Решение № 2-979/2021 2-979/2021~М-817/2021 М-817/2021 от 7 июля 2021 г. по делу № 2-979/2021

68RS0013-01-2021-001669-58

Дело 2-979/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мичуринск 08 июля 2021 года

Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи Старилова С.Н.,

при секретаре Мирошниченко О.И.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ООО «Макрос» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Макрос» о восстановлении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

14 мая 2021 года ФИО1 обратился в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском ООО «Макрос» о восстановлении трудовых прав.

В обоснование своих исковых требований истец ФИО1 указал, что ... между ним и ООО «Макрос» был заключен трудовой договор № .... Согласно этого договора он принимается на работу в должности заведующего складом в ... заработной платой в размере ... рублей в месяц. Однако, в нарушение условий заключенного договора работодателем за период с ... года по ... года включительно заработная плата не выплачивалась, а за период с ... года по ... года была выплачена лишь частично.

В судебном заседании истец ФИО1 свои исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям и пояснил, что заработную плату он не получал. Просил суд удовлетворить исковые требования.

Взыскать с ООО «Макрос» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере ... рублей ... копеек; ... рубля ... копейки в качестве компенсации за неиспользованный отпуск; проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек; компенсацию причиненного морального вреда в размере ... рублей.

Представитель истца ФИО2 исковые требования ФИО4 поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил суд исковые требования удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Макрос» ФИО3 исковые требования истца не признал. Поддержал письменные возражения ответчика и пояснил, что все платежные ведомости и документация были изъяты ФИО1, также на счет трудового договора подписи со стороны работодателя совершены не директором ФИО5, а иным лицом. По факту выплаты заработной платы истцу проводились проверки различными органами. В прокуратуре установлено, то, что истец получал заработную плату, также в ходе проведения проверки сотрудниками ОМВД России по г. Мичуринску были опрошены сотрудники, которые все признали, что получали денежные средства лично от истца. Соответственно каких-либо обращений со стороны истца к ответчику о том, что истец первое полугодие не получал заработную плату - не было. Доказательством выплаты заработной платы истцу является факт, удержания и перечисления ответчиком в бюджет налога на доходы физических лиц НДФЛ, вносы в Пенсионный фонд и т.д.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с ч.2 ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. N 14-2-337).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ... работал в ООО «Макрос» в должности заведующего складом в ..., что подтверждается трудовым договором № ... от ... (л.д.136-139).

В соответствии с приказом № ... от ... трудовые отношения ООО «Макрос» с ФИО1 были прекращены по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, - по инициативе работника (л.д.16).

Согласно п. 7.2. Трудового договора заработная плата ФИО1 была установлена в размере ... рублей.

Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 20-е числа месяца - аванс; 05-е число месяца - заработная плата (п.7.4).

Пунктом 7.5 предусмотрено, что Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: - посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

Согласно ч. 8 ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако заработная плата ФИО1 своевременно выплачена ответчиком не была.

Таким образом, неправомерными бездействиями работодателя ООО «Макрос» в связи с невыплатой ФИО1 заработной платы существенно нарушены его конституционные и трудовые права.

За ... года заработная плата ФИО6 выплачена не была, а за период с ... года по ... года была выплачена частично.

Представленный истцом расчет заработной платы суд находит верным.

... рублей х ... месяцев (с ... по ...) = ... рубля.

С ... по ... (.../... рабочих дней в месяц х ... фактически отработанных) = ... рублей.

... сотрудниками ООО «Макрос» в том числе и ФИО1 на имя директора ООО «Макрос» было подано заявление о приостановлении работы (л.д.13).

Средняя заработная плата ФИО1 в день составляет - ... рубля (... х ... месяцев/... дня).

В связи с этим, заработная плата рассчитана исходя из среднего заработка ФИО1

За период с ... по ... задолженность по заработной плате составляет ... рубля (... х ... дней).

За период с ... по ... задолженность по заработной плате составляет ... рубля (... х ... дней).

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет ... рублей. ... рубля после удержания НДФЛ.

Из представленной истцом суду справки из Сбербанка ... ему на его счет при увольнении поступили денежные средства частично заработная плата в размере ... рублей (л.д.14).

В связи с этим, у ответчика ООО «Макрос» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере ... рублей.

Утверждения ответчика, что задолженности по заработной плате у ООО «Макрос» перед ФИО1 не имеется, подпись в трудовом договоре со стороны работодателя совершены не директором ФИО5, а иным лицом, ФИО1 был принят на должность заведующего складом с окладом с размере ... рублей, изменения в трудовой договор, касающиеся оплаты труда в сторону увеличения внесены ФИО1, суд находит надуманными и ничем не подтвержденными.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.

Истцом ФИО1 наоборот представлены подлинник трудового договора № ... от ... (л.д.136-139).

Пунктом 7.2. Трудового договора заработная плата ФИО1 была установлена в размере ... рублей (л.д.138).

Из протокола осмотра доказательств (л.д.73-128), заверенного нотариусом от ... следует, что нотариусом осмотрен интернет-сайт ФИО1, в частности переписка ФИО1 с ООО «Макрос», где имеется поступивший от ООО «Макрос» ФИО1 проект трудового договора № ... от ... (л.д.115-118) и подписанный сторонами трудовой договор № ... от ... (л.д.105-108).

Как в проекте, так и в подписанном трудовом договоре в п.7.2 заработная плата ФИО1 была установлена в размере ... рублей.

Указанные трудовые договора полностью идентичны трудовому договору, предоставленного в судебном заседании ФИО1.

Доказательств перечисления заработной платы ФИО1 на счет в банке ответчиком также не представлено.

Требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за неиспользуемый отпуск суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При увольнении ... ответчик частично выплатил ФИО1 денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ... рубля (л.д. 15).

Невыплаченной ответчиком остается сумма ... рубля.

... рублей (общая сумма заработной платы) / (... х ...) = ... рубля - средний дневной заработок.

... рублей х ... день (... дней/... месяцев х ... месяцев) = ... рублей компенсация за неиспользованный отпуск (... рубля после удержания НДФЛ). ... ... - ... ... = ...

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск суд считает верным.

Кроме того, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку заработная плата за ... года и частично за ... года, а также частично компенсация за неиспользованный отпуск истцу до настоящего времени не выплачена, с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере ... рублей из расчета 1/150 действующей в период задержки выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, исходя из ставки ....

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск суд считает верным.

Таким образом, с ООО «Макрос» в пользу ФИО1 подлежит взысканию не выплаченная заработная плата за ... года, частично за ... года в размере ... рублей ... копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рубля ... копейки, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.

Вместе с этим, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о компенсации ему морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ч.ч. 1,2 ст. 1101 ГК РФ Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд, в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненными ему любыми действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 г.).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, длительность невыплаты заработной платы, индивидуальные особенности истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Макрос» в пользу ФИО1 ... рублей в счет компенсации морального вреда, что в наибольшей степени соответствует требованиям ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации о разумности и справедливости.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачислятся в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина, уплаченная по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, подлежит зачислению в муниципальный бюджет.

Поскольку по делу истец - ФИО1 в силу закона при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик в свою очередь не освобожден от ее уплаты, суд находит необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Макрос» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с ООО «Макрос» в пользу ФИО1 в качестве компенсации за неиспользованный отпуск ... рубля ... копейки.

Взыскать с ООО «Макрос» в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... рублей ... копеек.

Взыскать с ООО «Макрос» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Макрос» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2021 года.

Председательствующий С.Н. Старилов