Решение № 2-2947/2020 2-2947/2020~М-2222/2020 М-2222/2020 от 6 сентября 2020 г. по делу № 2-2947/2020

Полный текст решения изготовлен 07.09.2020

2-№/20

50RS0№-11


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 сентября 2020 года. г.Подольск М.О.

Подольский городской суд Московской области

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Буновой О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское делу дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 ФИО7 к

Государственному Бюджетному учреждению <адрес> «Психиатрическая клиническая больница № Департамента здравоохранения <адрес> (ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ), Департаменту здравоохранения <адрес>, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оформлению доверенности, -

УСТАНОВИЛ:

Уточнив исковые требования, ФИО1 обратилась в Подольский городской суд М.О. с иском к Государственному Бюджетному учреждению <адрес> «Психиатрическая клиническая больница № Департамента здравоохранения <адрес> (ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ), Департаменту здравоохранения <адрес> в котором просит обязать Ответчиков изменить запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ, в части указания отделения, а именно дополнить ее, указав наименование отделения: «переведена на должность медицинская сестра (палатная постовая) в психиатрическое отделение №, взыскать с Ответчика в свою пользу расходы на оплату юридических услуг в размере 194 000 рублей, взыскать с Ответчика в свою пользу расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1500 рублей, взыскать с Ответчика в свою пользу денежные средства в размере 500 000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда (л.д.15 -16 том №).

Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 работает в ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ» с 2016 года в должности медицинская сестра палатная.

За все время трудовой деятельности Истица не привлекалась к дисциплинарной или иной ответственности, трудовые обязанности выполняла своевременно и добросовестно в соответствии с трудовым законодательством и должностной инструкцией.

В июле 2019 года Истица была переведена на постоянное место работы на должность медицинская сестра (палатная постовая) в психиатрическое отделение №, где находятся на лечении пациенты, больные туберкулезом.

В ноябре 2019 года Истица узнала, что сотрудником кадровой службы ответчиков не была внесена в ее трудовую книжку запись о ее переводе в туберкулезное отделение.

По причине отказа сотрудником кадровой службы ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ внести записи в трудовые книжки работников о переводе в туберкулёзное отделение, с целью защиты трудовых прав сотрудниками ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ» было направлено коллективное письмо в местную общественную организацию-первичную профсоюзную организацию Ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ председатель профсоюзного комитета, в ответ на коллективное обращение, направил письменный ответ коллективу 20 отделения, где приложил ответ администрации ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ.

В ответном письме от ДД.ММ.ГГГГ администрация ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ в лице главного врача ФИО10 уведомляет председателя профсоюза, что считает нецелесообразным вносить наименование структурных подразделений в трудовые договора с работниками и трудовые книжки, так как в договорах работников подразделение не указано.Таким образом, по мнению ФИО1, действия ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ нарушают трудовые права, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд с иском.

Истец - ФИО1, в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещена надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщила

Представитель по доверенности ФИО2, в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик - представитель Государственного бюджетного учреждения здравоохранения <адрес> "Психиатрическая клиническая больница № Департамента здравоохранения <адрес>" (ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ), по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Ответчик - представитель Департамента здравоохранения <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

Третье лицо - представитель Департамента финансов <адрес>, в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежаще, о причинах неявки в суд не сообщил.

Суд, выслушав истца, возражения ответчика представителя, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено и из пояснений истца следует о том, что: ФИО1 работает в ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ» с 2016 года в должности медицинская сестра палатная, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 34), приказом о приеме на работу (л.д. 39), копией личной карточки (Л.д. 37), копией трудового договора (Л.д. 41-44).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность процедурной медсестры (л.д. 46).

ДД.ММ.ГГГГ годе переведена на должность старшая медицинская сестра (Л.д. 52).

На основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 63), в соответствии с приказом ГБУЗ "ПКБ № ДЗМ" от 1021-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65) и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 64) истица переведена с должности старшей медицинской сестры психиатрического отделения № на должность медицинской сестры палатной (постовой) в 20 отделение.

