Решение № 2-2539/2026 2-2539/2026~М-336/2026 М-336/2026 от 18 февраля 2026 г. по делу № 2-2539/2026

УИД 72RS0014-01-2026-000499-03

Дело № 2-2539/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 19 февраля 2026 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К.,

при секретаре Шамониной Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по ученическому договору в размере 19 422,72 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, мотивируя требования тем, что ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Тюмень имени Соснина В.Ф. - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД и ФИО1 на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на обучение, заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно условиям ученического договора, обучение проводилось Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». Период обучения с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом о зачислении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик зачислен на обучение в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра, по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза».

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес работодателя (истца) подано личное заявление о прекращении обучения с курсов подготовки по собственному желанию. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям пункта 3.1.8 ученического договора ответчик обязался - в течении 1 месяца со дня расторжения учеником (ответчиком) ученического договора по собственной инициативе возместить работодателю (истцу) выплаченную ранее стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем (истцом) в связи с ученичеством.

При этом ответчиком не исполнено обязательство предусмотренное пунктом 3.1.8 ученического договора - в течении 1 месяца со дня расторжения учеником (ответчиком) ученического договора по собственной инициативе возместить работодателю (истцу) фактические расходы, понесенные работодателем (истцом) в связи с ученичеством.

Согласно сметам расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра при подготовке по программе помощника машиниста электровоза, тепловоза - общая сумма расходов понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением составила 19422,72 рублей (за фактический период обучения с ДД.ММ.ГГГГ).

В связи с досрочным прекращением обучения ответчиком (по инициативе ответчика) трудовой договор с ответчиком не заключался, отработка по ученическому договору не проводилась, соответственно и удержания из заработной платы не производились.

Руководствуясь п. 4.1 ученического договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящим договором и законодательством Российской Федерации.

До настоящего времени денежные средства в счет оплаты настоящей задолженности ученика (ответчика) работодателю (истцу) не поступали.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Информация о времени и месте рассмотрения дела также заблаговременно размещена на официальном сайте Ленинского районного суда г. Тюмени leninsky.tum.sudrf.ru (раздел «Судебное делопроизводство»).

Дело рассмотрено в отсутствии ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичество.

Как следует из статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» в лице Эксплуатационного локомотивного депо Тюмень имени Соснина В.Ф. - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД и ФИО1 на основании личного заявления ответчика от ДД.ММ.ГГГГ о направлении на обучение, заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.16-17, 19 оборотная сторона).

Согласно условиям ученического договора, обучение проводилось Свердловским учебным центром профессиональных квалификаций по программе профессиональной подготовки «помощник машиниста тепловоза, помощник машиниста электровоза». Период обучения ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом о зачислении на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик зачислен на обучение в Тюменское подразделение Свердловского учебного центра, по основной программе профессионального обучения - программе профессиональной подготовки на профессии «помощник машиниста тепловоза», «помощник машиниста электровоза» (л.д.18-19).

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца подано заявление о прекращении обучения с курсов подготовки по собственному желанию (л.д.20).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отчислен из Тюменского подразделения Свердловского учебного центра профессиональных квалификаций с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21).

Согласно условиям пункта 3.1.8 ученического договора ответчик обязался в течении 1 месяца со дня расторжения учеником ученического договора по собственной инициативе возместить работодателю выплаченную ранее стипендию и другие фактические расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.

Согласно смете расходов Тюменского подразделения Свердловского учебного центра при подготовке по программе помощника машиниста электровоза, тепловоза - общая сумма расходов понесенных ОАО «РЖД» в связи с обучением ФИО2 составила 19422,72 рублей (за фактический период обучения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22 оборотная сторона).

Согласно п. 3.1.7 Ученического договора работник обязуется после окончания обучения проработать по Трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией не менее трех лет.

Истец в исковом заявлении указывает, что в связи с досрочным прекращением обучения ответчиком по его инициативе, трудовой договор с ответчиком не заключался, отработка по ученическому договору не проводилась, соответственно и удержания из заработной платы не производились.

Руководствуясь п. 4.1 ученического договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящим договором и законодательством Российской Федерации.

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик, уклонившись от явки в судебное заседание, возражений по исковым требованиям суду не предоставил.

При изложенных обстоятельствах, суд считает, что имеются правовые основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы задолженности по Ученическому договору в размере 19 422,72 рублей.

В силу ст.ст.94,98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 рублей

На основании изложенного, руководствуясь статьями 6, 9, 12, 56, 94, 98, 194 – 199, 233 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС <данные изъяты>) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН №) задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 422,72 рублей, а также расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19.02.2026.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>