Решение № 2-2159/2020 2-2159/2020~М-2239/2020 М-2239/2020 от 2 ноября 2020 г. по делу № 2-2159/2020

Дело № 2-2159/2020

УИД № 89RS0004-01-2020-005563-49

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

3 ноября 2020 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре Габерман О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СеверНефтеГазАутсорсинг» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СеверНефтеГазАутсорсинг» о взыскании задолженности по заработной плате за период в сумме 141 750 рублей, компенсации за задержку заработной платы 65 169 рублей 59 копеек.

Иск мотивирован тем, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «СеверНефтеГазАутсорсинг». В день увольнения ответчик не произвел выплату всех причитающихся ей сумм. Вступившем в законную силу приговором мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ответчик перед истцом имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 141 750 рублей. До настоящего времени задолженность не погашена.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия истца.

Ответчик ООО «СеверНефтеГазАутсорсинг» о месте и времени судебного заседания извещён надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела без участия представителя ответчика не просил.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании, 1 августа 2013 года истец был принята на работу в ООО «СеверНефтеГазАутсорсинг» на должность юрисконсульта. Это подтверждается копий трудового договора, копией дополнительных соглашений к трудовому договору

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2 сентября 2017 года по 25 декабря 2017 года в размере 141 750 рублей.

Из приговора мирового судьи судебного участка №5 судебного района города окружного значения Новый Уренгой ЯНАО от 14 января 2019 года следует, что ФИО3 являясь генеральным директором ООО «СеверНефтеГазАутсорсинг» совершал полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, имея для этого реальную возможность. ФИО1 в сроки, установленные трудовым договором, не была выплачена заработная плата в период с 2 сентября 2017 года по 25 декабря 2017 года в размере 141 750 рублей.

Приговором мирового судьи судебного участка №5 судебного района города окружного значения Новый Уренгой ЯНАО от 14 января 2019 года ФИО2 признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 110 000 рублей

В соответствии с ч. 4. ст. 61 ГПК РФ вступивший в законную силу приговор суда по уголовному делу обязателен для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого вынесен приговор суда по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» суд, принимая решение по иску, вытекающему из уголовного дела, не вправе входить в обсуждение вины ответчика, а может разрешать вопрос лишь о размере возмещения.

Следовательно, вывод, изложенный в приговоре мирового судьи судебного участка №5 судебного района города окружного значения Новый Уренгой ЯНАО от 14 января 2019 года о том, что по вине ФИО2 были нарушены требования законодательства о сроках выплаты ФИО1 заработной платы, имеет преюдициальное значение в рассматриваемом споре.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность выплаты истцу заработной платы, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Поскольку ответчик обязательство по выплате заработной платы не исполнил, право истца нарушено и подлежит защите. Поэтому с ответчика подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 141 750 рублей.

Расчёт задолженности по заработной плате, представленный истцом, ответчиком не оспорен. Поэтому суд принимает расчёт, представленный истцом, за основу при вынесении решения.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что работодателем ООО «СеверНефтеГазАутсорсинг» нарушены установленные сроки выплаты заработной платы и расчёта при увольнении ФИО1

ФИО1 представлен расчёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в период с 26 декабря 2017 года по 2 октября 2020 год в сумме 65 169 рублей 59 копеек.

Таким образом, сумма процентов в размере 65 169 рублей 59 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит взыскать в местный бюджет государственную пошлину в размере 5 269 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «СеверНефтеГазАутсорсинг» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы 141 750 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы 65 169 рублей 59 копеек, а всего 206 919 (двести шесть тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «СеверНефтеГазАутсорсинг» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 5 269 рублей 20 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: О.И. Габерман