вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений (п.п. 4.1.3);

Подпунктом 4.1.4 дополнительного соглашения работнику на момент заключения трудового договора установлена персональная выплата за опыт работы в занимаемой должности 25% к окладу (должностному окладу).

Согласно подпункту 4.1.5 дополнительного соглашения работнику устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, в том числе: за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности при условии отсутствия замечаний надзорных органов, аварий; за качественную работу по обеспечению сохранности имущества и товарно-материальных ценностей учреждения при условии быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации при наличии таковых. Предельное число баллов по указанным критериям составляет 30 баллов на месяц.

Пунктом 4.2 дополнительного соглашения предусмотрено, что итоговое количество баллов, стоимость балла, конкретный размер выплат по итогам работы определяются комиссией по распределению средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения на основании оценочного листа, предоставленного работником.

В соответствии с пунктами 3.1, 3.4, 3.5, 3.6 должностной инструкции гардеробщика, утвержденной приказом директора МАОУ СШ № 98 от 10 ноября 2023 года, с которой истец ознакомлен под роспись 18.06.2024, в должностные обязанности гардеробщика входит: принятие на хранение верхней одежды, головных уборов и других личных вещей от обучающихся, сотрудников, родителей обучающихся (лиц, их замещающих) и посетителей общеобразовательного учреждения; поддержание в чистоте и порядке помещение гардеробной в течение всего рабочего дня; оказание помощи инвалидам и престарелым посетителям, малолетним детям в раздевании и одевании; обеспечение сохранности верхней одежды, сданной на хранение.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что в январе и феврале 2025 года ФИО1 выплаты стимулирующего характера не начислялись и не выплачивались.

Истец, ссылаясь на то, что ему работодателем необоснованно в январе и феврале 2025 года не начислены и не выплачены стимулирующие выплаты за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и за качественную работу по обеспечению сохранности имущества, обратился с иском в суд.

В ходе рассмотрения дела истец поддержал исковые требования только в части требований о взыскании стимулирующих выплат за январь 2025 года и компенсации морального вреда.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика стимулирующих выплат за январь 2025 года в размере 12060 руб., суд первой инстанции, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, дав надлежащую правовую оценку представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении данного требования.

При этом суд обоснованно исходил из того, что спорные стимулирующие выплаты являются одним из видов поощрения работника за качественные результаты труда и выполненную работу, размер и условия их выплаты работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем эффективности и качества профессиональной деятельности работника, и иных условий, влияющих на размер стимулирующих выплат, в том числе наличия выделенных бюджетных ассигнований. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, так как они подробно мотивированы в решении суда, полностью соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела, основаны на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорное правоотношение.

Так, судом правильно установлено, что порядок и условия оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 регулировалось в спорный период Положением об оплате труда работников МАОУ СШ № 98, согласованным заместителем руководителя главного управления образования администрации города Красноярска, председателем первичной профсоюзной организации и утвержденным директором школы 25 июля 2024 года.

Пунктом 4.1 раздела IV вышеуказанного Положения об оплате труда предусмотрены выплаты стимулирующего характера, к которым относятся выплаты, направленные на стимулирование работников за качественные результаты труда, а также поощрения за выполненную работу.

В силу пункта 4.2 Положения об оплате труда, выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их введения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно пункту 4.3 Положения об оплате труда, работникам учреждения по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

в) выплаты за качество выполняемых работ;

г) персональные выплаты (с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты;

д) выплаты по итогам работы;

е) специальная краевая выплата.

В соответствии с пунктами 4.9 и 4.10 Положения об оплате труда, стимулирующие выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, персональные выплаты устанавливаются руководителем учреждения ежемесячно, ежеквартально или на год и выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному работником времени и определяются согласно приложению № 1 к Положению.

Из приложения № 1 к Положению об оплате труда следует, что гардеробщику могут быть установлены стимулирующие выплаты за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности при условии отсутствия замечаний надзорных органов, аварий, за качество работ по обеспечению сохранности имущества и товарно-материальных ценностей учреждения при условии быстрого реагирования на чрезвычайные ситуации при наличии таковых. Предельное число баллов по указанным критериям составляет 30 баллов на месяц.

17 мая 2024 года на заседании Общего собрания трудового коллектива МАОУ СШ № 98 было принято Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98, которое 17 мая 2024 года было согласовано с первичной профсоюзной организацией и утверждено директором школы.