С приказом ГБУЗ "ПКБ № ДЗМ" №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомилась под роспись ДД.ММ.ГГГГ (Л.д. 65), дополнительное соглашение №М9 от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № подписала ДД.ММ.ГГГГ и получила второй экземпляр, о чем имеется соответствующая отметка. (л.д. 64).

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что перевод ФИО1 с должности медицинская сестра психиатрического отделения № на должность медицинской сестры палатной (постовой) в 20 отделение состоялся с письменного согласия на перевод и уведомления о переводе со стороны работодателя.

Согласно представленного в суд штатного расписания предусмотрена ставка медицинской сестры палатной (постовой) в психиатрическом отделении № (л.д. 77 - 78).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком с истцом заключено дополнительное соглашение №М9 к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. В разделе соглашения: «компенсационные выплаты» указано, что истцу положены компенсационные выплаты в размере 25 % от должностного оклада за работы в особых условиях труда, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, деятельность которых связана с опасностью инфицирования микробами туберкулеза в соответствии с приложением № "Положение об оплате труда работников" Коллективного договора на 2019-2022 года и ПриказаДепартамента здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 531 "О мероприятиях по переходу медицинских организаций государственной системы здравоохранения <адрес> на систему оплаты труда, отличную от тарифной системы оплаты труда работников государственных учреждений <адрес>".

Также в вышеуказанном дополнительном соглашении указано, что труд работника осуществляется в условиях труда определенных классом вредности 3.3 в соответствии с картой специальной оценки условий труда №А, с которой истец также ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с Приложением № "Правил внутреннего трудового распорядка" Коллективного договора на 2019-2022 года истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 30 часов в неделю.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ МОО ПФО ГБУЗ «Психиатрическая больница № Департамента здравоохранения <адрес>» Профессиональным союзом работников здравоохранения <адрес> в адрес «Психиатрической клинической больницы №» направлено обращение по вопросу разъяснения относительно внесения сведений о работе в трудовую книжку истца. Согласно ответа главного врача «Психиатрической клинической больницы №»

В штатном расписании ГБУЗ "ПКБ № ДЗМ" отсутствует туберкулезное отделение, структурное подразделение, в котором работает истец, именуется: «психиатрическое отделение №» в соответствии с требованиями Распоряжения Департамента здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 1715-р "Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатного расписания медицинскими организациями государственной системы здравоохранения <адрес>, оказывающим медицинскую помощь в стационарных условиях".

Психиатрическое отделение № ГБУЗ "ПКБ № ДЗМ" не является обособленным подразделением и находится по месту расположения учреждения.

Разрешая исковые требования по существу, суд исходит из норм действующего законодательства.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 20 ТК РФ «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры».

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (ч. 3 ст. 66 ТК РФ). В соответствии с п. 9,10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

10. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 3.1. Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), следует, что в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление работнику второй и последующей профессии, специальности или иной квалификации отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или иных категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.

По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы. В судебном заседании нашел подтверждение факт того, что условие о работе в конкретном структурном подразделении имеет существенное значение для исполнения истицей трудовых обязанностей.

Запись, внесенная в трудовую книжку работника, должна соответствовать приказу, принятому работодателем в отношении конкретного работника.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в трудовую книжку ФИО1 ответчиком - ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ» внесена запись № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истица «Переведена на должность медицинская сестра (палатная постовая) психиатрического отделения №, однако материалами дела так же установлено, что запись об отделении «психиатрическое отделение №» внесена позже, чем ДД.ММ.ГГГГ, т.е. после обращения истицы в суд за защитой нарушенных прав, что подтверждается копиями трудовых книжек, представленными в судебный процесс ранее (Л.д. 28-36, 97-105). В связи с тем, что ответчиком в ходе судебного заседания в добровольном порядке внесены сведения о подразделении в трудовую книжку ФИО1, оснований для удовлетворении иска в указанной части у суда не имеется.

Однако, поскольку сведения о подразделении в котором истица осуществляет трудовые обязанности внесены ответчиком ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ» с нарушением срока, суд приходит к выводу о том, что данными действиями нарушены трудовые права истца со стороны работодателя, в связи с чем в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, истцу был причинен моральный вред, размер которого с учетом всех обстоятельств дела суд определяет в сумме 2000 руб.

Поскольку при разрешении спора в судебном порядке истица понесла расходы на оплату юридических услуг в сумме 194000руб., что подтверждается материалами дела (л.д. 15-18) то в силу ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, данные расходы относятся к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК Российской Федерации). К их числу относятся и те условия, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Часть 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Именно поэтому в части 1 статьи 100 ГПК Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

При таких обстоятельствах, учитывая сложность настоящего гражданского дела, объем работы представителя истца, а также принимая во внимание тот факт, что ответчик-ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ» в добровольном порядке удовлетворил требования истицы о внесении записи в трудовую книжку, с учетом конкретных обстоятельств дела, суд полагает возможным взыскать с ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ расходы на оплату услуг представителя в сумме 13000 рублей.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату нотариально удостоверенной доверенности суд исходит из положений пп.3 п.2 «Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" в силу которого расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку истец освобожден от уплату госпошлины при подаче искового заявления в суд, то в силу ст. 103 ГПК РФ, суд взыскивает с ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ госпошлину в доход государства в сумме 6000 рублей.

Отказывая в удовлетворении требований Истицы к Департаменту здравоохранения <адрес> в полном объеме, заявленных требований, суд исходит из следующего:

В соответствии с Положением о Департаменте, утвержденным Постановлением Правительства Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП, Департамент является отраслевым органом исполнительной власти <адрес>, осуществляющим функции по реализации государственной политики в сфере здравоохранения, обеспечивающим необходимые условия для оказания гражданам медицинской помощи в городе Москве.

Пунктом 6 Положения установлено, что Департамент выполняет функции и полномочия учредителя медицинских организаций государственной системы здравоохранения <адрес>, государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования <адрес> и иных подведомственных Департаменту государственных учреждений и государственных унитарных предприятий в соответствии с законами <адрес>, иными правовыми актами <адрес>, осуществляет контроль за их деятельностью, в гом числе за выполнением ими государственного задания.

Кроме того, в соответствии с основными видами деятельности, предусмотренными Уставами учреждений, медицинские организации государственной системы здравоохранения <адрес> (в том числе и ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ») являются самостоятельными юридическими лицами, имеют обособленное имущество, самостоятельный баланс, лицевые счета в финансовых органах <адрес>, от своего имени приобретают и осуществляют имущественные и неимущественные права, несут обязанности, выступают истцом и ответчиком в суде в соответствии с федеральными законами, а также отвечают по своим обязательствам, при таких обстоятельств оснований для удовлетворения иска в к данному ответчику по делу не имеется.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные оказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к Государственному Бюджетному учреждению <адрес> «Психиатрическая клиническая больница № Департамента здравоохранения <адрес> (ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ), Департаменту здравоохранения <адрес>, об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оформлению доверенности -удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного Бюджетного учреждения <адрес> «Психиатрическая клиническая больница № Департамента здравоохранения <адрес> (ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ) в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 13.000 рублей, 2.000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 15.000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к Государственному Бюджетному учреждению <адрес> «Психиатрическая клиническая больница № Департамента здравоохранения <адрес> (ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ), о взыскании расходов на оплату услуг представителя на сумму свыше 13.000 рублей, компенсации морального вреда на сумму свыше 2.000 рублей, расходов по оформлению доверенности - оставить без удовлетворения.

Исковые требования ФИО1 к Департаменту здравоохранения <адрес>, об обязании внести запись втрудовую книжку, взыскании расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда, взыскании расходов по оформлению доверенности - оставить без удовлетворения.

Взыскать с Государственного Бюджетного учреждения <адрес> «Психиатрическая клиническая больница № Департамента здравоохранения <адрес> (ГБУЗ «ПКБ № ДЗМ) госпошлину в доход государства в сумме 6.000 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца через Подольский городской суд с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Екимова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>