Решение № 2-2024/2020 2-2024/2020~М-687/2020 М-687/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-2024/2020

(№)


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2020 года г. Воронеж

Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего - судьи Ходякова С.А.,

при секретаре – Мартыновой Т.В., с участием представителя истца (ФИО)3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску (ФИО)3 к ООО «Воронежский экспресс плюс» о взыскании задолженности по заработной плате,

Установил:

(ФИО)3 обратился в суд с иском к ООО «Воронежский экспресс плюс» о взыскании задолженности по заработной плате. С учетом уточнения исковых требований, истец просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 56000 рублей. В обоснование иска указал, что с (ДД.ММ.ГГГГ) он работал водителем –экспедитором на личном автотранспорте марки «ГАЗ» номер <***> в ООО «Воронежский экспресс плюс». Заработная плата истца зависела от количества рейсов и должна была выплачиваться два раза в месяц – 10 и 20 числа. Однако, выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном объеме, в связи с чем, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился извещен в установленном порядке о времени и месте рассмотрения настоящего дела, в судебное заседание направил своего представителя - (ФИО)3, действующую на основании доверенности от (ДД.ММ.ГГГГ), которая в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Ответчик ООО «Воронежский экспресс плюс» в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещены надлежащим образом, почтовая корреспонденция, направленная в адрес ответчика, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения».

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от (ДД.ММ.ГГГГ) N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Применительно к правилам ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, отказ в получении почтовой корреспонденции, о чем свидетельствует его возврат по истечении срока хранения, следует считать надлежащим извещением о слушании дела.

Согласно ч. 1 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Воронежский экспресс плюс».

Выслушав представителя истца исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конвенция Международной организации труда N 95 относительно защиты заработной платы (Женева, (ДД.ММ.ГГГГ)) закрепляет понятие "заработная плата", которое означает, независимо от названия и метода исчисления, всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением, или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить, в силу письменного или устного договора о найме услуг, трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

В соответствии со статьей 12 Конвенции Международной организации труда (№) заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа, или - за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения - в разумный срок с учетом условий контракта.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что (ДД.ММ.ГГГГ) между ООО «Воронежский экспресс плюс» и (ФИО)3, был заключено трудовой договор, согласно которого (ФИО)3 принят на должность водителя – экспедитора.

Согласно Постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от (ДД.ММ.ГГГГ), указано, что перед (ФИО)3 имеется задолженность по заработной плате за период с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 177839,2 руб., Свои трудовые обязанности (ФИО)3 осуществлял в ООО «Воронежский экспресс плюс» до (ДД.ММ.ГГГГ).

Предъявляя исковые требования, истец (ФИО)3 ссылается на то, что общая сумма задолженности по заработной плате ответчика составляет 177000 рублей, но 121000 рублей взыскана с ответчика по решению суда.

С учетом изложенного расчет невыплаченной заработной платы стороной истца произведен верно, в этой связи исковые требования о взыскать с ООО «Воронежский экспресс плюс» в пользу (ФИО)3 задолженность по заработной плате 56000 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Воронежский экспресс плюс» в доход федерального бюджета, государственную пошлину 1880 рублей 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.56,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Воронежский экспресс плюс» в пользу (ФИО)3 задолженность по заработной плате 56000 рублей.

Взыскать с ООО «Воронежский экспресс плюс» в доход федерального бюджета, государственную пошлину 1880 рублей 00 коп.

Государственную пошлину взыскать на счет органа Федерального казначейства по <адрес> 40(№)

ГРКЦ ГУ Банка России по <адрес>

БИК: 042007001

Получатель: УФК по <адрес> (ИФНС России по <адрес>)

ИНН <***>

КПП 366201001

ОКАТО 20401000000

Код бюджетной классификации 18(№)

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.А.Ходяков

Мотивированное решение суда изготовлено и подписано (ДД.ММ.ГГГГ).