В соответствии с пунктом 2.1 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 основными задачами комиссии является оценка эффективности и качества профессиональной деятельности работников учреждения на основании предоставления оценочных листов. На основании представленных оценочных листов комиссия производит оценку эффективности и качества профессиональной деятельности работников учреждения по выплатам стимулирующего характера.

Комиссия вправе аннулировать результаты, содержащиеся в оценочных листах, если основания, подтверждающие итоги профессиональной деятельности работника, не являются достоверными либо не соответствуют положению об оплате труда работников МАОУ СШ № 98 (п. 2.3).

Комиссия определяет размер стимулирующих выплат в баллах на основании представленных и изученных оценочных листов в соответствии с утвержденными критериями эффективности деятельности работников (пункт 2.4).

Пунктом 4.9 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 предусмотрено, что свой заполненный оценочный лист (по форме согласно приложению № 2, приложению № 3) содержащий самооценку показателей результативности за свой подписью и датой, с приложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным, сотрудники в электронном виде или на бумажном носителе направляют соответствующему руководителю предметно методического объединения или заместителю директора. Руководитель предметно методического объединения или заместитель директора заполняет оценочные листы работников, выставляя баллы в соответствующей графе. Затем все листы направляются секретарю комиссии, и комиссия принимает окончательное решение о количестве баллов, устанавливаемых работнику на заседании.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе курирует обслуживающий персонал (сторожа, дворники, гардеробщики, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий) (пункт 4.10).

Согласно пункту 4.11 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 при оценке профессиональных достижений комиссия на своем заседании на основе представленных материалов и оценочных листов: выявляет соответствие данных по показателям в каждом оценочном листе шкале оценивания критерия по ним; проводит оценку обоснованности самооценки деятельности работника на основании представленных им ссылок на подтверждающие документы; на своем заседании имеет право изменить балльную оценку работника, представленную им в оценочном листе, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения или повышения и вносить коррективы в оценочные листы; проводит итоговую оценку эффективности и качества профессиональной деятельности работника за отчетный период в баллах в соответствии с критериями.

Из пунктов 5.1, 5.2, 5.3 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 следует, что все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда. Размеры стимулирующей части фонда оплаты труда МАОУ СШ 98 зависят от объема финансовых средств, доведенных учредителем до учреждения. Стоимость балла устанавливается в рублях на заседании комиссии. Стоимость балла умножается на сумму баллов каждого работника из соответствующей категории персонала. В результате получается сумма стимулирующих выплат в денежном эквиваленте, подлежащих ежемесячной выплате каждому работнику за установленный период (пункт 5.3).

Согласно пункту 6.1 Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 стимулирующие выплаты могут быть снижены за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе, за наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (за низкое качество учебно-воспитательной работы) и персонала (за грубое, невнимательное отношение к детям); непредставление подтверждающих критерии документов.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, проанализировав вышеуказанные положения локальных нормативных актов МАОУ СШ № 98, пришел к правомерному выводу, что действующей у ответчика системой оплаты труда предусмотрены стимулирующие выплаты, которые производятся с учетом определенных критериев, размер стимулирующих выплат не является фиксированным, устанавливается на усмотрение работодателя с учетом эффективности и качества трудовой деятельности работника, возможность снижения размера стимулирующих выплат не исключается, основанием к этому могут быть конкретные факты, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении работником возложенных на него трудовых обязанностей, наличие обоснованных жалоб со стороны родителей и персонала, непредставление подтверждающих критерии документов, кроме того, размеры стимулирующих выплат зависят от объема финансовых средств, доведенных до МАОУ СШ 98.

Согласно оценочному листу за январь 2025 года на гардеробщика ФИО1, в графе самооценка работника истцом проставлены себе баллы: за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач (соблюдение санитарно-гигиенических норм, травил техники безопасности) – 30 баллов; за качество выполняемых работ (качественная работа по обеспечению сохранности имущества в гардеробе 1-3 классов) – 30 баллов; также ФИО1 проставлено себе 200 баллов за интенсивность и высокие результаты работы.

Из выписки из протокола заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 от 23 января 2025 года № 01 следует, что комиссией результаты деятельности ФИО1 в январе 2025 года оценены в 0 баллов, поскольку указанная в оценочном листе самооценка работника не соответствует критерию оценки и качества труда по результатам деятельности; заявленные результаты деятельности осуществлены в рамках должностной инструкции; подтверждающие документы отсутствуют; кроме того, согласно служебной записки МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - Левобережная», предельный фонд стимулирующих выплат по муниципальному бюджету составляет 0 руб. Комиссия решила аннулировать результаты, содержащиеся в оценочном листе ФИО1

Не согласившись с критериями оценки своей деятельности, истцом была подана жалоба в комиссию по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98.

