Решение № 2-304/2019 2-304/2019~М-287/2019 М-287/2019 от 6 сентября 2019 г. по делу № 2-304/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 6 » сентября 2019 года г.Нефтегорск.

Судья Нефтегорского районного суда Самарской области Лопутнев В.В., при секретаре Заиграевой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азбука недвижимости» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты по листку нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истица обратилась с данным иском указав, что 17.03.2014 года была принята на работу в ООО «Азбука недвижимости» на должность менеджера и по трудовой книжке числится работающей до настоящего времени. За время работы не пользовалась правом на ежегодный отпуск, 21.01.2019 года обратилась к работодателю с заявлением о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которое было оставлено без удовлетворения. С 12.04.2019 года находится в отпуске по беременности и родам, однако оплата не была произведена. В декабре 2018 года стало известно, что официально в штате организации не состоит и работодателем за нее не перечисляются страховые взносы в УПФР. Обращалась в досудебном порядке в различные инстанции за защитой своих прав, но в итоге посоветовали обратиться в суд. Просила взыскать с ответчика в свою пользу зарплату за период ноябрь 2018 года – апрель 2019 года в размере 36000 рублей исходя из должностного оклада 6000 рублей в месяц, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24000 рублей за период 2014-2018 годы, оплату листка нетрудоспособности в размере 24000 рублей за период 12.04.2019 года – 12.08.2019 года, компенсацию морального вреда 100000 рублей, затраты на юридические услуги по составлению искового заявления 5000 рублей, а также в пользу УПФР страховые взносы как за работника за 2014-2019 годы для включения этого периода в страховой стаж.

В судебном заседании истица свои требования поддержала по основаниям, указанным в заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту нахождения юридического лица, указанного в ЕГРЮЛ, а также по месту регистрации лица, принявшего решение о ликвидации организации, каких-либо объяснений и возражений по существу иска не представил.

Выслушав объяснения истицы, рассмотрев представленные документы, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В силу ст.66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца, куда вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст.135 ТК РФ зарплата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца непосредственно работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на его расчетный счет в банке. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст.136 ТК РФ).

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п.63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 года суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты зарплаты). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как следует из материалов дела истица была принята на работу в ООО «Азбука недвижимости» с 17.03.2014 года постоянно на должность менеджера с окладом 6000 рублей в месяц, о чем имеется соответствующий приказ от 17.03.2014 года. Согласно трудовой книжке запись о ее увольнении отсутствует, трудовой стаж с 8.09.2008 года. Имеется выданный ГБУЗ СО «Нефтегорская ЦРБ» на имя ФИО1 листок нетрудоспособности по причине отпуска по беременности и родам с 12.04.2019 года по 29.08.2019 года.

По данным ЕГРЮЛ по состоянию на 21.08.2019 года ООО «Азбука недвижимости» находится в стадии ликвидации (запись от 21.05.2019 года), ликвидатором является ФИО2 Организация числится в качестве страхователя в ПФ РФ и ФСС с 2005 года.

Истицей представлена переписка в т.ч. с ФНС, ГУ – ОПФР по Самарской области, согласно которой возможность предоставления сведений по форме 2-НДФЛ за 2016-2018 годы отсутствует ввиду ее непредставления налоговым агентом, деятельность ООО «Азбука недвижимости» не ведется, документы бухгалтерского и кадрового учета у ликвидатора отсутствуют, сведения о страховом стаже и заработке за 2016-2019 годы не представлялись, дополнение лицевого счета сведениями индивидуального (персонифицированного) учета невозможно.

Анализ имеющихся в деле доказательств позволяет сделать вывод о том, что до настоящего времени истица является работником ООО «Азбука недвижимости», поскольку трудовой договор с ней в установленном законом порядке не расторгнут, запись в трудовой книжке об этом отсутствует, сведений о завершении процедуры ликвидации организации (ст.63 ч.9 ГК РФ) не имеется.

С учетом этого и отсутствия доказательств исполнения ответчиком как работодателем обязательств по выплате зарплаты требования о ее взыскании подлежат удовлетворению исходя из указанного истицей периода и установленного ей размера денежного содержания (оклада), т.е. 36000 рублей.

На основании ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Поскольку с достоверностью установлено наличие выданного истице медицинским учреждением листка нетрудоспособности, связанной с отпуском по беременности и родам общей продолжительностью 140 дней, требование о взыскании положенного в связи с этим пособия является обоснованным. Расчет требуемой оплаты ответчиком не оспаривается, не противоречит положениям ст.ст.11, 14 Закона РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспосбности и в связи с материнством» и поэтому принимается судом.

Обоснованными являются и требования о взыскании компенсации морального вреда, которую с учетом характера и степени нравственных страданий истицы, связанных с достаточно длительной невыплатой зарплаты, принципов разумности и справедливости суд считает возможным определить в 5000 рублей.

Одновременно с этим учитывая, что ст.127 ТК РФ регулирует отношения по выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника, однако установлено, что истица является трудоустроенной у ответчика до настоящего времени и никаких данных о том, что она предпринимала попытки решить этот вопрос с работодателем либо изъявила желание уволиться, в чем ей было отказано, не имеется, требования о взыскании такой денежной компенсации нельзя признать обоснованными.

Также поскольку в данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор, требования истицы о выплате страховых взносов в УПФР не подлежат удовлетворению, т.к. она не наделена полномочиями на предъявление таких требований от имени Пенсионного фонда и эти обстоятельства на затрагивают ее интересов применительно к рассматриваемому спору о взыскании денежных средств. Запись о ее трудоустройстве внесена надлежащим образом и позволит в случае увольнения определить продолжительность работы у ответчика.

На основании ст.ст.98 и 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истица освобождена на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ, исходя из размера, установленного ст.333.19 ч.1 п.п.1, 3 НК РФ.

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ подлежат взысканию произведенные истицей расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 5000 рублей, которые документально подтверждены квитанцией СОКА.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Азбука недвижимости» в пользу ФИО1 36000 рублей задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года, 24000 рублей оплату по листку нетрудоспособности, 5000 рублей компенсацию морального вреда, 5000 рублей в счет возмещения расходов по оказанию юридических услуг. Всего 70000 (семьдесят тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Азбука недвижимости» 2300 (две тысячи триста) рублей госпошлину в доход государства.

Решение в части взыскания заработной платы за 3 месяца в размере 18000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Нефтегорский районный суд.

Судья В.В.Лопутнев