Решение № 2-533/2017 2-533/2017(2-7288/2016;)~М-8954/2016 2-7288/2016 М-8954/2016 от 17 января 2017 г. по делу № 2-533/2017

Дело № 2-533/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 января 2017г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ванеевой Н.В.,

при секретаре судебного заседания Федоровой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «СПРУТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧОО «СПРУТ» (далее по тексту ООО «ЧОО «СПРУТ» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь-ноябрь 2014 года, июнь, июль и ноябрь 2015г. в размере 52 354 рублей 20 копеек, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 9 179,77 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал на то, что работал в ООО «ЧОО «СПРУТ» в должности охранника с 22.10.2004г. по 01.12.2016г., уволился по собственному желанию, в день увольнения расчет с ним не произведен по причине отсутствия денег в организации. Размер задолженности по заработной плате подтвержден справкой, выданной в бухгалтерии работодателя 06.12.2016г.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «СПРУТ» в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен, не известил суд о причинах неявки, возражений по существу заявленных требований истцом требований в суд не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьёй срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Вместе с тем, ответчиком не представлено в суд письменного объяснения относительно иска и доказательств, подтверждающих необоснованность заявленных истцом требований.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 работал в ООО «ЧОО «СПРУТ» в должности охранника с 22.10.2004г. по 01.12.2016г.

По состоянию на 06 декабря 2016г. истцу не выплачена заработная плата за октябрь 2014г. – 4853 рубля, ноябрь 2014г. – 9136,6 рублей, декабрь 2014г. – 10815.6 рублей, июнь 2015г. – 6389 рублей, июль 2015г. – 9814,6 рублей, ноябрь 2015г. – 11545,4 рублей. Как следует из расчета, представленного ответчиком истцу после увольнения, задолженность по заработной плате за указанные периоды составляет 52354,2 рубля.

Учитывая, что доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, ответчиком не представлено, расчет проверен судом и признан правильным, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в указанном размере обоснованны и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку выплата заработной платы не была произведена истцу своевременно, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты в размере 9179 рублей 77 копеек.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2046 рублей в доход бюджета городского поселения Щелково Щёлковского муниципального района Московской области.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «СПРУТ» в пользу ФИО1 ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 52354 рублей 20 копеек, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты в размере 9179 рублей 77 копеек, а всего взыскать 61533 рубля 97 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «СПРУТ» государственную пошлину в доход бюджета городского поселения Щёлково Щёлковского муниципального района Московской области в размере 2046 рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Щёлковский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Н.В. Ванеева