По результатам рассмотрения заявления ФИО1, комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ № 98 пришла к выводу, что указанная ФИО1 оценка работы не соответствует критерию оценки и качеству труда по результатам деятельности, заявленные результаты деятельности выполнены в соответствии с должностной инструкцией, имеется несоответствие баллов, отсутствуют подтверждающие документы.

Также в материалы дела представлены служебная записка заместителя директора по воспитательной работе ФИО7 от <дата>, а также служебные записи учителей МАОУ СШ № 98 ФИО8 от <дата>, ФИО9 от <дата>, ФИО10 от <дата>, ФИО11 от <дата>, из которых следует, что указанные работники просили заместителя директора по административно-хозяйственной части ФИО12 принять меры в отношении гардеробщика ФИО1 в связи с тем, что он не следит за чистотой и порядком в гардеробе (вещи детей находятся на полу), помощь детям начальных классов в переодевании, раздевании ФИО1 не оказывает.

Согласно служебной записке заместителя руководителя расчетной группы, адресованной директору МАОУ СШ № 98 ФИО2, предельный объем стимулирующих выплат рассчитан исходя из утвержденного фонда оплаты труда, на январь 2025 года по муниципальному бюджету составляет 0 руб.

Из ответа директора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - Левобережная» от 09.07.2025 следует, что все выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных образовательных учреждений производятся в пределах установленного фонда оплаты труда; размеры стимулирующей части фонда оплаты труда зависят от объема финансовых средств, доведенных до учреждения; фонд стимулирующих выплат МАОУ СШ № 98 по городскому бюджету за январь 2025 года составил 0,00 руб., за февраль 2025 года составил 0,00 руб. Заработная плата ФИО1 осуществляется за счет средств городского бюджета.

Таким образом, проанализировав представленные в дело доказательства, установив, что выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, размеры стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ СШ 98 зависят от объема финансовых средств, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из муниципального бюджета города Красноярска, стимулирующие выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, фонд стимулирующих выплат МАОУ СШ № 98 по городскому бюджету за январь 2025 года составил 0 рублей, а также принимая во внимание, что право оценивать эффективность и качество деятельности работника принадлежит непосредственно работодателю, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя в целях определения размера выплат стимулирующего характера не входит в компетенцию суда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, с которым соглашается судебная коллегия, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика выплат стимулирующего характера за соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности и за качественную работу по обеспечению сохранности имущества за январь 2025 года.

Не установив нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции правомерно отказал в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом первой инстанции при рассмотрении спора не применен закон, подлежащий применению, а именно Закон Красноярского края от 29 октября 2009 г. N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и Постановление администрации города от 27 января 2010 г. N 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска", судебной коллегией для отмены решения суда не принимаются, поскольку указанные обстоятельства не свидетельствуют о незаконности оспариваемого решения и не опровергают выводы суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в силу вышеуказанных правовых норм стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, являются составной частью заработной платы, соответственно, их выплата является обязательной, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права и локальных нормативных актов МАОУ СШ № 98.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что невыплата ему стимулирующих выплат связана с неприязненным отношением со стороны работодателя, судебной коллегией отклоняются, поскольку данные доводы какими-либо доказательствами не подтверждены. Обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации в действиях ответчика в отношении истца по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами, в ходе рассмотрения спора судом не установлено.

Также не подтверждены какими-либо доказательствами доводы апелляционной жалобы истца о том, что жалобы от учителей школы сфабрикованы задним числом.

Ссылки в апелляционной жалобе на то, что с жалобами от учителей школы его никто не знакомил, объяснительных не требовал, дисциплинарных взысканий не объявлял, следовательно, данные жалобы не могли быть положены в качестве основания лишения стимулирующих выплат, судебной коллегией во внимание не принимаются, поскольку у работодателя отсутствует безусловная обязанность знакомить работника со служебными записками, поступающими от других работников.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, тот факт, что к истцу в январе 2025 года не применялись дисциплинарные взыскания, не свидетельствует о том, что работодателем не должны были учитываться жалобы со стороны учителей при оценке эффективности и качества работы ФИО1 в спорный период.

Таким образом, принимая во внимание, что доводы апелляционной жалобы истца не содержат фактов, которые влияли бы на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, судебная коллегия считает, что правовых оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 09 октября 2025 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий: Сударькова Е.В.

Судьи: Белякова Н.В.

Полянская Е.Н.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 12 января 2026 года.