Решение № 2-1409/2020 2-1409/2020~М-1363/2020 М-1363/2020 от 21 октября 2020 г. по делу № 2-1409/2020

Дело № 2-1409/2020
22 октября 2020 года
город Архангельск

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Демина А.Ю.,

при секретаре Корелине М.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Федерального государственного бюджетного учреждения «Северное Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Северное Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» (далее ФГБУ «Северное УГМС) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании стоимости обучения в сумме 5 477,43 руб., судебных расходов в сумме 400 руб.

В обоснование требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Северное УГМС» и ответчиком был заключен ученический договор (далее по тексту - Договор), на основании которого работник направлялся на курсы дополнительной подготовки (переобучения). Согласно п. 1 Договора обучение проходило с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2 указанного Договора предусмотрено, что ответчик обязуется после получения соответствующего документа об окончании обучения проработать в ФГБУ «Северное УГМС» не менее 5 лет. Согласно п. 2.3 Договора ответчик обязан будет возвратить денежные средства, израсходованные работодателем на обучение работника, в случаях неполучения документа о прохождении обучения, а также при увольнении работника из ФГБУ «Северное УГМС» без уважительных причин, до истечения 5 лет после получения образования. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем была выплачена денежная сумма в размере 5600 рублей, согласно п.3.1 ученического договора. Согласно п.4 договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.2.2. договора, работник обязан возместить затраты, оговоренные в п.3.1 договора и фактически понесенные работодателем на его обучение, путем перечисления денежных средств на расчетный счет или внесения наличными в кассу работодателя в размере 5 600 рублей. Задолженность по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ за неотработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1897,26 руб. ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Северное УГМС» и ответчиком был заключен ученический договор (далее по тексту - Договор), на основании которого работник направлялся на курсы дополнительной подготовки (переобучения). Согласно п. 1 Договора обучение проходило с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.2 указанного Договора предусмотрено, что ответчик обязуется после получения соответствующего документа об окончании обучения проработать в ФГБУ «Северное УГМС» не менее 5 лет. Согласно п. 2.3 Договора ответчик обязан будет возвратить денежные средства, израсходованные работодателем на обучение работника, в случаях неполучения документа о прохождении обучения, а также при увольнении работника из ФГБУ «Северное УГМС» без уважительных причин, до истечения 5 лет после получения образования. Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем была выплачена денежная сумма в размере 5000 рублей, согласно п.3.1 ученического договора. Согласно п.4 договора в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного в п.2.2. договора, работник обязан возместить затраты, оговоренные в п.3.1 договора и фактически понесенные работодателем на его обучение, путем перечисления денежных средств на расчетный счет или внесения наличными в кассу работодателя в размере 5 000 рублей. Задолженность по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 6645,68 руб. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании личного заявления. При увольнении с ФИО1 было произведено удержание суммы задолженности в размере 1168,25 руб., таким образом задолженность ответчика осталась в сумме 5477,43 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия, до настоящего времени оплата задолженности не произведена.

Представитель ФГБУ «Северное УГМС» в судебное заседание не явился, о месте и времени его рассмотрения извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО1 извещалась судом о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в суд не явилась, дело слушанием отложить не просила.

Как указано в п.1 ст.165.1 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ) юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз.2 п.67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

В п.68 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах в соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ, учитывая, что применительно к ч.2 ст.117 ГПК РФ, абз.2 п.1 ст.165.1 ГК РФ, с учетом положений ч.4 ст.1 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции по адресу регистрации по месту жительства, о чем свидетельствует ее возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела, суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 422 ГК РФ договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ФГБУ «Северное УГМС» на должность буфетчицы, что подтверждается трудовым договором №.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Северное УГМС» и ФИО1 был заключен ученический договор о дополнительной подготовке (переобучении) работника. В соответствии с п. 1 Договора ФИО1 направляется на курсы дополнительной подготовки (переобучения) в УТК «Белокаменка». Согласно п. 2.2 после получения соответствующего документа об окончании обучения проработать в ФГБУ «Северное УГМС» не менее 5 (пяти) лет. Пунктом 3.1 предусмотрено, что работодатель обязуется оплатить или компенсировать понесенные Работником расходы на обучение в размере 5600 руб. Согласно п. 4.2 в случае увольнения без уважительных причин до истечения 5 лет после окончания обучения или получения документа о надлежащем обучении – стоимость обучения и возмещения командировочных расходов (если такие выплаты производились), пропорционально неотработанному в ФГБУ «Северное УГМС» времени из расчета 10 % затраченной Работодателем суммы расходов за каждые полные неотработанные в ФГБУ «Северное УГМС» 6 месяцев.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Северное УГМС» перечислило сумму в размере 5600 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУ «Северное УГМС» и ФИО1 был заключен ученический договор о дополнительной подготовке (переобучении) работника. В соответствии с п. 1 Договора ФИО1 направляется на курсы дополнительной подготовки (переобучения) в УТК «Белокаменка». Согласно п. 2.2 после получения соответствующего документа об окончании обучения проработать в ФГБУ «Северное УГМС» не менее 5 (пяти) лет. Пунктом 3.1 предусмотрено, что работодатель обязуется оплатить или компенсировать понесенные Работником расходы на обучение в размере 5000 руб. Согласно п. 4.2 в случае увольнения без уважительных причин до истечения 5 лет после окончания обучения или получения документа о надлежащем обучении – стоимость обучения и возмещения командировочных расходов (если такие выплаты производились), пропорционально неотработанному в ФГБУ «Северное УГМС» времени из расчета пропорционально отработанному времени в ФГБУ «Северное УГМС».

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУ «Северное УГМС» перечислило сумму в размере 5000 руб.

Таким образом, работодатель выполнил взятые на себя обязательства по ученическим договорам.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был, расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Ответчик денежные средства на обучение не возместил.

В соответствии со ст.198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 ТК РФ).

Статья 249 ТК РФ определяет, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового Кодекса РФ» устанавливает что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Учитывая то, что ФИО1 не отработала в ФГБУ «Северное УГМС» указанный период времени, суд приходит к выводу, что требования о взыскании с нее расходов связанных с его обучением подлежат удовлетворению.

Судом расчет, произведенный истцом проверен, признан арифметически верным.

В нарушении ст. 56 ГПК РФ, ответчик контррасчета и иных доказательств исполнения им принятых на себя обязательств не представил.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика как с проигравшей стороны по делу в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление Федерального государственного бюджетного учреждения «Северное Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Федерального государственного бюджетного учреждения «Северное Управление по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды» сумму расходов на обучение в размере 5 477 рублей 43 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей, всего – 5 877 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Соломбальский районный суд г.Архангельска в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2020 года.

Судья А.Ю. Демин