Решение № 2-2348/2019 2-2348/2019~М-1679/2019 М-1679/2019 от 16 июля 2019 г. по делу № 2-2348/2019

Дело № 2-2348/2019 УИД 37RS0022-01-2019-001950-63

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 июля 2019 года

Фрунзенский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Мишуровой Е.М.

при секретаре Кучеровой А.М.

с участием представителя третьего лица ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело в г. Иваново по иску ФИО2 к ООО «Докасервис» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 04 декабря 2018 года работала в ООО «Доксервис» в должности юрисконсульта. 09 апреля 2019 года истец уволена по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена заработная плата за март 2019 года в размере 12 000 руб., за апрель 2019 года в размере 3818 руб. 18 коп., пособие по временной нетрудоспособности в размере 3560 руб. 16 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 796 руб. 94 коп. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика указанные выплаты, а так же компенсировать причиненный ей моральный вред в размере 5000 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, представила суду ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, исковые требования поддержала в полном объеме и просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «Докасервис» в судебное заседание не явилось по неизвестной суду причине, о времени и месте рассмотрения дела извещалось надлежащим образом.

Представитель третьего лица ГУ – Ивановское региональное отделение фонда социального страхования РФ действующая на основании доверенности ФИО1 пояснила, что ООО «Доксервис» согласно выписке из ЕГРЮЛ является действующей организацией, состоит на учете в региональном отделении ФСС РФ в качестве страхователя с 17.03.2008 года. Начиная с 1 квартала 2019 года данный страхователь отчетность в ФСС РФ не сдает, за возмещением пособий в 2019 году не обращался. Расчет оплаты за период временной нетрудоспособности берется в полном размере после отработанных 2-х лет. У ФИО2 на 04.02.2019 года стаж равен 7 лет 10 месяцев. В данном случае, с расчетом больничного, который был произведен истцом, она согласна.Решение в части взыскания задолженности по выплате пособия по временной нетрудоспособности оставила на усмотрение суда.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежаще извещенного о времени и месте слушания дела, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Истец не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом из материалов дела и пояснений истца установлено, что ФИО2 работала в ООО «Доксервис» с 04 декабря 2018 года по 09 апреля 2019 года в должности юристконсульта, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 4-6), копией трудовой книжки (л.д. 7-16).

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;…выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз.5 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и федеральным законодательством.

Из пояснений истца и материалов дела установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с 01 марта 2019 года по 09 апреля 2019 года в общем размере 15 818 руб. 18 коп. Ответчик сумму задолженности по заработной плате не оспаривал, собственного расчета суду не предоставил. Наличие задолженности по заработной плате перед истцом подтверждается также справкой о доходах от 09.04.2019 года (л.д. 17).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в при увольнении истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, с ООО «Доксервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.03.2019 года по 09.04.2019 года включительно в размере 15 818 руб. 18 коп.

В соответствии с п. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При таких обстоятельствах, немедленному исполнению подлежит решение суда в части взыскания заработной платы в размере 15 818 руб. 18 коп.

Истцом заявлены требования об отплате больничного листа в размере 3 560 руб. 16 коп.

Статьей 183 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и при иных страховых случаях лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию, определены в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Частью 1 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ предусмотрено, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в частности, в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ определено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в ч. 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

В силу ч. 3 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в ч. 4 настоящей статьи.

В период с 04.02.2019 года по 15.02.2019 года истец была нетрудоспособна, что подтверждается справкой № 182н от 09.04.2019 года.

Согласно расчету оплаты больничного листа предоставленного истцом, размер оплаты больничного листа составил за период с 04.02.2019 года по 15.02.2019 - 3560 руб. 16 коп.

Указанный расчет суд считает верным. Правильность указанного расчета подтверждена в судебном заседании представителем ГУ – Ивановское региональное отделение фонда социального страхования РФ.

Выплата пособия истцу произведена не была, что ответчиком не оспаривается, иного суду не представлено.

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 560 руб. 16 коп.

Если работник не использовал положенные ему дни отпуска, то при увольнении работодатель выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). При этом компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска, вне зависимости от того, сколько их накопилось у работника (Постановление КС от 25.10.2018 N 38-П). Компенсируются как основные, так и дополнительные отпуска, которые положены некоторым категориям работников или могут быть установлены работодателем самостоятельно (ст. 116 ТК РФ). Основания, по которым прекращаются трудовые отношения, не влияют на право получения компенсации, даже если на работника наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения

Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом, ответчиком расчет не оспорен, собственного расчета суду ответчиком не представлено.

Таким образом в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 796 руб. 94 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N2 «О Применении судами РФ трудового законодательства РФ» учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд считает установленной вину ответчика в причинении истцу морального вреда на основании приведенных выше доказательств. Исследованные в судебном заседании материалы дела, свидетельствуют о том, что истец претерпевал нравственные и физические страдания, безуспешно добиваясь от ответчика восстановления своих прав в добровольном порядке.

При определении размера компенсации морального вреда суд приходит к выводу, что заявленная истцом сумма является явно завышенной, не соответствует степени и характеру причиненных страданий.

Суд с учетом степени вины ответчика, в соответствии с требованиями разумности и справедливости с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

В силуст. 103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3400 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Докасервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Докасервис» в пользу ФИО2:

- задолженность по выплате заработной платы за период с 01.03.2019 года по 09.04.2019 года включительно в размере 15 818 руб. 18 коп.;

- пособие по временной нетрудоспособности в размере 3 560 руб. 16 коп.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3796 руб. 94 коп.

- компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с 01.03.2019 года по 09.04.2019 года включительно в размере 15 818 руб. 18 коп. обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Докасервис» в доход муниципального образования г. Иваново государственную пошлину в размере 3400 руб. 87 коп.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения, при не согласии с ним, во Фрунзенский районный суд г. Иванова в течение семи дней со дня получения его копии, с указанием при этом на перечень обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки в судебное заседание, и доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, а так же доказательств, которые могут повлиять на содержание принятого заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано истцом в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Фрунзенский районный суд г. Иваново.

Председательствующий: подпись

Полный текст решения изготовлен 22 июля 2019 года

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:

Секретарь: